Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49478 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-06-09 18:20 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1424843

eliern rašė:


pareigų pakėlimas,bet darbo funkcija bus ta pati buvo pardavėja, dabar skyriaus vedėja.
Darbo sutartyse darbo atlyginimas nenurodomas ,yra rašoma nemažiau negu MMA nuatatyto LR


Jei keičiasi pareigos, tai atliekamas DS pakeitimas darbo kodekso 45 str nustatyta tvarka. O kad atlyginimo nenurodote - tai blogai. Netinkamas toks įrašas.
2020-06-09 16:01 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1424838

eliern rašė:


Sveiki,
keičiasi darbuotojo pareigybės ar reikalingas darbuotojo prašymas ar tik paruošti įsakymą ir darbo sutarties pakeitimus.

Veikiau pasiūlymas keisti DS sąlygas. Ar čia tik pareigų pavadinimas keičiasi, bet ne funkcija?
2020-06-09 15:49 Gyventojų pajamų mokestis » GPM311 forma ir jos pildymas » #1424834

Lari rašė:


METINĖ PAJAMŲ DEKLARACIJA Pateikimo data 2020-04-22
Dokumentas priimtas
Grąžintina suma bus pervesta į sąskaitą
Dar negavau


Aš irgi tą pačią dieną pateikiau, ir dar negavau. Nieko, vėliau gausim, vėliau išleisim smile
2020-06-09 15:22 Darbo teisė » Nepanaudotu atostogu laikotarpio apskaiciavimas » #1424829

agnecita rašė:


Sveiki, gal galite padeti? Darbuotojas turi nepanaudotu atostogu 27 d.d dirba 1 val per menesi. VDU 4,50 eur atleidimas is darbo 2020.06.08 d. uz kiek dienu jam reik paskaiciuoti nepanaudotas atostogas?

Dienų priklauso tiek, kiek ir visiems. O apmokėjimui suskaičiuojate darbo laiko santykį su normaliu darbo laiku.
Vienas galimų variantų - darbuotojo mėnesio darbo valandą dalinti iš vidutinio mėnesio valandų skaičiaus. Tai būtų 1/168,2=0,0059.
Tuomet galite skaičiuoti taip, lyg darbuotojas dirbtų pilną darbo laiką. Apskaičiuojate dienos VDU: 4,50*8=36 €.
27 d.d. * 36 * 0,0059=5,73.

2020-06-09 12:15 Įvairūs » Sodra » #1424811

airen rašė:


Darbuotojas parašė prašymą neapmokamų atostogų nuo birželio 05 iki birželio 18 d. (dėl šeimyninių priežasčių). Nusiunčiau Sodrai. Šiandien parašė prašymą išeiti iš darbo. Ar man reikia teikti kažką Sodrai dėl atšaukimo iš NA, o paskui tik 2-SD

Nieko nereikia. Tik 2-SD.
2020-06-07 21:29 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1424788

rugile21 rašė:


sveiki,
gl galite pagelbeti. asmuo sakykim dirba nuo 2019 rugsejo, atostogas 10 darbo dienu pasieme pagal grafika birzeli 10 darbo dienu(privaloma). tada norejo ji pasikeisti bet personalas neleido, todel atskiru prasymu pasake kad gali imt dar tik 10 dienu, kurias ir paeme geguze. tu nuo birzelio kaip supratau nenaikins. jei sakykim o labai gali buti asmuo iseis is darbo anksciau is darbo nei 2020 rugsejis kaip jam reikes atlyginti tuos atostoginius, paprastai iskaiciuos is atlygnimo, nedamokes ar reikes pervesti i saskaita?aciu

Nu tie "privaloma" tai yra visiška nesąmonė. Niekas negali liepti imti atostogų, bei nurodyti, kiek dienų imti. Juo labiau "liepti" imti neuždirbtas atostogas. Jei darbuotojas su tuo kažkodėl sutinka, tai tik jo paties problema. Tiesa, - darbdavys turi teisę "atsiimti" atostoginius už avansu suteiktas atostogas. Atskaičiuos iš algos. Kai žmogus pats nemąsto, už jį mąsto kiti smile
2020-06-05 12:04 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1424767

admin123 rašė:


tai būtų toks geras skaičiavimas?

Aš taip skaičiuočiau.
2020-06-05 11:48 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1424765

admin123 rašė:


tai 38 val/5d.d.*41 d.d. (birželis+liepa)= 311.6 val. per apskaitini dvieju men laikotarpi?

Kodėl 41? Juk yra 43 d.d.
2020-06-05 11:09 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1424762

admin123 rašė:


Jei darbuotojo darbo laiko norma 38 val per savaite (sutrumpintas darbo laikas pagal vuriausybes nutarima)
Ivesta nuo birzelio 1 d sumine darbo laiko apskaita
Apskaitinis laikotarpis 2 menesiai
Kaip apskaiciuot kokia jo darbo laiko norma uz birzeli ir liepa. Kokiu principu? Nes su 40 val darbo norma aisku: 40/5*darbo dienu skaicius per birzeli ir liepa (pagal 5 d.d. sav. grafika).
O kaip su 38 val norma skaiciuotumete?

Analogiškai smile
2020-06-05 10:53 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1424759

allana rašė:


Dar radau, man atrodo, kad aš buvau teisi 60 d.d.

60 d.d. buvo senojo kodekso laikais. Ne veltui įdėjau komentarą, kuris aiškina skirtumą ir kalbą apie skirtingas traktuotes.
Elkitės kaip jums išeina. Aš tam nepritariu, taip nedaryčiau. Mano nuomone, taip nuskriaudžiamas darbuotojas, bet čia jau jūsų įmonės sprendimai.
2020-06-05 09:46 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1424754

allana rašė:


Jūs apie metus kada gavo teisę eiti atostog? Tada kaip turi būti?

Aš jums įdėsiu teisininko straipsnį. Gal taps kiek aiškiau, o gal kaip tik priešingai smile
www.glimstedt.lt/publikacijos/ar-tikrai-prarasime-atostogas-sukauptas-uz-daugiau-kaip-trejus-metus/

"Pagal Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 d.,darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo (2017 m. liepos 1 d.) turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už 3 darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.

Bet ši teisės norma nenustato, kad 2020 m. liepos 1 d. panaikinamos visos atostogos, sukauptos iki 2017 m. liepos 1 d., ar kad panaikinamos visos atostogos už daugiau kaip 3 darbo metus.

Tokios išvados negalima daryti ir sistemiškai palyginus (pritaikius) aptariamą teisės normą su Darbo kodekso 127 str. 5 d., kuris kalba apie atostogų praradimą po 3 metų nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos – o ši norma nereiškia, kad atostogos ribojamos tik 3 darbo metais.
....
Taigi teisė pasinaudoti atostogomis turėtų būti ribojama ne atostogų dienų skaičiumi, kaip kad buvo numatęs senasis Darbo kodeksas (ne taisykle „ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas“), bet turėtų būti vadovaujamasi 3 metų taisykle, šiuos 3 metus skaičiuojant nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos."
2020-06-05 09:33 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1424752

allana rašė:


Man reikia paskaičiuoti ir atsakyti. Nėra niekur pavyzdžių. VDI neskaičiuoja. Bandau čia rasti. Aš parašysiu kaip aš galvoju, jus man padesite, gali taip būti ar ne.
Pasakyta, kad nuo 2020 07 01 NA bus apmokamos tik už 3 metus. Tai nuo 2017 07 01 iki 2020 07 01 gaunasi 60 d.d (3*20). Aš tik apie savo atveji.

Nesutinku, kad tik už trejus metus. DK ne taip yra parašyta. (Senajame taip buvo, o naujame taip neparašyta).
2020-06-05 08:55 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1424748

allana rašė:


Labas rytas,
Dar toks klausimas,
Tarkime, kad vadovas nusprendė ir reikia pritaikiti DK127 str 5 p, nubraukti nepanaudotas atsostogas.
Darbuotojas dirba nuo 2013 05 06
Atleidimas iš darbo 2020 07 01.
Atostogauta buvo vieną kartą 2018 m. - 10 d.
Už kiek darbo dienų priklauso kompensacija?

Aš ten anksčiau jums įdėjau skaičiavimo pavyzdžius, kokiu principu "nubraukiamos" atostogos. Gal ir daugiau kur yra pavyzdžių pateikta. Gal ir VDI jums pagelbės, jei jau nutarė, kad tas punktas galioja.

Tiesą sakant, nelabai turiu laiko į tai gilintis, nes mes neturime tokių darbuotojų. Visi tvarkingai atostogauja, nors veikla nepertraukiamojo pobudžio.
2020-06-04 22:32 Bendra » Vel komandiruotė... » #1424742

admin123 rašė:



Tininga rašė:


Ne įsakymų skaičiuje esmė. Viename įsakyme galima įforminti nors ir 10 komandiruočių.
Esmė, kaip įvardijama. Jei komandiruotė nuo pirmadienio iki penktadienio, tai dienpinigiai priklauso (nieko nekeičia tas faktas, kad darbuotojas miega namie).
Jeigu kiekvienai dienai forminamos atskiros komandiruotės, tai už tą vienos dienos komandiruotę darbdavys neprivalo mokėti dienpinigių.
Jei kas antrą dieną, tai čia bus atskiros komandiruotės.


Tai jei nurodai, kad komandiruoji nuo 06.09 iki 06.10 tai moki, jei nurorodai, kad komandiruoji 06.09, 06.10 dienomis- nemoki?taip?


Jeigu atskiros komandiruotės po vieną dieną, tai galima nemokėti.
2020-06-04 21:28 Bendra » Vel komandiruotė... » #1424738
Ne įsakymų skaičiuje esmė. Viename įsakyme galima įforminti nors ir 10 komandiruočių.
Esmė, kaip įvardijama. Jei komandiruotė nuo pirmadienio iki penktadienio, tai dienpinigiai priklauso (nieko nekeičia tas faktas, kad darbuotojas miega namie).
Jeigu kiekvienai dienai forminamos atskiros komandiruotės, tai už tą vienos dienos komandiruotę darbdavys neprivalo mokėti dienpinigių.
Jei kas antrą dieną, tai čia bus atskiros komandiruotės.
2020-06-04 10:17 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1424719

allana rašė:


Gavau atsakymą iš VDI - Kad nuostata įsigalioja nuo 2020 07 01
Skambinau
tai ne nuo 2020 07 02 ?

Aš savo nuomonę išsakiau ir remiuosi darbo kodeksu smile
2020-06-04 10:13 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1424717

allana rašė:


Ačiū,
Dar ne viskas aišku :) praktikos nėra, negaliu suvirškinti :)

Bet gi kodeksas pakankamai aiškiai apibrėžia termino taikymą. Jei įstatymo leidėjas būtų nustatęs, kad liepos 1 d. ta nuostata nebegalioja, būtų nurodęs terminą iki birželio 30 dienos.
Pasitarkite dar ir su VDI, laiko yra...
2020-06-04 09:51 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1424714

allana rašė:


Tininga, atleiskit, blogai pacitavau...
plyšta galva smile smile smile

Paprastai, kai nurodomas terminas iki tam tikros dienos, tai ši diena įskaitoma į terminą.
DK: 5. Jeigu nustatytas terminas atlikti kokį nors veiksmą, tą veiksmą galima atlikti iki paskutinės termino dienos dvidešimt ketvirtos valandos. Rašytiniai prašymai, pareiškimai, pranešimai ar dokumentai, įteikti paštui ar kitai ryšio įstaigai arba išsiųsti naudojant informacines technologijas sutartu ar reglamentuotu būdu iki paskutinės termino dienos dvidešimt ketvirtos valandos, laikomi išsiųstais laiku.

Dar vienas niuansas - jei atsiranda abejonių dėl nuostatos taikymo, tai ji taikoma darbuotojo naudai.
2020-06-04 09:21 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1424709

allana rašė:


Pagrindas: Nuo 2020 m. liepos 1 d. taikoma DK 127 str. 5 d. nuostata, kuri leidžia nemokėti kompensacijos ir nesuteikti atostogų, jeigu jos uždirbtos seniau nei prieš trejus metus.

Pirmiausia, teisė naudotis atostogomis ir gauti kompensaciją galioja iki liepos 1 d. įskaitytinai.
Antra, įdėsiu jums VDI paaiškinimą, kaip apskaičiuojama, kada ir kiek atostogų "dingsta". Paskaičiuokite pagal savo situaciją smile

Po 2020 liepos 1 d. galios tokia taisyklė:

DK 127 str. 5 d. reglamentuoja, jog teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. Pagal DK 128 str. 2 d., už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus.

Taigi darbuotojo teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) už pirmuosius darbo metus užtikrinama tais kalendoriniais metais, kada jis pradėjo dirbti ir išdirbo pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti neišnaudotomis atostogomis už pirmuosius darbo metus būtų prarandama po šių kalendorinių metų ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t.y. 2023 sausio 1 d. Tačiau, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti, pvz., 2019-10-01, jis bus išdirbęs pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus 2020 m. balandžio mėnesį, todėl teisė pasinaudoti neišnaudotomis atostogomis už pirmus darbo metus būtų prarandama po šių kalendorinių metų ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t.y. 2024 sausio 1 d.

Už antrus ir vėlesnius darbo metus teisės pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) užtikrinama tais kalendoriniais metais, kai prasidėjo darbuotojo darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti neišnaudotomis atostogomis už 2020-2021 darbo metus būtų prarandama po 2020 kalendorinių metų pabaigos ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t.y. 2024 sausio 1 d.

Jei darbuotojas negalėjo pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis dėl laikinojo nedarbingumo, dėl vaiko priežiūros atostogų ar dėl darbdavio veiksmų, šio ribojimo terminas turi būti pratęsiamas. Termino, per kurį privaloma pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, nustatymas neprieštarauja Europos Sąjungos teisės aktams, nes juo užtikrinamas atostogų, kaip poilsio laiko, teigiamo poveikio darbuotojui išsaugojimas.

2020-06-04 08:54 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1424707

allana rašė:


Atleidimas 2020 07 01
nepanaudotų atostogų 101 darbo diena,
ar jau turiu minusuoti 41 d.d.(101-60) ir mokėti kompensaciją tik už 60 d.d. ?

Kokiu pagrindu norėtumėte mokėti būtent už 60 d.d.? smile Pagal naują DK ne visai taip paprasta. Manau, kad jums reikės kompensuoti 101 dieną.
2020-06-03 18:03 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1424702

edute rašė:


Sveiki,
Ar reikia įsakymu rašyti prastovos nutraukimą darbuotojui, esančiam prastovoje, susirgus ar išėjus atostogų. Bei vėl į prastovą leisti jam pasveikus ar atostogoms pasibaigus.
Kad VDI to pranešti nereikia, tai aišku, o vat ar įsakymų reikia įmonėje? Nes tada ir užimtumo tarnybai jų reikės.
Ačiū

Reikėtų nutraukti. Juk jei jis yra atostogose arba nedarbingumą turi, vadinasi, nėra prastovose.
2020-06-03 15:52 Bendra » Vel komandiruotė... » #1424697

zivile26 rašė:


Pirmą kart susiduriu, darbuotojas buvo komandiruotas į užsienio šalį, kadangi nustatytu laiku dėl karantino negalėjo gryžti, ten būdamas, paėmė savaitę atostogų, ar priklauso komandiruotpinigiai už tą savaitę atostogų?


Mano nuomone, nepriklauso, nes tai jo atostogos.
2020-06-03 13:57 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1424690

allana rašė:


Tokio metodo nežinau
Mano nuomonė - neteisingai paskaičiuota.

Keistas skaičiavimas, aha smile
2020-06-03 11:44 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl antstolių veiksmų » #1424685
Čia informacijai CPK citata:
739 straipsnis. Pinigų sumos, iš kurių išieškoti negalima

Negalima išieškoti iš sumų, kurios priklauso skolininkui kaip:

1) kompensacinės išmokos už darbuotojui priklausančių įrankių nusidėvėjimą ir kaip kitos kompensacijos, kurios mokamos, kai dirbama nukrypstant nuo normalių darbo sąlygų;

2) sumos, mokamos darbuotojui, vykstančiam į tarnybinę komandiruotę, perkeliamam, priimamam į darbą ir pasiųstam dirbti į kitas vietoves;

3) motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos;

4) išmokos vaikams, mokamos pagal Lietuvos Respublikos išmokų vaikams įstatymą;

5) laidojimo pašalpa;

6) išmokos, mokamos pagal Šalpos pensijų įstatymą ir Lietuvos Respublikos tikslinių kompensacijų įstatymą, ir kitos tikslinės socialinės išmokos, pašalpos ir kompensacijos iš valstybės ir savivaldybių biudžetų nepasiturinčių gyventojų socialinei paramai;

7) valstybinė socialinio draudimo našlaičių pensija, mokama pagal Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo pensijų įstatymą, valstybinė našlaičių pensija, mokama pagal Lietuvos Respublikos valstybinių pensijų įstatymą, pareigūnų ir karių valstybinė našlaičių pensija, mokama pagal Lietuvos Respublikos pareigūnų ir karių valstybinių pensijų įstatymą, valstybinė signataro našlaičių renta, Respublikos Prezidento našlaičių valstybinė renta;

8) išeitinės išmokos, išskyrus atvejus, kai vykdomi šio Kodekso 736 straipsnio 1 dalies 1 punkte nurodyti išieškojimai. Jeigu skolininkui išmokama didesnė negu vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka, vykdant šio Kodekso 736 straipsnio 1 dalies 1 punkte nurodytus išieškojimus, šio Kodekso 736 straipsnyje nustatyto dydžio išskaitos daromos atskirai iš kiekvieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinės išmokos;

Straipsnio punkto pakeitimai:

Nr. XIII-1460, 2018-06-30, paskelbta TAR 2018-07-11, i. k. 2018-11774

9) laisvės atėmimo vietos įstaigoje atidarytoje nuteistojo asmeninėje sąskaitoje esančios piniginės lėšos, neviršijančios pusės Lietuvos Respublikos bausmių vykdymo kodekso 92 straipsnio 2 dalyje nustatytų dydžių.
2020-06-03 10:50 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl antstolių veiksmų » #1424680

confirmed rašė:


Laba diena,būčiau be galo dėkinga už informaciją. Susidūriau su tokia situacija,kad anstolis nurašė visus pinigus,kuriuos grąžino už metinė pajamų dekl. Ar antstolis gali nuimti pinigėlius,kuriuos grąžino už deklaruotas pajamas smile smile

Gali, o kuo ypatingi tie pinigai?
2020-06-02 23:10 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1424677

Dalina55 rašė:


Sveiki, gal galit pasakyti ar darbdavys privalo valytoją aprūpinti kaukėmis, vienkartinėmis pirštinėmis? Dezinfekciniu skysčiu aprūpinta. Valytoja yra aprūpinta darbo guminėmis pirštinėmis su kuriomis ji dirba. Į darbą ateina kada nori, motyvuodama, kad neaprūpinta yra apsaugos priemonėmis. Gal turite kas nuorodą, kurioje rasčiau atsakymą į šį klausimą dėl apsaugos priemonių.Labai ačiū už pagalbą.


Manau, kad privalo. Tai saugos priemonės karantino metu.
2020-06-02 10:45 Įvairūs » del nesciosios atleidimo » #1424664

deivisss rašė:


tai vat kad dabar kazin ar kas nores darbinti nescia,o ir darbdave nespejus biuleteniui pasibaigt jau iesko naujo darbuotojo nes su nescia nesizais ir sako iseik is darbo nes jei biuleteni busi mazesni dekreta gausi,tai kaip jo gaus dekreta jei tada stazo nesurinks,o ir dabar jei griztu i darba tai gali visaip kenkti,kad pati iseitu neapsikentus,tao vat tokia nekokia situacija ir darbdavio poziuris i nesciaja.

Labai gaila, tikrai užjaučiu... Žinoma, ligos išmoka šiek tiek mažins vidurkį, bet tai tikrai geriau, negu kad visai negaus išmokos... Linkiu optimizmo ir gal vis dėlto pavyktų rasti geranoriškesnį darbdavį. Tik tegul nerašo išeit savo noru.
2020-06-02 09:13 Įvairūs » del nesciosios atleidimo » #1424660

deivisss rašė:


sveiki,cia gal ne i tema,bet yra tokia situacija. Drauge nescia,ir dirbanti,buvo negerai,daktare israse biileteni 2 savaitem,o jos darbdave jau nebenori jos priimti dirbti atgal,sako nesizais,nes dabar tai sirgs tai dirbs,atseit simuliuoja,isdirbus 8 men,tai tiek stazo ir teturi,ir nori kad savo noru iseitu is darbo nes jei darbo salygu nelengvins,bet i darba ir nepriims nors dar tik savaite praejo nuo biuletenio ir po jo gal jau ir geriau jausis ir dirbt gales. kur reiktu kreiptis del to? ar gali taip darbdavys elgtis?

O ta draugė yra pateikusi pažymą darbovietei? Jei taip, darbovietė atleisti jos negali. Kodeksas:
61 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui. Darbuotojos nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą.

2. Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais, negu nurodyta šio straipsnio 1 dalyje, pagrindais. Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus. Jeigu darbuotojai yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos arba atostogos vaikui prižiūrėti laikotarpiu, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartį galima nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus.


Taigi, darbdavys atleisti negali. Ji savo noru taip pat turėtų nenutraukti DS, nes tada greičiausiai jau nebesurinks stažo ir negaus išmokų. Jei teks spręsti konfliktą, kreipkitės į teritorinę Darbo ginčų komisiją Darbo inspekcijoje.

Sutinku, kad tai gali neigiamai veikti jūsų draugės sveikatą, nemalonios tokios situacijos. Gal pavyktų rasti darbą labiau draugiškoje aplinkoje...
2020-06-01 21:29 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1424658

Redakel rašė:


Labas vakaras. Imoneje ivyko reorganizacija ir dalis darbuotoju buvo iskelti i nauja imone su tomis paciomis darbo salygomis, ta pacia darbo sutartimi. Kaip dabar teisingai reiketu susitvarkyti su tabelio numeriais? Jeigu periimtas darbuotojas kurio darbo sutarties nr. 0030 tai naujoje imoneje jo tabelinis numeris bus 30???

Jokio skirtumo, koks bus tas numeris. Kaip tik jums patogu, kaip tik norisi.
2020-05-29 19:46 Blevyzgos » Naudingi patarimai » #1424615

Gita1 rašė:


O pvz išoriniai diskai.. jų visokių yra.. kaip žinoti ar jis tiks ilgalaikiam saugojimui? pvz nusipirksiu už 50 eur, o paskui pasirodys, kad prastas jis ir nepatikimas.. o labai brangus ne mano kišenei gali būti.. O gal jie visi patikimi, tik talpa ir įrašymo greitis skiriasi? smile


Mano nuomone, bet kokia laikmena gali imti ir užlūžti. Net labai brangi. Dėl to ir siūlau svarbius, brangius dalykus saugoti kelių rūšių laikmenose... Taip pat ir neelektroninėse. Dėl ko debesys? - dėl to, kad ir popierines, ir diskų laikmenas gali sunaikinti gaisras, etc.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR