Darbo laiko apskaitos tabelis

Sveiki,
Direktorė administratorės ligos metu dirbo jos darbą kaip papildomą šalia savo pagrindinio darbo tuo pačiu metu, kaip tai pažymėti tabelyje, ar sumuoti ir bendrą rašyti, ar atskirai išskirti, galbūt antroj eilutėj kažkaip??

Darote taip, kaip jums patogu ir aišku. Aš rašyčiau atskira eilute.

Dabar dar susimąsčiau ar gerai galvoju. Direktorė (ji ir savininkė, bei vienintelė akcininkė) parašo prašymą dėl papildomo darbo, sutinka, kad nepriklausomai nuo to, bus mokamas darbo sutarty nurodytas darbo užmokestis, t.y. viskas lieka taip pat, tik tabely žymim daugiau išdirbo darbo laiko? Dar įsakymą surašom.

O direktorė pati savęs kažko prašys? Pavadavimą pakanka įforminti įsakymu.

Supratau, ačiū Tininga:)

O kam kažką išvis forminti,jei nieko papildomai nebus mokama?

Laba diena,
gal esate susidūrę, kaip tabelyje pažymėti valandas, už kurias reikia mokėti VDU pagal DK 138 str. 3 d., kai sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę (darbuotojams auginantiems 2 vaikus)?

Įprastai žymimas M. Bet tai jūsų vidaus tvarkos dalykas.

Na taip, bet kai visa diena, tai aišku. O jei tik 2 valandos? nes neima pilno mamadienio, renkasi darbo dienos trumpinimą.

O koks gi skirtumas? Pagal tą patį straipsnį, pagal tą patį punktą suteiktas laisvas laikas. Bet pakartosiu: tabelio žymėjimo niekas nereglamentuoja, tai nusistato pati įmonė.

Jei įmonė labai maža, vos keli darbuotojai, kurie dirba nekintančiu grafiku, t.y. 8 darbo valandas, ar būtina pildyti tabelį?

Taip

Žinoma, kad būtina pildyti tabelį.
Jūs gal su darbo grafiku maišote?

www.tagidas.lt/savadai/230506/

1. Privaloma tvarkyti ne visų darbuotojų darbo laiko apskaitą.

Darbuotojų, dirbančių nekintančios darbo dienos (pamainos) trukmės ir nekintančio darbo dienų per savaitę skaičiaus darbo laiko režimu, darbo laiko apskaitos tvarkyti neprivaloma.

Atkreipkime dėmesį, kad nors darbuotojas dirba aukščiau minėtu nekintančiu režimu, tačiau jei įvyko bent vienas DK 120 straipsnio 2 dalyje nurodytas atvejis (viršvalandžiai, darbas švenčių dieną, susitarimas dėl papildomo darbo ir kt.), tokiam darbuotojui darbo laiko apskaitos žiniaraštis turi būti užpildytas.

Sveiki, darbuotojui liga sodroje iki 03.21, nuo 03.21 žinome, kad jis ligoninėje, bet sodra dar nerodo.
Jei iki SAM teikimo, neatsiras, ar logiška jam žymėti PB (kad nereikėtų mokėti iki MMA), o poto tikslinti, kai atsiras liga?

Yra darbuotojas.. dirba 4 val į dieną (nuo 8 iki 12) vienose pareigose - alga mėnesinė. ir papildomose pareigose 1,5 val į dieną (nuo 12 iki 13:30) - alga valandinė. Prieššventinė diena kai būna, tai trumpinama valanda tik pagrindinėms pareigoms? dirba 3 val, alga nesikeičia ar nusibraukia valanda nuo papildomo darbo ir apmokama tik už 30 min?

tai reiškia jis dirba per dieną 5,5 val. prieššventine trumpinama 1 val. ir dirba 4,5 val. (trumpinamas bendras darbo laikas).
tabelyje pirmoje eilutėje (faktiškai dirbtas laikas) rodote 4,5 val.
jeigu mokate valandinį už papildomą darbą, tada antroje eiltutėje (papildomi darbai) nurodote 0,5 val.

Taip trumpinama ir 1 val. dirbantiems, gaunasi tada 0 tabelyje.
gali būti ir 0,5 val. - visaip, kiek lieka atėmus tą valandą.

čia jau 5 val, tai visa diena bus sutrumpinta tik pusvalandžiu.
manykim, kad apsiskaičiavot ir turėjo būti 3,5 ir 1 val.

Galbūt galima būtų taip daryti, jeigu darbuotojas atidirbo vienose pareigose ir iškart dirba kitose, bet čia visiškai kitokios pareigos ir papildomose pareigose jis turi ateiti dirbti 12 val, tai sutrumpinus bendrą laiką ir nuėmus nuo kiekvienų pareigų po pusvalandį, po pagrindinių pareigų jis turi pusvalandį sėdėti ir laukti kito darbo, tai tam žmogui realiai nesigauna valanda trumpiau darbas, nes vis vien po darbo namo važiuos tik pusvalandžiu anksčiau.
O gal galima tokiu atveju pradėti darbą pusvalandžiu vėliau? Sakykim 8:30 - 12:00 ir tada kitos pareigos 12:00-13:00?
Tabelyje čia bus žymima kaip dviems skirtingiems žmonėms. Ar nebus keista, kad sutrumpinta tik po pusvalandį?
Labai daug klausimų pjaunasi galvoj.. Neturėjus tokio varianto..

kad pareigos skirtingos, bet darbas toje pačioje darbovietėje - tai galima tabelyje žmytėti viena eilute tą žmogų:
pirmoje eilutėje - faktiškai dirbtas laikas pagrindinių pareigų + papildomo darbo laikas.
antroje eiltutė - išsikirama, kiek valandų sudaro tas papildomas darbas.
Tada turmpinasi bendras balandų skaičius.
Tik va bėda, jeigu pasibaigus pirmam darbui, antras prasideda ne iš karto - su tarpu. Tai tikrai nesąmonė laukti kitų pareigų ir padirbti pusvalandį dar.
Gal tada tą prieššventinę dieną galima darbo grafiką sustatyti kitaip, kad iš karto po pirmų pareigų pradeda be tarpo dirbti antras ir bendras laikas sutrumpinamas 1 val.

Laba diena,
kilo klausimas, darbuotojas nori dirbti 0,8 etato (32 valandas per savaitę). Kaip parašyti darbo sutartyje, kad darbuotojas galėtų dirbti 4 d.d. per savaitę. Bet yra niuansas, kad tos 4 d.d. per savaitę gali kaitaliotis būti dirbamos ne visos iš eilės. Kai kurios pasitaikyti ir šeštadieniais.