Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49853 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-11-12 18:05 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1427606

Gita1 rašė:


Kažkokia Fantastika tie Meino meškėnai. Ar tiesa, kad jie tik atrodo niūrūs ir piktoki, o iš tikro meilūs yr? smile


Jie yra neapsakomo meilumo. Net judesiai minkšti, plastiški ir švelnūs. Labai draugauja su visais. Ir intelektualūs. Daug kačių turėjom ir dar turim, bet šis išsiskiria iš kitų kačių. Turi įdomių meškėniškų elgesio bruožų. smile
2020-11-12 18:02 Bendra » Vel komandiruotė... » #1427605

Dovile976431 rašė:


Sveiki, ar galima vairuotojui taikyti ir dienpinigius ir kilnojamo darbo priedus? pvz ta mėnėsį kai važiuoja į užsieni taikyti dienpinigius, o kai važiuoja mėnesi vien lietuvoje, taikyti kilnojamo darbo priedus. Ir darbo sutartyje apsibrežiam, kad isvykus už LR ribu taikomi dienpinigiai, o važinėjant lietuvoje, kilonojami priedai


Jei VMI pagrįsite argumentais savo tvarką, turbūt galima. Logiškai mąstant, tai toks pat darbas. Tai arba komandiruotės, arba kilnojamojo pobūdžio darbas. Daug kas priklauso nuo to, kaip DS apibrėžta darbo vieta.
2020-11-12 17:59 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427603

regina70 rašė:


Laba diena Tininga :)
Dirbant pagal suminę apskaitą, mėnesio darbo valandų skaičius apskaičiuojamas atsižvelgus į tai, kad prieššventinę dieną darbas sutrumpinamas viena valanda tik tiems darbuotojams, kuriems teks dirbti švenčių dienų išvakarėse. Lapkričio mėn. darbo valandų skaičius 160 val., kadangi lapkričio 2d. šventinė diena, darbo valandų norma per lapkričio mėn. būtų 159 val. tik tiems darbuotojams, kuriems tektų dirbti prieššventinę dieną (11.01). Ar taikant minėtą darbo laiko normą papildomai sutrumpinti prieššventinės darbo dienos nebereikia? Pvz. darbo pamaina trunka 24 val.: kai pamaina baigiasi lapkričio 02d. 8 val. ryte, kai pamaina prasideda 8val. ar 20 val. vakare?

Kaip nustatytą laiką mes taikome 5 dd savaitės normą, tad lapkritį bus 160.
2020-11-12 11:25 Darbo teisė » Nepanaudotu atostogu laikotarpio apskaiciavimas » #1427594

agnecita rašė:


Sveiki, gal galite padeti? Darbuotojas turi nepanaudotu atostogu 15 d.d dirba 1 val per savaitę. VDU 4,46 eur atleidimas is darbo 2020.11.11 d. Kokia priklausys kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Ačiū pasisakiusioms


(4/168)*8*4,46*15=12,84.
2020-11-12 10:09 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1427590
Gražuolis! smile smile smile
2020-11-11 22:58 Bendra » Ar saskaitos fakturos serijai galima naudoti "W" simbolį? Ar tik lietuviška abėcėlė. » #1427587

Gita1 rašė:


Kažkaip įtarčiau, kad negali, nes dokumentai turi būti tvarkomi lietuvių kalba, o lietuvių kalboje W nėra..


Vat mąstau. Mūsų įmonės vardas yra kaip tik su W. Jei serijai naudotume pirmą skiemenį, nelabai įsivaizduoju, kas galėtų uždrausti. smile
2020-11-11 19:42 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1427584

sonata600 rašė:


O jau uodegos puošnumas, kaip voverės. Už jį vos nedidesnė:)) Kas čia per veislė?


Mano svajonė... Kai išėjo mane visus metus slaugęs pūkuotas katinas, leidau išsipildyti savo svajonei - namuose apsigyveno Meino meškėnas Dzeusas Udeiman. smile
2020-11-11 17:15 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1427581
Pamaniau, įdėsiu čia savo naujoką - dar paauglys smile
2020-11-11 15:18 Pelno mokestis » Ar galimos sąnaudos? » #1427578

AccountantToBe2020 rašė:


Laba diena,
Ar įmonė gali įsigyti kavą ir kt. panašias prekes ir jas nurašinėti į sąnaudas? Kaip tokių prekių pvm turėtu būti atspindimas tiek apskaitoje tiek FR0600 deklaracijoje?

Žiūrint, kam ta kava naudojama. Šiaip į leidžiamus atskaitymus jos negalima dėti. Mes pavyzdžiui dedame į reprezentaciją, nes vaišinami tik klientai smile
2020-11-11 15:16 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1427577

ilona1201 rašė:


Sveiki, gal biškutį ne į temą, bet toks klausimas. Darbuotojui pranešta apie atleidimą iš darbo, tiesiog mažinimas darbuotojų. Jam siūloma eiti atostogų nes yra prikaupęs, jis nesutinka. Tai jo pasirinkimo teisė eiti ar ne, juk neprivalo?

Neprivalo, nebent būtų suderinta atostogų eilė.
2020-11-11 15:14 Darbo teisė » Darbo laikas » #1427576

Justina242 rašė:


Laba diena,
turiu klausimą:
Darbuotojas turi pastovų atlyginimą tarkime 600 Eur ir pastovų priedą 200 Eur, bei gavo šiaip priedą už darbą dar 200 Eur, tai viso: 900,00 Eur
Tą mėnesį jis dirbo viršvalandžius,ar apskaičiuojant viršvalandžius įeina valandinis išsivesti iš: pastovaus atlyginimo + pastovus priedas, ar dar pridėti ir šiaip priedą už darbą?

Dėkoju už informaciją

Tai kad iš viso 1000 gaunasi smile

Taip, reikia pridėti. Skaičiuojant tarifą 600+200 turėtų būti dalijama iš mėnesio nustatytų valandų, o tas "šiaip priedas už darbą" - iš faktiškai dirbtų valandų.
2020-11-11 15:12 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427575

cymukas rašė:


Ir įforminti darbo sutartyje tą papildomą darbą?

Gali būti tiesiog įsakymas dėl pavadavimo.
2020-11-11 11:57 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427566

cymukas rašė:


Labas rytas, dar iškilo klausimas. Darbuotojo atostogų metu, jį pavaduoja vadovė ir įmonės savininkė. Atostogaujančiam darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita ir darbas 8-20 val, dirba ir kas antrą šeštadienį. Vadovės darbo laikas standartinis 8-17 val. Kaip skaičiuosis vadovei darbo laikas tuo laikotarpiu? Ar bus privalomi 17-20 val viršvalandžiai, o šeštadienį - darbas poilsio dieną? Ar gali ji viso šito atsisakyti, kad nemokėti viršvalandžių, o už dirbtą šeštadienį suteikti poilsio dieną?

Taigi susitarkite dėl papildomo darbo, ir tiek. Apmokėjimas pagal susitarimą.
2020-11-10 19:12 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427557
Taip, gaunasi 8 d.d.
2020-11-10 17:01 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427555

cymukas rašė:


Sveiki,
Padėkit prašau susigaudyti smile
Darbuotojas atostogauja 11.10-11.19. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai. 08 mėn. išdirbo 15 d./158 val. 09 mėn. išdirbo 13 d./158 val, 10 mėn.-15d/175 val. Neatsižvelgiant, kad neišdirbta valandų per apskaitinį laikotarpį, visuomet mokamas pastovus atlyginimas ir niekas nemažinama - 877 Eur.
O kaip skaičiuoti atostoginius? ar imti tik darbo dienas pagal grafiką, šiuo atveju gaunasi 5 dienos, ar visas darbo dienas esančias tarpe lapkričio 10-19 tai būtų 8 dienos? Ir kurias darbo dienas imti skaičiuojant VDU, ar išdirbtas (15,13,15) ar tas kurios nustatytos esant 5 d.d. savaitei (21, 22, 22)? Ačiū labai smile

Kadangi mokate pastovų atlyginimą nepaisant išdirbtų valandų, mano nuomone, protingiau ir logiškiau būtų imti 21,22,22 d.d. Antraip šiek tiek nepagrįstai "išsipūs" VDU. Apmokėjimas turėtų būti pagal darbuotojo darbo laiko normą, ir jei ši norma 40 valandų, tai vienas iš variantų būtų atostoginius skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę. Bet tai turėtų būti aptarta ir įtvirtinta jūsų vidaus tvarkoje.
2020-11-09 09:28 Blevyzgos » Mūsų augalai » #1427533

Gita1 rašė:


Gal vėl galit kas padėt? Kas čia per augalas? Šiandien įsinešiau iš lauko kambarin, o jau ir šalnos buvę ir viskas jam gerai buvo.. gal jis lauke turi augti?


Hibridinis augalas - gebenkrūmis (Fatshedera). Panašiai kaip gebenė. Vasarą puikiai gyvena lauke, bet žiemoti negali, nebent žiema "pliusinė", bet šiaip jau per šalta jam. Tokie augalai nemėgsta temperatūros pasikeitimo, šilto ir sauso oro. Įnešus iš lauko į šiltą kambarį gali nuruduoti ir tiesiog nukristi lapai.
2020-11-08 08:31 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1427529

loretaaa rašė:


Sveiki,
Kompensacija už kilnojamąjį darbą į VDU neįskaitoma, nei skaičiuojant atostoginius, nei už 2 ligos dienas? smile


Ne.
2020-11-06 12:40 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1427524

Dovile976431 rašė:


Sveiki, transporto imone, kur vairuotojai isvaziuoja dviems savaitems i ES salis ir pervezineja krovinius is vienos salies i kita ir grizta . Ar teisingai uzpildyciau darbo sutarti tokios imones vairuotojui? kaip manote?
---- Neterminuota darbo sutartis
---- Vieta: Kilnojamo pobudzio darbas, darbas ES salys, ir visa LR Respublika.
---- mokama 1002 eur du , du kartu per menesi, (tokiomis dienomis ), mokami dienpinigiai, 50 proc nustatytos salies normos.
---- darbo laiko norma: Vidutiniskai 40 val per savaite/ sumine darbo laiko apskaita

kaip rasote jus? gal is praktikos turite patarimu?
Ar jei parasita kilnojamo pobudzio darbas galliu moketi dienpinigius ar prie kilnojamo darbo tik kompensacija tokio dalbo? ar galiu pasirinkti. ?


Jei mokate dienpinigius, tai kilnojamojo darbo kompensacijos negalite mokėti (t.y. vienu metu negali būti to ir ano). Na ir VMI "nemėgsta", kai už tokio pobūdžio darbą vienais atvejais mokami dienpinigiai, kitais - kompensacija.

DS, žinoma, galite nurodyti, kaip ir pateikėte. Dar norėčiau atkreipti į papildomų atostogų aprašo punktą:

2.3. už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais, – 2 darbo dienos.
2020-11-06 12:35 Bendra » Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1427523

bite555 rašė:


Ačiū už papildymą, smile nuraminote. Yra pas mus apmokėjimo sistema. Suabejojau, kaip pas mus tie priedai aprašyti (kad nebūtų kaip minite fiksuoti), bet pas mus jie apmokėjimo sistemoje, kaip papildoma du dalis priklauso nuo veiklos rezultatų, atlikto darbo kokybės ir t.t. bla bla bla. skiriame kas mėn. direktoriaus įsakymu. Tai tikrai pagal logika dalinami iš visų dirbtų valandų. Reikia kažkaip papildyti darbo apmokėjimo sistemą dėl du skaičiavimo už šventines dienas

Tai manyčiau, kad tokie priedai minimi Bartkevičiaus teiginio antroje dalyje. Tai galėtumėte jo formuluote pasinaudoti papildant darbo apmokėjimo sistemą.
2020-11-06 11:37 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1427520

Serebro rašė:


Jei sutarties pakeitime numatytas laikotarpis nuo iki, kuriam bus pakeistos darbo valandos ir darbo užmokestis, ar reikia pakeitime nurodyti, jog pasibaigus laikotarpiui lieka galioti ankstesnės darbo sąlygos? Jei taip, kaip tą sakinį soformuluoti. Tarkim parašyta: "Nuo 2020-01-01 iki 2020-01-10 dirbti po 4 val. per d.d., 5 d.d. savaitėje. Už atliktą darbą mokėti 310 eur/mėn." Kokį čia tą sakinį sukurti dėl tų ankstesnių sąlygų. " Nuo 2020-01-11 lieka galioti ankstesnės darbo sutarties sąlygos" ?

Jei pakeitimas terminuotas, tai nebūtina rašyti. Bet dėl aiškumo galite ir parašyti, kad pasibaigus nurodytam terminui, lieka galioti ankstesnės DS sąlygos, jei šalys nesusitars kitaip.
2020-11-06 09:53 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1427518

Dovile976431 rašė:


Jei i darbo sutarti transportininku vairuotojams kurie dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, sutartyje parasyciau kad darbo grafikai nepildomi , galbut nereiketu juos pildyti ? jei vistiek butina , tai tiesiog vairuotojams kuriem neaisku is anksto kaip vaziuos kelione, kokiose salyse ta laika bus, tai tiesiog sustatyti 5 d.d grafika , po 8 val ir tinka toks grafiskas, o poto jau visas lakas traukias is tachografu ir dedasi i DLAZ?

Taip kad vairuotojams paprastai jie ir nepildomi. Žinoma, galite DS tai nurodyti.
2020-11-06 09:52 Bendra » Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1427517

bite555 rašė:


Dėkui Jums už atsakymus. As čia ne apie kaitaliojimą, tiesiog norisi žinoti, kad teisingai daryti, Ar yra koks nors išaiškinimas, kuriuo galima būtų vadovautis? O gal jus galite pasidalinti kaip ta tvarka turėtų atrodyti.


Pacituosiu jums Bartkevičiaus straipsnį apie suminę apskitą, kur jis aiškina apie tarifo suskaičiavimą (kalbama apie viršvalandžius, bet tai tas pats principas). Taip pat yra ir seminaruose apie tai kalbėta ir pan. Kaip minėjau, joks teisės aktas detaliai to nereglamentuoja.
"Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą"

O ta tvarka bent jau pas mus tai yra Darbo apmokėjimo sistema. Įmonės pagal save jas pasidaro.
2020-11-05 20:22 Bendra » Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1427510

bite555 rašė:


Bet šiuo atveju dalijant prieda iš faktiškai dirbtų valandų gaunasi, kad už šventines valandas mažesnis valandinis įkainis , ar nebus kokiu negerumu, dėl neteisingo paskaičiavimo? Nes šiuo atveju 8 šventinės valandos, tai skirtumas keli EUR, bet jei dirba visus mėnesio šeštadienius ir gaunasi kokia 24 val. Ir alga didesnė. Tai tada skirtumas didesnis būna? Ką daryti?


Manau, kad įmonė turėtų pasitvirtinti savo skaičiavimo tvarką ir jos laikytis, o ne kaitalioti priklausomai nuo nuotaikos ar dar ko nors smile
2020-11-05 19:22 Bendra » Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1427507

bite555 rašė:


Tai yra skaičiuojant už šventines valandas, bazinį darbo užmokestį dalinti iš grafiko darbo laiko, o priedą iš visų dirbų valandų. Nes aš kažkaip galvojau, kad sudedu 667,7+600 = 1267,70/ 176 = 7,20 EUR
7.20 *8*2 = 115, 25 EUR.
Gaunasi daugiau. Todėl ir suabejojau, ar gerai. Kodėl priedas dalinamas iš visų dirbtų valandų?

Tininga rašė:



bite555 rašė:


Laba diena, sakykite are teisingai skaičiuoju apmokėjimą už darbą švenčių dieną. Darbuotojas per 10 mėn. dirbo 176 dval, kaip ir numatytas pagal darbo grafiką + dirbo švenčių dieną 8 val. Tai viso dirbo 184 dval. Darbo užmokestis 667,70 EUR + skirtas priedas 600 EUR. Ar teisingai skaičiuoja programa už darbą švenčiu dieną :
DU : 667,70 eur / 176 dval = 3.79 EUR
Priedas : 600 eur / 184 dval = 3.26 EUR

už šventinės 8 darbo valandas bus : 3,79+3,26 = 7.05 EUR x 8 x 2 = 112,80 EUR

Manau, kad taip.





Nėra turbūt kažkur ",įcementuota" ši tiesa. Rekomenduojama ir tiek. Mat priedas skiriamas už darbą, darbo rezultatus, didesnį krūvį, ar pan. Gali būti dirbta ir dvi savaites, juk tada tikrai neteisinga būtų dviejų savaičių priedą padalinti iš viso mėnesio valandų.
Todėl ir dalijama iš faktiškai dirbto laiko.
2020-11-05 17:07 Įvairūs » Dekretas,vaiko priežiūros išmoka » #1427503

Serebro rašė:


ačiū, jog atsiliepėte smile norėjau privačia žinute, bet negalima tada failo prikabinti. prirašiau komentarų, kas neaišku. smile

Į skaičiuoklę įrašot tas sumas, kurios buvo paskaičiuotos iki mokesčių. Tiek ligos išmokos, tiek motinystės.
Šiaip, atrodo, viskas ten gerai.
2020-11-05 17:02 Bendra » Vel komandiruotė... » #1427502

leliuks rašė:


Gal ne taip skaičiuoju?


Viskas tvarkoj, tai tada aišku, geriau atskirti tas valandas - kaip jau jums patogiau.
2020-11-05 17:01 Bendra » Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1427501

bite555 rašė:


Laba diena, sakykite are teisingai skaičiuoju apmokėjimą už darbą švenčių dieną. Darbuotojas per 10 mėn. dirbo 176 dval, kaip ir numatytas pagal darbo grafiką + dirbo švenčių dieną 8 val. Tai viso dirbo 184 dval. Darbo užmokestis 667,70 EUR + skirtas priedas 600 EUR. Ar teisingai skaičiuoja programa už darbą švenčiu dieną :
DU : 667,70 eur / 176 dval = 3.79 EUR
Priedas : 600 eur / 184 dval = 3.26 EUR

už šventinės 8 darbo valandas bus : 3,79+3,26 = 7.05 EUR x 8 x 2 = 112,80 EUR

Manau, kad taip.
2020-11-05 12:59 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427494

edute rašė:



Tininga rašė:


Jei realiai trumpinate, tai ir grafike 3, ir tabelyje 3. Į suminį skaičiavimą imate tai kas faktiškai dirbta.


Ačiū
VDI įdomiai susakė. Kad skaičiuojant trijų mėnesių suminį laiką, kad nustatyti viršvalandžius ar neišdirbtą laiką, tai imama be tos sutrumpintos valandos, kad netyčia ji netaptų viršvalandine ir apmokama 1,5. Bet ji turi būti apmokėta standartiškai. Tai galvoju, kaip programai tai paaiškinti.

Ir neatsakytas klausimas dėl atostoginių:
Lapkritį atostogauja. Vidurkiui:
Spalio turiu faktiškai dirbtas 181 val, o alga iš DS-800 Eur,
rugsėjo faktiškai dirbta 166, bet alga jau imama su ketvirčio viršvalandžiais,
rugpjūčio vėl faktiškai dirbtas laikas 175 val, o alga iš DS-800 Eur.
AR TAIP???


Jei tą sutrumpintą valandą dirba, tai jį ir tampa viršvalandine. Kitaip - ne. Nes nustatytą laiką imam atsižvelgiant į sutrumpinimus, ir su juo lyginam faktiškai dirbtas valandas. Na jūsų atveju, spalio nustatytos bus 176, neturi įtakos sutrumpinimas.
VDU - faktiškai priskaičiuota alga dalijama iš faktiškai dirbtų valandų.
2020-11-05 11:06 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1427488

leliuks rašė:



leliuks rašė:


Taip ir man reiks daryti, ačiū.

Iškilo klausimas, realiai nedarbingume būta 12 d.d., bet jei tabelyje žymiu nu antros dienos rodo 11 d.d. Ar taisyti ranka į 12,ar palikti 11?


Jei vieną dieną iš tų 12 dirbo, tai vadinasi, nedarbingume buvo 11 dd.
2020-11-05 11:05 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427487
Jei realiai trumpinate, tai ir grafike 3, ir tabelyje 3. Į suminį skaičiavimą imate tai kas faktiškai dirbta.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR