Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49479 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-05-29 19:46 Blevyzgos » Naudingi patarimai » #1424615

Gita1 rašė:


O pvz išoriniai diskai.. jų visokių yra.. kaip žinoti ar jis tiks ilgalaikiam saugojimui? pvz nusipirksiu už 50 eur, o paskui pasirodys, kad prastas jis ir nepatikimas.. o labai brangus ne mano kišenei gali būti.. O gal jie visi patikimi, tik talpa ir įrašymo greitis skiriasi? smile


Mano nuomone, bet kokia laikmena gali imti ir užlūžti. Net labai brangi. Dėl to ir siūlau svarbius, brangius dalykus saugoti kelių rūšių laikmenose... Taip pat ir neelektroninėse. Dėl ko debesys? - dėl to, kad ir popierines, ir diskų laikmenas gali sunaikinti gaisras, etc.
2020-05-29 17:14 Blevyzgos » Naudingi patarimai » #1424609

Gita1 rašė:


Gal galėtų kas patarti kur saugiausia saugoti nuotraukas ir filmukus? Sakykim, kad reikia ilgam kad išliktų.. kad ir po 20 metų būtų galima pasižiūrėti (čia kompu).. dabar saugau gmaile, bet čia nelabai patikima.. smile

Keletas vietų: debesys, išoriniai diskai, drop boxai...
2020-05-29 12:38 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1424596

Serebro rašė:


Norima sumažinti darbuotojams darbo laiko normą. Tai atitinkamai sumažėtų ir atlyginimas. Skaitau DK, ar teisingai suprantu, kad su tokiu pakeitimu darbuotojas gali ir nesutikti, tuomet darbdavys turėtų atleisti pagal 57 str. arba palikti dirbti nepakeista darbo laiko norma. Kažkokių kitokių apribojimų neradau, nes darbuotojai įprasto darbingo amžiaus žmonės, vaikų su spec poreikiais neturi. O etatą mažina įmonė dėl to, kad stipriai nukentėjo nuo karantino.

Na taip, keičiate darbuotojų sutikimu.
2020-05-28 21:23 Bendra » Vel komandiruotė... » #1424572

admin123 rašė:


Darbuotojui pavedama kita savaite kasdien nuo pirmadienio iki penktadienio vykti i kaimynine savivaldybe atlikti pavestos uzduoties. Keliones i komandiruotes vieta ir is jos laikas vyks darbo valandomis pagal nustatyta grafika (kelione vyks darbo valandomis). Darbuotojas kasdien parvyks i namus, kaip ir iprasta po darbo dienos.
1. Ar uz keliones laika siuo atveju mokamas darbo uzmokestis?
2. Ar priklauso siuo atveju moketi dienpinigius (darbuotojas kaip po iprastos dienos gris kasdien namo)?


1. Taip, mokamas. 2. Jei kiekvieną dieną bus forminamos atskiros komandiruotės, tai už vienos dienos trukmės komandiruotę mokėti dienpinigių neprivalu.
2020-05-28 20:16 Darbo teisė » Tėvo išėjimas VPA » #1424570

ornela123 rašė:


Dėkoju už atsakymą. Bet labai supainiojo tas sodros darbuotojos pasakymas kai paskambinom paklausti ar tėtis gali išeit į vpa, mums buvo atsakyta jog prieš rašant darbdaviui prašymą pirmiausia turi sutikti darbdavys, o tik tada galima rašyti prašyma išleisti vpa. Realiai tos vpa truks vos 4 mėn, kol vaikui sueis metukai.


Taip, tėvas turi pranešti darbdaviui apie ketinimą išeiti į VPA bent prieš 14 kalendorinių dienų. Tačiau darbdavys negali nesuteikti darbo kodekso duotos teisės.
2020-05-28 18:41 Bendra » nedarbingumas » #1424566

Whagati rašė:


darbuotojas epideminėje situacijoje yra iki 05.29. Bet nuo 05.25 išleido vaiką į darželį, o vakar parašė prašymą 05.27 d. jį atleisti iš darbo savo noru. Kaip man dabar pildyti už šią savaitę NP-SD? smile


Mes pateikėme iki tos dienos, kol dar dirbo. Vėliau jau neteikiame NP-SD.
2020-05-28 18:39 Pelno mokestis » Ar mirties pašalpa leidžiamas PM atskaitymas? » #1424565

MillaJ rašė:


Sveiki, išmokėjome darbuotojui pašalpą mirus mamai. Darbuotojas pateikė medicininį mirties liudijimą. Tikslinuosi ar užtenka med.mirties liudijimo ar darbuotojas turėtų pateikti iš metrikacijos skyriaus išduodamą mirties liudijimą?
Liudijime mamos pavardė kitokia, ar darbuotojas (sūnus) turėtų pateikti ir savo gimimo liudijimą, kaip įrodymą, jog tai tikrai mama? Ačiū:)

Mes pasitikime darbuotojų prašyme nurodyta informacija, pakanka ir medicininio liudijimo.
2020-05-28 18:37 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1424564

Eneta rašė:


Laba diena,
Bus sudaryta projektinė sutartis 2 metams iš europinių lėšų, priimtas naujas darbuotojas projekto vadovas. Pasibaigus sutarčiai išeitinė nepriklausys, kiek supratau iš DK. O kaip su atostogomis - jos turės būti suteiktos, o jei nenorės - išeinant išmokama kompensacija?


Atostogos arba kompensacija priklauso.
2020-05-28 18:34 Darbo teisė » Tėvo išėjimas VPA » #1424563

ornela123 rašė:


Laba diena, gal kas pakonsultuotų klausimu dėl vaiko tėvo išėjimo į vpa ?
Situacija tokia, kad aš noriu grįžti į darbą, Kūdikis 8 mėn. Vaiko tėvas turi išeiti į vpa. Ar gali darbdavys nesutikti išleisti ? Kas tada ?- atleidžia iš darbo ?
šiai dienai vyras turi nedarbingumą dėl pradinuko priežiūros esant epideminei situacijai.
Iš anksto dėkoju už atsakymus.


Ne, darbdavys negali neišleisti. Privalo.
2020-05-27 16:26 Apskaita & Auditas » Darbo užmokestis » #1424524

tanitaa rašė:


Laba diena, įdarbinome tarptautinio krovinių vežimo transporto priemonių vairuotojus, važinės po Vokietiją, Lenkiją, Baltarusiją. Iki šiol skaičiavau algą 8/5 tai net nežinau nuo ko pradėti. Ar galit nukreipti ką paskaityti, gal koks leidinukas ar knygutę? O gal kas sutiktu pakonsultuoti ( ne už dyką) ?


Peržvelkite VDI konsultacijas, šiame forume - temas apie transporto įmonių apskaitą, apie suminę apskaitą.
2020-05-27 10:16 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1424510

StepasSteponas rašė:


Sveiki,
jeigu 2019metais dirbta normaliai, 2020.01.01-2020.04.30 buvo neapmokamos atostogos, o gegužės mėn dirbta normaliai. Kaip skaičiuojami atostoginiai 2020.06.01-14 laikotarpiui?


Iš gegužės.
2020-05-26 11:20 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1424468

vipasas rašė:


Laba diena,
Iškilo dilema.
Kalba eina apie šių metų birželio mėnesį.
Dirbu pamainomis, 4 dirbu, 4 laisvos ir t.t. Pagal paveiksliuką matom, kad birželio 22d atidirbu pamainas ir man priklauso 4 dienos laisvų, t.y. iki birželio 26d. Nuo birželio 27d noriu eiti atostogų. Atostoginius moka pagal 5d.d. kalendorių. Klausimas, nuo kada rašyti atostogų prašymą, ar galiu nuo birželio 27d nors išpuola šeštadienis?
Apmokant atostogas pagal 5 d.d. gaunasi, kad 27d ir 28d yra savaitgalis, tačiau turėčiau dirbti pagal grafiką. smile

Galite rašyti ir nuo šeštadienio. Jei apmokėjimui taiko 5 d.d. savaitę, tai už 27-28 nemokės, bet jei atostogausite pvz dvi savaites, tai mokės už kitas darbo dienas, kurios pagal jūsų grafiką laisvos. Galiausiai viskas turėtų gautis gerai. Bet jei atostogausite 1 savaitę, tai bus nuostolingai kažkiek.
2020-05-25 14:14 Bendra » nedarbingumas » #1424456

ritukse rašė:


Sveiki , priminkite prašau , jei moteris išeina į dekretą tai reikia pildyti kaip nedarbingumą NS formą tik priežastį nurodyti kad nieštumo ir gimdymo atostogos ar kokia kitą ? Labai jau seniai kas ėjo į dekretą ačiū

Jei išeina į nėštumo ir gimdymo atostogas, tai kokią dar kitą priežastį galėtumėt nurodyti? smile
2020-05-25 14:12 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1424455

eliern rašė:


Tai darbo sutartyje turėtų būti pagal grafiką ar kaip kitaip tą punktą įrašyti,kažkodėl nenori ,kad būtų suminė laiko apskaita. gal kažkas esate susidūrėt,kai dirba slenkančiu grafiku,kaip darbo sutartyje rašote.

Rašoma darbo laiko norma - tai yra būtina. Jei darbuotojas dirba visą darbo laiką, ši norma yra 40 valandų. Darbo laiko režimas ir grafikai gali būti nustatyti kituose dokumentuose.
2020-05-25 13:19 Bendra » nedarbingumas » #1424448

Drausmina rašė:


Man irgi nesuprantama, kodėl gydytojai dėl biuletenio nutraukimo liepia kreiptis į darbdavį? Čia gal dėl išmokų tęstinumo? Baigiasi biuletenis, tai kreipkis į darbovietę, ten būsi apiformintas prastovose ir gausi atitinkamą išmoką?

Bet vat kad nesibaigia tas biuletenis - liepia pačiam darbdaviui užbaigti. Man keista ta situacija. smile
2020-05-25 13:05 Bendra » nedarbingumas » #1424446

Drausmina rašė:



Tininga rašė:


O tai kokius instrumentus darbdavys tam turi? smile Gal Sodra paaiškintų?


Čia gal reiktų mąstyti taip, kad darbuotojas turėdamas biuletenį išeina į darbą, darbdavys fiksuoja jo grįžimą į darbą ir nuo tos dienos, kai darbdavys jam pradeda mokėti atlyginimą automatiškai tam darbuotojui biuletenis nebepriklausytų smile

Bet ar darbdavys gali iš savo pusės nutraukti tokį nedarbingumą, ypač, jei negrįžtama į darbą, nes įmonė prastovoje?
2020-05-25 12:15 Bendra » nedarbingumas » #1424442
O tai kokius instrumentus darbdavys tam turi? smile Gal Sodra paaiškintų?
2020-05-25 11:14 Bendra » nedarbingumas » #1424437

AstaPo rašė:


Jeigu darbuotojas turi nedarbingumą - "epideminė situacija" priežiūri darželinuką. Darželis atsidarė anksčiau nei beigiasi nedarbingumas, kaip jam nutraukti tą nedarbingumą, nes gydytoja sakė, kad nutraukti gali tik darbdavys. O įmonė dar tebėra prastovoje. Kažkoks kosmosas... smile smile smile

Manau, kad nutraukti gali tas, kas išdavė smile
2020-05-22 14:55 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1424427

eliern rašė:


Sveiki,
Keist\a situacija, įmonėje ilfgai dar nedirbu. Bet kai sudaromos darbos sutartis visiems darbuotojams rašoma 5d.darbo savaitė 8 val per dieną. Įmonėje yra darbuotojų kurie dirba ir šeštadienias ir sekmadieniais ,jie dirba pagal grafiką ar čia yra gerai kai šitaip rašoma darbo sutartyje ar neturėtų būti kitaip.


Aišku, kad negerai, jei DS rašoma kitaip negu yra realybėje.
2020-05-20 17:35 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1424340
Taip, tokių atveju, kai žmogus dirba trumpiau, negu 3 mėnesius, VDU skaičiuojamas iš viso faktiškai dirbto laiko. Taigi, vasario ir kovo.
2020-05-19 19:59 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1424309

xxbuhalterisxx rašė:


Sveiki, darbuotoja jau mėnuo, kaip yra vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis du metai. Darbdavys prašo jos sugrįžti į darbą, todėl ji sugalvojo grįžti ir iš kart parašyti prašymą, kad išeina iš darbo savo noru. Iškilo klausimas jei ji nutraukusi darbo sutartį vėl kreipsis asmeniškai į Sodrą dėl pinigų vaiko priežiūrai, ar ji juos gaus toliau, ar nebe?
Keistas sumanymas, bet, gal kam teko susidurti?


Nieko čia keisto. Ji gali ir nedirbti. Ir vėl kreiptis dėl išmokos (tam vaikui, už kurį gauna išmokas dabar) jai nereikės - tiesiog gaus išmokas toliau.
2020-05-15 17:21 Bendra » Sodra » #1424248

Finansai81 rašė:


Darbo sutartyse nustatytas MMA. Balandžio mėn. darbuotojai dirbo pagal suminę darbo laiko apskaitą, apmokėjome pagal išdirbtas val.

Jei išdirbo visas grafiko valandas, reikėjo mokėti visą MMA,
2020-05-15 16:58 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1424247

burukas rašė:


Laba diena,
Skaičiuoju atostoginius jai zmogus dabar dirba pagal grafiką dirba po 1 val. ir išeina atostogų, o atostoginius moku už metus kai dirbo po 8 val. kaip skaičiuoti atostoginius už dienas ar valandas
Ačiū


Pagal visą teisybę reikėtų atostoginius mokėti pagal ano laikotarpio grafiką.
2020-05-15 14:40 Bendra » Sodra » #1424232

Finansai81 rašė:


Aš darbuotojui taisyklingai paskaičiavau atlyginimą, pasimečiau :) ?


Suminėje taip jau būna. Netgi tada, kai alyginimai paskaičiuoti kuo teisingiausiai
2020-05-14 16:20 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1424200

milaska rašė:


130 ?



Atsiprašau, gegužės mėnesį paėmiau kalendorines. Esmė tokia, abi metodikos tinka, nusistato įmonė
2020-05-14 15:56 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1424194

milaska rašė:


184*20/365 10,08 dienos (nuo 2019.11.14 d iki 2020.05.15) plus 5d.d , viso 10.08+5=15.08 , tai 16 dienų?

Kompensacija paprastai skaičiuojama su dviem skaičiais po kablelio, neapvalinama.
2020-05-14 15:55 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1424193

milaska rašė:


O dar jei darbo dienom: 125*20/252, (nuo 2019.11.14d) tai gaunasi 9.92 d. taip , turbūt, negerai?

Jei darbo dienom, tai būtų taip: 130*20/253=10,28 d.d. Plius 5 d.d. Iš viso 15,28 d.d.

Metodiką nusistato įmonė.
2020-05-14 15:45 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1424190
Jei nuo priėmimo iki atleidimo: dirbto laiktarpio 549 k.d. *20 /365 =30,08 d.d. Atimam 15 atostogautų, lieka 15,08.
Jei nuo 2019-11-14 iki 2020-05-15: dirbto laikotarpio 184 k.d. * 20/365=10,08, pridedam likusias 5 d.d.=15,08.

Tikslumo dėlei dar galite įvertinti, kad 2020 metai turi 366 dienas.
2020-05-14 15:40 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1424188

milaska rašė:


gal galima skaičiavimą?


Jau du kartus rašiau.... smile
2020-05-14 15:31 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1424186

milaska rašė:


pradėjo dirbti 2018.11.14 dieną. Dirba 5d/d per savaitę.
Atostogavo iki dabar 15 darbo dienų. (už 2018-2019.11.13d. liko 5 d.d. atostogų)

Vadinasi, jam liko 15,08 d.d. kompensavimui

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR