Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49676 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-09-09 08:52 Bendra » Kelionės lapai » #1426572

leliuks rašė:


Labas rytas.
Jei įmonė organizuotų, kaip skaitytusi tada ir ar reikia įsakymo?

Žinokit, kiek teko domėtis, tai šioje vietoje yra visokių niuansų. Bet viena žinau (mes patys vežame darbuotojus į Liepoją, į laivą ir mokame jiems kilnojamojo darbo kompensacijas), kai įmonė savo transportu organizuotai veža darbuotojus į objektą, tas yra laikoma normaliomis įmonės sąnaudomis, kurios reikalingos įprastinei veiklai vykdyti. Kai darbuotojas pats važiuoja, jau yra kitokia situacija.
Gal pavyktų pasiskambinti į VMI, gal jie pakomentuotų jūsų konkrečią situaciją. smile
2020-09-08 21:00 Apskaita & Auditas » Darbo užmokestis » #1426569

Elzbel rašė:


Sveiki visi,
Gal kas galetu pagelbeti smile
Nezunau kaip geriau daryti, pirmoje darbovieteje gaunu MMA 434 eur i rankas, dabar darbinuos i antra darba. Antrame darbe busiu idarbinta valandiniu tai yra apie 30-40 valandu per menesi, pries mokescius 5 eu valanda.
Klasimas: ar abiejuose darbovietese netaikyti NPD? Ir koks atlyginimas laukia?
AR GAL GALI KAS PATARTI KAIP GERIAU

Geriau nei vienoje netaikyti, jeigu nenorite po to grąžinti skolos valstybei. Smagiau susigrąžinti.
2020-09-08 20:24 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426567
Jei telpa - tai puiku. smile
2020-09-08 20:21 Gyventojų pajamų mokestis » GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas » #1426565

AccountantToBe2020 rašė:


Laba diena,

Jei darbuotojas nusprendžia taikyti NPD, parašo prašymą buhalterijai, ką toliau daro buhalteris gavęs prašymą? Ar tiesiog skaičiuoja DU taikydamas NPD ar dar reikia kur nors (pvz.: VMI) pranešti kad darbuotojas parašė prašymą taikyti NPD smile smile

Tiesiog taiko smile Ir turi būti pasirengęs pretenzijoms, kad jei kartais darbuotojas deklaruodamas pajamas netyčia liks valstybei skolingas smile
VMI puikiai pati matys, ką ir kiek pritaikėte - nes teiksite deklaracijas.
2020-09-08 19:30 Apskaita & Auditas » Darbo užmokestis » #1426562

AccountantToBe2020 rašė:



Tininga rašė:


Jei toliau dirbs iki mėnesio pabaigos, tai taip.


O jei ta suma dabar gaunasi 531,14 eurų, tai yra mažesnė nei MMA, tai kaip su NPD apskaičiavimu? NPD bus 400 eurų ar bus toks kaip nuo 615 eurų ar kaip? smile smile


NPD skaičiuosite pagal formulę, o šiuo atveju būtų 400. O jei rugsėjį tas darbuotojas gavo kitų pajamų, tai geriau visai netaikyti. Pasižiūrėkite šio forumo skaičiuoklėje.
2020-09-08 18:35 Bendra » Kelionės lapai » #1426560

leliuks rašė:


Komandiruotė yra, siųstas pagal įsakymą atlikti statybos darbus. bet klausiu dabar apie kelionės lapų pildymą. Nes juk komandiruotėje visi beveik nuomojasi.Tai ar iš tos nuomos vietos vykimas į /iš darbo objektą yra leidžiami ir galima pildyti kelionės lapą?


O įmonė organizuoja vežimą, ar kaip? Nes šiaip man čia atrodo kaip vykimas iš namų į darbą smile
2020-09-08 18:26 Apskaita & Auditas » Darbo užmokestis » #1426557
Jei toliau dirbs iki mėnesio pabaigos, tai taip.
2020-09-08 18:06 Bendra » Kelionės lapai » #1426555

leliuks rašė:


Sveiki.Komandiruotė. Iš namų ( į darbo objektą)kelio pirmyn ir atgal gaunasi per dieną po 250 km. Ar ta kelionė į darbo objektą yra leidž.atskaitymai ir galiu tuos maršrutus pildyti kelionės lape?


O argi tai yra komandiruotė?
2020-09-08 18:05 Apskaita & Auditas » Darbo užmokestis » #1426554

AccountantToBe2020 rašė:


Laba diena,

Prašau užveskite ant kelio. Jei naujas darbuotojas pradeda dirbti nuo 09.04 pagal fiksuotą menesinį atlygį kuris yra 615 eur/mėn. tai kaip apskaičiuoti atlygį už pirmajį jo darbo mėnesį? Dirbama 5 dienų savaitė po 8 val. per dieną. Tai atlygį reikia skaičiuoti įprastai kaip visada mokesčius apskaičiuojant nuo 615 eurų ar reikia tą atlygį kaipnors padalinti iš darbo dienų skaičiaus tenkančio tam mėn. ir atimti tas pirmas tris rugsėjo dienas kuriomis jis dar nedirbo ir tik tada nuo gautos sumos skaičiuoti mokesčius ir kt. ar kaip?


Kai dirba nepilną mėnesį, skaičiuojama taip: 615/22*faktiškai dirbtų dienų skaičius.
2020-09-07 13:05 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426526

snege rašė:


Čia todel kad max galima dirbti 52 val per savaitė? o jeigu slenkantis grafikas ir išpuola šventinę diena? Kaip su apmokėjimu? Kaip už paprasta diena? Ačiū smile

Ir dėl to, ir dar: "4) negali būti dirbama daugiau kaip šešias dienas per septynias paeiliui einančias dienas;"
Šventinė diena visais atvejais apmokama dvigubai.
2020-09-07 11:22 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426523

snege rašė:


Laba diena :)
Gal kas dirba su parduotuvėm? Kaip darbo grafikas 7 d. dirbi-7 dienas laisvas? Gaunasi per savaite 62 darbo valandos. Kaip geriau daryti? Slenkantis darbo grafikas, suminė darbo laiko apskaita, darbo norma - 124 val per mėn?
Ar galima taip? smile Neteko dar su tokia situacija dirbti.... smile

Pagal DK tai negalima tokiu režimu dirbti.
2020-09-07 10:26 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426517

tanitaa rašė:


1. Na vėl susipainiojau: " Atostoginiams standartinis VDU. Viršvalandžiams - ne VDU"
Neįkertu esminio skirtumo? ir ten ir ten imamas DU / išdirbtų val. predų pas mus nėra, tik kartą į metus gauname premiją už gerą darbą darbdavio valia.
2. iš kažkur prisikabino, kad neišdirbtas laikas priliginamas prastovai todėl už tas valandas turime apmokėti, nes ale nedaveme darbo darbuotojui.

1. VDU skaičiuojamas iš 3 paskutinių mėnesių, - atostogoms apmokėti ir pan. Viršvalandžiai apmokami ne VDU, o tiesiog valandiniu DU vidurkiu.
2. Seniau neišdirbtas valandas reikėjo apmokėti kaip prastovas, dabar jau tai yra pakeista, todėl nereikėtų painiotis.
2020-09-07 10:07 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426513

Saule65 rašė:


Tininga, ar neišdirbtas laikas už kurį apmokama pusę Du, skaičiuojant pvz 3mėn. VDU yra įskaitomas?

Ne. Nes gi tai nėra faktiškai dirbtas laikas smile
2020-09-07 08:58 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426509

tanitaa rašė:


Tininga, dar nedidelis klausimukas ))
Jei tą patį mėn. tenka skaičiuoti atostoginius, viršvalandžius arba prastova (neišdirbtos valandos) tai:
Atostoginiams - standartinis 3 mėn.VDU
Viršvalandžiams - apskaitinio laikotarpio paskut. mėn VDU
Prastovai (neišdirbtos valandos) ??? programa skaičiuoja tirsiog tarfą pgl sutartį.

Atostoginiams standartinis VDU. Viršvalandžiams - ne VDU. Neišdirbtam laikui - pusė mokėtino DU, tai mes irgi mokam pusę valandinio tarifo. Beje, neišdirbtas laikas nelaikomas prastova.
2020-09-04 17:17 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. » #1426503

ddddaivaa rašė:


Paprotinkit mane, ar teisingai darau

Darbuotojas per laisvadienį iškviestas dirbti (aišku prieš tai pasiūlymas, sutikimas, įsakymas)
Žiniaraštyje pirmoje eilutėje rašau 8 val
antroje nieko,
trečioje V, ar irgi 8val ? smile


V žymėdavom papildomą poilsio dieną. O jei norite kažkaip žymėti, tai DP galima. Kaip bebūtų, tabelio pildymas ir žymėjimas yra grynai įmonės vidaus tvarkos reikalas.
2020-09-04 14:54 Apskaita & Auditas » Transporto įmonių apskaita » #1426500

ras123 rašė:


O kokia prasmė dar ?

Garantijų, ribojimų taikymo (Ypatumuose nakties laikas yra 00-7 val)
2020-09-04 14:50 Apskaita & Auditas » Transporto įmonių apskaita » #1426498

ras123 rašė:


Sveiki, juk vairuotojams naktinis darbas laikoma darbas nuo 22.00 val. iki 06.00 val. ?

Apmokėjimo prasme - taip.
2020-09-04 12:33 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426495

tanitaa rašė:


Aš jus myliu smile Ačiū širdingai, kur jum atsiusti saldainių ?? smile

smile smile
2020-09-04 12:07 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426493

tanitaa rašė:


2. Paskutinio mėnesio vidurkį suprantu kaip: to mėn. atlyginimas /dirbtos val (be premijų, kitų atostoginių, ligos). Teisingai? Tą vidųrkį * prastovos ar višvalandžių val.
3. priklauso 28 kd?

2. Viskas, kas išmokėta už darbą. Taip pat ir priedai arba premijos, jei už to mėnesio darbą. Atostoginiai, ligos išmokos - nėra už darbą išmokėtos sumos.
3. Standartiniu atveju - taip.
2020-09-04 11:40 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426489

tanitaa rašė:


Tininga, dėl 2 kl. rašote: imam ne VDU, ar galite plačiau, kaž ką matyt nesuprantu.
3. Padėkite prašau pasirinkti optimalu variantą. Vairuotoją galėjome išleisti 08.12 -08.31 . Gal kalendorinėm tada leisti?
Kaip apskaičiuoti, kad visiem butu gerai, ypač institicioms kurios tikrina ))) imti tame tarpe darbo dienų valandas ir apmokėti?
4. tabelyje taip, yra viršvalandžių grafą, bet jus kaip supratau ten nieko nerašote?


VDU - taigi ne tas pats, kas einamojo mėnesio arba apskaitinio laikotarpio DU tarifas ar jo vidurkis viršvalandžiams, naktinėms valandoms apmokėti.
3. Pas mus jūrininkai, ir atostogas jiems suteikiame kalendorinėmis dienomis. Tai patogu, ir apskaita patogi. Mokame pagal 5 d.d. savaitę.
4. Čia grynai jūsų tvarkos dalykas. Kai dirbau excel, tai darydavau atskiras lenteles, jose būdavo suminiai viršvalandžiai ir trūkstamos valandos. Dabar jau personalo apskaitos programa skaičiuoja, tai ji visa tai sukelia į standartinę tabelio formą. Neišdirbtas laikas yra viršvalandžių grafoje su minuso ženklu.
2020-09-04 11:13 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426486

tanitaa rašė:


Laba diena, ar gerai suprantu:
1. Apskaitinio laikotarpio pbg. atsiras arba viršvalandžiai arba neišdirbtas laikas. Už viršvalandžius mokoma 1,5 , bet jei jau sumokėta viengubu už tas valandas, tai tada apmokame 0,5? o jei neišdirbta irgi 0,5?
2. Viršvalandžiams arba neišdirbtam laikui apmokėti imame paskutinio mėn vidurkį? Ar vis tik 3 -jų mėn? Radau įvairius išaiškinimus.
3. jei vairuotojas furistas nori atostogų, tai išleidžiame darbo dienom, kaip ir visus ir apmokome pirmad. - penkt? kaip praktikoje darote? Vidurkis 3-jų mėn kaip įprasta?
4. Pvz. apskait. laik. 06,07,08 mėn. atsirado neišdirbtas laikas arba viršval. Kaip tai žymima tabelije?

1. Taip.
2. Paprastai imamas paskutinio mėnesio vidurkis. Yra buvę pasvarstymų, kad galbūt būtų logiška imti apskaitinio laikotarpio vidurkį, bet čia sakyčiau pačios įmonės apsisprendimas. Darbo daugiau, o ar daugiau naudos? (bet tikrai imam ne VDU).
3. Furistai paprastai dirba ne 5 d.d. savaitę, tad atostogas suteikiam arba savaitėmis, arba tiesiog kalendorinėmis dienomis. Apmokėjimui taikome 5 d.d. savaitę (pagal atnaujintą VDU aprašą - mokame pagal normą, o norma yra 40 val. savaitė).
4. Tabelyje niekaip nežymiu. Šios valandos apskaičiuojamos atskirai - galima naudoti excel lentelę, ar pan. Turiu tabeliuose ir tam skirtus stulpelius galinėje skiltyje.
2020-09-04 10:39 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #1426484

Dorota1 rašė:


tai čia tų 3jų prieš atleidimą reiškia 8 7 6 ? ALga 690 tai 690*3 viso 2070 /64 lygu 32,34 *21,08(2020 metu ) lygu 681,80 *2 ? taip 1363,61

Taip
2020-09-04 10:28 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #1426482

Dorota1 rašė:


Atleidžiamas darbuotojas 56 str 3 dalim kad dėl ligos negali dirbti, atleidžiant priskaičiuosim išeitinė 2jų vidutinių darbo užmokesčio dydžių. Jai darbuotojas sirgo nuo 2020 -03 o atleidžiam dabar, tai kaip tas vidutinis ar tesiog iš DS imti jo sulyginta darbo užmokestį 2jų dydžių?

Jei visai nedirbta per 3 paskutinius mėnesius, tai vadovaujatės VDU aprašo 5.13 punktu. (3 skaičiuojamieji mėnesiai, tų mėn. DS nustatyta alga / trijų mėn d.d. pgal grafiką).
2020-09-03 18:53 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1426476

jorja rašė:


Kolegos, aš irgi noriu pagalbos smile
nupirkom alkotesterį į biurą, kaip manot, gali būti čia normalios sąnaudos?


Taip. Darbdavio pareiga tvarką prižiūrėti smile
2020-09-03 14:33 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426472

Gelanga rašė:


Sveiki, darbuotojuj mokamas MMA +3%. Darbuotojas rugpūtį atostogavo 9 d.d. Atlyginimas 357,26 ir atostoginiai 262,71. Viso 619,97€. Ar turiu pritraukti iki 625,21€? Ačiū

Na kur jūs randate apie tuos "pritraukimus"? Viskas, ką jums reikia sužiūrėti, tai ar jūsų suskaičiuotas 3 mėnesių VDU nėra mažesnis už atostogų mėnesio MMA vidurkį. Jei didesnis - mokat VDU. Jei mažesnis - mokat MMA vidurkį. Kokia bendra mėnesio suma gausis - tokia jau gausis. Sumos prie nieko nereikia "traukti".
2020-09-03 14:27 Bendra » Vel komandiruotė... » #1426470

Snaiga rašė:


Laba diena, seniai betaikiau dienpinigius tai nebesusigaudai ar po šios naujos tavrkos dienpinigius iki 50 proc mažinti, jeigu tai yra numatyta sutartyje, galima?
Ačiū už atsakymą.

Nagi Dienpinigių mokėjimo tvarkos apraše labai aiškiai parašyta - galima smile
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85AC1C6/asr
2020-09-02 12:08 Darbo teisė » Atostogos » #1426452

Serebro rašė:


Vadovas dirba poilsio dieną, už tas valandas nemokama. Bet tos dienos kasmetines atostogas uždirba, nes tai faktiškai dirbtos dienos ir į darbo metus įskaitomos, taip?

Aš laikotarpius imu kalendorinėmis dienomis, tad netenka sukti dėl to galvos smile
2020-09-02 09:42 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426449

Megami rašė:


Ačiū smile o jei skaičiuojant atleidžiant nepanaudotas atostogas? Tarkim yra atostogų už 3,45 dienų, tai verstis į valandas dauginti iš 4h, jei vdu išsivedu valandinį?

Nepanaudotoms patogiausia skaičiuotis papildomą koeficientą - darbuotojo grafiko valandas padaliname iš įmonės valandų, taip gauname jo darbo laiko santykį su pilna norma. O toliau atostoginius skaičiuojate kaip dirbant 5 d.d. savaitę.
Atrodo maždaug taip: koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. darbo grafiką).
2020-09-02 09:09 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426447

Megami rašė:


Sveiki. Darbuotojas dirba po 4h per dieną po 2 kartus į savaitę(kas antrą savaitę) . Valandinis įkainis. Kaip amokėti atostoginius? Ar taip- Valandos vdu*4h*kiek priklauso atostogų dienų? Ačiū.


Kaip suprantu, suminė čia ne prie ko smile O atostoginiai mokami pagal grafiką - kiek būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs. Atostogos suteikiamos savaitėmis.
2020-09-01 10:47 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1426443

pele-pelyte rašė:


Sveiki, atleidžiu darbuotoją 2020-08-31, VDU skaičiuoti reiktų už 08,07,06 mėn, BET darbuotojas sirgo nuo 2020-07-28 iki 2020-08-31. Ar tie patys mano minėti mėnesiai imasi į VDU? Ačiū


Tie patys. Net jei būtų dirbta tik viena diena. (Jei iš viso nebūtų dirbta, tada tie patys mėnesiai ir DS nustatyta alga dalijama iš grafiko dienų).

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR