Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49477 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-06-22 14:33 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1425099

ausyte rašė:


O gal geresnis variantas, padaryti automatiškai neterminuotą, jeigu suėjus terminui nors vieną dieną dirba, sutartis tampa neterminuota automatiškai, taip?

Jei neatleisite, taps neterminuota. Tik reikia nepamiršti Sodrai pranešt.
2020-06-22 14:08 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1425097

ausyte rašė:


Sveiki,
su darbuotoju yra pasirašyta terminuota sutartis iki birželio 30 d. Ar galima būtų pratęsti terminuotą sutartį iki rugpjūčio 31 d. abipusiu sutarimus? Ačiū

Galima, jei "neišlipate" iš terminų.
2020-06-22 10:54 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1425094

dontcha rašė:



Tininga rašė:



dontcha rašė:


Laba diena,
atleidžiamas asmuo iš darbo, išdirbo 2metus, atostogų nebuvo išėjes nė karto, bet per tuos du metus apie 5 mėn turėjo nedarbingumo pažymėjimą ir per paskutinį pusmetį turėjo 34d.d. nemokamas atostogos. Ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas tuos 5 mėn irgi įskaičiuoti į kasmetinių atostogų uždirbimui? Ar iš priskaičiuotų atostogų reikia atimti 24d.d. NA?

Reikėtų pasižiūrėti, ar tos NA pakliūva į tuos pačius darbuotojo darbo metus. Nedarbingumo laikotarpis įtraukiamas į stažą.



Nedarbingumas buvo suteiktas 2019.12.20-2020.01.02 ir 2020.03.18-2020.04.24. kaip suprantu aš galiu iš uždirbtų atostogu minusuoti 2 dienas už NA

Nėra skirtumo, kada tas nedarbingumas buvo suteiktas. Svarbu, kada prasideda darbuotojo darbo metai ir kada buvo suteiktos nemokamos atostogos.
2020-06-22 09:41 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1425089

dontcha rašė:


Laba diena,
atleidžiamas asmuo iš darbo, išdirbo 2metus, atostogų nebuvo išėjes nė karto, bet per tuos du metus apie 5 mėn turėjo nedarbingumo pažymėjimą ir per paskutinį pusmetį turėjo 34d.d. nemokamas atostogos. Ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas tuos 5 mėn irgi įskaičiuoti į kasmetinių atostogų uždirbimui? Ar iš priskaičiuotų atostogų reikia atimti 24d.d. NA?

Reikėtų pasižiūrėti, ar tos NA pakliūva į tuos pačius darbuotojo darbo metus. Nedarbingumo laikotarpis įtraukiamas į stažą.
2020-06-19 21:39 Bendra » Atlyginimas » #1425078

bazuka rašė:


Sveiki, planuojame įdarbinti direktorių. Kokia gali būti pati mininaliausia jam mokama mėnesine alga. Realiai ateis 1 kartą per mėnesį pasirašyti kelių dokumnetų. Dirbu ir kitur.


Keistas klausimas. Nu tada valanda per mėnesį su MVA. Direktorius smile
2020-06-18 09:56 Pelno mokestis » Į kokias sąnaudas traukti? » #1425039

Jolantulis rašė:



Saule65 rašė:


Visų pirma kas per video seminaras, kam skirtas? Jūs PVM mokėtojai?


Taip mes PVM moketojai UAB. Seminariai e savadai, susije su darbo kodeksu, VDI ir kita įmonei naudinga nauja informacija. Sąskaitoje taip ir įvardinta ir galioja iki 2021 05 31

Na taip, PVM į atskaitą, o 2021 metų dalį dedat į ateinančius laikotarpius.
2020-06-17 13:31 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1425028

ilona1201 rašė:


Jis dirba pas mus 16 metų

Pagal 56 str atleidžiant priklauso 2 mėnesių išeitinė, kodėl norit vieną mokėt?
2020-06-17 13:25 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1425026

ilona1201 rašė:


Paklausiu prie to paties, darbuotojas pensininkas, pas mus sukako tas amžius ir dabar ruošiasi išeiti. Tai pagal 56str. privalom atleisti,vieno mėn išeitinę išmokant ar galima ir šalių susitarimu?

Galite ir šalių susitarimu. Bet šiaip iniciatyva priklauso darbuotojui. O tai jis dirba pas jus trumpiau nei vienerius metus?
2020-06-17 11:59 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1425022

ausyte rašė:


dar klausimukas, jeigu yra neišnaudota 23,340 d.d. atostogų, tai kompensaciją skaičiuoti už 23 ar 24 d.d. ar kaip yra 23,340 d.d. ? Ačiū

Paprastai skaičiuojama su dviem skaičiais po kablelio. Kai kurie net su keturiais.
2020-06-17 11:43 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1425019

ausyte rašė:


Sveiki,
jeigu išeina darbuotojas iš darbo savo noru be svarbių priežasčių ar jam priklauso kompensacija (išeitinė išmoka)
Išdirbo darbe 13 m. ar dėl ilgo darbo stažo priklauso kokia kompensacija? Ačiū

Nepriklauso.
2020-06-17 09:08 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1425010

Saule65 rašė:


Ačiū Tininga, ar gerai suprantu, jei gavosi 0,85d.d. tai galiu nemokėti, ar jau reikia suapvalinti iki 1,0 ir apmokėti?

Nereikia apvalinti. Galima ir nemokėti.
2020-06-17 08:51 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1425008

rube0606 rašė:


sveiki, reikia pagalbos iki begalybes:)tik isidarbinau naujoje imoneje, t.y. odontologijos klinika , visi jos darbuotojai yra valandiniai iskyrus mane , ir dauguma ju turi kitus darbus, tai kaip suprantu reikia is ju paimti kitu darbovieciu grafikus?

Nieko jūs neturite paimti smile
2020-06-17 08:50 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1425007

amber10 rašė:


Sveiki, siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose. Vaikams (dvyniai) rugpjucio 8d sueina 2m. ir baigiasi mano vpa. I darba grizti noriu. Pries vpa ejau padalinio vadovo pareigas. I mano vieta man dar dirbant priime nauja zmogu. As dar spejau ji apmokint ir tada isejau i dekreta. Skambinausi dabartinei vadovei,tai kaip supratau mano pareigos uzimtos ir leido suprast ,kad as i jas negrisiu. Darbo vieta irgi ant klaustuko,nes dabar kaip tik iesko komandos papildymo ,o as i darba grisciau tik nuo rugsejo,nes turiu atostogu ,ir noriu jas isnaudoti pries sugriztant. Tai klausimas ar gali man nesuteikti darbo vietos ir pries vpa buvusiu pareigu ar atleisti jei nesutinku eiti i zemesnes pareigas? Taip pat,ar gali siulyti darbo vieta kitam mieste pagrisdami,kad komanda pilna ir man sitam padaliny nera vietos,nors iki vpa pabaigos likus nepilnai 2men jie iesko naujo zmogaus. smile

Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą ir sąlygas.
2020-06-17 08:49 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1425006

Saule65 rašė:


Sveiki, kaip teisingai reikėtų įsakyme gal parašyti ar darbo sutartyje, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas nemokama, nes neuždirbta pilna 1 d.d.?

Nagi tai nėra sąlyga, dėl kurios jūs sulygstate. Tokius dalykus galite parašyti nebent Darbo apmokėjimo sistemoje, bet kam atkartoti Darbo kodeksą? smile
2020-06-16 13:49 Bendra » nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas » #1425000

grafia rašė:


aciu... deja minimumas... :( mokejo per priedus. et...

Taip, tokiu atveju būna gana skausmingas nuostolis smile
2020-06-16 10:57 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1424995

naira rašė:


Sveiki, gal turite pavyzdį kaip turėtų atrodyti siūlymas pakeisti darbo sutarties sąlygas? (t.y. pareigybės pavadinimą, lygį, funkcijas).

ačiū

Tereikia paieškot interneto platybėse ir prisitaikyti pagal save. Dažniausiai surašome kokie punktai ir kaip bus keičiami, nuo kada įsigaliotų pakeitimai, na ir darbuotojo sutikimas / nesutikimas.
www.esavadai.lt/dokumentai/3885-siulymas-del-darbo-sutarties-salygu-pakeitimo/
Info:
www.pramprof.lt/index.php/news/581-darbdavys-nori-keisti-darbo-sutarties-salygas-7-dalykai-kuriuos-svarbu-zinoti
2020-06-16 10:45 Įvairūs » Sodra » #1424992

Whagati rašė:


Darbiname darbuotoją pagal terminuotą sutartį (iki kol grįš prieš tai dirbusi darbuotoja iš vaiko auginimo atostogų), tai 1-SD nurodau terminuota darbo sutartį ir gausis truputį didesnis įmokų procentas?


Taip, truputį didesnis.
2020-06-16 09:46 Bendra » nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas » #1424986

grafia rašė:


Sveiki,
Situacija tokia, kad nuo 2015 liepos isejau i dekreta iki dabar (2 vaikai, nenutrukstamos VPA), dabar iseinu lauk is darbo ir yra susikaupusios 23 darbo dienos atostogu. Nuo ko man skaiciuos atostogu kompensacija? Is paskutiniu 3 men pries dekreta? Nes atlyginimas buvo gerokai didesnis, nei minimumas, o gavau kaip minimuma...

Jei darbo sutartyje nustatytas minimumas, deja, atostoginiai bus skaičiuojami pagal minimumą, jei įmonė nenuspręs kitaip.
2020-06-16 09:43 Apskaita & Auditas » Transporto įmonių apskaita » #1424985

Saule65 rašė:


Sveiki, prašau patvirtinkite ar gerai galvoju: vairuotojams už darbą naktį apmokame, jei dirbama nuo 22val. iki 6val.O tada kaip suprasti, kad pagal reglamentą rašo darbas naktį nuo 00.00val. iki 7.00val.? Ir jei vairuojama naktį bendras darbas negali viršyti per parą 10val? Tai kada skaitosi darbas naktį?

Apmokama pagal DK nurodytą nakties laiką. Reglamente nurodytas laikas taikomas garantijų, apribojimų taikymo prasme.
2020-06-16 09:42 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1424984

adeleing rašė:


Sveiki!

norime įmonėje įsivesti suminę darbo laiko apskaitą. Galbūt galite patarti kokie turi būti žingsniai. Darbo tarybos nėra, ar teisngai suprantu, kad pakanka išleisti įsakymą kartu su aprašyta tvarka ir supažindinti darbuotojus?

Pakanka, jei daugiau niekas nesikeičia. Kartais gali tekti ir DS keisti, priklausomai nuo to, kas ten pas jus nustatyta.
2020-06-16 09:40 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1424983

grafia rašė:


Sveiki,
Nuo 2015 m. liepos buvau VPA iki dabar (2 vaikai, VPA be pertrauku), turiu sukauptu atostogu, iseinu is darbo. Norejau paklausti, is kuriu menesiu skaiciuos vidurki atostoginiu kompensacijai ismoketi? Is 2015 m. 4-6 men. atlyginimu?

Pagal paskutinių 3 mėnesių grafiką (jūsų arba įmonės) ir darbo sutartyje nustatytą DU.
2020-06-10 22:11 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1424876

rugile21 rašė:


as ta suprantu.. ir tokia situacija, lai iskaito siaip man visariskai tas pats :( tik kad jei nebus tuo metu is susidmariusio atlyginimo iskaiciuot tai reikes i saskaita pervest?


O tai kiek jau ten tų permokėtų atostoginių? Kaip suprantu, kelios dienos. Šiaip jau darbo kodeksas kalba tik apie išskaitą iš darbo užmokesčio.
2020-06-10 20:11 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1424873

rugile21 rašė:


gera kalbet :) beabejo neuzdirbtu imt negalima, bet kai nezinome i "koki s.". atsiprasau ateinama tai ir atsitinka visokiu nesamoniu...


Aišku, man gera kalbėti. Dirbu šioje srityje daugiau nei 20 metų. Tai visko mačiau. Bet galiu tik pakartoti - darbdavys turi teisę atsiimti neuždirbtus atostoginius, jei darbuotojas darbą palieka savo noru.
2020-06-10 13:16 PVM » Pvm sąskaita-faktūra » #1424863

Saule65 rašė:


Sveiki, ar galima ant PVM sąskaitos faktūros nurodyti sumą ne tik Eur, bet ir SEK pvz.? Vienas Lietuvos pirkėjas nori atlikti mokėjimą SEK? Nežinau ar galima.

O kas draudžia? smile
2020-06-10 11:39 Pelno mokestis » Premijos » #1424859

regina70 rašė:


tai būtų mėnesinė ar ketvirtinė? nežinauuu smile

Pagal jūsų parašymą, suprasčiau, kad tai vienkartinė mėnesio premija (į VDU traukiama visa). Įsakyme svarbu konkrečiai įvardinti, kokia tai premija, tada ir klausimų mažiau kils. Čia juk ne forumas sprendžia, o įmonės vadovas.
2020-06-10 11:08 Pelno mokestis » Premijos » #1424857

regina70 rašė:


Skiriama premija, atlikus vienkartines įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis. Ši išmokėta premija į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiama imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėn?
Ačiū jums labai

Bet juk tai nėra metinė premija, kaip suprantu. smile
2020-06-10 09:36 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #1424854

Saule65 rašė:


Ačiū Tininga už gerą mintį. Gal turit konkrečia nuorodą, kur rasti būtent apie 15val. darbą.?

Čia yra tos viešosios konsultacijos. www.vdi.lt/Forms/Viesos_konsultacijos.aspx
Nežinau tiksliai apie tas 15 valandų, studijuokit smile
2020-06-10 08:20 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #1424850

Saule65 rašė:


Sveiki, pagal reglamentą suprantu, kad vairuotojai gali dirbti 15val. per parą. Kiek dažnai jie taip gali dirbti? ir kiek tada per savaitę gali būti maksimaliai darbo valandų ?

VDI yra pateikusi ganėtinai išsamias konsultacijas šiuo klausimu.
2020-06-10 08:19 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1424849

eliern rašė:


ačiū.man tas įrašas irgi nepatinka.Čia jau tokia politika.Pradėjus dirbti bandžiau įrodyti,kad turi būti rašomas. bet...

Kai įmonėje nedraugaujama su darbo teise, sunku ką nors ir patarti smile
2020-06-09 18:20 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1424843

eliern rašė:


pareigų pakėlimas,bet darbo funkcija bus ta pati buvo pardavėja, dabar skyriaus vedėja.
Darbo sutartyse darbo atlyginimas nenurodomas ,yra rašoma nemažiau negu MMA nuatatyto LR


Jei keičiasi pareigos, tai atliekamas DS pakeitimas darbo kodekso 45 str nustatyta tvarka. O kad atlyginimo nenurodote - tai blogai. Netinkamas toks įrašas.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR