Tininga
49389
#1424340 2020-05-20 17:35 Tininga
Taip, tokių atveju, kai žmogus dirba trumpiau, negu 3 mėnesius, VDU skaičiuojamas iš viso faktiškai dirbto laiko. Taigi, vasario ir kovo.


maronyte
24
#1424362 2020-05-21 11:38 maronyte
Sveiki,
kaip skaičiuoti VDU, jei už prastovas mokamas MMA ir gaunasi mažesnis atlyginimas, nei būtų pagal darbo sutartį. Tuo pačiu gausis ir mažesnis VDU, jei pvz.skaičiuojant iš vasario, kovo, balandžio. Ne gana to, kad sumažėjo mėnesinis DU, tai dar sumažėja ir atostoginiai. O gal nebūtų nusikaltimas VDU skaičiuoti pagal darbo sutartį? smile Ką manote? Ačiū už pamąstymus

Kristiana__
8484
#1424363 2020-05-21 11:45 Kristiana__
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas ar valandas. Tai reiškia, kad prastovos (ar dalinės prastovos) laikas ir gautas darbo užmokestis už prastovą (ar dalinę prastovą) nėra traukiamas į atostoginių skaičiavimą.

www.vdi.lt/Forms/Naujienos1.aspx?Tekstai_ID=2852


maronyte rašė:


Sveiki,
kaip skaičiuoti VDU, jei už prastovas mokamas MMA ir gaunasi mažesnis atlyginimas, nei būtų pagal darbo sutartį. Tuo pačiu gausis ir mažesnis VDU, jei pvz.skaičiuojant iš vasario, kovo, balandžio. Ne gana to, kad sumažėjo mėnesinis DU, tai dar sumažėja ir atostoginiai. O gal nebūtų nusikaltimas VDU skaičiuoti pagal darbo sutartį? smile Ką manote? Ačiū už pamąstymus




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

maronyte
24
#1424365 2020-05-21 11:59 maronyte
Labai labai dėkoju smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis