Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49847 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-10-13 15:58 Blevyzgos » Blevyzgos » #1427203

Serebro rašė:


Iš kur žmonės turi tiek pinigų ar optimizmo. Kaune butai senos statybos name 3 kamb. nuo š.m. liepos 1 dienos pabrango 5-6 tūkst. smile ir perka visi tuos brangstančius butus..

smile
2020-10-13 09:13 Bendra » Vel komandiruotė... » #1427191

681202 rašė:


direktorius išvyksta į komandiruotę 3 dienom, ar būtinai jį turi pavaduoti kitas asmuo

Dažnai direktoriai vykdo pareigas ir būdami išvykę. Bet jums patiems spręsti - ar jums pavadavimo reikia, ar ne.
2020-10-12 14:47 Darbo teisė » Vaiko Prieziuros atostogos » #1427187

Saule65 rašė:


Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogos 2 metus. Šiandien atidirba ir sugalvojo, kad nori dar trečius. Ar galima teikti Sodrai pranešimą, kad nuo rytojaus išeina vėl? Ir nieko nesimaišys, ta viena dirbta diena?

Nemanau, kad pamaišys. Nors darbdavys neprivalo tenkinti tokio prašymo. smile
2020-10-10 17:38 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1427183

ras123 rašė:


Bet tarkim darbuotojui gan rimta liga, jis sunkios būklės, ligoninėj gali praleisti 2 mėn. ir jokių pajamų/ ligos išmokos?

Taip jau yra. Aš ligoninėje praleidau 3 mėnesius, 2,5 iš jų reanimacijoje. Taip, aš negavau jokių pajamų. Nedarbingumas buvo išrašytas tik išleidžiant iš ligoninės. Net prašėme, kad išrašytų pažymėjimą anksčiau. Tačiau ligoninė atsisakė tai daryti. Tik išdavė pažymą darbovietei, kad toks asmuo nuo tokios datos gydomas stacionare...
2020-10-10 11:21 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427178
Nusišnekėjo ta darbo inspekcija. Kitaip tariant, pakalbėjo labai formaliai. Įmonė turi teisę pasitvirtinti savo tvarką, o taip pat išleisti darbuotoją 2, 4, 6 ar 12 dienų. Niekur tai nėra uždrausta, jei tik nepablogina darbuotojo padėties.
Dėl apmokėjimo būtent savaitgalį - galima pasinaudoti ir suflerio patarimu (40 val / 7 * 2).
2020-10-09 10:11 Bendra » Sodra » #1427157

ras123 rašė:



Irminaa rašė:


Labas rytas. Su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 10-12 dienos. Pasirašoma nauja terminuota darbo sutartis tom pačiom pareigom nuo 10-13 dienos. Ar Sodrai reikia teikti atleidimo ir priėmimo formas? smile


Jei darbuotojas dirbo pagal neterminuotą darbo sutartį ir buvo pakeista į terminuotą, tada reikia teikti SODRAI pranešimus 2SD ir 1SD, juk keičiasi įmokos

Juk aiškiai rašė, kad buvo terminuota iki spalio 12, dabar "naują" terminuotą daro.
2020-10-09 09:55 Bendra » Sodra » #1427152

Irminaa rašė:


Labas rytas. Su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 10-12 dienos. Pasirašoma nauja terminuota darbo sutartis tom pačiom pareigom nuo 10-13 dienos. Ar Sodrai reikia teikti atleidimo ir priėmimo formas? smile


O kam nauja sutartis, jeigu pakanka tik naują terminą nustatyti. Sodrai nieko nereikia pranešti.
2020-10-08 16:46 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1427150

cuti rašė:


Sveiki,

Ar priedas prie DU, kuris nėra aptartas darbo sutartyje, bet bus išmokamas pagal vadovo įsakymą kas mėnesį, turi kažkokius apribojimus, pvz, negali būti didesnis nei 50 % DU?

Ar vis dėlto geriau įtraukti į DS, kad bus mokamas priedas (bet tada nesuprantu, koks skirtumas nuo DU padidinimo..)?

Nėra apribojimų. Priedai paprastai turi tam tikrų skyrimo sąlygų. O jei skiriama įsakymu - tai jis gali būti, gali nebūti. Toks priedų skyrimas gali turėti įtakos VDU skaičiavimui (kai nedirbama daugiau nei 3 mėnesius). Taip pat mokant kilnojamojo darbo išmokas, kai reikia nustatyti max šių išmokų ribą.
O jei sąlygų nėra, priedas pastovus, ir nurodomas DS, tai ko gero paprasčiau padidinti DU.
2020-10-08 15:54 Bendra » Vel komandiruotė... » #1427144

Saulute1978 rašė:


Laba diena. Darbuotojas rugsėjo 29 d. turėjo autobusu išvykti į komandiruotę Vokietijoje. Buvo sutarta žodžiu, turėjo atvykti pasirašyti įsakymo. Jam buvo nupirktas autobuso bilietas. Darbuotojas į komandiruotę neišvyko, darbdaviui nieko nepranešė, nepasirodė darbe ir rugsėjo 30 d. , vėliau pasiėmė biuletenį. Ar galima jam iš atlyginimo išskaičiuoti už autobuso bilietą? Ačiū

Aš abejočiau. Vien todėl, kad nėra darbuotojo parašų, ir nežinia, dėl kokių priežasčių jis neatvyko. Ar forminote pravaikštas? Ar jis pateikė paaiškinimą?

Rekomenduočiau paskambinti į VDI. smile
2020-10-08 11:18 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1427132

Finansai81 rašė:


Reikia pridėti prie to mėnesio, kada jie buvo mokėti, DU ir perskaičiuoti GPM, VSD, patikslinti Sodros ataskaitas?

Manyčiau, jog taip.
2020-10-08 11:01 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1427128

Finansai81 rašė:


Sveiki,

prasileido, kad vadovui nuo 2020.01.01 nebegalima mokėti 100% padidintų dienpinigių. 2020 m. vadovas keletą kartų vyko į komandiruotę užsienyje ir buvo išmokėti 100% padidinti dienpinigiai. Jei vadovas negrąžintų šių dienpinigių, tai juos reikėtų priskirti neleidžiamiems atskaitymams? Ir, ar nuo šios sumos reikia paskaičiuoti GPM 20%?

Reikia apmokestinti kaip DU. Ir tuomet leidžiami.
2020-10-08 10:05 Bendra » Vel komandiruotė... » #1427124

Sandruke rašė:


Tininga, o kur galėčiau pasiskaityti apie tai ?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85AC1C6/asr
2020-10-08 09:48 Bendra » Vel komandiruotė... » #1427121

Sandruke rašė:


Sveiki,
Tarptautinių reisų vairuotojas tą pačią dieną įvykdo dvi užduotis, nuveža vieną krovinį į Prancūziją ir kitą į Vokietiją. Kokios šalies dienpinigius teisingiausia būtų taikyti? Tos dienos galutinis tikslas yra Vokietija, tai paprastai skaičiuoju taip. Bet gal negerai darau?

Cituoju aprašą: "Komandiruotės dieną vykstant į kelias valstybes už tą komandiruotės dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis."
2020-10-06 11:19 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1427103

amliv13 rašė:


Sveiki,
lyg ir žinau, bet labai noriu pasitikslinti.
Darbuotojas dirba 20 val./sav., suminė DLA, apskaitinis laikotarpis 1 mėn.
Sakykim, pirmą mėn. sav. išdirba 35 d. val. antrą sav. 10 d.val., trečią nedirba, ketyvirtą sav. 43 d. val.
Ar galimas toks darbo grafikas. Per mėn. viršvalandžių nesusidaro...

Galimas.
2020-10-05 17:01 Darbo teisė » Darbo laikas » #1427099

ZydreGr rašė:


Aciu uz atsakyma, nesu susidurusi su sumine. Galiu DS nurodyti nustatyta atlyginima menesini tarkim 1000 eur, o darbo laika- kaip? pagal faktiskai rasyti ar yra kazkokia fraze-nevirsijant kalend.men nustatytu darbo val skaiciaus? Jei apskaitinis laikotarpis 1 men, tai jei neisdirba moku visvien -1000, jei virsvalandziai primoku, ar teisingai ?

Darbo sutartyje turi būti nurodyta darbo laiko norma. Kaip minėjau - ši norma, dirbant pilnu "etatu", yra 40 valandų per savaitę. Maksimalus laikas taikant suminę yra 52 valandos. Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, lyginame faktiškai dirbtas valandas su įprastu darbo laiku, pagal 5 d.d. savaitę. Jei viršija - primokate 1,5 karto.
2020-10-05 16:42 Darbo teisė » Darbo laikas » #1427096

N-pippi rašė:



Tininga rašė:

Tai gal nereikia taip drastiškai. Gal išeitų po 1 val. per savaitę? smile

Ačiū, kad atsilipietė. Na, 1 ar 4 val. per mėnesį gal nieko nekeistų, jei gavę darbo, atliktume paslaugų už 20 valandų. Negalime gi rašyt beprotiškai aukšto valandos įkainio irgi. Bet mano klausimas yra ar kas nors kabintųsi, kad dirba valandą, o sąskaitą išrašo už 20 val, turint minty, kad direktoriaus darbo laikas neribojamas. Jis pats ir akcininkas vienintelis.

Dėl direktoriaus tai, ko gero, niekas nesikabins. Bet kažkoks protingumo principas turėtų būti smile Galima nusistatyti, kad dirbama 1 ar 4 val per mėnesį, o kai yra daugiau darbo - tai pažymėti ir daugiau valandų. Direktoriui vis tiek tai nebus nei viršvalandžiai, nei darbas poilsio dieną. smile
2020-10-05 16:02 Darbo teisė » Darbo laikas » #1427091

N-pippi rašė:


Kad išsilaikyt ir neuždaryt įmonės, nutarėm dar susimažint DU, nors jau dabar dirbam 20 val. savaitę su proprocingai sumažintu užmokesčiu. Kaip geriau daryti – dibti 1 val. per mėnesį su simboliniu 7 eur atlyginmu ar nurodyti, kad mėnesio DU yra 7 eur, kas kas skamba kvailai. Klausiu todėl, kad jeigu gautume kokį užsakymą, tektų sąskaitoj įrašyti, tarkim, atlikta paslaugų 20 val. Direktoriaus laikas kaip ir neribojamas, bet turbūt nebūtų gerai tos 20 val. , kai sutarty figūruoja 1 val. Gal yra koks logiškas būdas?

Tai gal nereikia taip drastiškai. Gal išeitų po 1 val. per savaitę? smile
2020-10-05 13:59 Darbo teisė » Darbo laikas » #1427084

ZydreGr rašė:


Sveiki,

yra parduotuvele, su darbuotoju suderetas menesinis DU, kaip galima butu paprasciau apiforminti DS, neivedant sumines apskaitos? Su darbdaviu asmeniskai pasiderins darbo valandas, kai jis negales dirbti -dirbs MB direktorius. Ar galima kazkaip sutartyje apsibrezti ties normaliom menesio darbo val (5 d. d -menesio val, kur taikoma nekintanciam darbo laikui)? nes , jei parasysiu savaite -40 val, tai per menesi gali virsyti valandu .

Jei viršysite valandas (norma yra 40 valandų), tai abejoju, kad išvengsite suminės. Juolab, jei gali tekti dirbti savaitgaliais arba sekmadieniais.
2020-10-05 11:34 Bendra » Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai » #1427081

loretaaa rašė:


Sveiki, direktorius atneša įmonei sąskaitas su losijonais ir plaukų šampūnais, įmonė transporto, kur dėti? Suprantu, kad į neleidžiamus, bet ar nereikia dar ir kokių pajamų natūrą priskaičiuoti? smile


O kodėl į neleidžiamus? Tai asmeniniai pirkiniai - arba pajamos natūra, arba skola įmonei, kaip atskaitingo asmens.
2020-10-02 08:53 Darbo teisė » Darbuotojo darbo pažymėjimas » #1427054

jorja rašė:


Labas rytas,
noriu klausti, dabar jau nereikia drabuotojų pažymėjimų išduoti?
ir ką darote su senais?



Naujų neišduodame, nebent jie reikalingi pagal įmonės specifiką. Senus sunaikinome.
2020-10-01 16:59 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1427047

Serebro rašė:


Oi Tininga, šitie žodžiai man patys baisiausi smile smile Aš mielu noru nieko nežymėčiau smile dėl klausimo pirmos dalies kaip ir nusprendžiau-žymėsiu, nes tai vis dėl to poilsio dieną darbas. Bet va dėl to kilnojamo pobūdžio, tai man "kosmosas". Čia su jūsų pagalba bandžiau susivokti su tais antstoliais ir pačia sąvoka. Tai net nežinau. Tabelyje kaip ir nežymiu atskira eilute kuriomis dienomis dirbta lauko sąlygomis, nes visos tokios dienos yra ir mano akimis nėra tikslo kiekvieną dieną žymėti. O nedirbs lauko sąlygomis tik esant neatvykimams į darbą. Darbo sutartyje numatyta už pilnai išdirbtą mėnesį fiksuota kompensacijos suma, tai turbūt, kad nusprendžiu nežymėti. Gal jei kada nors koks antstolis ir pamatys tą tabelį be valandų nukrypstant nuo įprastų darbo sąlygų, nesugalvos, jog mes nelaikome to nukrypimu smile


Mes žymim dienas, nes ne visais atvejais mokam, be to, tarifų turim skirtingų. Tai ir kodai skiriasi, ir visa tai programa automatiškai surašo į tą stulpelį, kur yra nukrypimai. smile
2020-10-01 12:27 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1427043

Serebro rašė:


Jeigu direktorius dirba poilsio dieną, tabelyje žymiu atskira eilute sutartą žymėjimą (už tas valandas neapmokama) ir dirbtas valandas. Ar toje suminėje vietoje, kur iš viso nurodyta kiek dirbta poilsio dieną valandų, reikia žymėti tas valandas? Turbūt reikia?
Ir paskui klausimas, jei darbuotojai dirba kilnojamo pobūdžio darbą, tai ar reikia tabelyje žymėti prie suminio stulpelio kiek dirbta nukrypstant nuo normalių darbo sąlygų. Šiaip iki šiol to nežymėjau, bet dabar tenka aiškintis, kas tas per velnias yra "nukrypimai nuo normalių sąlygų", tai suabejojau ar nereikia tarkim ten sužymėt tas dienas už kurias mokama kompensacija už darbą lauko sąlygomis.


Tabelio forma ir žymėjimai yra įmonės vidaus tvarkos dalykas smile
2020-09-30 13:33 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1427028

ras123 rašė:


Taip taip . Prie to paties gal dar atsakysit man.O apmokėjimas už kasmetines atostogas kaip būtų minėtu atveju , jei darbuotojas atostogautų laikotarpiu 09.01-09.30?

Dėl padauginimo iš 8 - tai nemačiau jūsų įdėtuose skaičiavimuose, todėl priminiau. Nes matot, tą koeficientą gaunam lygindami darbuotojo normą su 8 val./5 d.d. savaitės norma, todėl jo valandinį VDU turim padauginti iš 8, o patį santykį atspindės koeficientas.

Dėl atostogų: priklausytų nuo to, už kurį darbo laikotarpį būtų tos atostogos. Jei už ankstesnius metus, kai dirbo 5 d.d., tai pagal nusistovėjusią praktiką reikėtų atostoginius pagal tą grafiką ir apmokėti. Nėra tikslaus reglamentavimo, kaip kad anksčiau. Bet daugelis ir laikosi ankstesnių rekomendacijų.

2020-09-30 12:18 Gyventojų pajamų mokestis » Vykdomieji raštai » #1427019

Serebro rašė:


Mhm, bandau ieškoti teismo nuosprendžių dėl panašių situacijų, tai tik randu, jog yra buvę, jog dienpinigius pripažino kaip darbo užmokestį ir teismas nutarė, jog turi būti išskaičiuojama antstoliui. Dar paieškosiu, gal rasiu ką apie kompensaciją. Ačiū, Jums smile


Nu sakau, dėl dienpinigių taip jau yra - turinys prieš formą.... Deja, vairuotojų važinėjimasis neatitinka komandiruotės sąvokos. Ir visi tą žino smile Bet kai tokia ūkio šaka, pamėgink ją pajudinti... smile
2020-09-30 12:08 Gyventojų pajamų mokestis » Vykdomieji raštai » #1427016

Serebro rašė:



Tininga rašė:


Mes niekada neišskaičiuojam iš šių sumų. Vadovaujamės tuo pirmu punktu. Antstoliai ne visada teisūs. Jiems rūpi susirinkti pinigus.


O antstoliai tikrina ar teisingai išskaičiuoja darbdavys, ar ne? Jei anot jų, neteisingai, tai gali duoti baudas?

Nepasitaikė, kad reikštų pretenzijas. Be to, ką reiškia - neteisingai, jeigu mes vadovaujamės įstatymu? Kokiu pagrindu bauda? Juk CPK yra kiek aukščiau už jų interpretacijas smile
2020-09-30 12:06 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1427014

ras123 rašė:


Ačiū labai už pagalbą

Dar matau, kad nepadauginote iš 8. Tai labai svarbu - gauti įprastos darbo dienos VDU.
2020-09-30 11:12 Gyventojų pajamų mokestis » Vykdomieji raštai » #1427005
Mes niekada neišskaičiuojam iš šių sumų. Vadovaujamės tuo pirmu punktu. Antstoliai ne visada teisūs. Jiems rūpi susirinkti pinigus.
2020-09-30 11:10 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1427004

ras123 rašė:


Ačiū Tininga, pasitikslinu. Minėtu laikotarpiu dirbo 502 val. ( 502 d.d po 1 val.) , pagal 5 d.d savaitę nustatytas d.d skaičius 685x8=5480
502/5480 x3.72 x 54 ?


Ne visai tikslu. Nes skaičiuojant įprastą darbo laiką reikia įvertinti, kad kai kurios dienos sutrumpintos. Geriausia pasiimti kokį buhalterinį kalendorių ir surašyti kiekvieno mėnesio nustatytas valandas.
2020-09-30 10:49 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1426997

ras123 rašė:


Laikotarpis nuo 2018-01-11 iki 2020-09-30 pagal 5 d.d savaitę nustatytas d.d skaičius 685 ir tuo laikotarpiu dirbo 502 d.d .
502/685 x 3,72 x54 Taip ?


Ne ne, dalijate ne dienas, o valandas! Juk darbuotojo darbo diena ne 8 valandas truko.
2020-09-30 10:32 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1426995

ras123 rašė:


Ačiū Tininga, kad atsiliepėt. Taip tas d.d. suskaičiavau pagal 5 d.d savaitę. Jis įdarbintas nuo 2018.01.11. Iki 2020.01.01 dirbo 5 d.d. per savaitę po 1 val. per dieną ir DU minimalus valandinis. Nuo 2020.01.01 iki 2020.09.30 dirba 1 d.d. per mėn. ir DU 3,72 eur. Tai tinka Jūsų minėtas skaičiavimas?


Tada netinka - koeficientas bus kitoks, teks iš viso dirbto laiko skaičiuoti, nes keitėsi norma.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR