Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49295 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-03-09 08:47 Bendra » Atostoginiai » #1421574

Origami rašė:


Sveiki, darbuotojas ejo atostogu vasario men. Vidurkiui skaiciuot imta 11, 12 ,01 men. Norejau paklaust kaip su koeficientu? Nes nuo naujuju metu kitas valandinis ikainis.
Aciu,

Apie kokį koeficientą čia kalbate? smile
2020-03-07 22:56 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1421566
Grafikas yra planas, tabelis yra faktas. Nebūtinai turi jie sutapti. Darbo laiko norma privalo būti nurodyta DS (ne "iki"). Jei per apskaitinį laikotarpį viršijamos pagal darbuotojo normą apskaičiuotos valandos, tai yra viršvalandžiai.
Na, panašu, kad tvarkos trūksta smile
2020-03-07 20:29 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421563

Laimuze1989 rašė:


Sveiki, turiu du darbus. Dirbu įmonėje ir ruošiuosi išeiti iš darbo. Ir turiu savarankiška darbą vykdau su individualia veikla. Norėjau paklausti jei iseiciau iš įmonės kurioje išdirbus 3metus ar galėčiau stoti į biržą ir gauti ismokas? Nors turiu pasidarius individualia veikla ar man ją tektų nutraukti, kad gaučiau išmokas iš biržos?
Ačiū


Verčiantis individualia veikla, bedarbio statuso nesuteiks.
2020-03-05 16:18 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1421521

Robolike rašė:


Sveiki,

Šiuo metu keičiu visas darbo sutartis (nes daug pokyčių nusimato). Bijau, kad kažką praleisiu ir vėl teks įtraukti kažką (tarkim po mėnesio). Esu mačiusi DS su gale paliktomis eilutėmis, kur galima paskui jau ranka parašyti, papildyti DS. Ten aišku su darbdavio ir darbuotojo parašais. Gal kas tokį naudojat ir galit parodyt kaip tai atrodo? Atleiskit už kvailą klausimą, tiesiog viską keičiu, ieškau info, o šios informacijos "išgooglinti" nepavyko smile

Kaip jums patogu, taip ir pasidarote. Pvz mūsų darbo sutartys niekuo neprimena pavyzdinių formų. O papildymus rašome ant atskirų lapų.
Šio forumo failuose galite rasti įvairių šablonų, pavyzdžių.
2020-03-05 16:17 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421520

silvijaaaa rašė:


Pamirsau paminėti darbas su maisto ruosimu susijęs. Kolegės teigia per mėnesį reikia išdirbti 180 val neva naujas įstatymas.

Nėra tokio įstatymo.
2020-03-05 15:57 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421517

silvijaaaa rašė:


Sveiki. Reikia skubios pagalbos. Iki šio vakaro mano darbo valandos ir grafikas buvo keturias dirbi dvi laisvos( dvi rytinės ir dvi vakarinės po 7-8val.) Nuo rytojaus bus ilgoji trumpoji savaitė ( viena savaite dirbama 2 dienos sekančią savaitę 5d. po 12 val.) Klausimai tokie: Kiek per mėnesį reikia išdirbti valandų, kad neperdirbti? Prieš kiek laiko turi būti pranešama, kad keičiasi darbo grafikas? Kokio ilgumo ir kiek pietų/poilsio pertraukėlės priklauso? Auginant du vaikus mamadieni nori nenori direktorius turi duoti man parašius prašymą? Ačiū

Įprasta darbo savaitės norma yra 40 valandų. Suminėje apskaitoje dirbama iki 52 valandų, bet neturėtų būti viršijama mėnesio arba apskaitinio laikotarpio valandų norma (pvz kovą 167 val). Grafikai pranešami likus savaitei, keitimas galimas prieš 2 dienas. Nežinau, kokiu režimu dirbama pas jus.
Pietų pertrauka priklauso - po 5 valandų nuo pamainos pradžios: nuo pusės valandos iki 2 val., taip pat fiziologinės pertraukos. Na, o kitokias pertraukas, priklausomai nuo darbo pobūdžio, nustato vyriausybės nutarimai.
Mamadienius garantuoja DK, tad darbdavys privalo juos suteikti.
2020-03-04 12:43 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1421476
Mano nuomone, gerai.

ooppaa rašė:


Prašau, gal pagelbėsit.


ooppaa rašė:


Laba diena, ar teisingai paskaičiavau darbo užmokestis už šventinės dienos darbo valandas, vasario mėn.
DU 706,40 + priedas nuo pardavimų 490,00
Dirbta valandų 160 iš jų 6 h šventinę dieną
DU skaičiuočiau:
706,40+490=1196,40 (DU)
1196,40/160 h. x 6 h š.v.=44,87 eur už šventinę dieną.
viso gausis 1196.40 + 44,87=1241,27 Eur





2020-03-04 09:46 Bendra » nedarbingumas » #1421457

KALANKE rašė:


O čia yra sodros skaičiavimas, t.y. kaip sodra skaičiuoja?Ji ima ne paskutinius tris mėnesius? Čia pavyzdys iš sodros puslapio.
"Vidutinis mėnesio atlyginimas „ant popieriaus“ (Eur) už paeiliui einančius 3 mėnesius, buvusius iki praeito mėnesio prieš ligos mėnesį. Pavyzdžiui, susirgus liepos mėnesį, ligos išmoka apskaičiuojama vertinant gautas pajamas nuo kovo 1 d. iki gegužės 31 d. Primename, kad skaičiuojant ligos išmoką oficialioms pajamoms priskiriamos ir „Sodros“ mokamos išmokos (ligos, motinystės, nedarbo ir kt.) "

Taip, šitaip skaičiuoja Sodra, nes vidurkius ji skaičiuoja pagal SAM duomenis. Kitaip jai nesigauna. Darbdavys skaičiuoja pagal VDU aprašą.
2020-03-04 09:25 Bendra » Sodra » #1421452

Gita1 rašė:


Tai sodrai teikiant bus kodukas,kad karo prievolė? Nėra pas mane jaunimo,bet ką gali žinot. smile

Taip.
2020-03-04 09:24 Bendra » nedarbingumas » #1421451

KALANKE rašė:


Tik pasitikslinimui, nes neatsimenu kada teko skaičiuoti.Darbuotoja serga nuo 02.24.Už 24 ir 25 moka darbdavys.Ar liko 62,06 proc ir 15 proc. ? VDU iš 2019m. 11,2019m. 12 ir 2020 m. 01 imti?

Taip. Darbdavys moka 62,06-100%, GPM 15%.
2020-03-04 09:18 Bendra » Sodra » #1421448

Gita1 rašė:


Aš supratau,kad čia dar ne tarnyba tik sveikatą tikrinsis. 1 laisva diena.

Mano nuorodoje rašoma ir apie sveikatos tikrinimą. Praktiškai tai tas pats. Už tą dieną apmoka valstybė.
2020-03-04 09:11 Bendra » Sodra » #1421444

Greta17 rašė:


Sveiki, darbuotojas eina pasitikrinti sveikatos dėl karinės tarnybos. Ar reikia pranešti Sodrai, ar reikia rašyti įsakymą?

Šiek tiek info www.karys.lt/bendraukime/naujienos/informacija-darbdaviams-del-karo-prievolininku-darbo-santykiu-garantiju/72
2020-03-03 15:33 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421429

martynas05 rašė:


Klausimėlis smile

darbuotoja nori susimažinti darbo krūvį, dirbo 1,25, nori 0,25 susimažinti, ar gali ji parašyti prašymą atostogų metu. o jei per atostogas ir sumažinčiau. Nes ji atostogaus mėnesį, tai nėra kada laukti, kažkas kitas pasididintų smile

Prašymą gali parašyti, bet vis dėlto DS turėtų būti keičiama ne atostogų metu smile
2020-03-03 15:24 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421427

pupyte rašė:


Gal kas nors netyčia turi PVZ kaiptą susitarimą pateikti darbuotojui......įsakymo forma ar tiesiog

Vadovaujantis DK 44 str. informuojame apie būtinąsias darbo sąlygas....

aišku dar reikia pasiskaityti tie atleidimai kas kaip ir kodėl ir su kuo valgomi...

Ne įsakymo forma, o tiesiog įteikiamas pranešimas. Ir ne "būtinąsias" - nes dėl šių tariamasi DS.
2020-03-03 14:19 Apskaita & Auditas » Sąskaitų korespondencija » #1421422

Joone rašė:

Prašau patarimo, kaip išspręsti šią situaciją :)

Pirmiausia - tai nelakstyti per keletą temų smile
2020-03-03 13:17 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1421413

pupyte rašė:


Radau taip parašyta kaip man biudžetinė įstaiga keitė darbo grafiką. Manau jie žino geriau nei aš :)
" Vadovaudamasi Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose
ir organizacijose nustatymo aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017-06-21 nutarimo Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ 4.2 papunkčiu, Darbo kodekso 94 straipsniu ir atsižvelgdama į

Tai jo, tinka šis DK punktas, jeigu nūtinai norisi jį nurodyti. UAB dažnai viskas daroma paprasčiau - tiesiog šalims suderinus savo valią.
2020-03-03 11:49 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421406

pupyte rašė:


Tai tipo toks laisva forma, informacinio pobūdžio dalykas? Nesu tokių akyse mačiusi čia, viskas surašoma DS....beveik viskas....

Tipo toks. Nebūtina viso to suvaryt į DS, nes dauguma tų dalykų nėra DS sąlygos, sulygtos su darbuotoju. O norint kažką keisti, tenka keisti DS.Tai va, naujasis DK leidžia šias sąlygas pateikti atskiru pranešimu.
2020-03-03 11:04 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421403

Whagati rašė:


darbuotojas priimtas terminuotam darbui, baigiasi laikotarpis, atleidžiame, jai nereikia nieko papildomai rašyti, prašymo jokio nėra, tik ant darbo sutarties?

Prašymo nereikia. Darbdavio veiksmai priklauso nuo to, kokiam terminui buvo sudaryta sutartis.
2020-03-03 08:46 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1421392

Robolike rašė:


Dar kartą dėkui už diskusiją smile. Yra kaip yra, matyt nieko nepadarysim...

Jūsų nustatytas DU negali apimti padidinto apmokėjimo, kaip minėjau. Jei įrašysite priedus už naktines ar pan., tai turėsite riziką, kad kažkada teks apmokėti tas naktines nuo DU+priedas...
2020-03-03 08:32 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421388

pupyte rašė:

O kaip atrodo tas pranešimas dėl darbo sąlygų?


44 straipsnis. Pranešimas apie darbo sąlygas

1. Iki darbo pradžios darbdavys privalo darbuotojui pateikti šią informaciją:

1) visas darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas (fizinio asmens – vardas, pavardė, asmens kodas arba, jeigu jo nėra, − gimimo data ir nuolatinė gyvenamoji vieta);

2) darbo funkcijos atlikimo vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietose, ir darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas;

3) darbo sutarties rūšis;

4) darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos, specialybės) pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis);

5) darbo pradžia;

6) numatoma darbo pabaiga (terminuotos darbo sutarties atveju);

7) kasmetinių atostogų trukmė;

8) įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva;

9) darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka;

10) nustatyta darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės trukmė;

11) informacija apie įmonėje galiojančias kolektyvines sutartis, nurodant susipažinimo su šiomis sutartimis tvarką.

2. Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija.

3. Jeigu kasmetinių atostogų trukmę ar įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminus nustato darbo teisės normos, dokumente pateikiamos nuorodos į tai nustatančias darbo teisės normas.

4. Pasikeitus šio straipsnio 1 ir 3 dalyse nurodytoms darbo sąlygoms, darbdavys tokia pačia tvarka pateikia informaciją apie darbuotojui taikomus darbo sąlygų pasikeitimus prieš jiems įsigaliojant.

5. Šis straipsnis gali būti netaikomas darbuotojams, kurių darbo sutarties terminas yra trumpesnis negu vienas mėnuo.

6. Šio straipsnio 1 dalyje nurodytos informacijos pateikimas nepaneigia pareigos pateikti darbuotojui informaciją apie būtinąsias darbo sutarties sąlygas pagal šio kodekso 34 straipsnį.
2020-03-03 08:26 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1421386

Robolike rašė:


Tiesiog ieškom būdu išgyventi šiuo metu. Nekalbu apie nemokėjimą uz naktines, bet kalbu būtent mokėjimą padidintu tarifu x1,5.
Tarkim praeitas mėnesis buvo sunkus, nes reikėjo vilkiką ilgai tvarkyti. Tvarkė pats direktorius. Dirbo vairuotojas tikrai mažai praeitą mėnesį, gal 10val.susidare,bet iš jų 4val.papuolė į naktinį laiką. Tai aišku darbuotojas nekaltas, kad vilkikas buvo tvarkomas, buvo žymeta prastova. Bet tos 4 val.jau kaip suprantu mokamos 1,5tarifu "virš" DU ir jos neįeina į MMA (pataisykit jei klystu). Taip gaunasi, kad vairuotojas gauna tarkim MMA+(4*1,5*valandinis tarifas)

Tokį apmokėjimą garantuoja darbo kodeksas, tai aš būtent apie tai ir kalbu. O ar 1,5, ar tik papildomai 50% už naktines valandas, priklauso nuo to, kiek iš viso dirbta valandų, už kurias mokat MMA. Jei tai atitinka darbo laiko normą, tik dalis šių valandų naktinės, tai pakanka apmokėti 0,5 tarifu papildomai.
2020-03-03 07:56 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1421384
Nematau problemų susitarti su darbdaviu be DS sąlygų keitimo.
2020-03-03 07:55 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1421382

Robolike rašė:


Šiuo metu yra pastovus, planuoju keisti į suminę.
Iš tikro tai imtumem bet kokia, kad tik naktinio apmokėjimo išvengti, kad ir kiek daug perskaičiavimų tai reikalautų


Jei yra naktinis darbas, kaip jūs galite jo apmokėjimo išvengti? Kita vertus, regis, jums praverstų dar pastudijuoti ir kodeksą, ir kitus teisės aktus ...
2020-03-02 21:35 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1421374

Robolike rašė:


Laba,
Gal galit padėti? Ar galima DS parašyti, kad DU=MMA, tačiau bus mokami ir pastovūs fiksuoti priedai už darbą naktį (tarkim 60proc.nuo MMA)? Kalba čia eina apie vežėjus, kuriems kartais tenka dirbti naktį. Gali tekti 5val,o gali ir netekti iš vis. Bus nuolat stebima, kad neviršyti tos sumos, kuri susidarytų skaičiuojant už naktines paprastai (x1.5). Jei galima, tai ar tokiu atveju žymint prastovą ne dėl darbuotojo kaltės ir mokant 1/2 DS nurodyto DU už dieną būtų skaičiuojama nuo MMA ar nuo MMA+priedas?

Gal painu, tikiuosi supratot smile

VDI pozicija tokia, kad DS negalima iš anksto nurodyti padidinto apmokėjimo už naktines ar viršvalandžius, kadangi tai apmokama pagal faktą. Dėl suminio valandų trūkumo klausiate ar prastovų? Tai du skirtingi dalykai ir skirtingai apmokami.
2020-03-02 16:42 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421361

dontcha rašė:


Laba diena,
Ar galima taip,kad darbuotojas atsisakytų nepanaudotų atostogų atleidžiant iš darbo? jis prašyme parašo,kad nori išeiti iš darbo ir atsisako nepanaudotų atostogų smile

Įstatymai to nenumato.
2020-03-02 16:09 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1421358

pupyte rašė:


Darbuotojas nori keisti savaitei laiko darbo grafiką, tai vadovaujantis 46 ir 116 DK ?

Jeigu tik savaitei, tai pakanka darbuotojo prašymo, darbdavio sutikimo. Svarbu, kad dėl tokio pakeitimo nebūtų pažeistas maksimalus savaitės laikas, minimalusis poilsis ir t.t.
2020-03-02 12:54 Darbo teisė » Mamadieniai » #1421351

LinaLin rašė:


Sveiki, noriu sužinoti ar darbuotojui dirbančiam 38 d.d.per sav. (nustatyta pagal DK) priklauso mamadienis. Nes kiek suprantu DK 138 str. 3 p. kalba apie darbuotojus dirbančius 40 d.d. per sav.?
Dėkui.

Na, kaži kaip galima per savaitę dirbti 38 d.d. smile

Na, o mamadieniai priklauso ir tiems, kas 38 val. per savaitę dirba. Iš ko jūs supratote, kad kalba apie tuos, kur dirba 40 valandų? smile
2020-03-01 13:58 Darbo teisė » atostogų suteikimas » #1421339

rugile21 rašė:


atsiprasau dar pasitikslinsiu, turbut bus teisinga jei kol kas visas 10 d.d. imciau nuo 2020 rugsejo, o tas kitas ir galeciau naudoti nuo kovo pagal paskirti, kad veliau nebutu isskaiciavimu


Galbūt tai geras pasirinkimas.
2020-02-29 22:45 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1421335

rugile21 rašė:


ačiū, na tiesiogda jei asmuo įsidarbino sakykim 2019m. rugsėjį ar spalį, tai kaip taa paskaičiuot kiek jis maždaukykimg turės dienų (jam priklauso 20d.d.) tai sakykim 2020m. balandžiui ir pvz. gegužės mėn.kažkokia turėtų būti bendrinė bent apytikslė skaičiavimo formulė (nebūtina labai tikslios) tiesiog orientuotis, ačiū už bet kokią pagalbą

Paprasčiausia formulė 20 d d. * Dirbto laikotarpio k.d. / 366 k.d. (365 jei ne keliamieji metai).
2020-02-29 21:36 Darbo teisė » atostogų suteikimas » #1421332

rugile21 rašė:


atsiprašau, sukūriau neapsižiūrėjus....žinau, kad dalis, bet aš ją galiu paimt 2021m? gi visada sakydavo, kad už tą ar tą laikotaripį dar nebuvai atostogų, o be to kitas klausimas jei atostogos priklauso nuo kovo pagal įstatymą, tai ką galiu visas 20 dienų kovą išnaudot? man dar tiek nesusidaro, visada buvo sakoma kiek tai dienai turi atostogų, ir kiek gali paimti jei pvz. liepą turėsi 5 tai niekaip neduoda 10 d. ar jau kažko nesuprantu


Čia nuo įmonės taisyklių priklauso. Yra įstaigų, kurios nei už ką neduoda dar neuždirbtų atostogų, nors pats kodeksas leidžia jas išnaudoti bet kuriuo darbo metų laiku. Ypač todėl, kad dabar tas pats kodeksas leidžia įmonei atsiimti permokėtus atostoginius, jei kartais žmogus išeina anksčiau.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR