Dorota1
13452
#1425173 2020-06-25 17:27 Dorota1
Gal kas turi pasidalinti, arba nors užvesti ant kelio, kaip turi atrodyti Darbo užmokesčio indeksavimo sistema įmonėje? koks indeksas tas turi buti

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Saule65
1426
#1425176 2020-06-26 07:40 Saule65
kai alimentai indeksuojami, tai naudojamas kainų indeksas, gal ir Jūsų atveju tiktų?

Dorota1
13452
#1425177 2020-06-26 07:59 Dorota1

Saule65 rašė:


kai alimentai indeksuojami, tai naudojamas kainų indeksas, gal ir Jūsų atveju tiktų?


o kur plačiau apie tai galima paskaityti, nebuvau net su alimentais susidurusi

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Saule65
1426
1   #1425180 2020-06-26 09:43 Saule65
Alimentus indeksuodavau, būdavo vykdomąjame rašte parašyta, kad kasmet indeksuoti. Viename darbe buvusi buhalterė to nedarė, tai sulaukėm antstolių rašto, kodėl ir teko neindeksuotą sumą išmokėti ir perindeksuoti.
Pabandykit čia, gal tiks.
www.antstoliurumai.lt/index.php?id=2061

Dorota1
13452
#1425182 2020-06-26 10:20 Dorota1
O gal tas indeksavimas gali buti toks, pvz> Kylant šalies MMA , kokia dalim yra pakeliamas MMA tokia dalim indeksuojamas darbuotojų nustatytas DU? kaip manote ar taip gali buti tvarkoje paie indeksavimą? ( čia aišku aš taip trumpiniais)

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Saule65
1426
#1425190 2020-06-26 11:31 Saule65
Čia būtų labai geras dalykas. Kai kurioje įmonėje taip ir daroma, kiek kyla MMA, tiek kelia visiems. Nes priešingu atveju, atsitiks taip, kad sakykim kai kurie specialistai susilygina su MMA. Visai nesenai kai kilo MMA vienoj įmonėje kaip tik buvo keli darbuotojai kreipėsi į direktorę, kad jiems keltų taip pat atlyginimą, tai užvirė tokia košė, direktorė kreipėsi net į darbo inspekciją, ir inspektorius atsakė, kad neprivaloma, čia darbdavio ir darbuotojo susitarimas.

Dorota1
13452
#1425201 2020-06-27 08:15 Dorota1
Saule65, Jus buvot teisi dėl alimentu, štai koks atakymas iš VDI, tik kaip ji suformuluoti DU sistemos indeksavime ?:
Pagal apibrėžima indeksavimas yra nustatytos priemonės, skirtos sumažinti infliacijos įtaką pastovioms pajamoms arba kitoms pastovioms vertėms. Dažniausiai nustatoma taisyklė, kad, infliacijai viršijus numatytą dydį, pajamos (išmokos ir kt.) didinamos tam tikru koeficientu, paprastai lygiu infliacijos padidėjimui. Darbo teisės įstatymai nenustato indeksavimo taisyklių. Kaip indeksavimo pavyzdį galima būtų susipažinti su Periodinėmis išmokomis priteisto išlaikymo sumos ir atlyginamos žalos indeksavimo tvarkos aprašu, tačiau konkrečias taisykles turėtų nustatyti pats darbdavys

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Saule65
1426
1   #1425247 2020-06-30 07:46 Saule65
Aš tai gal formuluočiau taip, kad siekiant sumažinti infliacijos įtaką darbo užmokesčiui, infliacijai viršijus numatytą dydį, pajamos (išmokos ir kt.) didinamos tam tikru koeficientu, paprastai lygiu infliacijos padidėjimui. Infliacijos koeficientas peržiūrimas kiekvienais metais. Gal kažkas panašaus. Manau, jei valdžia sutinka, pasirašai tvarką, kiek kiekvienais metais ir kaip didinamas darbo užmokestis. Čia tik mano pamąstymai. smile

Serebro
2347
#1425337 2020-07-01 12:41 Serebro
Gal galite patikrinti skaičius, nes aš suskaičiuoju vienaip, o programa kitaip:
iki 06.14 pilnas etatas, tačiau 3 val dirbo, o 5 prastovose.
Nuo 06.15 pusę etato.
5 d.d. savaitė. Atlyginimas 680 eur, paskui pusę etato 340 eur. Tai darbo užmokestis (be prastovų) bus 298,30 eur?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis