Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49847 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-09-30 09:06 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1426990

ras123 rašė:


Sveiki, pagelbėkit.Darbuotojas dirba 1 val. per mėn. , DU 3,72 eur. darbo sutarties nutraukimo metu turi sukaupęs 54 d.d kasmetinių atostogų. kaip šiuo atveju skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?


O tas d.d. suskaičiavote pagal 5 dd savaitę? Tuomet jums reikia suskaičiuoti darbuotojo ir normalaus darbo laiko santykį. Jei pastoviai taip dirba, galima dalinti iš mėnesio vidutinio valandų skaičiaus. 1/168,2=0,0059. Tada 0,0059 * 3,72 * 8 * 54 d.d.
2020-09-29 18:35 Gyventojų pajamų mokestis » Vykdomieji raštai » #1426984
Viršvalandžiai, darbas naktį, darbas švenčių dieną, darbas poilsio dieną - juk tai taip pat nukrypimai nuo normalių darbo sąlygų, už tai mokamas padidintas darbo užmokestis...

O jei statybininkų darbas toks yra normalus, tai kodėl jiems mokami lauko priedai ir kodėl suteikiamos papildomos atostogos?
2020-09-29 16:38 Gyventojų pajamų mokestis » Vykdomieji raštai » #1426980

Serebro rašė:


Galbūt ir telpa, bet štai viena antstolė rašte surašė: dienpinigių forma mokamos pajamos ir cpk kontekste vertinamos kaip atliekančios ne kompensavimo, bet atlyginimo darbuotojui už atliktą darbo funkciją.
Kitas antstolis parašė, jog neišskaičiuoti, bet nurodė 2 punktą šio str.
Paklausime nurodžiau: darbuotojas dirba statybos vietose, priklausomai nuo statomų objektų tenka važinėja po visą Lietuvą. Darbo sutartyje numatyta, kad mokama kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą. Tai ne komandiruotės, dienpinigiai nėra mokami. Tai yra kompensacija už padidėjusias išlaidas susijusias su važiavimu, darbą lauko sąlygomis, bet ne už konkrečias patirtas išlaidas, o už faktiškai dirbtą laiką išvažiavus ir dirbant lauko sąlygomis.
Nurodžiau taip kaip yra, kad kompensuojam ne konkrečias išlaidas, o kompensaciją skaičiuojame tik už lauko sąlygomis dirbtas dienas/laiką.


Manau, kad jie neteisūs. Dienpinigiai sutikčiau dar, jiems ne paslaptis, kad pvz vairuotojai ar jūrininkai dalį algos gauna dienpinigių pavidalu. Nors ir šie CPK yra išskirti.
Bet kilnojamojo darbo kompensacijos tai ne tas. Lauko priedas - juk tai yra mokama būtent už nukrypimą nuo normalių darbo sąlygų.
2020-09-29 15:57 Gyventojų pajamų mokestis » Vykdomieji raštai » #1426978

Serebro rašė:


Ar išskaičiuojate iš kilnojamo pobūdžio kompensacijos? Aš cpk 739 str. suprantu dviprasmiškai. Nusiunčiau raštiškus paklausimus antstoliams, kai kurie atrašė, kai kurie ne. Skirtingų antstolių išaiškinimas nevienodas. Galvoju ką daryti su kompensacija, ar išskaičiuoti antstoliui pagal patvarkymą, ar ne? Gal kas aiškinotės su antstoliais Stanislausku, Žilinskaite, Adomaitiene šiuo klausimu ir žinote jų nuomones?

Mano manymu, jos kuo puikiausiai "telpa" į šį punktą smile

Negalima išieškoti iš sumų, kurios priklauso skolininkui kaip:

1) kompensacinės išmokos už darbuotojui priklausančių įrankių nusidėvėjimą ir kaip kitos kompensacijos, kurios mokamos, kai dirbama nukrypstant nuo normalių darbo sąlygų;

2020-09-29 14:35 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1426974

Whagati rašė:


įmonėje turime praktikantą, jam alga nebus mokama, ar reikia jį traukti į tabelį? smile

Jei nėra darbo santykių, nėra darbo sutarties, tai kaip galima būtų traukti jį į darbo laiko apskaitos žiniaraštį? smile
2020-09-29 09:55 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1426960
Papildysiu, kad naujame kodekse nėra minima tokia sąvoka "padidintas darbų mastas". Tiksliau čia turbūt būtų įvardinti kaip priemoką už papildomų pareigų ar užduočių vykdymą (DK 139 str. 1 d. 4 punktas).
2020-09-29 09:45 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1426957

regina70 rašė:


Dirbo savo darbo laiku ir norėtume paminėti laikotarpį, kuriuo laiku padidėjo darbų mastas. Darbuotojas per tą laikotarpį( 09.28-09.30)dirbo parą 24 val. Tai vat ir klausimas kaip apmokėti reiks ar už padidėjusiį darbų mastą per tą parą ar pagal 5 dd grafiką.

Prie ko čia grafikas, jei dirbo savo laiku? Darbdavys nusprendžia, kokią sumą darbuotojui mokės už padidėjusį mastą, parašo įsakyme, kad tomis dienomis buvo dirbama padidejusiu darbo mastu dėl kito darbuotojo ligos, galite tabelyje pažymėti tas dienas savo nustatytu žymėjimu ir išmokate šią sumą su darbuotojo darbo užmokesčiu. smile
2020-09-29 09:10 Gyventojų pajamų mokestis » Vykdomieji raštai » #1426953

blackgate rašė:


Sveiki,

Gautas vykdomasis raštas, darbuotojui iš atlyginimo kas mėnesį išskaičiuojama įmonės suteikta paskola jam. Ar prieš vykdomojo rašto nuskaičiavimą minusuojama paskola ar vis tik pirma nuskaičiuojama vykdomomojo rašto suma, tuomet iš likusios sumos nuskaitoma paskolos įmoka?

Vykdomajam pirmenybė.
2020-09-29 09:08 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1426952

regina70 rašė:


Darbuotojui rašom įsakymą skirti priemoką už padidėjusį darbų mastą kolegos ligos metu nuo 09.28-09.30. Ar apmokėjimas būtų pagal 5d.d. grafiką ar pagal vaduojančio darbuotojo darbo grafiką per šį laikotarpį?

Tiesą sakant, nesupratau klausimo. Jei skiriate priemoką už mastą, tai gali būti tiesiog darbo užmokesčio priedas, konkreti suma, o ne pagal kokį nors grafiką.
Kitas variantas, jei dirbo papildomai, tai galima mokėti papildomą užmokestį už faktiškai papildomai dirbtą laiką. Priklauso nuo to, kaip susitarta, ir ar dirbama savo laiku, ar papildomu laiku. Įsakyme taip ir surašote, ką sutariate.
2020-09-28 16:51 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1426943

Niemand rašė:


Nesupratau... Kuo tas darbuotojas kaltas tuo, kad SODRAI permokėjot? Ne jis gi tuos pinigus gavo smile

Aš supratau, kad jo skola sumažėjo didesne suma, negu turėjo smile
2020-09-28 15:56 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426939

eliern rašė:


Ačiū Tininga, tiesiog pasidarau DS pakeitimą, kad dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą .

Vien to nepakanka. Kaip minėjau, reikėtų susitarti dėl tos kintančios normos, jeigu esate sutarę dėl pusės etato.
2020-09-28 15:38 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426936

regina70 rašė:


Ligos atveju valandos būtų išminusuojamos pagal patvirtintą darbo grafiką, ne pagal 5d.d. savaitę ?

Mes minusuojame pagal 5 d.d. savaitę visus neatvykimus, todėl kad pas mus grafikuose yra numatytas darbo laikas, viršijantis įprastą trukmę. Tai jei minusuotume pagal grafiką, neretai padidintume viršvalandžių skaičių, kurių dalis net nebus dirbta. Manome, kad tai nelogiška.
Jūs galite nusistatyti, kad minusuojate pagal grafiką.
2020-09-28 15:23 Apskaita & Auditas » Darbo užmokestis » #1426931

allana rašė:


Yra prašymai taikyti NPD...
tiksliai nepaskaičiuosi...
0 turime pasakyti kokį "Brutto" valandinį įrašyti į DS
smile smile smile

Tada DS nurodote tarifą į rankas ir kas mėnesį žaidžiat su bruto tarifais.
Tarkim jūsų tarifas į rankas 6€, valandų 176, mėnesio suma turėtų būti 1056. Įvedam į skaičiuoklę, gaunasi NPD 196, suma ant popieriaus 1680,66€. /176=9,55€. Kai bus kitoks valandų skaičius, tai ir bruto tarifas gausis kitoks. Na, aišku, ir kažkokie nukrypimai dar gausis. smile

2020-09-28 14:48 Apskaita & Auditas » Darbo užmokestis » #1426927

allana rašė:


Tikrai valakyta,
dėl to ir klausiu, gal yra būdų...

O tai tikrai yra prašymai taikyti NPD? Nes jeigu taikysit NPD, o mėnesio sumos yra skirtingos, tikrai nesigaus pastovus brutto valandinis. Nebent galėtų būti aptarta mėnesinė alga į rankas.
2020-09-28 14:38 Apskaita & Auditas » Darbo užmokestis » #1426923

allana rašė:


Mes taikom NPD, smile
Diktuoja :) ) kitaip neateina dirbti smile smile


Kokiu pagrindu taikote? Darbuotojai yra pateikę prašymus? Sutarus tarifą į rankas ir netaikant NPD, išaugs brutto užmokestis. Bet tada galima išskaičiuoti tarifą tiesiog skaičiuoklėje.
Taikant NPD, brutto tarifas kas mėnesį būtų kitoks, tai nelabai įsivaizduoju, man tai čia gryna valakita. smile
2020-09-28 14:32 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1426922

eliern rašė:


Sveiki, prašau pagalbos patarimo. Turime įmonėje studentą šiuo metu jis dirba 0,5 etato. Kadangi kartais tenka padirbti daugiau nori pervesti pagal suminę darbo laiko apskaitą, neįtraukiant į darbo sutartį "viršutinės "ribos darbo valandų. Kiek skaičiau tai vis vien turime sutarti kiek darbo valandų turi išdirbti. kad būtų galima mokėti viršvalandžius?
Ar galima nekeisti DS paliekant 0,5 etato ir už perdirbtas valandas mokėti viršvalandžius.

Šiaip jau norma turėtų būti kaip ir konkreti, bet neretai teisininkai pataria DS aptarti, kad pvz derinant studijas ir darbą nenustatoma konkreti norma, o savaitės norma bus tarp 20 ir 40 valandų. Viršvalandžiai būtų apmokami tik viršijus 40 valandų.
Jeigu bus aiškiai išreikštas šalių susitarimas, tai nemanau, kad kiltų problemų.
2020-09-28 14:14 Apskaita & Auditas » Darbo užmokestis » #1426918

allana rašė:


Laba diena,
Kolegos, noriu paklausti kaip jus darote, gal išradote kokią priemonę ar formulę, ar būdą kaip tiksliai išvesti valandinį atlygį „Brutto“ priskaičiuotą iš valandinio atlyginimo „į rankas“, pvz. darbuotojas gauna „į rankas 6 eur/val., tai koks būtų atlygis už valandą „ant popieriaus“?
Dabar tarp darbuotojų pasidarė madinga prašyti valandinį atlyginimą „į rankas“ ir nieko jie nenori žinoti apie mokesčius, nei koks NPD, nei Sodros kaupiamoji pensiją, nei apie suminę darbo laiko apskaitą, nei apie skirtingą valandų skaičių per mėnesį.
Kiek bandau skaičiuoti nesigauna.


O tai jūs taikot NPD, jei darbuotojai "nieko nenori apie jį žinoti"? smile Ir jie jums diktuoja savo sąlygas? smile
2020-09-28 13:45 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426916

regina70 rašė:


Ir apmokėti nuo atlyginimo nustatyto darbo sutartyje (860) ar dar įskaičiuoti ir dir.įsakymu mokamą kintamą priedą ?
Labai ačiū Tininga UŽ KANTRYBĘ smile

Mes už trūkstamas valandas mokame tiesiog pusę tarifo.
2020-09-28 13:32 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426914

regina70 rašė:


Apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo, tai pagal šį tabelį dar turėčiau apmokėti viršvalandžius, kaip jie susidaro ? Nesuprantuuu smile

Atostogos nuo 09.07 iki 09.30? Tai čia bus 18 d.d. ir 144 valandos. 176-144=32. Tai darbuotojo nustatytos valandos. Faktiškai dirbo 28. Susidaro 4 valandų trūkumas. Tos 4 valandos turėtų būti apmokamos puse tarifo. Nors nežinau, kaip jūs atlyginimo proporciją skaičiuojat.
2020-09-28 13:06 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426912

regina70 rašė:


O ka daryti su tomis valandomis, pagal grafiką būtų dirbęs 68 val., o atostoginiai apmokėti bus už 64?

Atostoginiai turėtų būti mokami pagal normą, t.y. pagal 40 valandų savaitę.
O paskui, apskaitinio laikotarpio pabaigoje, įvertinsite, ar yra valandų trūkumas, ar viršvalandžiai. Atitinkamai apmokėsite.
2020-09-28 11:47 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426907

regina70 rašė:


Padėkit Tininga, labai susipainiojau ir man ta suminė kažkas nesuprantama smile

O tai nepatiko atsakymas, ar dar kažkas jums yra neaišku? Nelabai suprantu... smile
2020-09-28 09:09 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426900

regina70 rašė:


Labai prašau pagalbos
Kaip suskaičiuoti atostoginius pagal tokį darbo laiko žiniaraštį, suminė apskaita, atostogos suteikiamos darbo dienomis pagal 5d.d. grafiką

Jei suteikiate atostogas pagal 5 d.d. savaitę - tai taip ir apmokate. Skaičiuojate valandinį VDU (kaip nurodyta VDU apraše), dauginate iš 8 ir iš atostogų d.d.
2020-09-27 23:23 Bendra » Vel komandiruotė... » #1426898

leliuks rašė:


Ar reikalingas pranešimas įmonės direktoriui jei išvyksta į komandiruotę ilgesniam nei 1 mėnuo laikotarpiui?


Tarsi direktorius sau kažką norėtų pranešti smile
2020-09-25 14:13 Bendra » Atostogos » #1426894

bagiriukas rašė:


Laba diena, gal galėtumėte pagelbėti. Turime išleidę į vaiko priežiūros atostogas moterį dar prieš algų perskaičiavimą į 1,289. Ji dabar ketina imtis kasmetines atostogas 32 dienų trukmės. Išėjusi 2018 rugpjūtį. Gavusi papildomus priedus už projekto įgyvendinima gegužės mėn, liepos mėn. ir paskutinę dalį rugpjūtį (jau buvo kasmetinėse atostogose tik priedas vėliau išmokėtas). Kaip suprantu skaičiuojant atostoginius priedai turi būti taip pat įtraukti tik klausimas iš kurių mėnesių. Ji taip pat sako, kad skaičiuojant priedai turi būti padauginti iš 1,289 koeficiento - ar tikrai taip?

Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai mėnesiai. Ne kokie nors 2018 metai. Vadovaujatės VDU aprašo 5.13 (jei reikia - ir 5.15). Atlyginimą turėjote indeksuoti kaip ir visiems.
2020-09-25 14:08 Bendra » Vel komandiruotė... » #1426893

leliuks rašė:


Ačiū.
Nu vat rašant vėl iškilo klausimas-ar turi būti rašytinis darbuotojo prašymas, kad suteikti poilsio d.arba prie atostogų dadėti? Ir kaip VDI reaguoja , jei nesuteikiam poilsio d. ? Na nėra parašyta, kad privalome suteikti, parašyta, kad "turi teisę". smile

Forma tai, manau, visokia gali būti, kad ir el.laiškas. O dėl teisės naudotis ar ne, sprendžia pats darbuotojas. Jei jis tokios valios nepareiškia, tai ką ta VDI gali pasakyti? Vat jei nustatytumėte kur nors, kad nesuteikiate papildomo poilsio, tai jau galėtų būti kabliukas.
2020-09-25 11:58 Bendra » Vel komandiruotė... » #1426890

leliuks rašė:


Matot kaip gerai kaip parašai ir su kuo pasitari.Man nė į galvą nešovė. Kaip ten tiksliai suprantamai man surašyti, nes blaškausi. ....už kelionę, kuri vyko ne darbo laiku turi teisę į kompensaciją-poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kas.atostogų, paliekant darbo užmokestį. Prašymą dėl poilsio dienos, ar ar pridėjimo prie atostogų dienos darbuotojas turi pateikti iki kelionės pabaigos. Nepateikus prašymo poilsio dienai, kelionės laikas bus apmokamas įprastu darbo užmokesčiu.
Ar gerai taip?

Manau, kad taip. Na tik gal nebūtinai pačios kelionės metu, o "ne vėliau negu iki artimiausios darbo dienos". smile
2020-09-25 10:53 Bendra » Vel komandiruotė... » #1426887

leliuks rašė:


Laba diena, Tininga. Dar klausimas. Fantazuoju praktiškai-daleiskim jis jau kelionėje ir aš nežinau ar jis norės poilsio grįžęs ar nuvykęs, juk turėtų perspėjimas būti dar prieš kelionę, ar norės jis poilsio ar ne. Čia tik aš taip fantazuoju smile . Koks būtų tada tas protingas terminas- gal mėnuo?gal iki nuvykimo ar grįžimo?


Na, prieš kelionę jis gali nežinoti, ar jausis pavargęs, kiek truks ta kelionhė, o gal nutiks kas nors nenumatyto. Dėl protingo termino: kadangi poilsis turėtų būti suteiktas artimiausią darbo dieną po kelionės, - tai iki to laiko ir turėtų būti pareikštas noras. Kam laukti mėnesį?
2020-09-25 09:08 Bendra » Atostogos » #1426882

blackgate rašė:


Pas mus atostoginiai mokami kartu su darbo užmokesčiu, iš to seka, kad terminas, kada priduodi prašymą, nebėra aktualus. smile


Tai yra jūsų vidaus tvarkos dalykas. Kaip nusistatysite, taip ir bus smile
2020-09-25 08:54 Bendra » Atostogos » #1426879

blackgate rašė:


Sveiki,

Kokia įprastai būna tvarka dėl atostogų prašymo pateikimo, jei pavyzdžiui žmogus ima atostogas dviems dienoms, prieš kiek laiko turi įspėti darbdavį/skyriaus vadovą? Ar gali būti, kad išvakarėse sugalvoja, kad nori sekančių dviejų dienų atostogų ir privaloma išleisti, nes prašymas jau guli ant stalo?

Įmonė turėtų nustatyti pati. Pavyzdžiui pas mus tas terminas yra dvi savaitės, nes būtina suroganizuoti pamainą. O šiaip, minimalus terminas ko gero yra 1 darbo diena, kadangi atostoginiai turi būti išmokėti paskutinę darbo dieną prieš atostogas.
Dar viena priemonė reguliuoti atostogas - atostogų eilės sudarymas. Kitais atvejais atostogos suteikiamos šalims sutarus.
2020-09-24 17:43 Pelno mokestis » sveikatos patikrinimas » #1426872

zurzule rašė:


Sveiki, help.. Įstaigos vadovas nori pasiūlyti darbuotojams įstaigos lėšomis pasiskiepyti nuo gripo. Kokie dokumentai turi būti parengti įstaigoje?


Siūlyčiau konsultuotis su VMI. Kai kuriais atvejais tai traktuojama kaip saugos priemonės, galbūt ekstremalioje situacijoje ypač. Bet kartais - ir kaip pajamos natūra. Priklauso nuo įmonės veiklos pobūdžio ir pan.
Pastebėjimas: ekstremalios situacijos metu kai kurie dalykai vertinami kitaip. smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR