Tininga
49676

#1424340 2020-05-20 17:35 Tininga

Taip, tokių atveju, kai žmogus dirba trumpiau, negu 3 mėnesius, VDU skaičiuojamas iš viso faktiškai dirbto laiko. Taigi, vasario ir kovo.

maronyte
24

#1424362 2020-05-21 11:38 maronyte

Sveiki,
kaip skaičiuoti VDU, jei už prastovas mokamas MMA ir gaunasi mažesnis atlyginimas, nei būtų pagal darbo sutartį. Tuo pačiu gausis ir mažesnis VDU, jei pvz.skaičiuojant iš vasario, kovo, balandžio. Ne gana to, kad sumažėjo mėnesinis DU, tai dar sumažėja ir atostoginiai. O gal nebūtų nusikaltimas VDU skaičiuoti pagal darbo sutartį? smile

Ką manote? Ačiū už pamąstymus

Kristiana__
8506

#1424363 2020-05-21 11:45 Kristiana__

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas ar valandas. Tai reiškia, kad prastovos (ar dalinės prastovos) laikas ir gautas darbo užmokestis už prastovą (ar dalinę prastovą) nėra traukiamas į atostoginių skaičiavimą.

www.vdi.lt/Forms/Naujienos1.aspx?Tekstai_ID=2852

maronyte rašė:

Ką manote? Ačiū už pamąstymus

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

maronyte
24

#1424365 2020-05-21 11:59 maronyte

Labai labai dėkoju smile

Serebro
2408

#1425283 2020-06-30 13:21 Serebro

Išeina darbuotojas lauk iš darbo. Skaičiuoju jam vdu. Buvo darbuotojas dalinėse prastovose, tai dabar atleidžiant man reikėtų skaičiuoti valandinį vdu ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti taip, lyg darbuotojui keitėsi darbo laikas? Nes jei skaičiuoju d.d. vdu, tai jam užmokestis yra tik už pusę darbo dienos, automatiškai sumažėja vidurkis.

Tininga
49676

1 #1425286 2020-06-30 13:36 Tininga

Serebro rašė:

Ne tai, kad keitėsi laikas, o veikiau, kad darbo dienos skirtingos trukmės. Tuomet reikia valandinio VDU.