Tininga
50079
#1424437 2020-05-25 11:14 Tininga

AstaPo rašė:


Jeigu darbuotojas turi nedarbingumą - "epideminė situacija" priežiūri darželinuką. Darželis atsidarė anksčiau nei beigiasi nedarbingumas, kaip jam nutraukti tą nedarbingumą, nes gydytoja sakė, kad nutraukti gali tik darbdavys. O įmonė dar tebėra prastovoje. Kažkoks kosmosas... smile smile smile

Manau, kad nutraukti gali tas, kas išdavė smile



eternity123
142
#1424439 2020-05-25 12:08 eternity123

Tininga rašė:



AstaPo rašė:


Jeigu darbuotojas turi nedarbingumą - "epideminė situacija" priežiūri darželinuką. Darželis atsidarė anksčiau nei beigiasi nedarbingumas, kaip jam nutraukti tą nedarbingumą, nes gydytoja sakė, kad nutraukti gali tik darbdavys. O įmonė dar tebėra prastovoje. Kažkoks kosmosas... smile smile smile

Manau, kad nutraukti gali tas, kas išdavė smile




Deja, bet kažkodėl jau iš 3 darbuotojų gavau pareiškimą, kad nutraukčiau biuletenį, nes taip pasakė jų gydytojai. O kaip juos nutraukti, taip ir neaišku smile

AstaPo
20
#1424440 2020-05-25 12:12 AstaPo

eternity123 rašė:



Tininga rašė:



AstaPo rašė:


Jeigu darbuotojas turi nedarbingumą - "epideminė situacija" priežiūri darželinuką. Darželis atsidarė anksčiau nei beigiasi nedarbingumas, kaip jam nutraukti tą nedarbingumą, nes gydytoja sakė, kad nutraukti gali tik darbdavys. O įmonė dar tebėra prastovoje. Kažkoks kosmosas... smile smile smile

Manau, kad nutraukti gali tas, kas išdavė smile




Deja, bet kažkodėl jau iš 3 darbuotojų gavau pareiškimą, kad nutraukčiau biuletenį, nes taip pasakė jų gydytojai. O kaip juos nutraukti, taip ir neaišku smile


Tai va ir mūsų atveju, darbuotojui gydytojas sakė, kad nutraukti turi darbdavys. Bet mūsų įmonė prastovoj, taip ką jis dirbs, jeigu mes nedirbam. Tipo iš biuletenio išeis į prastovą. kažkaip nelogiška man...

Tininga
50079
#1424442 2020-05-25 12:15 Tininga
O tai kokius instrumentus darbdavys tam turi? smile Gal Sodra paaiškintų?


Gita1
7774
#1424444 2020-05-25 12:52 Gita1
Aš tai suprantu, kad sakykim biuletenis yra 2020-03-16 - 2020-05-31, vaikas grįžta į darželį 2020-05-25 d. Reiškia, kai teiks NP-SD SoDrai nurodys, kad 2020-05-25 - 2020-05-31 dirbo ir neprarado pajamų.

Drausmina
273
#1424445 2020-05-25 13:02 Drausmina

Tininga rašė:


O tai kokius instrumentus darbdavys tam turi? smile Gal Sodra paaiškintų?


Čia gal reiktų mąstyti taip, kad darbuotojas turėdamas biuletenį išeina į darbą, darbdavys fiksuoja jo grįžimą į darbą ir nuo tos dienos, kai darbdavys jam pradeda mokėti atlyginimą automatiškai tam darbuotojui biuletenis nebepriklausytų smile

Tininga
50079
#1424446 2020-05-25 13:05 Tininga

Drausmina rašė:



Tininga rašė:


O tai kokius instrumentus darbdavys tam turi? smile Gal Sodra paaiškintų?


Čia gal reiktų mąstyti taip, kad darbuotojas turėdamas biuletenį išeina į darbą, darbdavys fiksuoja jo grįžimą į darbą ir nuo tos dienos, kai darbdavys jam pradeda mokėti atlyginimą automatiškai tam darbuotojui biuletenis nebepriklausytų smile

Bet ar darbdavys gali iš savo pusės nutraukti tokį nedarbingumą, ypač, jei negrįžtama į darbą, nes įmonė prastovoje?



Drausmina
273
#1424447 2020-05-25 13:12 Drausmina

Tininga rašė:



Drausmina rašė:



Tininga rašė:


O tai kokius instrumentus darbdavys tam turi? smile Gal Sodra paaiškintų?


Čia gal reiktų mąstyti taip, kad darbuotojas turėdamas biuletenį išeina į darbą, darbdavys fiksuoja jo grįžimą į darbą ir nuo tos dienos, kai darbdavys jam pradeda mokėti atlyginimą automatiškai tam darbuotojui biuletenis nebepriklausytų smile

Bet ar darbdavys gali iš savo pusės nutraukti tokį nedarbingumą, ypač, jei negrįžtama į darbą, nes įmonė prastovoje?



Man irgi nesuprantama, kodėl gydytojai dėl biuletenio nutraukimo liepia kreiptis į darbdavį? Čia gal dėl išmokų tęstinumo? Baigiasi biuletenis, tai kreipkis į darbovietę, ten būsi apiformintas prastovose ir gausi atitinkamą išmoką?

Tininga
50079
#1424448 2020-05-25 13:19 Tininga

Drausmina rašė:


Man irgi nesuprantama, kodėl gydytojai dėl biuletenio nutraukimo liepia kreiptis į darbdavį? Čia gal dėl išmokų tęstinumo? Baigiasi biuletenis, tai kreipkis į darbovietę, ten būsi apiformintas prastovose ir gausi atitinkamą išmoką?

Bet vat kad nesibaigia tas biuletenis - liepia pačiam darbdaviui užbaigti. Man keista ta situacija. smile



Drausmina
273
#1424449 2020-05-25 13:30 Drausmina

Tininga rašė:



Drausmina rašė:


Man irgi nesuprantama, kodėl gydytojai dėl biuletenio nutraukimo liepia kreiptis į darbdavį? Čia gal dėl išmokų tęstinumo? Baigiasi biuletenis, tai kreipkis į darbovietę, ten būsi apiformintas prastovose ir gausi atitinkamą išmoką?

Bet vat kad nesibaigia tas biuletenis - liepia pačiam darbdaviui užbaigti. Man keista ta situacija. smile



Darbdavys kaip seklys, turi išsiaiškinti, kur šuo pakastas?...

AstaPo
20
#1424453 2020-05-25 14:06 AstaPo
Gavau atsakuymą iš sodros:
darbdaviui: darbdavys teikia NP-SD2 pranešimą ir nurodo nuo kada darbuotojas grįžo į darbą ir neprarado pajamų.
darbuotojui: Jei Jūs būtumėte grįžusi į darbą, darbdavys teikdamas NP-SD pranešimą už Jūsų turėtą nedarbingumo laikotarpį nurodytų, kuriomis dienomis Jūs dirbote ir nepraradote draudžiamųjų pajamų. Už tas dienas ligos išmoka būtų nemokama. Kitokio būdo nutraukti nedarbingumo pažymėjimą nėra. Grįžimą į darbą, nedarbingumo nutraukimą reikia derinti su darbdaviu.

ritukse
1388
#1424454 2020-05-25 14:10 ritukse
Sveiki , priminkite prašau , jei moteris išeina į dekretą tai reikia pildyti kaip nedarbingumą NS formą tik priežastį nurodyti kad nieštumo ir gimdymo atostogos ar kokia kitą ? Labai jau seniai kas ėjo į dekretą ačiū

Tininga
50079
#1424456 2020-05-25 14:14 Tininga

ritukse rašė:


Sveiki , priminkite prašau , jei moteris išeina į dekretą tai reikia pildyti kaip nedarbingumą NS formą tik priežastį nurodyti kad nieštumo ir gimdymo atostogos ar kokia kitą ? Labai jau seniai kas ėjo į dekretą ačiū

Jei išeina į nėštumo ir gimdymo atostogas, tai kokią dar kitą priežastį galėtumėt nurodyti? smile



Whagati
371
#1424533 2020-05-28 09:07 Whagati
darbuotojas epideminėje situacijoje yra iki 05.29. Bet nuo 05.25 išleido vaiką į darželį, o vakar parašė prašymą 05.27 d. jį atleisti iš darbo savo noru. Kaip man dabar pildyti už šią savaitę NP-SD? smile

Tininga
50079
#1424566 2020-05-28 18:41 Tininga

Whagati rašė:


darbuotojas epideminėje situacijoje yra iki 05.29. Bet nuo 05.25 išleido vaiką į darželį, o vakar parašė prašymą 05.27 d. jį atleisti iš darbo savo noru. Kaip man dabar pildyti už šią savaitę NP-SD? smile


Mes pateikėme iki tos dienos, kol dar dirbo. Vėliau jau neteikiame NP-SD.


Gelanga
140
#1429211 2021-01-29 14:49 Gelanga
Laba diena, noriu paklausti. Darbuotoja iki 2021-07-22 dienos yra atostogose vaikui prižiūrėti. Dabar darbuotoja paskambino ir pasakė, jog laukiasi. Tai darbovietei reikės teikti pranešimą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, kai darbuotoja išeis į dekretines? Nežiūrint į tai, jog ji vis dar bus atostogose vaikui prižiūrėti. Ačiū už atsakymą.

Tininga
50079
#1429216 2021-01-29 15:15 Tininga

Gelanga rašė:


Laba diena, noriu paklausti. Darbuotoja iki 2021-07-22 dienos yra atostogose vaikui prižiūrėti. Dabar darbuotoja paskambino ir pasakė, jog laukiasi. Tai darbovietei reikės teikti pranešimą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, kai darbuotoja išeis į dekretines? Nežiūrint į tai, jog ji vis dar bus atostogose vaikui prižiūrėti. Ačiū už atsakymą.


Taip, reikės teikti NP-SD.


jurgilioza
9
#1429852 2021-02-17 18:00 jurgilioza
Sveiki, gal kas gali patarti? Situacija tokia: darbuotojas nedarbingume del epidemines situacijos ( priziuri pradinuka). Sia savaite moksleiviams atostogos ir atostogu metu uz nedarbinguma sodra neapmoka. Nedarbingumas yra iki 2021.02.28 dienos. Kaip turi pasielgti darbdavys, darbuotojas sia savaite? Kad neprarastu darbuotojas pajamu? Ar gali siuo metu eiti atostogu nenutraukiant nedarbingumo ( nes kita savaite uz nedarbinguma jau bus mokama?

Tininga
50079
#1429855 2021-02-17 18:28 Tininga
Gal darbdavys gali nutraukti nedarbingumą? Nes atostogos, kol darbuotojas nedarbingas, yra perkeliamos, nepaisant to, ar Sodra moka, ar ne.


neas
202
#1429856 2021-02-17 18:43 neas

jurgilioza rašė:


Sveiki, gal kas gali patarti? Situacija tokia: darbuotojas nedarbingume del epidemines situacijos ( priziuri pradinuka). Sia savaite moksleiviams atostogos ir atostogu metu uz nedarbinguma sodra neapmoka. Nedarbingumas yra iki 2021.02.28 dienos. Kaip turi pasielgti darbdavys, darbuotojas sia savaite? Kad neprarastu darbuotojas pajamu? Ar gali siuo metu eiti atostogu nenutraukiant nedarbingumo ( nes kita savaite uz nedarbinguma jau bus mokama?


Na fantazijos jūsų didelės. Sodra moka "nedarbingumą" už tokį laikotarpį, kokiam yra išduotas ( Sodra neanalizuoja, ar darželis atsidarė, ar pradinukas grįžo mokytis), nebent darbdavys pateikia NPSD2 ir nurodo, kad asmuo "grįžo" į darbą. Manau teisiškai nėra galimybės sergant "išeiti atostogų" , o po to "vėl sirgti".


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR