Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49676 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-08-06 13:31 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426047

milaska rašė:


Tai mokant dabar atlyginimą už 07 mėn, tas 2 dienas neskaičiuoti?

Neskaičiuokite, nes gi neturite pagrindo kol kas.
2020-08-06 13:02 Bendra » Atostoginių apskaičiavimas » #1426045

Serebro rašė:


Jei sukauptas atostogas skaičiuoju pagal formulę:
(data, kuriai skaičiuoju - įdarbinimo data + 1 - į darbo metus neįskaičiuojamos dienos)*20/365
Tai klausimas, ar į darbo metus neįskaičiuojamos dienos turi būti darbo dienos ar kalendorinės dienos? Nes datas atėmus, tai paskaičiuos excelis kalendorines, tai gal ir kalendorines imti neįskaičiuotas?

Ir dirbtą laikotarpį skaičiuokit kalendorinėm, ir metus imkit kalendorinėm - taip daug paprasčiau skaičiuot smile Tik priklausančias atostogas įrašot darbo dienom (20 d.d.)
2020-08-06 13:00 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426044

milaska rašė:


Laba diena, darbuotojas 07.27 dieną sako, kad gydosi ligoninėje. Šiandien Sodroje dar nieko nematau. Kaip žinoti ar jis iš tiesų gydosi ir ar skaičiuoti už 2d.d išmoką ar laukti, kol sistemoje pamatysiu , kad išduotas nedarbingumas?

Ligoninė išduoda nedarbingumo pažymėjimą tada, kai išrašo iš stacionaro. Skaičiuosite tuomet, kai sistemoje atsiras nedarbingumas. Kol kas žymėkite ligą, ir tiek. Pvz mano atveju - tas truko 3 mėnesius...
2020-08-05 14:01 Apskaita & Auditas » Darbo drabužiai » #1426030

leliuks rašė:


smile smile smile
Na o ką dar direkt. ar vadyb. išduoti būtų galima?kepuraites, o gal ir kokios kelnes?


Gal kombinezoną, ar dar ką smile Ką norite, tą išduodate. Nu gal tik koks prašmatnus kostiumas nelabai smile
2020-08-05 13:42 Apskaita & Auditas » Darbo drabužiai » #1426026

leliuks rašė:


Ar vadybininkui, direktoriui galima užvesti darbo drabužių išdavimo korteles? Na mąstau, gal kokias reklamines maikutes nešios, ką daugiau dar nesugalvoju smile

O kodėl būtų negalima - niekaip nesugalvoju smile
2020-08-05 11:27 Darbo teisė » Atostogos » #1426021

Serebro rašė:


Bet kompensacijos gali būti sumokėtos tik atleidžiant, taip?

Čia dar kompensacijų tema:

Mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kol darbuotojas įmonėje tebedirba, Darbo kodeksas draudžia, tačiau draudžiama kompensaciją mokėti už tas atostogas, kurios pagal DK nuostatas darbuotojui priklauso ir turi būti suteiktos. Draudimo mokėti kompensaciją už prarastas atostogas Darbo kodeksas nenustato.

Klausimas

Ar gali privati įmonė iki 2020-07-01 išmokėti darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, jeigu darbuotojas jų nepanaudojo ir neatleidžiamas iš darbo?

MERITS atsakymas

Paprastai, kol darbuotojas nėra atleidžiamas iš darbo, kompensacija už nepanaudotas atostogas nemokama:

„Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį su šio straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais“ (DK 127 str. 6 d.).

Kaip matyti, ši DK nuostata draudžia pinigine kompensacija pakeisti kasmetines atostogas, kai darbuotojas turi nepanaudotų atostogų ir jos darbuotojui pagal DK nuostatas turi būti suteikiamos, tačiau nedraudžia mokėti kompensacijos už tas atostogas, kurias darbuotojas pagal DK 137 str. 5 dalies nuostatas praranda ir kurių darbdavys neprivalo suteikti.

Šie metai yra ypatingi tuo, kad nuo 2020-07-01 darbuotojų nepanaudotos atostogos, uždirbtos daugiau kaip prieš trejus metus, anuliuojamos ir darbdavys jų gali nebesuteikti ir nemokėti už jas kompensacijos (Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 d. ir DK 127 str. 5 d.).

Šios DK nuostatos nėra vienareikšmiškos, jos dar nebuvo taikytos ir darbo ginčų praktika nėra susiformavusi, todėl gali būti, kad nemažai darbdavių bus linkę dėl nepanaudotų atostogų nurašymo susitarti su darbuotojais ir išmokėti tam tikras kompensacijas (kad išvengtų ginčų ir papildomų išlaidų ateityje). Tai nebus kompensacija už kasmetines atostogas ir susitarimuose su darbuotojais jos nereikėtų taip įvardyti.

Susitarime dėl daugiau nei prieš trejus metus uždirbtų kasmetinių atostogų nurašymo šalys galėtų susitarti dėl tam tikro nepanaudotų atostogų dienų anuliavimo, atsižvelgiant į Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 dalį ir DK 127 str. 5 dalį, nes darbuotojas turėjo faktinę galimybę iki 2020-07-01 panaudoti šias atostogas ir ja nepasinaudojo sąmoningai. Susitarime gali būti numatyta ir piniginė išmoka.

Taigi užuot nurašęs anksčiau nei prieš trejus metus uždirbtas ir nepanaudotas darbuotojo atostogas ir nieko nemokėjęs, darbdavys turi galimybę (tai nėra draudžiama) darbuotojui išmokėti piniginę išmoką.

Tokiame susitarime gali būti nurodyta, kad ši išmoka nelaikoma atlyginimu už darbą (kaip, beje, nurodyta ir DK 139 str. 1 d.) ir ji nebus įtraukiama apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.

Ar toks sprendimas jūsų įmonei bus tinkamas ir kokiais atvejais, reikėtų pasitarti su įmonės personalo ir teisės specialistais.

Mokesčių apskaičiavimo tikslais tokia išmoka būtų su darbo santykiais susijusios darbuotojo pajamos ir pripažįstama taip pat, kaip ir darbo užmokesčio sąnaudos.
2020-08-05 09:43 Blevyzgos » Nūsto paskola, ar gali būti dalis algos išmokama kaip priedai? » #1426016

cr620 rašė:


Sveiki, norėjau tiesiog paklausti, kas su tuo esate susidūrę praktikoje. Ar norint gauti banko paskolą bankas vertina darbo sutartį? Nes labai dažnai sutartyje būna nurodoma minimumas plius priedai ? ar tai nebus kliūtis bankui ? ir dar gal kas esate susidūręs su tuo kai įmonėje yra viso labo du darbuotojai . Ar tai bankui nepasirodys labai rizikinga? Dėkoju :)

Vertina, tačiau priedai matosi ir Sodroje.
2020-08-04 16:19 Darbo teisė » Atostogos » #1426007

Serebro rašė:


ačiū, Tininga, už palaikymą (jaučiu jį smile ) smile

smile
2020-08-04 16:06 Darbo teisė » Atostogos » #1426004

Serebro rašė:


Vienu žodžiu, man vis tiek atrodo, kad teisę praranda 16-17 metų sukauptų atostogų tik 2021 sausio 1 smile O o įtakos yra, kad perskaičiuojame viduryje metų? turiu du darbuotojus, kurie sukaupė už daug metų atostogas, ir dabar tiek vargti reikia dėl to...ech smile

Žinokit, aš nekvaršinu sau dėl to galvos. smile Neturim mes tokių darbuotojų, - atostogas žmonės tvarkingai išnaudoja, nors įmonė veikia nepertraukiamai. Be to, jau seniau buvo priimtas vadovybės sprendimas, kad net jeigu tokių atsirastų, mes atostogų nenubraukinėtume. Darbdavio pareiga pasirūpinti, kad darbuotojai atostogautų kasmet: tam sudaromos atostogų eilės ir t.t. smile
2020-08-04 14:18 Darbo teisė » Atostogos » #1425998

Serebro rašė:


man tai iš vis norėtųsi imti ir skaičiuoti labai lengvai: nuo 2020-06-30 tris metus atgal ir vsio, t.y. imti tiesiog 60 d.d. smile bet matau, kad taip negerai bus smile

Senasis kodeksas tuo klausimu buvo paprastesnis: tada ir buvo 60 d.d. Bet va naujas visai kitaip suformulavo. smile
2020-08-04 13:35 Darbo teisė » Atostogos » #1425996

Serebro rašė:



Tininga rašė:


Ši taisyklės, anot VDI, turėtų būti taikoma taip:

„Už antrus ir vėlesnius darbo metus teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) užtikrinama tais kalendoriniais metais, kai prasidėjo darbuotojo darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis už 2020–2021 darbo metus būtų prarandama po 2020 kalendorinių metų pabaigos ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t. y. 2024 sausio 1 d.“

(VDI 2020-01-10 išaiškinimas „Kada darbuotojas praranda sukauptas kasmetines atostogas? Kaip taikyti DK 127 str. 5 d.?“)

Darbuotojas 2020-07-01 turėtų būti praradęs teisę į 2015–2016 metų atostogas ir 2016–2017 metų atostogas.



Sakykit, kaip jums atrodo, ar neturėjo šitie (paryškinti metai) dar likti? Pagal mane, ar tik ne po rugsėjo turėjo prarasti tuos metus smile

Na, ten dar priklauso nuo to, kada darbuotojas pradėjo dirbti. Jei antram pusmetį, tai teisę į pilnas atostogas įgis jau kitais kalendoriniais metais. Tai kaip ir prisideda dar vieni metai. Nu esmė ta, kad niekas dorai nežino, kaip čia reik suskaičiuot smile Mandresnės formuluotės matyt nesigavo surašyt smile
2020-08-04 12:11 Bendra » Įsakymai » #1425990

Saule65 rašė:


Ačiū už nuomonę, man ji svarbi. Pritariu Jums.

smile
2020-08-04 11:33 Bendra » Įsakymai » #1425984

Saule65 rašė:


O kaip galvojate, kad dėl šventos ramybės reikėtų kokį dokumentą sukurti, kad antspaudus naudoja tik asmeniškai, kitiems neperduoda? Nors galvoju, juk direktorius irgi naudoja, juk jam įsakymo neparašysi.:)


Na, man atrodo, kad tai popierius dėl popieriaus smile
2020-08-04 11:17 Bendra » Įsakymai » #1425980

Saule65 rašė:


Aš pradžioje jau įrašydavau su kompiuteriu, bet pradėjo sakyti viena buvusi kolegė, kad negalima, nes tipo kažkada turėjo aiškintis teismui ar dar kažkur, kad negalima parašyti už žmogų. Dabar darbuotojai turi antspaudus ir klausia kodėl mes negalime dėti? tai ir suabejojau.

Taip, kai būna ginčas, tai visokių kabliukų gali būti. Kai yra nuobauda ar pan., tai jau stengiamės, kad kuo daugiau teksto sava ranka parašytų. Bet labai jau retai to prireikia. Pas mus beveik visa komunikacija vyksta elektroniniu būdu.
2020-08-04 11:14 Apskaita & Auditas » Transporto įmonių apskaita » #1425979

tanitaa rašė:


Ačiū )) kartais reikia to : Kas gi čia keisto? ))
Tai tada normalu kad darbo dienų 27, o Komadiruotės 29 .
Tininga, žinau, kad jus gerai orientuojates šioje srityje, ar gerai suprantu, jei furistams darbo sutarty yra įrašyta: darbas pgl individualu darbo grafiką, tai kaip tokio grafiko nėra, ir darbo užmokesčio už poilsio dienas nebuna?? Poilsis nėra išanksto numatytas, nes nėra grafiko , nėra su kuo lyginti, ar teisingai? Aišku pats poilsis tai yra, čia jau nekišu nagu.

Palyginimui: 5 d.d. per savaitę dirbantis žmogus išvyksta dirbti kitur tokiu pat grafiku mėnesiui laiko - pvz liepą. Tai ir gausim, kad komandiruotė truks 31 dieną, dienpinigiai už 31 d., o apmokamų darbo dienų bus 22.
Vairuotojams darbas ir poilsis žymimas pagal faktą. Tokia jau specifika...
2020-08-04 11:10 Darbo teisė » Darbo laikas » #1425978

braskiteee rašė:


Laba diena.

Ką patartumėte tokiu atveju? smile
Darbuotojui darbo laiko grafikas sudaromas pagal tai, kada jis gali dirbti. Dirba mažiau nei pilną darbo laiko normą per mėnesį (kuri kas mėnesį gali keistis). Kokį darbo laiko režimą geriausia būtų taikyti tokiam darbuotojui? Kaip teisingai apibrėžti jo darbo laiką darbo sutartyje priimant darbuotoją? Ar būtini darbo sutarties pakeitimai, kai kas mėnesį keičiasi darbuotojo darbo valandos (pvz.:darbo grafikas derinamas su studijomis).

Ačiū smile

Nustatykite individualų režimą, ir tiek. Taip ir susitarkite, kad derinama su studijomis. Dar rekomenduojama nustatyti min ir max darbo valandų skaičių, bet jeigu neįmanoma, tai neverta.
2020-08-04 10:52 Apskaita & Auditas » Transporto įmonių apskaita » #1425971

tanitaa rašė:


Sveiki, esu žalia skaičiuojant pgl suminę DLA , reikia pagalbos dėl komandiruotės ir tabelio žymėjimo.. Turim du furistus vairuotojus užsieniečius (baltarusus ), daro reisus po maždaug 10-11 dienų (LT-PL-BY-LT) , kai prasuka per Baltarusiją kartais vadovas leidžia sustoti pabūti su šeima. Pailsi porą dienų ir toliau važiuoja savo nustatyta ratą Teoriškai tai skaitosi komandiruotė ir už ją mokomi dienpinigiai, bet faktiškai tai jie nedirba.

Kaip patartumėte žymėti tas dienas kur sustoja Baltarusijoje? Gal kaip kassavaitinį poilsį ? Ar iš viso žymite tokį kaip kassavaitinį poilsį?
Komandiruotė žymiu bet kokiu atvejų? Jei žymiu, tai K gaunasi per mėn 29 dienos o darbo dienų 27 . Kažkaip man nesueina galai.

Jei ilsisi, tai ir žymite poilsį. Dienpinigiai mokami ir už poilsio dienas. Kas gi čia keisto?
2020-08-04 10:42 Bendra » Įsakymai » #1425969

Saule65 rašė:


Kai pvz. ant įsakymo rašoma "Susipažinau" - ar gali darbuotojas dėti savo vardinį antspaudą, su pareigomis ir pasirašyti, ar būtina, kad rašytų savo pareigas, vardą, pavardę ranka? Atsiprašau jei kvailas klausimėlis, tiesiog pagalvojau :)

Aš tiesiog atspausdinu, jei reikia. Kai pagalvoji, ar tikrai čia toks didelis skirtumas? Mol kol parašo ranka savo vardą ir pavardę, turi daugiau laiko pagalvoti, po kuo deda parašą? smile
2020-08-04 09:08 Bendra » Nemokamos atostogos » #1425964

Denise rašė:


Ar įmanoma pateikti 12-SD prieš prasidedant nemokamoms atostogoms? Nes darbuotojas jau yra parašęs prašymą, o pirmą dieną nebus galimybės pateikti. Ačiū.

Netgi reikia smile
2020-08-04 09:07 Įvairūs » Kaip teisingai suprasti atlyginimą nurodomą "Rekvizitai.lt" » #1425963

cr620 rašė:


Sveiki, prieš įsidarbinant į įmonę dauguma mūsų turbūt pažiūrim į rekvizitai.lt ir į atlyginimų skiltį. Tam kad turėtume geresnes derybines galias.
Taigi klausimas Jums: Jeigu tarkim įmonės vidutinis atlyginimas yra nurodomas 1 000 eurų tai ar tas atlyginimas tiesiog nurodo kiek statistinis darbuotojas vidutiniškai gaus atlyginimo (baltais) ant popieriaus. Ar gali būti ir taip kad į tą 1000 atlyginimą dar nėra įtraukta kokios tai premijos, komandiruotpinigiai ir panašiai ? Dėkoju.

Komandiruotpinigiai, kilnojamojo darbo kompensacijos tikrai ten nėra įtraukiami - nes tai nėra darbo užmokesčio dalis. Premijos ir darbo užmokestis bei jo priedai - taip. Bet suvokti, koks yra kurios nors pareigybės DU - praktiškai be šansų. Ten yra bendras vidurkis, kvantiliai ir medianos, bet tai parodo tik bendrą foną.
2020-08-03 20:56 Įvairūs » Apvalus antspaudas » #1425958
Nėra būtinas. Nebent ta jūsų "gudri įmonė" jūsų steigimo dokumentuose įtraukė tokią nuostatą smile
www.teisidas.lt/?newsid=1152
2020-08-03 10:55 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1425942

Saule65 rašė:


Kaip visada Ačiū Tininga. tai normą paprastai nurodau: 24val/per savaitę?

Aha smile
2020-08-03 10:40 Bendra » Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos » #1425940

Naujoji rašė:


Sveiki,
1.Ar kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojamos pagal formulę: 1val.VDUx1d.val.xk.d.. Darbuotojas dirba 2 val. per dieną 5d.d. Ar reikalingas koeficientas 0,7, ar ne?
2. Darbuotojui reikia paskaičiuoti nepanaudotas atostogas nuo 2017 02 01 iki šios dienos. Ar prapuola sukauptos atostogos už daugiau kaip 3 metus? Kaip skaičiuoti atostogų dienų skaičių?
Ačiū.


1. Atostogos turėtų būti skaičiuojamos darbo dienomis, todel jokie 0,7 koef. nenaudojami.
2. Mano nuomone, jam dar niekas neprapuola.
2020-08-03 10:39 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1425939

Saule65 rašė:


Ar tinka toks sakinys: nustatoma darbo laiko norma :24val/per savaitę. dirbama I, III, IV po 8val.?

Ds pakanka nurodyti normą. Detaliau surašome pranešime apie darbo sąlygas.
2020-08-03 10:38 Darbo teisė » Atostogos » #1425938

Naujoji rašė:


Ačiū. Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, formulėje dauginti iš koeficiento 0,7, kai 5 d. darbo savaitė?

Jei atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, iš jokių koeficientų nedauginama!
2020-08-03 10:36 Darbo teisė » Nedarbingumas+invalidumas+DS nutraukimas » #1425937

ArmandasM rašė:


Labas, išliko klausimas.
Darbuotoja sausio mėn pasiėmė nedarbingumą dėl nugaros operacijos. Iki šiol vis dar yra nedarbingume ir kas savaitę vis dar prasitęsia. Gavo invalidumą, yra 50proc darbinga. Darbas stovimas, tenka pakelti ir sunkesnių daiktų. Šiuo metu dvejojame ar grįžusi iš biuletenio ji toliau galės tęsti darbus savo pareigose ir ar nebus taip, kad padirbus savaitę laiko ji vėl pasiims nedarbingumą. Šiuo metu turime pavaduojantį žmogų, kurio rezultatais esame patenkinti labiau nei darbuotojos, kuri yra ant biuletenio.

Ar yra kokia darbdaviui suteikiama galimybė tokį darbuotoją atleisti iš darbo, pagrindžiant tuo, kad ji ilgiau nei 120 dienų nedarbingume ir kad reikalingas 100proc darbingumas darbo pozicijai?

Ačiū.

Jokio 120 dienų laikotarpio naujame kodekse nebeliko. Bet ir anksčiau tai negalėjo būti priežastis nutraukti DS. Vienintelis kriterijus - jei darbuotojas dėl savo sveikatos būklės nebegali tęsti savo darbo - tą turi patvirtinti medikai.
Tai galėtų būti 60 str.(nesant šalių valios, 1 d. 4 p.) arba darbuotojos valia dėl svarbių priežasčių (56 str.)
2020-07-30 12:27 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1425877

Whagati rašė:


Norime priimti darbuotoją, turintį 2 invalidumo grupę. Kiek darbo valandų jis gali dirbti per dieną? Ar yra kokie nors ribojimai?

Mes gi negalime to žinoti. Visa tai būna surašyta NDNT išvadoje smile
2020-07-30 11:33 Darbo teisė » Atostogos » #1425871

virduliukas rašė:


Tai taip būtų paprasčiausia alia kad jau taip įvyko ir prisitaupė smile

Juk buvo kelerių metų pereinamasis laikotarpis. Kodėl per jį nebuvo naudojamos atostogos? Galiausiai, ne biudžeto įmonėms niekas nedraudžia naudoti seniausias atostogas pagal susitarimą. Arba numatyti kažkokį kitokį kompensavimo mechanizmą.
2020-07-30 08:56 Darbo teisė » Atostogos » #1425867

allana rašė:


:) Tininga,
Keletą mėnesių studijuoju, bet dar galutinai neįsisavinau smile
tik vieną supratau, kad VDI konsultacijoms telefonu ir FB negali pasikliauti

Tikrai taip. Mokesčių sufleris yra nemažai konsultacijų pateikęs, aš tik vieną paskutinių įkėliau. Net jų specialistai nesiima pateikti konkrečių receptų, kaip elgtis su tomis atostogomis. Paprasčiausia turbūt būtų atostogų "netaupyti" smile
2020-07-30 08:53 Darbo teisė » atostogų suteikimas » #1425866

martynas05 rašė:


na jei darbo dienomis tai 10 darbo dienų smile be dviejų dienų beveik dvi savaitės smile vistiek darbuotojas sakytų- išėjau dviems savaitėms atostogų smile

Argi atostogų skaičiavime taikome tokius principus - beveik dvi savaitės, dvi dienos šen ar ten...? smile
Paprasčiau yra suteikti atostogas kalendorinėmis dienomis, tada viskas aišku ir tikslu.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR