sanpaulija
415
#1415294 2019-07-11 10:54 sanpaulija
,

IrenaU
212
#1415898 2019-08-06 16:33 IrenaU
Sveiki,
taikoma SDLA. Mokamaa fiksuotas atlyginimas. Kai kuriais mėnesiais darbuotojai faktiškai dirba mažiau valandų negu nustatyta darbo laiko norma. Kad ir neišdirba valandų normos, DU mokamas pilnas, koks nustatytas darbo sutarty.
Skaičiuojant vidutinį DU, reikia DU dalinti iš faktiškai dirbtų valandų ar iš nustatytos darbo laiko normos?
Jei DU dalinti iš faktiškai dirbtų valandų, gaunasi didesnis vidutinis DU.

lllaima
130
#1415905 2019-08-07 06:57 lllaima
[quote=IrenaU]
Sveiki,
taikoma SDLA. Mokamaa fiksuotas atlyginimas. Kai kuriais mėnesiais darbuotojai faktiškai dirba mažiau valandų negu nustatyta darbo laiko norma. Kad ir neišdirba valandų normos, DU mokamas pilnas, koks nustatytas darbo sutarty.
Skaičiuojant vidutinį DU, reikia DU dalinti iš faktiškai dirbtų valandų ar iš nustatytos darbo laiko normos?
Jei DU dalinti iš faktiškai dirbtų valandų, gaunasi didesnis vidutinis DU.

Dalinti iš faktiškai dirbtų valandų. smile

Lota22
1
#1416186 2019-08-19 19:39 Lota22
Sveiki, ar būtina suminė darbo laiko apskaita, jei DS nustatyta 40 val. savaitės darbo laiko norma, bet naktinėje pamainoje išdirba 35 val./sav. Darbo užmokestis mokamas fiksuotas plius už naktinį darbą?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis