Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49047 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2019-01-02 14:10 Darbo teisė » Darbo užmokestis » #1405745

regina7000 rašė:


Ligos pašalpą iš įmonės lėšų išmokam sausio mėn. už 2018-12, minimalų darbo dienos užmokestį lyginti jau su sausio mėn.?


Jei išmokat už gruodį, tai ir lyginat su gruodžio MMA.
2019-01-02 13:04 Darbo teisė » Darbo užmokestis » #1405740

Whagati rašė:


tai skaičiavimuose keičiasi tik NPD, bet taikau GPM dar 15 proc?


Taip, nes praėjusių metų DU dar neindeksuotas.
2019-01-02 11:45 Darbo teisė » Darbo užmokestis » #1405731

Whagati rašė:


skaičiuojant algą už 2018.12 mėn. taikomas MMA yra 400 eur? išmokama bus 2019.01, ačiū


Taip, mokama pernykštė MMA. Tačiau NPD formulė jau nauja, su nauja MMA (todėl taikomas NPD sumažės).
2019-01-02 11:33 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1405728

edute rašė:



blackgate rašė:


Laba diena,

Bus sudaryta naujos formos darbo sutartis. Senojoje DS bus paliekamas įrašas apie naujos formos DS sudarymą, klausimas ar užtenka tik įrašo, ar reikia po juo ir parašų- darbuotojo ir darbdavio?


Sveiki,
Ką pražiopsojau?
Jei įmonėje nuo 2012 galiojančios DS, tai jas reikia keisti kažkaip?
Na, keitėsi DS formos pernai, bet ar reikėjo jas perrašinėti???
(ne apie kėlima 1,289 čia klausimas)



Nieko keisti nereikia....
2019-01-02 11:25 Bendra » Sodra » #1405725

Jurginelis rašė:


Pasitikslinsiu: už gruodžio mėn, (bus išmokėta sausio mėn.) dar skaičiuoti sodrą pagal senus tarifus? SAM pranešimus priima dar senos formos už gruodžio mėn.?


Ir Sodra, ir GPM seni tarifai.
2019-01-02 11:24 Bendra » Gimus vaikui - tėvystės atostogos » #1405724

tiga rašė:


Ačiū, nuraminote. Labai gerai, kad darbuotojas pats neša atsakomybę. smile


Gimus vaikui juk neis darbdavys genetinių tyrimų daryti smile
2019-01-02 11:01 Bendra » Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai » #1405719

681202 rašė:


pirktas maistas įmonės kalėdiniam vakarėliui, ar tai bus leidžiami atskaitymai


Jei reprezentacinis vakarėlis - tai 50% leidžiami.
2019-01-02 10:59 Bendra » Gimus vaikui - tėvystės atostogos » #1405718

tiga rašė:


Pala, bet juk darbuotojas neis į darbą visą mėn. ir įmonė turi galvoti kuo jį pakeisti, nes čia juk neplanuotos atostogos. Ir įmonė turi pateikti užpildytą formą.


Tai darbuotojo teisė. Jis pateikia vaiko gimimo pažymą ir yra atsakingas už duomenų teisingumą. Mes ne vieną ir ne du tokius atvejus turėjom.
2019-01-02 09:07 Bendra » Gimus vaikui - tėvystės atostogos » #1405710

tiga rašė:


Dabar madinga nesukūrus šeimos, susilaukti vaikų. Toks gyvenimas. Ko darbdaviui reikia, kad patikėti, jog tas vaikas to darbuotojo gimė? smile


Jei jau labai nepatiklus tas darbdavys, tai gali prašyti pateikti gimimo liudijimą. O šiaip tas labiau turi rūpėti Sodrai, nes pinigus tai ji mokės smile
2019-01-01 21:19 Gyventojų pajamų mokestis » FR 0573 » #1405704

N-pippi rašė:


Tema jau turėtų vadintis GPM312. Pildymo taisyklėse rašo, kad NP už pirmas dvi dienas turi būti deklaruojama 01 kodu. Tokiu pačiu, kaip ir DU, bet atskirose eilutėse. Maniau, kad 03 kodu. Gi negali būt taisyklėse klaida smile


03 deklaruoja Sodra, ar ne?
2019-01-01 19:43 Bendra » nedarbingumas » #1405702

Gita1 rašė:


O kaip darote, jeigu darbuotojas guli ligoninėje, bet nedarbingumo pažymėjimas dar jam neišduotas? Kad jis bus išduotas, tai faktas, bet nežinau nei kada išduos nei nuo kada jo ligą rodys. Paguldė per kūčias į reanimaciją. Ar gali išduoti ne nuo 24 d, o sakykim nuo 27? Nežinau kaip dabar man jį rodyti tabelyje.


Nu jo, čia yra šiokia tokia problema. Esame skambinę į ligoninę, bet kas iš to: daktaras dažniausiai atsiklausia darbuotojo, nuo kada rodom nedarbingumą ir ar išvis rodom...
2019-01-01 15:54 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1405698

edwardas rašė:


O jei sutarty buvo surašyta skaičiukais, pvz 400€, kaip dabar reikia rašyti 430 ar 555€?


Nuo sausio yra patvirtinta 555 € MMA.
2019-01-01 15:12 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1405695

edwardas rašė:


O jei buvo mokamas simboliškai didesnis atlyginimas už MMA kvalifikuotiems darbotojams, tada keičame DS?


Žiūrint, kaip jūs tą simboliką esat pavaizdavę DS. smile Jei parašyta pvz MMA +5% už kvalifikaciją, tai keisti nereikia. Jei skaičiukai - tai tada reikia...
2018-12-31 13:24 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1405671

Ziulka rašė:


12 savaičių ir imtos 6 dienos, po 1 diena, nes sutapo su grafiku :)

Tai ir reikia skaičiuoti kalendorinėmis atostogautas ir sukauptas atostogas, nes jūsų skaičiavimas nelabai tinkamas jūsų situacijai.
2018-12-31 11:56 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1405667

Ziulka rašė:


Ačiū. O koks koeficientas ? kaip išskaičiuoti?
Suteikiamos atostogos savitėmis, bet sumokama tik 1 darbo dieną, kaip priklauso pagal grafiką. Mano atvėju Atosotgauta 18 DD, tai už tiek dieų buvo sumokėta.

Tai 18 savaičių atostogauta? smile
2018-12-31 11:34 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1405665

Ziulka rašė:


Sveiki, ar gerai skaičiuoju dienas, jeigu darbotojas dirba 1 d per savaitę:

Priimtas (a) įdarbą 2015-02-09
Atleistas (a) 2018-12-31

Priklauso atostogų iki 2017.06.30 67,05 K.D
Priklauso atostogų iki 2017.07.01 46,93 D.D
Apvalinimas 47,00 D.D
Priklauso atostogų po 2017.07.01 30,08 D.D
Viso: 77,08 (47+30,08)
Priklauso (nes dirba 1 d per savaitę) 15,42 (=77,08 /5)
Atostogauta -18 D.D
Priklauso kompensacija už -2,58 d.d.


Kažkaip suveltai čia skaičiuojat. Tokiems darbuotojams atostogos suteikiamos ne darbo dienomis, o savaitėmis, arba kalendorinėmis dienomis. Kompensacija tiksliau būtų apskaičiuojama naudojant papildomą koeficientą.
2018-12-31 11:32 Bendra » Vel komandiruotė... » #1405664

Joobaa rašė:


noriu pasitikslinti, direktorius vyko į komandiruotes gruodžio mėnesį. Viso komandiruočių suma sudaro 342 Eur, paprastai direktoriui dienpinigius dvigubinam, tai gaunasi 684 Eur. Jo atlyginimas viršija MMA*1,3. Ar tikrai visa suma 684 neapmokestinama, nereikia žiūrėti, kad būtų puse algos ar dar kažko? Bijau, kad ką praleidžiu.

Jei viršija, daugiau į nieką nereik žiūrėt.
2018-12-31 11:31 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1405663

kyzla rašė:


Atrodo todėl, nes gaunu fiksuotą pareigybinę algą kuri nepriklauso nuo to kiek mėnesyje šventinių dienų :) Bet jau supratau kaip čia yra. Gaunasi taip, kad gruodžio mėn. viena faktinė darbo diena yra kur kas brangesnė už prieš tai buvusius mėnesius. Todėl jeigu gruodį buvo panaudota daug atostogų, bendras atlyginimas už šį mėnesį gali būti gerokai mažesnis nei pareigybinė alga.

Galiu ir dar kai ką pasakyti: atostogauti šį gruodį visiškai neapsimokėjo, nes VDU gaunasi gerokai mažesnis, negu gruodžio algos vidurkis. Gruodis labai trumpas mėnuo, dėl to taip ir gaunasi.
2018-12-31 10:57 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1405659

kyzla rašė:


Sveiki, kaip skaičiuojasi likusi atlyginimo dalis po atostoginių. Pvz. 2018 gruodžio mėn. darbuotojas atostogavo 14d.d., dirbo 4d.d. Ar prie kurios nors dalies yra skaičiuojamos šventinės dienos? Jei ne, tuomet gaunasi taip kad jeigu darbuotojas bent vieną d.d. atostogavo, jis praranda atlyginimo dalį už šventines dienas?

O kodėl jums atrodo, kad už šventines dienas jums turi mokėti atlyginimą? Jokios skriaudos čia nėra. Atlyginimas mokamas už faktiškai dirbtas dienas.
2018-12-31 08:43 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1405656

GintareVis rašė:


Labas rytas,
Jei sutartyje nurodyta, kad "darbuotojui mokėti LR nustatytą MMA", darbo sutarties keisti nereikia, taip?

Nereikia.
2018-12-30 21:14 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1405651
Taip, kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą gali siekti 50 %, bazinio atlyginimo. Ši suma neapmokestinama. Tačiau ji skirta kompensuoti padidėjusioms išlaidoms ir mokama už faktiškai dirbtą tokio pobūdžio darbą.
Taigi, normalu, kad mokesčių administratorius gali domėtis, ar tikrai tokių išlaidų yra, ir ar jūs kartais tiesiog neišmokat dalies atlyginimo be mokesčių...
2018-12-30 18:16 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį » #1405648

aiwita rašė:


Prašymą dėl NGA darbdaviui reikia pateikti? smile

Nereikia, nebent informuoti. Gydytojas juk į Sodrą pateikia, o darbovietė mato.
2018-12-30 13:50 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1405643

Regvita rašė:


Sveiki. Taip ir nesuprantu: ar nuo 2019-01-01 dèl perskaičiavimų DU x 1,289 reikia perrašyti naujai visą darbo sutartį ar pakanka tik (kaip seniau) pakeitimą su keičiamu punktu surašyti?


Žinoma, kad pakanka punkto pakeitimo.
2018-12-29 14:29 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį » #1405626
Nu kaip smagu, kai kažkas pasidžiaugia smile
2018-12-28 22:38 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1405616

dontcha rašė:



dontcha rašė:


Sveiki,
Ar bus leidžiami atskaitymai 2017m. gautino sąskaitos faktūros,kurios buvo gautos 2018 birželio mėn?


Direktorė atnešė sąskaitas faktūras,kurių išrašymo datos yra 2017m. Ar šias sąskaitas galiu traukti į 2018m. sąnaudas?Ar šios išlaidos bus leidžiami atskaitymai ?


O tai šitas atsakymas netiko? smile
www.tax.lt/temos/1414-praeitu-metu-klaidu-taisymas/215#1405546
2018-12-28 22:35 Bendra » Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai » #1405615

dontcha rašė:



aiwita rašė:



dontcha rašė:


sveiki,
Ar telefono draudimas ir telefono stikliuko pirkimas yra leidžiami įmonės atskaitymai? smile
Ar trumpieji sms uab"mobi" skaitosi kaip suteikta parama?


Prie manęs buvo prisikabinę, kad dėklas telefonui nėra įmonės pajamoms uždirbti skirtas daiktas. Bet aš paaiškinau, kad įmonės telefonas turi būti saugus ir t.t. žodžiu, apsigyniau. Jei sugebėsit apsigint, viskas ok.
Sms' ais paaukoti pinigai nėra laikomi parama. Tai atskaitingo asmens skola. Paramai turi būti paramos gavėjo prašymas, direktoriaus įsakymas ir t.t.

Ar skaitos parama ar labdara jei pervedama pinigai pvz. vaikų namams arba vyskupijai


Savaime nesiskaito.
2018-12-28 15:21 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį » #1405609

Fausta_7 rašė:


Sveiki,
Aš kaip visada smile
Mergina yra nuo 2017-12-11 iki 2018-12-10 vaiko priežiūros atostogose.
Tuo metu nuo 2018-07-23 iki 2018-11-25 - nėštumo ir gimdymo atostogos. Ar už šį laikotarpį skaičiuoti kasmetines atostogas? Nes kaip suprantu, vaiko priežiūros atostogos automatiškai nutraukiamos, o už gimdymo atostogas kasmetinės turi būt skaičiuojamos.
Ačiū.

Aš nemanyčiau, kad VPA yra nautraukiamos, nes NGA suteikiamos dėl kito vaiko gimimo. Taip, šiuo laikotarpiu kasmetinės atostogos kaupiasi.
2018-12-28 14:37 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1405604

karabinas rašė:


Gal kas žinot:

Darbo sutartyje nurodytas konkretus darbo užmokesčio dydis. Ar keičiant darbo sutartį (dėl reformos) galima darbo sutartyje nenurodyti konkretaus darbo užmokesčio dydžio, t.y. pateikti nuorodą į kitą teisės aktą (direktoriaus įsakymą), kuriuo nustatomas darbo užmokesčio dydis? Darbuotojas dėl to nenukentės (jo alga nebus mažesnė nei iki 2018-12-31). Ar toks pakeitimas yra legalus reformos rėmuose? Ar visgi būtinas darbuotojo sutikimas?

O kokia prasmė taip sukioti uodegą? Darbuotojo sutikimas nėra būtinas, bet jis turi būti informuotas apie tai, kaip pasikeis jo atlyginimas.
2018-12-28 14:26 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1405602

Sita rašė:


450 smile
Atleidimas gruodžio 31.
VDU gavosi 21,77.
Aaaaaa, tai pritraukti reikia prie MMA VDU, o ne prie darbuotojo darbo užmokesčio nurodyto DS? smile
Ir imti 22,22?


Taip, reikia pritraukti prie MMA vidurkio smile
2018-12-28 14:16 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1405600

Sita rašė:


Jei darbuotojas uždirba daugiau nei MMA, pritraukti nereikia? smile

Žiūrint, kiek tas daugiau smile Pvz DU 430, tai 09-10-11 mėn VDU būtų 20,16, o gruodžio MMA vidurkis 22,22 smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR