Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49676 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-09-01 10:45 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1426442
Tabelyje aš žymiu raidėmis "kd", bet tai visiškai jūsų vidaus tvarkos dalykas.
Papildomų dokumentų nereikia. Dažnai nurodomas dienos dydis - taip patogu skaičiuoti. Tiesiog 50 % nesiūlyčiau nurodyti, nes ši kompensacija mokama už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką.
Dydžius, manau, galite nurodyti ir įsakyme.
2020-08-31 15:21 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1426436

Dukse rašė:


Sveiki, gal galit pasidalinti savo patirtimi kaip skaičiuojate priedus už darbą lauko sąlygomis. Niekad neteko to daryti. Statybinė įmonė. Kokių dokumentų reikia pagrįsti tokius priedus. Ačiū už atsakymus :)


DS nurodote, jog tai yra darbas lauko sąlygomis, ir to pakanka. Dydžius galite nusirodyti Darbo apmokėjimo sistemoje ar kituose vidaus dokumentuose.
2020-08-28 12:23 Bendra » Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1426414

pele-pelyte rašė:


Vadinasi arba mokėti didelius atostoginius, arba mažus?
Jei mažus kaip proporcingai išskaičiuoti?

Jei pagal 2019 metus, tai skaičiuojate valandinį VDU, dauginate iš 4 ir gaunate dienos VDU.
2020-08-28 12:10 Bendra » Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1426412

pele-pelyte rašė:


Sveiki, darbuotoja per 2019 m. dirbo po 4 d. val. per dieną, bet nuo 2020 -04-01 po 8 d.val. per dieną. Dabar eina atostogų už 2019 m. Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius, kai buvo kitas darbo laikas?

Čia jau jūsų įmonė turėtų tvarką nusistatyti. VDU aprašas dabar to nereglamentuoja. Tačiau daug kas laikosi ankstesnės tvarkos, kuomet atostoginiai mokami pagal to laikotarpio, kuriuo sukauptos atostogos, darbo laiko normą.
2020-08-27 16:22 Darbo teisė » Avansinis apmokėjimas teisiškai » #1426405

Milda78 rašė:


Ačiū už atsakymus. Jokių komandiruočių nebūdavo ir jos nevykdavo.
Sutartyje nurodyta, kad atlyginimą gaunu vieną kartą per mėnesį.
Klausimas tik ar tai, kad man perveda daugiau pinigų nei nurodyta sutartyje, gali būti traktuojama, kaip avansas už ateinančius mėnesius?

Teoriškai įmanoma. Viskas priklauso nuo to, kaip įmonė tai įformina.
Vis dėlto, jei buvo forminamos fiktyvios komandiruotės, tai tokių išmokėjimų negalima traktuoti kaip kažkokio būsimo avanso. Nebent, kaip minėjau, tai galėtų būti paskutinis išmokėjimas, už galbūt "neįvykusią komandiruotę".
Bet jei pas jus taip įžūliai klastojama, tai gali įvairių dalykų būti.
2020-08-27 15:17 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426402

Kristiana__ rašė:


Gal čia kalba eina apie profesinės ligos padarinius ... smile
Gal tada reikia kažko iš įmonės ...

Man įdomu todėl, kad prašoma pažymos apie stažą, o šis nurodomas pildant prašymą. Tai suprask, nepasitikima pildančiuoju, ar kaip?... smile
2020-08-27 14:59 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426399

Joviciuke rašė:


Darbuotoja turi sąrašą dokumentų, kuriuos turi pristatyti

Betgi oficialiame dokumentų sąraše nėra minima tokia pažyma. smile
2020-08-27 13:53 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426393

Joviciuke rašė:


Aš pirmą kartą su tokiu reikalu susiduriu, todėl ir klausių jūsų visų patarimo smile

Kai aš keliavau į NDNT, darbovietė net nežinojo to, nekalbant apie kokius nors dokumentus. Tai dėl to ir stebimės smile
2020-08-27 13:03 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426387

Joviciuke rašė:


Jiems gi popierių niekada negana smile


Keista. Nieko panašaus nereikėjo teikti. O popierių - tiek, kiek reikia smile
2020-08-27 11:44 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426381

Joviciuke rašė:


Laba diena.
Turime sergančią darbuotoją, kuriai planuojama nustatyti neįgalumą. Iš darbovietės reikia "formos apie darbo stažą". Gal kuri turite pavyzdį ar galite užvesti ant kelio.
Galbūt tai tiesiog laisvos formos pažymą, kad tokia ir tokia dirba nuo kažkada kažkokiose pareigose.


Atseit nepakanka to, kad stažo metai įrašomi pačiame prašyme? smile
2020-08-27 08:49 Darbo teisė » Avansinis apmokėjimas teisiškai » #1426372

Milda78 rašė:


Sveiki,
Dalį sutarto atlyginimo darbdavys mokėdavo kaip “komandiruotės pinigus”. Tai yra atlyginimas sutartyje + tie pinigai sudarydavo žodžiu sutartą atlyginimą.
Išėjus iš darbo, už iš paskutinius mėnesius susikaupusios sumos buvo išminusuota visi tie “komandiruotės pinigai” gauti anksčiau, neva kaip gautas avansas.
Atlyginimas buvo mokamas bankiniu pavedimu 1-2 kartus per mėnesį. Dažniausiai per du kartus, nes buvo vėluojama nuolatos, tai neturėdavo visos sumos.
Avanso niekada nesu prašiusi nei raštu nei žodžiu.
Kokia praktika tokioje situacijoje?

Jei dienpinigiai buvo sumokėti į priekį (taip pagal įstatymus priklauso), už būsimas komandiruotės dienas, tai žinoma, kad darbdavys turi teisę juos atsiimti.
O dėl atlyginimo mokėjimo - tai pagal kodeksą jis ir turi būti mokamas per du kartus. Tam nereikia jokio jūsų prašymo. Jo reikėtų tuo atveju, jeigu norėtumėte, kad atlyginimas būtų mokamas vieną kartą.
2020-08-26 13:58 Bendra » Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1426365

braskiteee rašė:


Sveikos.
Labai reikia pagalbos smile
Kaip skaičiuojasi apmokėjimas už darbą per poilsio dieną?
Peržiūrėjus buhalterės siųstus atlyginimo lapelius darbuotojams, pastebėjau, kad labai daug priskaičiuota už darbą per poilsio dieną. Ar ji tikrai gerai skaičiuoja?

Įmonėje nustatytas valandinis atlyginimas 4 eur (neatskaičius mokesčių)
Darbuotoja dirbo 166 valandų pagal grafiką, už kurias priskaičiuota 664 Eur
Plius 10 valandų už darbą per poilsio dieną, už kurias priskaičiuota 140,24 Eur
Darbuotojai dar buvo skirta premija - 500 Eur
Tai iš vis priskaičiuota 1304,24 Eur
Išmokėta 815,18 Eur

Ar ne per daug už 10 valandų - 140,24 Eur ? Ar skaičiuojant imasi vidurkis, nuo visos priskaičiuotos sumos? Niekaip nesuprantu :(

Jei ta premija buvo skirta už darbą, tai ji įtraukiama skaičiuojant apmokėjimą už šventinę dieną. Todėl ir gaunasi daug.
2020-08-26 11:41 Bendra » Darbiniai rubai » #1426362

leliuks rašė:


Darbuotojui keičiamos pareigos, ar reikia užvesti naują apsaugos priemonių kortelę? Nes keičiasi iš darbininko į aukštesnes pareigas.?

Nematyčiau reikalo. Bet čia juk yra jūsų vidaus tvarkos dalykai smile
2020-08-26 10:35 PVM » Pvm sąskaita-faktūra » #1426358

Aleksa444 rašė:


Perraše - tačiau išvadino sena, pasenusia boba... smile
kad teisingai išrašytą sąskaitą niekam nereikalinga smile

Įstatymai, regis, dar galioja ir jauniems, ir seniems smile
O patikrinimo metu tektų aiškintis jums, o ne jam...
2020-08-26 10:34 Darbo teisė » Nelaimingas atsitikimas komandiruotėje užsienyje » #1426357

Armandas rašė:


Jie net neskaitė pažymos. Ji suomiu kalba ir iš karto atrašė jog tai nėra nelaimingas atsitikimas darbe. O kaip juos apskųsti, kad dirbtų savo darbą?

Šiaip tai darbdavys atlieka tyrimą ir teikia dokumentus. Po to atlieka tyrimą Sodra, ir įvertinusi aplinkybes gali nuspręsti, kad tai nėra nelaimingas atsitikimas darbe. Manau, kad dokumentus reikėtų pateikti išverstus. Sodra tikrai neprivalo daryt vertimų iš suomių kalbos ar pan.
2020-08-26 10:25 Darbo teisė » Nelaimingas atsitikimas komandiruotėje užsienyje » #1426354

Armandas rašė:


Atsitiko bėda užsienyje. Skilo pėda. Gavau pirmą pagalbą, davė pažymą dviems savaitės, pažymėta nelaimingas atsitikimas darbe. Nusiuntus Sodrai, dėl ligos išmokos pažymą su ligos diagnoze, paskambino kažkoks konsultantas, kad viskas gerai, vyks tyrimas iš tavęs nieko nereikia. Kitą dieną jau paskambino kontrolės darbuotoja ir pasakė, jog būtinai aš turiu gauti "medical report". Man tai didelė problema. Ar Sodra teisi?


Matyt, Sodra turi savą tvarką. Net įvykus nelaimingam atsitikimui LT, tyrimo eigoje jie prašo įvairių dokumentų.
2020-08-26 10:23 Darbo teisė » Mamadieniai » #1426353

razetax rašė:


Laba diena, darbuotoja nori pasiimti mamadienį (augina 2 vaikus iki 12metų).
Ar tokia eiga: 1. darbuotoja parašo prašymą 2. direktorius parašo įsakymą kad suteikia laisvą dieną 3. Buhalterė tabelyje tą dieną žymi M ir moka VDU už tą dieną. Ar teisingai? Prašau patvirtinkite ar paneikite?

Iš esmės - taip. Įsakymų rašymas - tai čia jau jūsų vidaus tvarka. Gali pakakti ir vizos ant prašymo.
2020-08-26 10:13 Bendra » Sodra » #1426350

leliuks rašė:


Bet "paprastai"pensijai tai kaupiasi manau, nes į tuos 19,5 proc. įeina 8,72 proc pensijų socialinis draudimas?

Paprastai pensijai tai žinoma, kad kaupiasi. Niekas neklausia, ar nori ar ne. Bet dėl papildomos, kaip Kristiana__ teisingai pastebėjo, Sodra kas kažkiek laiko automatiškai įtraukia į kaupimą.
2020-08-26 09:12 Bendra » Sodra » #1426346

leliuks rašė:


Tininga, galit gal patarti dėl sodros papildomos pensijos kaupimo? Kaip elgtis jaunuoliui , jeigu jis dar neturi 30 m ir niekur nekaupia tų 3 proc. Nežinau ką jam patarti, nes nelabai suprantu.Ar sakyti, kad pradėtų kaupti ar vis tik nekaupti?

Jauniems, ko gero, palanku kaupti. Net nežinau, ką patarti... Aš pati nekaupiu, bet jau ir amžius ne jaunas smile
2020-08-25 09:43 PVM » Pvm sąskaita-faktūra » #1426332

Aleksa444 rašė:


Laba diena,

Susiduriau su tokia situacija: Gavome PVM sąskaita-faktūra, kurioj įvardinta paslauga, "automobilio plovimas", parašytas kad vienas vnt, ir suma 35 eur. paskui tą patį suma pakartota prie bendros sumos. Ir prikabintas čekis - kadangi atsiskaitimas grynais - kur jau PVM Išskirtas. Ar aš galiu tokia PVM sąskaita faktūra priimti, ar lepti perrašyt -.
Nes kaip aiškino vadybininkui sąskaita parašes darbuotojas - tipo taip galima - visa informacija čekyje - bet man taip labai nepatinka..


Nežinau, iš kur jis tai ištraukė. Manau, turėtų perrašyti. Tegul pasiskaito PVM įstatymą...

80 straipsnis. PVM sąskaitos-faktūros rekvizitai

1. PVM sąskaitoje-faktūroje privalo būti nurodyta:

1) PVM sąskaitos-faktūros išrašymo data;
2) PVM sąskaitos-faktūros serija ir numeris, leidžiantys identifikuoti PVM sąskaitą-faktūrą;
3) prekių tiekėjo ar paslaugų teikėjo PVM mokėtojo kodas;
4) prekių arba paslaugų pirkėjo (kliento) PVM mokėtojo kodas, kurį jis nurodė įsigydamas prekes ar paslaugas. Jeigu Lietuvos Respublikos apmokestinamasis asmuo tiekia prekes ar teikia paslaugas šalies teritorijoje, pirkėjo PVM mokėtojo kodas (jei pirkėjas registruotas PVM mokėtoju) nurodomas visais atvejais;
5) prekių tiekėjo arba paslaugų teikėjo pavadinimas arba vardas, pavardė (jeigu tai fizinis asmuo) ir buveinė arba nuolatinė gyvenamoji vieta (jeigu tai fizinis asmuo);
6) prekių arba paslaugų pirkėjo (kliento) pavadinimas arba vardas, pavardė (jeigu tai fizinis asmuo) ir adresas;
7) tiekiamų prekių arba teikiamų paslaugų pavadinimas, taip pat jų kiekis;
8) prekių tiekimo arba paslaugų teikimo data, jeigu ji nesutampa su PVM sąskaitos-faktūros išrašymo data. Jeigu PVM sąskaita-faktūra įforminamas avanso gavimas, – avanso gavimo diena, kai ji nesutampa su PVM sąskaitos-faktūros išrašymo data;
9) tiekiamos prekės arba teikiamos paslaugos vieneto kaina (be PVM), taip pat nuolaidos, neįtrauktos į vieneto kainą;
10) tiekiamų prekių arba teikiamų paslaugų, apmokestinamų taikant vienodą tarifą, apmokestinamoji vertė;
11) PVM tarifas (tarifai);
12) PVM suma eurais;
2020-08-24 16:24 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426327

N-pippi rašė:


3. Teikiu NP SD už 2 dienas.

Kodėl tik už 2 dienas? Teiksite tol, kol sirgs, kaskart, kai baigsis kuris nors tęsinys.
2020-08-24 13:47 Darbo teisė » Atostogos » #1426322

leliuks rašė:


O gal galima dabar darbo tvarkos taisykles papildyti tokiu tai punktu?Ar jas reikia visas pakeisti?

Galite - kaip jau Jums patogiau.
2020-08-24 12:46 Darbo teisė » Atostogos » #1426317

leliuks rašė:


Bet dabar atbuline data kaip ir negerai įrašyti į darbo tvarkos taisykles, o darbuotoja jau ir pernai ir užpernai ėjo pailgintas atostogas. Kaip čia geriau padarius gal patartumėt?

Aš manau, kad nieko čia blogo. Juk jai geriau, o ne blogiau.
2020-08-24 12:29 Darbo teisė » Atostogos » #1426313

leliuks rašė:


Prisimaišiau turbūt su atostogomis.
Darbuotoja įdarbinta 2005.09.19. Ir jai jau už periodą nuo 2015.09.19 iki 2016.09.18 pridedamos po 3 dienas papildomų atostogų. Ir taip atostogauta ir už 2016.09.19-2017.09.18 periodą. Bet dabar žiūriu, kad darbuotoja buvo nuo 2007.09.24 iki 2009.08.31 vaiko priežiūros atostogose. Turbūt turėjau išmesti šį laikotarpį? Ir kaip galima būtų dabar sutvarkyti?
nors straipsnyje radau taip parašyta :.............taigi, jeigu darbovietėje pradėjote dirbti nuo 2007 metų balandžio 23 dienos, nepaisant to, kad buvote išėjusi vaiko auginimo atostogų, dažnai sirgote ar slaugėte savo artimuosius, jums priklauso papildomos 3 dienos kasmetinių atostogų.

Dėl to būta nemažai diskusijų. Paraidžiui skaitant kas įeina į nepertraukiamąjį stažą, tai VPA lyg ir reikėtų išmesti. Bet kaip ir rašote, buvo ir kita nuomonė. Mat biudžetinėms įstaigoms galiojo spec nutarimas, kuriame aiškiai surašyta, kas įeina į tą stažą, tarp tų laikotarpių buvo ir VPA. Teisininkai komentuodavo, kad reikėtų taikyti įstatymo analogiją ir panašias nuostatas taikyti ir ne biudžetinėms įstaigoms.
Kad būtų aiškiau, ir kad darbuotojas nebūtų nuskriaustas, mes į kolektyvinę sutartį (dabar į Darbo tvarkos taisykles) įrašėme punktą, kad VPA įtraukiamos į nepertraukiamąjį stažą.
Siūlyčiau ir jums apgalvoti. Jūs galite ir pagerinti darbuotojo padėtį, neišmesdami VPA iš stažo.
2020-08-24 12:23 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426312

Saule65 rašė:


Tininga, reikia Jūsų profesionalios nuomonės. Nuo 2020-08-04d. pakeistos VDU taisyklės. "atostoginiai darbuotojams, kurie dirba suminės darbo laiko apskaitos režimu, apskaičiuojami taip: kai atostogos suteikiamos savaitėmis, VDU mokamas pagal tam darbuotojui nustatytą darbo laiką normą (Aprašo 6 p.)." Kaip paprastai žodžiais suprasti pakeitimą, ar nebegalima taikyti tokiems darbuotojams atostoginių skaičiavimą pagal 5d.d.?

Na, juk rašo, kad pagal darbuotojo normą. Pas mus ta norma yra nurodyta 40 valandų. Tai vat dėl to ir taikome 5 d.d./40 val. savaitę, nors tų darbuotojų grafikuose būna numatyta daugiau valandų, negu norma. Gal sakyčiau kaip tik sukonkretizavo, nes iki tol suminės net neminėjo, o buvo nuostata mokėti pagal darbuotojo grafiką. O kodėl aš turėčiau mokėti už viršvalandžius, kurių jis neišdirba? Todėl mes taikėme 40 val. apmokėjimą.
2020-08-24 10:39 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1426303

jorja rašė:


Labai lankstų grafiką pasiūlė, darbas iš namų.. ta va ir galvoju kaip čia daryt.. smile


Na sakau - nebent jums pačiai norisi paįvairinti savo "kasdienybę". Pinigų kaip ir neuždirbsite.
2020-08-24 10:34 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1426301

jorja rašė:


Ups, keblus reikalas, Ačiū, Tininga! pasimečiau tiesą sakant..

Pirmais metais dirbti visai neapsimoka. Nebent turite kitų argumentų, ne finansinių. O jei dar ant svarstyklių pridėtume tai, kad pirmais metais vaikučiui mamytė yra kone visas jo pasaulis... Labai pagalvočiau.
2020-08-24 10:17 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1426299

jorja rašė:


2 metus esu pasirinkusi. Kaip man tada daryt - kelioms valandoms gal darbintis, o kaip tada su darbdaviu - jis turės mokėti nuo 607 eur sodrą?

Bet kokiu atveju jums nenaudinga. DU sudėjus su vaiko išmoka, jums gausis mažesnė suma, negu vien tik vaiko priežiūros išmoka.
Darbdaviui nereikės mokėti nuo 607, nes juk dar gausite vaiko priežiūros išmoką. Tiesa, jei nėra kitos darbovietės, VPA teks nutraukti.
2020-08-24 10:07 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1426297

jorja rašė:


Laba diena,
gal kas pagelbėtumėt. Jei esu vaiko priežiūros atsotogose (7 mėn), ir dabar man siųlo grįžti į darbą. kaip su Sodra - ji man mokės tiek pat? smile

Ne, nemokės tiek pat. Kol vaikui sueis 1 metai, gausite algos ir išmokos skirtumą, arba sodros išmokos visai negausite. Antraisiais metais (jei esat pasirinkę gauti išmoką kol sueis dveji metai) jau galite ramiai dirbti, išmoka nebus mažinama.
2020-08-24 09:06 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1426295

Snaiga rašė:


Laba diena, ar yra susidūrusių su mokesčiu už įvažiavimą į Jūrmalą. Sumokėdama tirsiogiai per bvanką negaunu jokio kvito ar dokumento, tuo labiau sąskaitos. Ar tai leidžiami atskaitymai? Kaip apskaitoje tvarkomi tokie mokesčiai? Ačiū už atsakymus.

Vien banko operacijos, manau, nepakanka sąnaudoms pripažinti. smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR