Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49478 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-05-14 15:15 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1424181

milaska rašė:


Pirmą kartą susiduriu su atleidimu. O reikia nurodyti DK str. dalį? darbuotojas kelių dienų bėgyje išeina, nei viena dalis netinka...

Nu kad jau seniai tas kodeksas pakeistas... Senąjį jau ir primiršom smile
Taip, reikia nurodyti. Kai išeina savo noru be svarbių priežasčių, yra DK 55 str. 1 dalis.
2020-05-14 15:07 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1424179
Verčiau jau skaityti aktualią naujausią versiją
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/asr
2020-05-14 14:56 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1424176

milaska rašė:


darbuotojas išeina savo noru. Koks straipsnis atliedžiant: ar LR DK 127 str. 1d ar 55 str?

Iš kokios jūs planetos.... DK 127 str 1 dalis net nebeegzistuoja, o pats 127 str. kalba apie kasmetines atostogas.
2020-05-14 14:55 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1424175

milaska rašė:


Gal galite pagelbėti: darbuotojas 2020.05.15 išeina iš darbo savo noru.

Iki 2019.11.13 turi 5 d. d. atostogų iš praeitų metų (2018-2019)

2019.12 mėn 19 d.d 980 eur uždirbta
2020.01 mėn 1d.d. dirbta (21 d.d. sirgo) 90 eur ( 2d.d.ligos kompensacija)
2020.02.mėn 0d.d. dirbta (visas sirgo) 0 eur uždirbta
2020 03 mėn 8d.d dirbta (13d.d sirgo) 370 uždirbta
2020.04mėn 21 d.d dirbta 1000 eur alga

kiek dienų atostogų nuo 2019.11.14 iki 2020.05.15 priklauso apskaičiuoti komepnsacijai?
Iš kelių mėnesių skaičiuoti VDU, (2.3.4 mėn), kai 02 mėn 0 d.d dirbta?

Suskaičiuojate, kiek sukaupta atostogų per visą dirbtą laikotarpį (atleidimo data minus priėmimo data * 20 / 365). Atimate atostogautas. Gaunate tai, kas kompensuojama.
VDU iš 02,03,04 faktiškai dirbto laiko.
2020-05-13 13:55 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1424127

Kristiana__ rašė:


Nu tai ką aš galiu pasakyt smile
Aš blogis. Rėkiu visa gerkle, kad nebandot skirtingus dydžius taikyti nei kas mėnesį nei kiekvienam kitokį smile


Aišku, geriau, kuomet taikoma "lygiava", bet ne visada tai gėris. Juk jei darbuotojui nustatėt 50%, o kitą mėnesį nutarėt pabūti geresni, ir mokėti 70%, tai aš tikrai nematau blogio ir manipuliacijų. smile
2020-05-13 13:52 Bendra » Atleidimas is darbo » #1424126

allana rašė:


Atleidimas iš darbo karantino metu. Darbo nera ir nenusimato.
1. Šaliu susitarimas. Isdirbo 2 m. Kokia minimali ismoka priklauso darbuotojui?
2. Jei darbuotojas nesutinka. Kaip atleisti?


Jei atleidžiat šalių susitarimu, tai nėra jokių minimalių išmokų. Visiškai susitarimo dalykas.
Na, o jei nėra darbo, tinkamai įforminus galimas atleidimas pagal 57 str. Žiūrėkite, ar yra kokių ribojimų ar garantijų jūsų darbuotojams.
2020-05-13 13:48 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1424125

Erlina rašė:


Sveiki,

Sargai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, grafike numatyta 15 val. Ar reikia jiems išskirti pietų pertrauką ir koks bus faktinis darbo laikas (15 val. ar 14.15 val.)?


Tai priklauso, ar jie turi realią pietų pertrauką, per kurią gali palikti savo darbo vietą, ar pietauja darbo metu. Jei pietauja darbo metu, pertrauka nėra išskiriama ir įtraukiama į darbo laiką.
2020-05-12 19:28 Darbo teisė » Mamadieniai » #1424096

Oneofthe rašė:


Sveiki, kaip skaičiuojami tevadieniai dirbant pamainini darba ?


Darbo kodeksas, 138 str.
2020-05-12 19:02 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1424093
O kodėl slėpimas? Tai juk ir 100 galima mokėti? Ir tai nėra slėpimas. smile Dėl skirtingų dydžių atskiriems darbuotojams tai VDI gali turėti klausimų ar šiaip ginčas iškilti.

Kristiana__ rašė:


Ir kiekvienos komandiruotės įsakyme nurodyti skirtingus dydžius ? Viena komandiruotė 50 proc. kita 60, kita vėl 50, dar kita 70 ?
Nu kažin.
Totalus mokesčių slėpimas, prisidengiant dienpinigiais.


Niemand rašė:

Na tai galima. Darbo sutartyje ar kitokiam susitarime turi būti "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". O siunčiant į konkrečią komandiruotę (įsakyme/siuntime/email'e ir t.t.) galima vienašališkai nurodyti mokėti daugiau.





2020-05-12 13:24 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1424065

linutte rašė:


Bet kaip apskaiciuos? Priskaiciuota atlyginima uz tas dirbtas dienas (pvz. 300 Eur.) dalins is dirbtu dienu sk. ar is visu darbo dienu? 300/5 ar 300/63? smile smile smile

Skaičiuos taip, kaip numatyta vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo apraše: trijų mėnesių faktiškai priskaičiuotas atlyginimas dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų (arba valandų).
2020-05-12 13:18 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1424063

Buhaltere71 rašė:


Sveiki, ar teisingai skaičiuoju: Darbuotojui patvirtintas pareiginis atlyginimas 607 Eur. Jis pagal DS dirba tik sekmadieniais po 8 val. Per mėn buvo 4 sekmadieniai x 8 val = 32 val. Vienas iš jų sekmadienis buvo Šv.diena. Skaičiuoju 607 + 151,75 (už šventinę dieną) = 758,75 Eur

Taip
2020-05-12 13:08 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1424061

linutte rašė:


Sveiki, noriu paklausti. Siuo metu esu biuleteny su vaiku (del epidemines situcijos). Planuoju trumpam gryzti ir iseiti is darbo. Kaip man skaiciuos kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Gerai, kad per tuos 2 nedirbtus men. ju padaugejo? Bet jei iseisiu birzeli, man ims atlyginima kovas-geguze? Kova dirbta 5 d., balandi 0 d., o geguze dar nezinau... smile smile smile

Taip, atostoginius skaičiuos pagal 03-04-05 mėnesius. Kiek dirbta, iš tiek ir skaičiuos. Atostogos kaupiasi ir nedarbingumo metu.
2020-05-12 13:06 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1424059

Buhaltere71 rašė:


Tininga , man kažkur seminare užstrigo pasakymas, kad jei dirbama sekmadieniais, tada reikia mokėti valandinį atlyginimą . Ačiū smile

Nu kur jau... Kaip įmonė nusistato, taip ir moka. Aišku, jeigu tenka apmokėti nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų (pvz darbas švenčių dieną, naktį ar viršvalandžius), tuomet skaičiuojamas valandos įkainis ir atitikamu tarifu apmokama. Bet tai tikrai nėra kliūtis nustatyti fiksuotą mėnesio algą. Juk pažiūrėkit, kiek vairuotojų dirba už fiksuotas algas.
2020-05-12 12:17 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1424054

Buhaltere71 rašė:


Vadinasi sargams man būtinai reiks taikyt suminę pagal išdirbtas valandas. Abejoju tik dėl vadybininko, jis dirba po 8 val, tai gal jam galima mokėti pareiginį atlyginimą pvz 800 Eur ir viskas. O kaip suprast pareiginį atlyginimą galima mokėti taikant suminę apskaitą ?

Nesuprantu aš jūsų abejonių dėl pareiginio atlyginimo. Darbo laiko režimas yra viena, suderėtas atlyginimas ir jo forma - kita. Tiek vadybininkui, tiek sargui gali mokėt valandinį, o galite mokėti ir fiksuotą mėnesio atlyginimą. Kai dirba pamainomis, paprasčiau, ko gero, taikyti valandinį apmokėjimą. Bet tai įmonės vidaus tvarkos bei susitarimo su darbuotojais dalykas.
2020-05-12 12:03 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1424050

Buhaltere71 rašė:


Sveiki. Gal galit pakomentuoti tokią situaciją.
1)Vadybininko darbo savaitė 5 d.d. Darbo dienos VII-IV. Poilsio dienos V-VI. Ar galima mokėti patvirtintą pareiginį darbo užmokestį ? Ar privalome jam taikyti suminę darbo laiko apskaitą ?
2)Ar galima sargams mokėti pareiginį atlyginimą (jie dirba pamainomis), ar turi būti taikoma suminė darbo apskaita?
Ačiū kas pakomentuos

1. Kadangi dirbama sekmadieniais, manau, turėtų būti taikoma suminė apskaita.
2. Sargams dažniausiai takoma suminė, tačiau jei darbo savaitės trukmė nebūna ilgesnė negu 40 valandų, ir nėra dirbama sekmadieniais, galima apsieiti ir be suminės.

Pareiginį atlyginimą galima mokėti tiek taikant suminę apskaitą, tiek ir netaikant.
2020-05-12 09:47 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1424034

eliern rašė:


Sveiki,
susisdūriau su tokia situacija darbuotojas priklauso rizikos grupei ir atsisako vykti į darbą .Kaip apiforminti.

Jei darbdavys užtikrina saugias sąlygas, darbuotojas privalo dirbti. Jei nedirba - pravaikštos. Nedarbingumas. Nemokamos atostogos. Kasmetinės atostogos. Visaip galit tartis.
2020-05-12 08:53 Darbo teisė » atostogos po 6 men » #1424027

mydecember rašė:


isdirbau 6 men. , bet turejau pora bilioteniu. tai ,ma darbdavys sako jog nepriklauso atostogos dar. ar toks istatymas yra?

Nėra. Atostogos kaupiasi ir priklauso. (Žr Darbo kodekso 127 str).
2020-05-11 13:26 Bendra » Sodra » #1424009

Monstera rašė:


Laba diena,
įstatymas ir tvarka jau sena, bet niekad neturėjau MMA nesiekiančių pusetatininkų, gal galite patvirtinti ar teisingai skaičiuoju Sodros įmoką?
Darbuotojo pilno etato DU buvo 1031,20, pensijai nekaupia.
Pusė etato- 515,60
Darbuotojo Sodros įmoka nuo 515,60*19,5%= 100,54
Darbdavio Sodros įmoka nuo 515,60*1.77%= 9,13
Darbdavio lėšomis mokama įmoka iki MMA 607-515,6= 91,4*21,27%= 19.44
Viso Sodros įmokų 100,54+,9,13+,19,44= 129,11.
Ir ką rašyti SAM3SD formoje? Priskaičiuota pajamų- 515,60, tarifas 21,27%, bet įmokų suma ne 109,67, bet 129,11?
Ačiū

Jums nieko skaičiuoti nereikia. Sodra pateiks įmokų dydžius pati. Tada beliks sumokėt.
2020-05-11 10:10 Įvairūs » dokumentų archyvavimas » #1423993
Na, ir kam lakstyti per krūvą temų?
2020-05-07 15:46 Darbo teisė » Darbo laikas » #1423964

smalsuole rašė:


Sveiki, darbuotojo darbo laikas 40 valandų per savaitę. Ne suminė DLA.
Pvz. 15a savaitė - nuo 04.06 d. iki 04.12 d. - 12 d. šventinė ir 11 d. trumpinama 1 val., todėl darbo savaitė 39 val.
Klausimas, o jei jis nedirbtų 11 d., ar jam vis tiek darbo savaitė turi būti 39 val? smile

Na jei į jo darbo savaitę nepapuola prieššventinė diena, tada 40 valandų.
2020-05-06 10:54 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1423892

Lari rašė:


Darbuotojas nuo 2019 m 10 m iki 2020 05 14d parašė prašyma dėl nemokamu atostogu
Išvyko dirbti į Vokietija. Grįžo į Lietuvą 2020 05 01d
Įmonė gavo pranešimą ,kad nuo 2020 05 04 iki 2020 05 14d -nedarbingumas ( epidemine situacija)

Ar reikia įmonej skaičiuoti už 2 dienas?

Nemokamų atostogų metu ligos išmoka nemokama.
2020-05-05 12:43 Darbo teisė » vaiko auginimo atostogos » #1423854

Aborboleta rašė:


Sveiki, ar galima grįžus į darbą kai vaikui suėjo 2 metai, kažkiek padirbus vėl išeiti iki kol sukaks 3 metai?

Galima
2020-05-05 12:43 Bendra » Vel komandiruotė... » #1423853

KALANKE rašė:


O galiu likus kokioms 5 dienoms didinti vėl DU iki išvykimo į komandiruotę?

Kada jau jums išeina...
2020-05-05 12:19 Bendra » Vel komandiruotė... » #1423850

KALANKE rašė:


Atlyginimas iki 02.01 buvo 1010, tad dienp. neapsimokestino. Šiuo sunkiu laikotarpiu buvo darbo užmokestis yra sumažintas iki MMA. Dabar toks atvejis, kad gegužės viduryje ruošiasi vykti į komandiruotę. Ką daryti su DU? Kada būtų geriausia jį vėl padidinti, kad dienp.neapsimokestintų?Kaip į tai valstybinės institucijos reaguoja?

Kaip gali institucijos reaguoti į darbo užmokesčio didinimą? Juk dienpinigių apmokestinimo sistema yra priemonė skatinanti mokėti didesnius darbo užmokesčius.
2020-05-04 17:22 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1423813

atlyginimelis rašė:


Sveiki, turiu klausimėlį:
kaip būtų skaičiuojami atostoginiai, jeigu po trijų mėnesių neapmokamų atostogų pasinaudojimo, norėčiau dar mėnesio apmokamų atostogų? Ar teisingai manau, kad atostoginiai būtų tiesiog darbo sutartyje nurodyta alga, nes šiuo atveju paskutinių trijų mėnesių algų vidurkio tiesiog nėra?
(nežinau ar tai turi įtakos, bet darbe - suminė darbo laiko apskaita)

Jei tikrai visai nebuvo dirbta per tuo 3 paskutinius mėnesius, tai iš esmės taip ir būtų: pagal DS nustatyta algą. Sumininkams atostogas dažnai apmoka pagal 5 d.d. grafiką, nežinau, kaip yra pas jus.
2020-05-04 12:26 Bendra » Vel komandiruotė... » #1423792

GIbuh rašė:


Sveiki,
labai prašau papasakoti kaip apiforminti komandiruotę. Niekada neteko turėti komandiruočių smile
Žinau, turiu pradėti nuo komandiruotės įsakymo, kas jame turi būti surašyta?
Ar komandiruočių laikotarpiu darbuotojas gauna nustatytą DU + dienpinigiai?
Kaip priskaityti programoje dienpinigius?
Dienpinigiai apmokestinami GPM, jei jie viršija 50 proc. nustatyto DU? Sodros mokesčiai apmokestinami nuo pirmo ct?
Labai prašau nekritikuoti, nesmerkti, nuo kažko pradėti reikia smile

Pradėti galima ir nuo to:
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.8.7/-/asset_publisher/0OhS/content/dienpinigiu-apmokestinimas/10174;jsessionid=5BCC3A279DC4EB3EACC5A319EDE2D4F1

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85AC1C6/asr

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DAAEC3C59FCE/asr
2020-04-29 12:58 Bendra » KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D » #1423695

Finansai81 rašė:


Sveiki,

darbuotojas 04 mėn. dirbo pagal suminę darbo laiką, DS nustatyta MMA
Faktiškai 04 mėn. išdirbo 13 d.d., (156val), atlyginimas 567,02 Eur.
Skaičiuojant komp. už nepanaudotas atostogas gaunasi 1d. VDU 43,62 Eur., jei dirbtų įprastiniu grafiku 1 d. VDU būtų 28,90 Eur.,
Kurį 1d. VDU reikia naudoti kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimui, nes kažkaip labai didelis skirtumas gaunasi? Mastau taip, kad jei eitų 20 d.d. atosotgų, tai 1 atveju atostoginiai sudarytų 578 Eur, antru -872,40 Eur, t.y. gerokai virš MMA.


Mes sumininkams taikome 5 d.d. savaitės atostogų apmokėjimą. Tokiu atveju skaičiuojamas valandinis VDU ir dauginamas iš 8: taip gauname dienos VDU.
2020-04-28 11:53 Apskaita & Auditas » Transporto įmonių apskaita » #1423625
Yra pakankamai informacijos... Reikia atsirinkti pagal savo įmonės specifiką.
www.vdi.lt/Forms/Viesos_konsultacijos.aspx
2020-04-28 11:38 Bendra » Atostoginiai » #1423621

burukas rašė:


Darbuotojas sirgo 3 mėn. dabar eina atostogų kaip skaičiuoti atostoginius

Jei visus tris skaičiuojamuosius mėnesius sirgo, nedirbo nei vienos dienos, tai vadovaujatės VDU aprašo 5.13 punktu.
2020-04-28 10:49 Apskaita & Auditas » Transporto įmonių apskaita » #1423609

deimantynas rašė:


Taip, šitas aišku bet gal turite apie sumine darbo apskaitą pavyzdžių ir dokumentų, kad būtų galima pasigilinti? Ir dar aktualesnis dalykas individualus darbo laiko režimas, kaip tai sutvarkyti ir gal taip pat kokios nors informacijos kad pasigilinti būtų galima?

Aš labai abejočiau, kad vairuotojui galima nustatyti individualų darbo laiko režimą. VDI puslapyje yra nemažai konsultacijų apie vairuotojų darbo laiko apskaitą. Panagrinėkite.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR