Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49295 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2020-03-23 17:40 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1421947

wil123 rašė:


Sveiki, darbuotojas dirba nuo 2012-03-16 iki 2020-03-23 noriu paklausti ar teisingai skaičiuoju pagal šia formulę -
2929*20/365, gaunasi 160,50 d.d. - 45 d.d. atostogauta = priklauso 115.50 d.d. AČIŪ

Iš esmės - taip. Mano formulė rodo 2930 dirbto laikotarpio dienas.
2020-03-23 12:36 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1421932

Finansai81 rašė:


Sodros ataskaitoje apie darbuotojams išduotus nedarbingumo pažymėjimus nurodyta "epideminė situacija". Kaip tabelyje žymėti, ar NS (žinome, kad darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas vaikui prižiūrėti namuose karantino metu), ar tiesiog žymėti L?

Galite įsivesti ir specialų žymėjimą - čia gi jūsų vidaus tvarkos dalykas.
2020-03-19 09:54 Bendra » Darbdavio pazymejimas » #1421864

Elonas rašė:


Sveiki, mieli kolegos kur galima issilaikyti siuo metu susidariusioje situacijoje

Gausit ieškot, gal kas nuotoliniu būdu tai daro.
2020-03-18 18:51 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #1421860

Robolike rašė:


Dėkui,
Čia tokie svarstymai pagrinde dėl to, kad visad trūksta valandų, o dar "ant viršaus" naktines bei švenčių dienas priskaičiuoti reikia, tai toks pamąstymas buvo, kad jei tarkim išdirbus 120val.is 160val sumokėti pagal faktą, o tas 40val.sumoketi puse DU (kaip prastova), tada pridėti naktines ir švenčių dienas tai +/- sutilptumem gal į DS nurodyta DU (čia jau skaičiuojant atask.l.pabaigoje).
Dar net pamąstymų buvo geriau DU įrašyti MMA ir apmokesdint dienpinigius (nes vmi rašo, kad apmokestinama būtų 20proc GPM), bet žiūriu dar ir Sodra pilnai būtų smile

Tai gal valandinį reikia nustatyti? Dar daug kas priklauso nuo to, ar priklausote Reglamento taikymo sričiai.
2020-03-18 15:51 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #1421853

Robolike rašė:


Laba diena,
Norėjau pasikonsultuoti dėl SDLA transporto įmonėje. Apskaitinis laikotarpis - 2men. DS nurodyta 1002 DU. Pirma mėnesį mokam pagal faktą - (praktiškai niekada nesigauna tiek kiek DS, visad trūksta valandų). Antra mėnesį žiūrim viršvalandžius bei neisdirbtas valandas. Praktiškai niekada nebūna taip kad per 2men.isdirbtu visas valandas, paprastai kokios savaites grubiai trūksta.
*Jei antra mėnesį paima NA tam laikui tai pirmo mėnesio tabelis niekaip nekoreguojamas? T.y.tiesiog matosi "K" ir faktiškai dirbtos valandos? O į trūkstamas vietas ką nors reikia surašyti? Tarkim "P" ar pan.? Nezinau net ką žymėti, kai neaišku kaip kitą mėnesį dirbs darbuotojai, gal kaip tyčia viršvalandžiai bus...
*jei antra mėnesį zymim prastova tam laikui tai pirmo mėnesio tabelyje trūkstamos vietose tiesiog "P" sužymėti?

Atleiskit už tokius klausimus, tiek buhalterija, tiek suminė, tiek transportas man nauja. Didelė košė galvoje....

Transportininkams įprastai mokamas fiksuotas DU, nepaisant to, ar pilnai išdirbo mėnesio valandas (nekabant apie neatvykimus dėl atostogų, ligos ar pan.). Tada trūkstamų valandų nereikia niekaip apmokėti, nes jos jau apmokėtos.
Nedirbtos dienos žymimos P.
Jei nevažiuoja dėl karantino ar pan. - tuomet jau prastova.
2020-03-18 10:01 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1421841

Irina123 rašė:


Sveiki,kilo klausimas - darbuotojas turėjo atostogas (pvz. iki kovo 13d.) Paskutinė atostogų diena darbuotojas gavo ligonlapį (nuo kovo 13d.), kaip apskaičiuoti ligos išmoka už pirmas dvi dienas? Jeigu pagal grafiką 1 ligos diena -atostogos, antra ligos diena pagal grafiką -P (laisva). Ačiū

Atostogų diena perkeliama. Jei ši diena pagal darbuotojo grafiką būtų buvusi darbo diena, už ją mokate ligos išmoką.
2020-03-17 16:02 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1421822

AuraDa rašė:


Ačiū Tininga už pagalbą.
Bet kaip ten dėl to biletenio? kaip suprantu jeigu pagal grafiką priklausė dirbt, mokam, jei ne priklausė - nemokam, bet pasimečiau dėl apmokamų valandų. Nors dabar galvojant, o jeigu žmogui priklausė dirbt visa para ir jis susirgo, juk negi mokėsim už 24 val..


Dėl atostogų apmokėjimo, kaip minėjau, galite nustatyti 5 dd savaitę.
Ligos išmoka skirta kompensuoti prarastam darbo užmokesčiui. Tad turėtų būti mokama už tiek valandų, kiek darbuotojas turėjo dirbti.
Yra įmonių, kurios taiko Sodros analogiją ir taip pat taiko 5 dd savaitę. Bet įstatyme vis dėlto nurodoma mokėti pagal darbuotojo grafiką.
2020-03-17 14:26 Bendra » Nemokamos atostogos » #1421815
Dėl karantino negali būti suteikiamos nemokamos atostogos. Forminama prastova. Nedirbtas laikas neįskaitomas į bandomąjį laikotarpį (juk logiška...).
2020-03-17 14:24 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1421814

AuraDa rašė:


Gal yra kokia nors pavyzdinė suminio DU tvarka?
Tai už biletenį apmokėti už 17 val?
O kaip VDU kitaip nustato? turite omenyj apie Žvalgybą: (6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už kasmetines atostogas, laikomasi Aprašo 5 punkto nuostatų. Kai pagal Žvalgybos įstatymo 65 straipsnio 1 dalį kasmetinės atostogas suteikiamos kalendorinėmis dienomis, vidutinis darbo užmokestis mokamas už darbo dienas ar darbo valandas kasmetinių atostogų laiku, nustatytas pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką.)


Nu tai vat, ar matote čia nuostatą, kad suminės apskaitos atveju taikomas 5 dd savaitės grafikas?
2020-03-17 11:15 Bendra » Sodra » #1421804

Gita1 rašė:


Tai jeigu teisingai supratau pas mus iki biuletenio ir po jo kelias dienas lieka nemokamos atostogos, o kitka biuletenis?

Žiūrėkit, kaip jums patogiau. Gal per dvi eilutes, ar pan.
2020-03-17 10:49 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1421801

katokis1 rašė:


Laba diena, ar karantino metu gali dirbti autolaužynai, nes VDI nekelia ragelio.

Jei yra rekomendacija, tai jūs jau patys sprendžiate. Kam uždrausta dirbti, tai juk nurodoma.
2020-03-17 08:51 Bendra » Sodra » #1421792

Gita1 rašė:


O tabelį perdaryti?

Manyčiau, kad taip.
2020-03-17 08:41 Bendra » Vel komandiruotė... » #1421790

Robolike rašė:


Dėkui, Tininga, ne pirmą kartą man padedat smile
Tai mokesčius, algą ir t.t.skaičiuoti nuo 1002eu ar nuo tos sumos MMA*1,65 (t.y.su visais centais)?

Jei norite suapvalinti, tai tada toks parašymas netiks. O jei nurodote bendrą formuluotę, tai viską skaičiuojat nuo sumos su centais.
2020-03-17 08:40 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1421788

AuraDa rašė:


Sveiki. Esu naujokė suminėj apskaitoj.... daug dar narpliotis teks. Apie atostoginių apskaičiavimą radau, kad imti 5 d.d po 8 val. O kaip su bileteniu už pirmas dienas? irgi 2 d.d. po 8 val. ???
Nustatyta 160 darbo valandų per mėnesį. Darbuotojas sirgo 4 dienas (pagal grafiką būtų buvę 8,5 val, 8,5 val, P, 8,5 val) likusį mėn išdirbo 127,5 val. nustatytas DU 700 Eur.
1) DU bus : 700/160*127,5=557,81
2) biletenis: praeitų mėnesių val vidurkis * 2* 8
3) kaip suprantu Sodrai pranešt kad nedirbo visas 4 dienas ????

Jūs turite nusistatyti, kaip skaičiuojate. 5 d.d. atostogoms irgi taikomas tuomet, kai taip nusistato įmonė, nes VDU aprašas nurodo kiek kitaip. Už pirmas dienas mokama pagal darbuotojo grafiką.
Sodrai pateikiama forma už visą nedarbingumo laikotarpį, žinoma.
2020-03-17 08:36 Bendra » Sodra » #1421786

Gita1 rašė:


Pirmą kart susiduriu su tokia situacija. Gavau pranešimą, kad pavėlavau pateikti NP-SD. Prisijungiu prie sistemos.. o ten informuoja, kad biuletenis paimtas sausio 13 - vasario 3 dienomis. Pasižiūriu visas žinutes, kas deklaruota, kaip darbuotojas dirbo ir matau, kad tuo metu darbuotojas gydėsi užsienyje ir pas mus jis buvo nemokamose atostogose (sausio 10 - vasario 5). Kadangi turiu įprotį (vis dar) atsispausdinti 15 ataskaitą kiekvieno mėnesio pirmą darbo dieną už praeitą mėnesį, tai matau, kad biuletenio jis tada tikrai neturėjo ir jis kažkaip išduotas tam žmogui dabar senom datom.
Tuo metu pagal grafiką pirmos dvi dienos buvo ne darbo pas mus, todėl mokėti nieko nereikia. Bet ar turi aš perdaryti tabelį? Ar tiesiog prisijungti prie SoDros sistemos, pateikti už visą laikotarpį np-sd ir viskas? O kaip su nemokamom? vasario 5 būtų buvusi darbo diena, bet darbuotojas buvo nemokamose, dėl kurių man dabar neaišku. Nuo vasario 6 jis jau vėl buvo nedarbingume (normaliam, deklaruotam).
Nelabai suprantu kaip man dabar elgtis.


Kadangi tuo metu jis buvo NA, išmokos negaus. Dabar jau nieko nebepakeisite. NP-SD pateikiate pagal nurodytas datas, už dvi dienas nemokate, nes nesutapo su grafiku.
2020-03-17 08:30 Bendra » Vel komandiruotė... » #1421784

Robolike rašė:


O kaip tada būtų protingiausia DS įrašyti DU, kad minimumui keičiantis nereikėtų kažko keisti smile ? Dėkui už atsakymą smile

Paprastai ir rašykit: LRV nustatyta MMA*1,65.
2020-03-16 10:34 Bendra » Atleidimas is darbo » #1421751

3velinaa rašė:


Bet jį atleidus paskui reikia jam vistiek pranešti ar ne?

Praneščiau.
2020-03-16 10:33 Darbo teisė » Darbuotojo "prastova" » #1421750

Whagati rašė:


Už prastovą nereikia pranešti nieko sodrai?

Nereikia, juk tai apmokamas laikas.
2020-03-16 09:15 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1421742

pupyte rašė:


Sveiki, padėkite prašau teisingai apskaičiuoti nepanaudotas atostogas atleidžiamam darbuotojui. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, 3 val. per savaitę (0,075 etato). per metus priklauso 25 d.d arba 5 sav. kasmetinių atostogų.

kaip apskaičiuoti darbo dienomis žinau, bet nesivaizduoju kaip apskaičiuoti savaitėmis. Darbuotojas dirba 1 dieną per savaitę 3 val., priklauso 5 sav./metus.

laikotarpis 2020-01-15—2020-03-31



Taigi kalendorinėmis skaičiuokite, kaip anksčiau...
2020-03-16 09:14 Bendra » Atleidimas is darbo » #1421741

3velinaa rašė:


Sveiki jai darbuotojas be pateisinamos priežasties neateina į darbą ar jį įspėjus ir išsiuntu laišką kad atvyktų pateisinti nebūtų dienų ir negavus jokių dokumentų kad tai buvo pateinama ar darbuotoją galima atleisti jam neatvykstant į darbo vietą nes kiek laukiama tiek jis neplanuoja pasirodyti.

Taip, galite atleisti, jei turite visus įrodymus, kad ieškojote, kreipėtės ir darbuotojas nepasirodė.
2020-03-16 09:13 Bendra » Vel komandiruotė... » #1421740

Robolike rašė:


Turbūt protingiausia palikti tiesiog MMA*1,65+1eu smile . Su savimi pakalbėjau ir nieko protingesnio nesugalvojau smile

Juk nereikia, kad būtų didesnė. Nereikia to jūsų lyšno euro...
2020-03-14 19:23 Pelno mokestis » komandiruotes i uzsieni » #1421723

Alvydaa rašė:


Kažkur skaičiau, bet dabar neberandu. Ar tiesa, kad dienpinigius galima mažinti 50%?


Tai vienas pagrindinių dokumentų, kalbančių apie komandiruotes bei dienpinigius. Kaip sugebėti jo nerasti?
Tiesa. Susitarus darbo sutartyje galima mažinti.
2020-03-09 16:21 Darbo teisė » Pensijinio amziaus zmogaus atleidimas is darbo » #1421617

tiga rašė:


Iki šiol neteko susidurti su išėjimu į pensiją. Skaitau , skaitau tą 56 straipsnį ir nesu kai kur tikra. Noriu Jūsų patarimo: Žmogui sueis pensija š,m.liepos mėn. Jis dar kaip ir norėtų padirbėti kokius 1metelius. Ar jis po metų išeidamas iš darbo , prašydamas jį atleisti pagal 56str. , gali tikėtis tos 2mėn. išeitinės išmokos? Ar ji priklauso tik tada, kai išeini tuo metu, kai tau sueina laikas išeiti į pensiją, t.y.jo atveju-2020metų liepos mėn. ?


Gali dirbti, kiek tik norisi. Ir paskui išeiti pagal šį straipsnį. Sąlyga - teisė į pensiją turi būti įgyta toje įmonėje.

2020-03-09 12:34 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421605

pupyte rašė:


nėra patvirtinta :(

Kai baigsis nedarbingumas, tai ir sutarsite. smile
2020-03-09 12:20 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421600

pupyte rašė:


o jeigu ji nepareis penktadienį, kokiu būdu aš ją įspėsiu apie termino nutraukimą ir/ar siūlymą pratęsti terminą?

O el paštas pas jus neįteisintas kaip komunikacijos priemonė?
2020-03-09 11:42 Bendra » Sodra » #1421595

Girele rašė:


Šiaip - išmoka skiriama kompensuoti negautoms pajamoms. Tai jei tėvai dirba - gal mokės, kaip pajamų kompensavimas?

Nemoka tik būnant kasmetinėse atostogose.
2020-03-09 11:41 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421594

pupyte rašė:


Mes norime pratęsti terminuotą sutartį iki 2020-07-01 bet nežinome ar tam, kad pratęsti reikia darbuotojo prašymo ar mes galime tiesiog įsakymu pratęsti, padaryti pakeitimus DS ir viskas. Nenorime, kad ji taptų neterminuota.

Mano nuomone, termino pratęsimas neturėtų būti atliekamas vienašališkai.
2020-03-09 11:37 Bendra » Sodra » #1421592

Gita1 rašė:


Klausimas kilo dėl to, kad vyras iš sodros vis dar gaus 40proc. vpa, Sodra gi dar metus laiko jam mokės. Tai jei vaiką reikia kažkam žiūrėt, tai ar nesakys sodra, kad yra asmuo, kuriam mokama už vaiką tegu ir žiūrisi?

Jei jau pradeda dirbti, ir tai vienintelė darbovietė, tai VPA nutraukiamos. Išmoka mokama nebūnant VPA. Ir tikrai Sodra taip nesakys, nes VPA išmoka nėra susijusi su sergančio vaiko slauga.
2020-03-09 11:10 Bendra » Sodra » #1421585

Gita1 rašė:


Gal kas netyčia žinot..
Sakykim vyras pasiima vaiko priežiūros atostogas 2 metams. Po metų ima dirbti. Mama irgi dirba. Vaikas pas senelius kol dirbama.
Vaikas ima ir suserga.
Ar duos mamai nedarbingumo pažymėjimą vaiko priežiūrai?
Man tai kyla įtarimas, kad ne..


Man irgi, kaip Kristianai kilo klausimas, kodėl jums toks klausimas kilo smile
Aišku, kad duos, visų pirma todėl, kad nei vienas iš jų nebėra VPA.
2020-03-09 09:45 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421578

pupyte rašė:


Sveiki, asmuo iki 03-13 nedarbingume, o 03-20 baigiasi terminuota sutartis. Pranešimą turiu teikti prieš 5d.d., o ar galiu vienašališkai pratęsti neterminuotą sutartį, darbuotojui esant nedarbingume be jo prašymo? DK 68str.1dalis

Nelabai supratau - tai norite, kad ji pasibaigtų, ar norite kad tęstųsi? Jei nenutrauksite, tai ir taip jinai taps neterminuota (reikės tik Sodrą informuoti apie pasikeitusius procentus). O pranešimą galite teikti ir nedarbingumo metu.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR