Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49295 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-02-29 21:32 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1421331

rugile21 rašė:


sveiki, gal galiteirinktai kas paakyti kaip apskaičiuoti kiek šiai dienai, turiu omeny ir pasirinktai dienai asmuo turės atostogų, kiek jam priklausys, kokia čia formulė? ačiū:)


Kol nėra jokios papildomos informacijos, tai nesigaus pasakyti.... Formulė priklauso nuo tam tikrų sąlygų
2020-02-29 12:19 Darbo teisė » atostogų suteikimas » #1421325

rugile21 rašė:


Laba diena,
nesu buhalteris, todėl kreipiuosi į Jus konsultacijos, ačiū už pagalbą. noriu paklausti, jei pvzt. asmuo įsidarbino 2019m. rugsėjo mėnesį, jam atostogos priklauso 20 darbo dienų už metus, kas bus 2020 metų rugsėjį, bet po 6 mėn. galima imti atos stogas nuo 2020 kovo mėn. kaip tik sudaroma ars įmonėje grafikas. suprantu taip, kad po 6 mėn. turiu 10 d.d. ir galiu naudoti visas arba dalim, bet tai kiek priklauso tai dienai. tuo tarpu ar privalau aš būtinai visas tas nepertraukiamai 10 d.d. paimti per 2020m. pagal grafiką, nes man taip "įsakė" personalas, aš tai suprantu kad ir vėliau jas galiu išnaudoti, juolab, kad ar tiek atostogų aš turėsiu?ačiū

Atostogoms tai jau tikrai nereikėjo kurti naujos temos. Jų yra galybė šiame forume.

Per jūsų darbo metus (2019.09-2020.09) bent viena atostogų dalis turi būti 10 d.d. Nebūtinai pirmoji. Likusias atostogas galite imti dalimis.
2020-02-28 08:43 Darbo teisė » Mamadieniai » #1421300

Greta17 rašė:


Sveiki,
kaip pas jus rašomas prašymas, kai mamadienis imamas kas tris mėnesius? Ačiū

Rašomas taip, kad būtų aišku, kada, kokią dieną darbuotojas nori pasinaudoti mamadieniu (-iais). smile Gali būti ir tokiu būdu: "kiekvieno ketvirčio paskutinio mėnesio paskutinį penktadienį" smile
2020-02-27 16:59 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421295

Laimuze1989 rašė:


Laba diena.
Turiu toki klausima,darbdavys mane atleis po dviejų savaičių dėl darbdavio priežasčių. (imoneje isdirbau 2,5metu) Ar priklauso man 2 vidutinės pajamų išeitinės? Ar galiu prieš atsiskaitant eiti ant biuletenio kai vis dirbu nors likus savaite laiko iki darbo nutraukimo. Ir ar po to grįžus po nedarbingumo priklausys 2 vidutinio pajamų dydžio išeitinės?

Priklauso. Nedarbingumo pažymėjimas paprastai imamas ne šiaip sugalvojus, o kai sergama. Tai jei sergate, netgi reikėtų jį pasiimti. Ir tai, žinoma, nepanaikina jūsų teisės į išmoką...
2020-02-27 15:01 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421290

Neringa1982 rašė:


Na darbdavys pagal įstatymą liepė atidirbti 20 dienų nuo prašymo pateikimo išeiti iš darbo, darbuotojas susirgo po 10 dienų ( nuo pareiškimo pateikimo) ar jam tas likusias reikės atidirbti grįžus iš biliotenio ? ar nebereikės smile Ar tiesiog pasibaigus nedarbingumui automatiškai bus nutraukta ir darbo sutartis, klausiu ar jam nereikės grįžti ir atidirbti tas 10 dienų ? smile Ačiū smile

Pasikartosiu: neturi jis "atidirbti". Kodekse net tokio žodžio nėra. Todėl pasibaigus įspėjimo laikotarpiui darbo sutartis pasibaigia (na, bet neautomatiškai, darbdavys turi atlikti tam tikrus veiksmus) nepaisant to, ar darbuotojas sirgo, ar dar ką darė.
2020-02-27 14:55 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421287

Neringa1982 rašė:


Laba diena, noriu paklausti tokio klausimo, pirmą kartą susidūriau smile Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, jis turi atidirbti 20 dienų nuo pareiškimo parašymo, bet po 10 dienų pasiėmė nedarbingumą, ar jam reikės atidirbti likusias 10 dienų kai pareis po ligos ar darbo sutartis tiesiog nutruks suėjus atidirbimo terminui ? Ačiū tikiuos aiškiai parašiau smile

O kur nurodyta, kad jis turi "atidirbti"? Tai tėra įspėjimo laikotarpis. Jo metu darbuotojas gali sirgti, atostogauti ir pan.
2020-02-27 14:24 Gyventojų pajamų mokestis » Del GPM » #1421282

account1 rašė:


Ačiū, o tarkim man rodo vienam darbuotojui 0.04 ct mokėtiną nors jo alga visad buvo vienoda ir gpm gerai buvo sumokėtas ir npd gerai pritaikytas..ar ir tuos 0.04ct reiks darbuotojui susimokėti?ar čia kaip apvalinimo kokia paklaida? smile

Matysis deklaracijoje. Gal ten nerodys. Bet jei rodys, reiks sumokėt.
2020-02-27 14:17 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1421280

pupyte rašė:


Bet jeigu valstybė pasakys, kad "pupele miela, per savo žioplumą iššvaistei valstybės lėšas, nes mokėjai tą ko neturėjai mokėti...", ką tada? :)

Tai va, apie lėšas reikia galvoti pasirenkant metodikas. smile Valstybės lėšų švaistyti negalima smile
2020-02-27 14:13 Gyventojų pajamų mokestis » Del GPM » #1421278

account1 rašė:


Sveiki
beskaičiuojant ar gerai MNPD visiems prisitaikė už 2019, pamačiau jog 12mėn vienam darbuotojui kai mokėjome algą bei atostoginius už gruodį-sausį, npd pritaikėme tik gruodžio mėn sumai, o sausio atostoginių nepridėjome tai gavosi skirtumas porą eurų ir skaičiuojant MNPD tam darbuotojui rodo poros eurų mokėtiną gpm. Tai kaip reikėtų tinkslinti 2019-12mėn deklaraciją bei 2019 metinę deklaraciją ir perskaičiuoti gpm?

Nieko nereikia daryt, deklaruos ir susimokės tuos du eurus.
2020-02-27 12:01 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1421270

wil123 rašė:


Ačiū už atsakymą! Sodrai pateikti tik 2-SD ?

Taip. NA automatiškai pasibaigs.
2020-02-27 11:53 Bendra » Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z » #1421262
Dėl komandiruotės įforminimo (LRV nutarimas Nr. 526)
5. Siuntimas į komandiruotę įstaigoje turi būti įformintas taip, kad būtų aiškus sprendimą dėl siuntimo į komandiruotę priėmęs asmuo (įstaigos vadovas arba kitas jo įgaliotas asmuo), komandiruojamas asmuo (vardas, pavardė, pareigos), komandiruotės dienos, vieta (vietos), į kurią (kurias) komandiruojama, komandiruotės tikslas, su komandiruote susijusios išlaidos (toliau – komandiruotės išlaidos), kurias apmoka įstaiga, jeigu bus mokamas, – komandiruotės išlaidų avansas (toliau – avansas).

Iš esmės įforminimas reikalingas pačiai įstaigai - sąnaudoms pagrįsti. Jei darbuotojui ir jums pakanka informavimo telefonu, tai viskas čia tvarkoj.
2020-02-27 11:47 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1421258

pupyte rašė:


Tai va mane ir nervina tokie pasisakymai, nes jau nebesuprantu kas ir kaip....po pietų skambinsiu vėl. Vienur rašo, kad nekaupia atostogų, tik jeigu skirtingai jų suteikimo terminai, geriausia leisti arba maksimumą arba vidurkį. Skaičiavimas VDU irgi tik pagal pagrindinę sutartį, pasiskambinu ir išverčia iš kojų........Iš jo pasakymo susidaro įspūdis, kad pagal pagrindinę 25 d.d ir pagal papildomą 25 d.d, Tik aišku nelabai kas nors ims jas atskirai, bet iš jo pasakojimo galima suprasti, kad kaupiasi ir pagal papildomą..... karoče...... smile smile smile smile

Viskas yra todėl, kad šita situacija nėra reglamentuota. Todėl visi paaiškinimai ir pasakymai tėra tik nuomonės. Galutinius verdiktus taria teismai. Jums siūlyčiau vadovautis tokiu išaiškinimu, kuris jums atrodo priimtinas ir logiškas. Pasitvirtinti savo įmonės tvarką ir dirbti. Jei bus ginčas, ar teismo išaiškinimas, visada galima tvarkas pakoreguoti.
2020-02-27 11:34 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1421248

wil123 rašė:


Sveiki,
darbuotojo yra prašymas nemokamoms atostogoms nuo 2020-02-20 iki 2020-02-29. Parašė prašymą atleisti iš darbo 2020-02-26. Ar galima atleisti esant nemokamose atostogose? Ačiū už atsakymą.

Aišku, galima.
2020-02-27 11:20 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1421238

pupyte rašė:


Ką tik skambinau į VDI, išaiškino taip:
Jeigu asmuo eina atostogų pagal pagrindinę sutartį, o ateina į darbą atlikti papildomos, tuomet atostogos skaičiuojasi nuo pagrindinės sutarties VDU.
Jeigu darbuotojas eina atostogų pagal papildomą funkciją, o ateina į darbą atlikti pagrindinės darbo sutarties funkcijų, tuomet skaičiuojasi pagal papildomo darbo VDU.
Jeigu darbuotojas eina atostogų pagal abi tuo pačiu metu, tuomet sudedame pagrindinės + papildomo susitarimo DU ir išvedame vidurkį.....

Tai aš nieko nesuprantu, vadinasi pagal papildomą jis irgi gali išeiti atostogų ir jam jos privalo skaičiuotis?

Atostogos priklauso vienerios, papildoma funkcija atostogų nekaupia. Tačiau jei pagal kažkurią funkciją priklauso ilgesnės atostogos, tai VDI nuomone, reikėtų suteikti ilgesnes atostogas. Dėl vidurkio tai kažkaip abejotinai atrodo. Labiau logiškas ankstesnis komentaras.
2020-02-27 11:10 Bendra » Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z » #1421231

Liusina rašė:


Laba diena. Gal kas gali patarti dėl parašų ant įsakymų? Kokia Jūsų praktika? Kaip informuojami darbuotojai apie įsakymą dėl komandiruotės? Ar privaloma surinkti parašus? Mūsų vairuotojai į ofisą neužsuka, viskas apmokama per bankus, korteles. Gal patarsit koks yra kitas būdas nei parašai ant įsakymų?

O kaip supažindinate, kur jis komandiruojamas? Šiaip jau pakanka sutartu el. paštu nusiųsti įsakymo kopiją.
2020-02-27 10:38 Įvairūs » dokumentų archyvavimas » #1421217

jorja rašė:


Bet darbo inspekcija išdėstė kiek kitaip. Kitas dalykas - naujam darbe gal visai kiti kenksmingi faktoriai veikia..

Na, VDI nerašo, kad darbdavys privalo tas knygeles pasilikti. Būna atvejų, kai palieka, tada ir saugome. Arba kopiją saugome. Pati gnygelė taigi darbuotojui priklauso, kaip jūs galit atimti ją? Naujas darbdavys surašo naujus faktorius, ir tiek.
2020-02-27 10:06 Įvairūs » dokumentų archyvavimas » #1421206

jorja rašė:


Laba diena,
ar teisingai randu - kad sveikatos knygeles reikai 10 m saugoti po darbo santykiu pasibaigimo? po to galima sunaikinti?

O jos ne pas darbuotoją lieka? smile
2020-02-27 10:03 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1421204
Dar priminsiu, kad pagal papildomą funkciją savarankiško atostogų kaupimo nėra, tačiau yra nereta situacija, kada pagal vieną funkciją priklauso įprastos atostogos, pagal papildomą - pailgintos. Tai tokiu atveju anot VDI reikia suteikti pailgintas atostogas, tačiau tą dalį, kuri yra "pailginta", apmokama tik pagal šios funkcijos VDU.
2020-02-27 08:41 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1421198

Whagati rašė:


Tai jeigu alga 650 eur ant popieriaus, 300 galiu moketi drasiai?

Nu kaip drąsiai... VMI gali jūsų paklausti, ar tikrai tokios papildomos išlaidos susidaro. Juk šios išmokos būtent tam yra skirtos.
2020-02-26 17:34 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1421188

Whagati rašė:


Cia turi nevirsyti puse algos, gaunamos i rankas?

Ne į rankas. Bruto.

2020-02-26 17:20 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1421184

Whagati rašė:


Kaip suprantu, 1002 eur taikyti tik kas vyksta i uzsieni smile

1002 taikoma tada, kai mokami dienpinigiai, o ne kompensacijos.
2020-02-26 17:19 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1421183

Whagati rašė:


Darbuotojams norime moketi kompensacija uz kiln.pobudzio darba. Ar reikia,kad jo alga butu 1002 eur? Kad kompensacija neapsimokestintu?

Kompensacijoms visai nesvarbu, kokio dydžio alga. Svarbiausia, kad jos neviršytų pusės bazinės algos.
2020-02-26 15:56 Bendra » Sąnaudos » #1421172

KALANKE rašė:


1.Ar reklamą (skrajutės, iškaba, ant darbo rūbų) galima dėti į sąnaudas?
2. Gesintuvas taip pat į 6 klasę?

Dedame...
2020-02-26 14:54 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1421164

pupyte rašė:


Pas mus įvykiai 2019-12-31, tai kaip ir visai švieži. Ir kadangi turiu tokius pavyzdžius, o žinau, kad yra ne 1 toks susitarimas, tai.....arba darau kaip buvo daroma arba kuičiuosi, domiuosi, įrodinėju, kad turi būti kitaip. Nepatinku aš jiems už tai smile

Teisingai darot, kad domitės. Turėsite progą ateityje nekartoti klaidų smile
2020-02-26 14:01 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1421161

pupyte rašė:


Čia yra ankstesnės darbuotojos daryti darbai, kuistis po juos man nesinori, bet taip ir nesinori jų tęsti, nes aš suprantu kiek kitaip. Mane patikino, kad būtent VDI taip ir išaiškino. Kiek aš domėjausi tai sakė, kad nepriklauso. Bet 8 metų darbo patirtis nublanksta pries 2 sav. žalio specialisto pezalus. Važiuosiu 03-19 į Petrylaitės seminarą ir klausiu kaip blondinė su tikrais skaičiais ir tikromis datomis.

p.s. esu uždavusi elektroninį paklausimą dėl to VDI, kolkas atsakymo negavau.

Seniau, kuomet būdavo sudaromos atskiros DS, tai būdavo tokių dalykų - tas pats darbuotojas tapdavo tarsi dviem atskirais. Jau iki naujojo DK įsigaliojimo teismai teikė paaiškinimus, kad pas vieną darbdavį turėtų ir būti vieneri darbo santykiai. DK reglamentavo. Na, buvo tokių, kurie "pramiegojo" šias naujoves...

Atsakys VDI, berods per 20 d.d. turi tą padaryti.
2020-02-26 13:33 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1421158
Šiaip jau galite parašyti VDI: išdėstyti savo situaciją ir paklausti paaiškinimo. Naujasis DK būtent ir akcentuoja vieną darbdavį ir vienerius darbo santykius (jei ir buvo atskiros sutartys, jos tapo pagrindinės DS dalimi). Papildomo darbo susitarimai nekaupia atostogų, ir jiems pasibaigus nėra mokamos jokios kompensacijos.
2020-02-26 13:30 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1421157

pupyte rašė:


Baigesi mano susitarimo terminas ir man 2019-12-31 išmokama už 10 d.d nepanaudotų atostogų pagal susitarime nurodytą koeficientą. O pagal savo pagrindinę DS, aš sėkmingai 2020 m. pasiimu 20d.d atostogų.

Tikrai nemokamos jokios kompensacijos, nes jūsų darbo santykiai nenutrūko.
2020-02-26 13:13 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1421155

pupyte rašė:


Baigesi mano susitarimas (buvo terminuotas). Kiek atostogų dienų man priklauso per tą vienerių metų darbo laiką?

Atostogų dienų priklausys 20 d.d. O dėl apmokėjimo - yra citatoje:

2) nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį;
2020-02-26 12:06 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1421151

pupyte rašė:


jeigu yra gretinimas tai ir man taip atrodo, kad neturėtų būti atskirai žymima ir apmokestinama kitu tarifu, bet jeigu yra jungimas, tuomet ir žymima atskirai ir galima apmokestinti kitu tarifu.... Ką mano mūsų profesionalai?

Cituoju profesionalus (advokatų kontora Linden)
Naujasis Darbo kodeksas nustato skirtingus reikalavimus papildomo darbo apskaitai jungiant darbo funkcijas ir jas gretinant. Gretinant darbo funkcijas (kai dirbama tuo pačiu laiku) nėra išskiriamas nei darbo laikas, nei apmokėjimas už jį, t. y. susitarimas dėl papildomo darbo gretinant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip darbo užmokesčio padidinimas ar priedas, o tokio susitarimo nutraukimas – kaip darbo užmokesčio sumažinimas ar priedo panaikinimas. Jungiant darbo funkcijas (kai dirbama papildomu darbo laiku) naujasis kodeksas reikalauja atskiros darbo laiko (120 str. 2 d. 5 p.) ir darbo užmokesčio apskaitos (Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 8 p.), t. y. susitarimas dėl papildomo darbo jungiant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip savarankiška darbo sutartis su vienintele išlyga – nėra savarankiško kasmetinių atostogų kaupimo. Tokia dualistinė situacija vėlgi lemia skirtingas finansines pasekmes:

1) nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo gretinant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis turės įtakos dar tris mėnesius po susitarimo nutraukimo, nes šis atlygis apskaitomas kaip dalis darbo užmokesčio;
2) nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį; be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką.


linden.lt/blog/visi/apie-papildoma-darba-naujajame-darbo-kodekse/

2020-02-25 15:29 Bendra » Gimus vaikui - tėvystės atostogos » #1421131

eliern rašė:


sveiki,o ką darbdavys turi pateikti sodrai kokį šabloną užpildyti,kai išleidžia tėvystės atostogų 30 d.

9-SD

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR