Tininga
49566
#1424340 2020-05-20 17:35 Tininga
Taip, tokių atveju, kai žmogus dirba trumpiau, negu 3 mėnesius, VDU skaičiuojamas iš viso faktiškai dirbto laiko. Taigi, vasario ir kovo.


maronyte
24
#1424362 2020-05-21 11:38 maronyte
Sveiki,
kaip skaičiuoti VDU, jei už prastovas mokamas MMA ir gaunasi mažesnis atlyginimas, nei būtų pagal darbo sutartį. Tuo pačiu gausis ir mažesnis VDU, jei pvz.skaičiuojant iš vasario, kovo, balandžio. Ne gana to, kad sumažėjo mėnesinis DU, tai dar sumažėja ir atostoginiai. O gal nebūtų nusikaltimas VDU skaičiuoti pagal darbo sutartį? smile Ką manote? Ačiū už pamąstymus

Kristiana__
8491
#1424363 2020-05-21 11:45 Kristiana__
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas ar valandas. Tai reiškia, kad prastovos (ar dalinės prastovos) laikas ir gautas darbo užmokestis už prastovą (ar dalinę prastovą) nėra traukiamas į atostoginių skaičiavimą.

www.vdi.lt/Forms/Naujienos1.aspx?Tekstai_ID=2852


maronyte rašė:


Sveiki,
kaip skaičiuoti VDU, jei už prastovas mokamas MMA ir gaunasi mažesnis atlyginimas, nei būtų pagal darbo sutartį. Tuo pačiu gausis ir mažesnis VDU, jei pvz.skaičiuojant iš vasario, kovo, balandžio. Ne gana to, kad sumažėjo mėnesinis DU, tai dar sumažėja ir atostoginiai. O gal nebūtų nusikaltimas VDU skaičiuoti pagal darbo sutartį? smile Ką manote? Ačiū už pamąstymus




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

maronyte
24
#1424365 2020-05-21 11:59 maronyte
Labai labai dėkoju smile

Serebro
2357
#1425283 2020-06-30 13:21 Serebro
Išeina darbuotojas lauk iš darbo. Skaičiuoju jam vdu. Buvo darbuotojas dalinėse prastovose, tai dabar atleidžiant man reikėtų skaičiuoti valandinį vdu ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti taip, lyg darbuotojui keitėsi darbo laikas? Nes jei skaičiuoju d.d. vdu, tai jam užmokestis yra tik už pusę darbo dienos, automatiškai sumažėja vidurkis.

Tininga
49566
1   #1425286 2020-06-30 13:36 Tininga

Serebro rašė:


Išeina darbuotojas lauk iš darbo. Skaičiuoju jam vdu. Buvo darbuotojas dalinėse prastovose, tai dabar atleidžiant man reikėtų skaičiuoti valandinį vdu ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti taip, lyg darbuotojui keitėsi darbo laikas? Nes jei skaičiuoju d.d. vdu, tai jam užmokestis yra tik už pusę darbo dienos, automatiškai sumažėja vidurkis.


Ne tai, kad keitėsi laikas, o veikiau, kad darbo dienos skirtingos trukmės. Tuomet reikia valandinio VDU.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis