Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49676 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-08-17 08:09 Bendra » Atostoginiai » #1426197

martynas05 rašė:


Labas rytas,

Sakykit darbuotojas pagal terminuotą sutartį atidirbo dvi savaites, susidaro 0,76 dienos už nepanaudotas atostogas, ar apmokama, kai susidaro nepilna diena? klausiu, nes lyg ir kažkada mačiau komentarą, kad ne. Ačiū.


Ne.
2020-08-13 14:17 Bendra » Atostoginių apskaičiavimas » #1426182

senmilaa rašė:


Sveiki, noriu paklausti ar teisingai buvo apskaičiuoti atostoginiai. Situacija tokia: iki liepos 31d. dirbau 0,5 etatų, nuo rugpjūčio 1d. - pilnu, rugpjūčio 3-14 d.d.atostogavau. Atostoginius paskaičiavo: 10 d.d.=40 val.
Jeigu viskas tvarkoje, tai nuo kada man eiti atostogų, kad butu 1d.=8val.?
Ačiū labai už atsakymą.

Jūsų atostogos buvo sukauptos tuo laikotarpiu, kuomet dirbote 0,5 etato. Tai su apmokėjimu, sakyčiau, tvarkoje.

Jei nuo rugpjūčio 1 d. dirbate pilnu krūviu, tai pilnai apmokamas 10 d.d. atostogų turėsite po pusmečio.
2020-08-12 19:25 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #1426173

Dovile976431 rašė:


Sveiki, ar praktikoje apmokate vairuotojams už neišdirbtas valandas ( prastovas) ? jei suminė laiko apskaita ( pagal 5 d savaitę) tarkim 5 d.d grafikas, mėnesis susidaro iš 174 valandų o pravažiuota 145 val. , atlyginimas valandinis 1 val 6,15.


Jei neišdirbo normos ne dėl savo kaltės arba dėl neatvykimų, tai turite sumokėti.
2020-08-12 17:12 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #1426171

razetax rašė:


O norint įvesti suminę apskaitą ką reikia surašyti? Turiu omeny kur nurodyti kad suminė apskaita.


Vairuotojai tai kaip ir savaime dirba suminės apskaitos režimu. Pakanka nurodyti, kad savaitės norma 40 val., nurodyti apskaitinį laikotarpį, ir tiek. Galima tai surašyti pranešime apie darbo sąlygas arba įsakymu. Supažindinti darbuotojus.
Jei esate tiksliai nurodę DS, kad dirba būtent po 8 val. 5 dd savaitę, galbūt reikėtų pakeisti DS sąlygas.
2020-08-12 16:29 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #1426168

razetax rašė:


Sveiki, Turiu nuskaitytas vairuotojų korteles, kur matosi dirbtas darbo laikas. Vairuotojai dirba 5d per savaitę po 8val, savaitgaliai laisvi. Tik pagal kortelę matosi kad vieną dieną dirbo 7val, o pvz kitą 10val. Tai tą dieną kai dirbo 10val, viršvalandžių bus 2val ir jas apmoku 1,5karto. O kai dirbo tik 7 val, tabelyje rodau 8val, nes tiek nustatyta. Ar teisingai mąstau?

O kam jums tokia valakita? smile Taigi įveskite suminę apskaitą, kad ir vieno mėnesio apskaitinį, ir nereikės sukti galvos.
2020-08-12 14:08 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426166

Vasilisa rašė:


Dėkui, Tininga. Nedažnai. Kadangi yra sezoniškumas, tai būdavo įvedinėjamas darbų piko metu, kitu metu taikomas- nekintančio darbo laiko režimas.


Suprantama. smile
2020-08-12 12:24 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426163

Vasilisa rašė:


Režimas gali būti taikomas/įvedamas tik tam tikram laikui juk, o ne nuolat. Suklaidino "maksimalus apskaitinis laikotarpis", nes visad ir būdavo įvedama tik tiems 3 mėnesiams.


Negi taip dažnai kaitaliojate darbo laiko režimą? Nereikėtų painioti suminės apskaitos režimo su apskaitiniu laikotarpiu.
2020-08-12 12:02 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1426162

inocka3 rašė:


Ar kilnojamo pobūdžio darbo išmokai reikalingi jį pagrindžiantys dokumentai? Ar reikalingi cekiai, kvitai ar pan.? Ar pakanka, kad DS bus nurodyta, kad darbuotojas dirba kilnojamąjį darbą. Ar suma turi būti konkrečiai nurodyta? Ar kiekvieną mėnesį kintanti?


Nereikia pagrindžiančių dokumentų. Pakanka, kad darbo pobūdis toks. Išmokų dydžiai turėtų būti nurodyti.
2020-08-12 11:41 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426158

Vasilisa rašė:


Noriu pasitikslinti, suminę galima kartoti? Baigėsi vienas apskaitinis laikotarpis ir pradedamas kitas, taip?


Kaip suprasti - kartoti? Jei jau nustatytas toks režimas, tai ir dirbama taip. Kad ir metų metais. smile
2020-08-11 16:48 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1426138

Saule65 rašė:


Dabar toks gal ir kvailas klausimėlis pakibo man, realiai, ta norma reikalinga, kad žinotum ar darbuotojui taikoma pilna mėn. norma lyginant su 5 d.d. savaite.? ar ne taip galvoju.?

Norma tai yra su darbuotoju sulygtas darbo krūvis. Jei jis bus 40 val per savaitę - reiškia pilnas krūvis (pilnas etatas). Jei mažiau - vadinasi, ne visas darbo laikas. Jis gali būti įvairus.
2020-08-11 16:42 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1426136

Saule65 rašė:


Kaip visada Jums ačiū. Tai sakykim, jei per spalį - gruodį yra 502val, vertinant pagal 5d.d. savaitę, o išdirbs kokius 480val. tai paskutinį mėn. šiuo atveju gruodį turėsiu sumokėti už 22val pusę valandinio įkainio?
O jei vieną savaitę gaunasi 35val, o kitą 46val. kaip geriausia tada pasielgti su norma?

Na taip. O jei svyravimas yra tarp 35 ir 46 - tai palikčiau 40 valadų normą.
2020-08-11 16:26 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1426133

Saule65 rašė:


Norim pakeisti pardavėjoms darbo sutartis. Buvo iki šiol mėnesinis darbo užmokestis, nurodyta iki 40val. darbo savaitė. Gaudavosi taip, kad jos valandų neišdirbdavo, bet vis tiek mokėdavo pilną mėn. algą. Dabar norima padaryti valandinį DU, ir galvoju, jei nurodysim darbo savaitę 40val., o jos neišdirbs vis tiek reikės mokėti pilną algą.
O norima mokėti pagal faktiškai išdirbtas valandas. Bus taikoma 3 mėn. suminė darbo laiko apskaita. Ar taip galima, kiek nurodyti darbo laiko normą per savaitę?

Na, ne, nereikia esant valandiniam apmokėjimui mokėti "pilną" algą. Mokate pagal faktą. Jei per apskaitinį trūksta valandų, mokama pusė tarifo. Jei jau per visą apskaitinį vidutiniškai nesigauna 40 val per savaitę, tai nurodykite mažesnę normą.
Sodros mokesčiai, jei nesieksite, MMA ir nepateksite į išimtis, žinoma, niekur nepabėgs.
2020-08-11 15:39 Gyventojų pajamų mokestis » GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas » #1426129

LiepAA rašė:


Jei darbuotojas nori, kad būtų perskaičiuoti darbo užmokesčiai už birželį ir liepą, turi rašyti prašymą ar užtenka žodinio susitarimo su darbdaviu?Ačiū.

Na, tiesą sakant, aš nežinau, ar būtinas jo prašymas, kad jūs taisytumėte paskaičiavimus dėl to, kad pražiopsojote naują formulę. smile Bet gal vis dėl to darbuotojui pakaktų, kad jis susigrąžins skirtumą? Nes jis ar šiaip ar taip susidarys.
2020-08-11 15:07 Gyventojų pajamų mokestis » GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas » #1426124

LiepAA rašė:


Sekantį mėnesį, kai skaičiuosiu darbo užmokestį privalau taikyti naująjį NPD?Ačiū.

Jau kaip ir turėtumėte smile
2020-08-11 14:08 Įvairūs » prekių ženklo registravimas » #1426117

Erika1987 rašė:


Laba diena, kaip įregistruoti prekinį ženklą? ar yra kažkokia forma? smile Žinau kad yra daug įmonių kurios šiuo dalyku užsiima, bet galvoju gal ir pačiai pavyktų tai padaryti :)


Gal ir pavyktų smile
vpb.lrv.lt/lt/veiklos-sritys/prekiu-zenklai/prekiu-zenklo-registravimo-procedura
2020-08-11 11:08 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426108

Silvuxxx rašė:


jis pasiėmė nedarbingumą kai grįžo į LT ir nuėjo pas gydytoją.

Klausiu dėl to, kad būna, jog užsienio gydymo įstaiga išduoda pažymą, ir LT išduoda nedarbingumą atgaline data. Jei ir neišduoda, tai DE gydymo įstaigos pažyma būtų pateisinama priežastis, kodėl darbuotojas nedirbo.
Jei jos neturi, tai žymėkit kažkokį kitokį neatvykimą. Dienpinigius mokėčiau už tas dienas, kol grįžo į LT. smile
2020-08-11 11:01 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426106

Daivuole rašė:


Dar klausimas ta tema: o tuos papildomus Sodros mokesčius išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo, ar darbdavys turi iš savęs papildomai sumokėti?

Ir darbuotojo, ir darbdavio dalį sumoka darbdavys iš savo lėšų. (na kaip jūs gali išskaičiuoti mokesčius iš darbuotojo algos, kurios net nesumokat? smile )
2020-08-11 10:43 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426103

Silvuxxx rašė:


Paaiškinimai paimti ir perduoti VDI. Sakė jie aiškinas. Tik man db klausimas, ką man rodyti apskaitoje iki tos 08.05, kol jis paėmė tą nedarbingumą LT ir kaip pateikti tą NP-SD?

O tai nedarbingumą jam išdavė tik nuo 08.05? Iš DE neturi pažymos?
2020-08-11 09:59 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426100

Silvuxxx rašė:


Darbuotojas 08.01 d. išvyko į komandiruotę. 08.02 nuvykus į komandiruotės vietą įvyko nelaimingas atsitikimas (muštynės) ir darbuotojas pateko į DE ligoninę. Iš ligoninės išleistas 08.04 d. Į LT buvo pargabentas 08.05 ir čia pasiėmė nedarbingumą, kurio priežastis - nelaimingas atsitikimas darbe, kelyje į (iš) darbą (o). VDI pakonsultavo, kadangi muštynių priežastis - asmeninės priežastys, o ne darbo reikalai, tai nebus nelaimingas atsitikimas darbe.
Klausimas - teikiant NP-SD nemokėjimo už 2 d. nurodyti priežastį - "Nelaimingas atsitikimas darbe" (kaip nurodyta sodros suvestinėje)? ką rodyti už laikotarpį 08.01-08.04? Komandiruotė ir mokėt dienpinigius? Ligą? Bet kaip td su apmokėjimu?
Gal kas pagelbėsit:) Ačiū



Mėginkite skambinti į Sodrą. Nes faktiškai jūs turėtumėte atlikti tyrimą, įvertinti visas aplinkybes, paimti darbuotojo paaiškinimą, padaryti atitinkamą išvadą, o tada pati Sodra konstatuos, kad tai nelaikoma nelaimingu atsitikimu.
2020-08-10 14:52 Bendra » NPD ir du darbai » #1426091

Antakis rašė:


O jei turi darbą ir pradedi individualią veiklą, abu sudėjus gauni į mėnesį mažiau nei 2555 Eur, tai vis tiek NPD netaikyti?

Darbe NPD taikytų pagal formulę, tai vis tiek galiausiai liktumėte skolingas, nes prisidėtų individualios veiklos pajamos. Nepritaikytas NPD sugrįžta deklaruojant.
2020-08-07 13:59 Apskaita & Auditas » Transporto įmonių apskaita » #1426076

tanitaa rašė:


Dėja, neturim programos, vargstu su tuo tabeliu... Naudojame Ruptelos tack , jų sistema formuoja DLA, bet tokį kokį matote (kreivą). Tad sedžiu ranka taisau ..
Sutinku, komandiruote neturi būti prie neatvykymu, ištrinsiu. Bet apačioje tabelio yra tą lentele reik parašyti kiek dienų K ir kiek valandu. Nežinau kiek ten valandų rašyti.


Tai sakau: ten rašosi faktiškai dirbtos dienos ir dirbtos valandos (be poilsio laiko). Ką tas suminis skaičius duoda, aš nežinau. Man tai nieko smile
Aš buvau ištrynusi jas iš viso. Dabar dirbam su Vikarina, tai ten jos yra. Na, netrukdo...
2020-08-07 13:48 Apskaita & Auditas » Transporto įmonių apskaita » #1426074

tanitaa rašė:


Taip Komandiruotė tai darbas, bet DLA parodomas kaip neatvykimas (čia standartinė DLA forma). Ar jus kažkaip kitaip DLA pildote?
Mūsų atvėju žmogus buvo komandiruotėje visą mėn t.y = 31 diena. Vairavimo ir darbo gaunasi 24 dienos 133,14 val. Kiek valandų rašyti komandiruotė ? smile

O kodėl rodote kaip neatvykimą??? smile Neatvykimas tai yra atostogos, nedarbingumas, koks nors papildomas poilsis, pravaikšta, t.y kai žmogus turėtų dirbti, bet nedirba. Komandiruotė ten nerašoma, nes tai yra darbas... Nebent tose senoviškose atskirose tabelio lentelėse, kur apačioje būna. Bet ten programa įrašo faktiškai komandiruotės metu dirbtų dienų ir dirbtų valandų bendrą sumą.
2020-08-07 12:36 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426072

Daivuole rašė:


Manau, kad svarbu koks atlyginimas. Jei valandinis, tai reikia damokėti, o jei mėnesinis pvz. 607, tai ir moki 607.

Dažnai taip ir būna. Bet kai būna liga, tai jau skaičiuojama proporcingai, nėra mokama 607.
2020-08-07 12:26 Apskaita & Auditas » Transporto įmonių apskaita » #1426070

tanitaa rašė:


Tininga, o kaip žymima DLA?
22 d - 176 val Faktiškai dirbta
31d - ?? val Neatvykimai į darbą Komandiruotė ??

Komandiruotė tai kaip tik yra darbas, o ne neatvykimas. Tačiau kai yra poilsis, tai pirmoj eilutėj žymite P, kai yra dirbta - žymimos faktinės darbo valandos, o trečioj (ar kurioj ten pas jus žymisi) - visos dienos komandiruotė.
Ir nejaugi vairuotojai taip ir dirba pas jus kaip ofise - 22 d.d./176 val??
2020-08-07 10:11 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426067

Saulute1978 rašė:


Ačiū Tininga už atsakymą. O kaip tada tokiu atveju: suminė 3 mėn. (05/06/07). Dirba nuo gegužės 22 d. Viso turi išdirbti 391 val. Grafikas toks:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 200 val.
Faktiškai dirbo:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 100 val., o nuo 17 d. liga (11 d. /88 val.)
Viso gaunasi , kad išdirbo 291 val. + 88 val. liga = 379 val. Trūksta 12 val. Ar už jas reikia mokėti, ar mokėti tik už faktiškai dirbtą laiką?


Tokiais atvejais už trūkstamą laiką mes apmokame pusę tarifo.
2020-08-07 08:37 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426063
Taip, išrašo tą pačią dieną. Reikia klausti jo paties, gal tikrai nesusikalbėjo.
2020-08-06 17:30 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426059

Daivuole rašė:


Bet jei aš nepritempiu iki 607, man automatiškai Sodra daskaičiuoja ir nuskaičiuoja mokesčius. Ar aš , tiesiog, neprivalau darbuotojui damokėti, o tik sumokėti Sodrai mokesčius?


Taip, jūs tik Sodros mokesčius turėtumėt sumokėti. Suminėje apskaitoje taip jau būna..
2020-08-06 16:30 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426056

Daivuole rašė:


Darbuotojas 2020m liepos mėn. : nuo 1 iki 19 imtinai atostogavo ( 12d.d. - 96val), nuo 20 iki 31 jam pagal grafiką priklausė diirbti 4 d.d. ( 44val). Atostoginius pageidavo gauti kartu su atlyginimu. Mokamas mėnesinis atlyginimas -610eur. Paskaičiavus gaunasi: 369,60eur atostoginių ir 152,50eur už darbą. Viso - 522,10eur.
Man pastoviai iškyla klausimas ar privalau "pritempti" iki minimumo 607eur?
Nes darbo grafikas 4 dienos dirbamos , 4 laisvos ir žmogus pastoviai piktnaudžiauja tuo, jog pasidaro sau išeigines 4 dienas prieš atostogas ir 4 po atostogų (dasideda 8 nedarbo dienos). Gerai , jei ima ilgesnes atostogas, bet dažnai ima 4 dienas , o atostogauja 12. Kadangi visada "pritempiu" iki minimumo, tai labai patogu taip daryti.

O kokiu pagrindu jūs "pritempiate" iki to minimumo?

Nes išmokant atostoginius viso labo privalu pasirūpinti, kad VDU nebūtų mažesnis negu atostogų mėnesio MMA vidurkis. Liepą MMA vidurkis mažas, VDU turėtų gautis didesnis. Tai ir viskas. Daugiau nieko nereikia "pritempinėti".
2020-08-06 15:43 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426054

Saulute1978 rašė:


Laba diena,
Įmonėje apskaitinis laikotarpis 3 mėn. - gegužė, birželis, liepa. Nuo birželio 1 d. darbuotojui taikoma suminė apskaita. Viso turi išdirbti 343 val. Dirbo taip:
birželis 179 val +2 d. atostogų viso 195 val.
liepą dirbo 148 val.
Nuo liepos 26 iki liepos 31 d. jam poilsio dienos, bet jis nuo liepos 27 iki 31 pasiėmė biuletenį. Dabar kaip čia gaunasi per daug valandų..... Ar viskas gerai? Ačiū

Atėmus neatvykimus (16 val. atostogų ir 40 val. nedarbingumo), jam nustatytos valandos gaunasi 287. Faktiškai dirbo 327. Vadinasi, 327-287=40 val viršvalandžių. Taip jau būna, kai įsigudrina poilsio dienomis sirgti...
2020-08-06 15:05 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426050

milaska rašė:


Ir dar patrukdysiu:
darbuotojas pradirbo daugiau negu metus, 2020.05.18d. išėjo savo noru ( į kitą darbą).
Ten jis netiko ir direktorius 06.17d. vėl priėmė į darbą bandomąjam laikotarpiui...
Tai dabar, jei reikės skaičiuoti nedarbingumą (07 mėn) ar atleidimą, tai ji traktuot kaip naujai priimtą ?
Iš kokių 3 mėnesių reikėtų skaičiuoti?

Kaip naują, iš 06/07 mėnesių.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR