Tininga
50079
#1426974 2020-09-29 14:35 Tininga

Whagati rašė:


įmonėje turime praktikantą, jam alga nebus mokama, ar reikia jį traukti į tabelį? smile

Jei nėra darbo santykių, nėra darbo sutarties, tai kaip galima būtų traukti jį į darbo laiko apskaitos žiniaraštį? smile



N-pippi
432
#1427026 2020-09-30 13:23 N-pippi
Planuojame susimažinti krūvį ir dirbti 1 val. per mėnesį. Susimąsčiau, ar nereikia kokioms nors institucijoms apie tai pranešt?

voruta
216
#1427027 2020-09-30 13:25 voruta

N-pippi rašė:


Planuojame susimažinti krūvį ir dirbti 1 val. per mėnesį. Susimąsčiau, ar nereikia kokioms nors institucijoms apie tai pranešt?


Nereikia.

N-pippi
432
#1427029 2020-09-30 13:42 N-pippi

voruta rašė:

Nereikia.

Ačiū,

Serebro
2664
#1427042 2020-10-01 11:56 Serebro
Jeigu direktorius dirba poilsio dieną, tabelyje žymiu atskira eilute sutartą žymėjimą (už tas valandas neapmokama) ir dirbtas valandas. Ar toje suminėje vietoje, kur iš viso nurodyta kiek dirbta poilsio dieną valandų, reikia žymėti tas valandas? Turbūt reikia?
Ir paskui klausimas, jei darbuotojai dirba kilnojamo pobūdžio darbą, tai ar reikia tabelyje žymėti prie suminio stulpelio kiek dirbta nukrypstant nuo normalių darbo sąlygų. Šiaip iki šiol to nežymėjau, bet dabar tenka aiškintis, kas tas per velnias yra "nukrypimai nuo normalių sąlygų", tai suabejojau ar nereikia tarkim ten sužymėt tas dienas už kurias mokama kompensacija už darbą lauko sąlygomis.


Tininga
50079
#1427043 2020-10-01 12:27 Tininga

Serebro rašė:


Jeigu direktorius dirba poilsio dieną, tabelyje žymiu atskira eilute sutartą žymėjimą (už tas valandas neapmokama) ir dirbtas valandas. Ar toje suminėje vietoje, kur iš viso nurodyta kiek dirbta poilsio dieną valandų, reikia žymėti tas valandas? Turbūt reikia?
Ir paskui klausimas, jei darbuotojai dirba kilnojamo pobūdžio darbą, tai ar reikia tabelyje žymėti prie suminio stulpelio kiek dirbta nukrypstant nuo normalių darbo sąlygų. Šiaip iki šiol to nežymėjau, bet dabar tenka aiškintis, kas tas per velnias yra "nukrypimai nuo normalių sąlygų", tai suabejojau ar nereikia tarkim ten sužymėt tas dienas už kurias mokama kompensacija už darbą lauko sąlygomis.


Tabelio forma ir žymėjimai yra įmonės vidaus tvarkos dalykas smile


Serebro
2664
#1427044 2020-10-01 12:53 Serebro
Oi Tininga, šitie žodžiai man patys baisiausi smile smile Aš mielu noru nieko nežymėčiau smile dėl klausimo pirmos dalies kaip ir nusprendžiau-žymėsiu, nes tai vis dėl to poilsio dieną darbas. Bet va dėl to kilnojamo pobūdžio, tai man "kosmosas". Čia su jūsų pagalba bandžiau susivokti su tais antstoliais ir pačia sąvoka. Tai net nežinau. Tabelyje kaip ir nežymiu atskira eilute kuriomis dienomis dirbta lauko sąlygomis, nes visos tokios dienos yra ir mano akimis nėra tikslo kiekvieną dieną žymėti. O nedirbs lauko sąlygomis tik esant neatvykimams į darbą. Darbo sutartyje numatyta už pilnai išdirbtą mėnesį fiksuota kompensacijos suma, tai turbūt, kad nusprendžiu nežymėti. Gal jei kada nors koks antstolis ir pamatys tą tabelį be valandų nukrypstant nuo įprastų darbo sąlygų, nesugalvos, jog mes nelaikome to nukrypimu smile

Tininga
50079
#1427047 2020-10-01 16:59 Tininga

Serebro rašė:


Oi Tininga, šitie žodžiai man patys baisiausi smile smile Aš mielu noru nieko nežymėčiau smile dėl klausimo pirmos dalies kaip ir nusprendžiau-žymėsiu, nes tai vis dėl to poilsio dieną darbas. Bet va dėl to kilnojamo pobūdžio, tai man "kosmosas". Čia su jūsų pagalba bandžiau susivokti su tais antstoliais ir pačia sąvoka. Tai net nežinau. Tabelyje kaip ir nežymiu atskira eilute kuriomis dienomis dirbta lauko sąlygomis, nes visos tokios dienos yra ir mano akimis nėra tikslo kiekvieną dieną žymėti. O nedirbs lauko sąlygomis tik esant neatvykimams į darbą. Darbo sutartyje numatyta už pilnai išdirbtą mėnesį fiksuota kompensacijos suma, tai turbūt, kad nusprendžiu nežymėti. Gal jei kada nors koks antstolis ir pamatys tą tabelį be valandų nukrypstant nuo įprastų darbo sąlygų, nesugalvos, jog mes nelaikome to nukrypimu smile


Mes žymim dienas, nes ne visais atvejais mokam, be to, tarifų turim skirtingų. Tai ir kodai skiriasi, ir visa tai programa automatiškai surašo į tą stulpelį, kur yra nukrypimai. smile


Serebro
2664
#1427994 2020-12-02 17:10 Serebro
kai tą patį mėnesį keitėsi darbuotojui darbo laiko norma, tabelyje, stulpelyje, kur nurodyti nustatytą darbo valandų skaičius per mėnesį, tai man reikia sudėti taip?:
už 10 dienų, kuomet nustatytos 5 d. val per dieną / 5 d.d. savaitė (viso 50 d. val.)
už 10 dienų, kuomet nustatytos 8 d. val. per dieną / 5 d.d. savaitė (viso 80 d. val.)
Tai man nustatytas darbo valandas nurodyti 130 val.? ar jei paskutinė mėnesio diena jau nustatytas pilnas etatas, tai ir 160 d. val nurodau. smile ? galvočiau 130 val gal smile

Tininga
50079
1   #1427996 2020-12-02 19:28 Tininga

Serebro rašė:


kai tą patį mėnesį keitėsi darbuotojui darbo laiko norma, tabelyje, stulpelyje, kur nurodyti nustatytą darbo valandų skaičius per mėnesį, tai man reikia sudėti taip?:
už 10 dienų, kuomet nustatytos 5 d. val per dieną / 5 d.d. savaitė (viso 50 d. val.)
už 10 dienų, kuomet nustatytos 8 d. val. per dieną / 5 d.d. savaitė (viso 80 d. val.)
Tai man nustatytas darbo valandas nurodyti 130 val.? ar jei paskutinė mėnesio diena jau nustatytas pilnas etatas, tai ir 160 d. val nurodau. smile ? galvočiau 130 val gal smile


Kai keitėsi norma, tai pagal tai ir nurodote nustatytas valandas.
Aš ko gero, jį išvis rodyčiau per dvi eilutes, nes greičiausiai keitėsi ir apmokėjimas smile


tanitaa
382
#1428001 2020-12-03 09:19 tanitaa
Susipainiojai kaip bus teisingai smile
Suminė DLA , vairuotojas dirbo lapkričio 01 ir 02 dienomis + naktinės valandos per šventes. Kaip teisingai sužymėti?
Dirbo per mėn viso: 97:27 val ir iš jų:
Dirbta naktį: 6.29 val (tame tarpe naktinės valandos per šventes 3 val)
Dirbta dieną: 90:58 val
Dirbta švenčių: 6 val
Problema tame , kad sudėjus tas valandas "iš jų" gaudavosi dirbta iš viso. O šį kartą naktinis 3 val dubliuojasi su švenčių dienom. Patarkit, nesenai pas mus atsirado suminė DLA. Ar ir neturi sutapti?

Serebro
2664
#1428005 2020-12-03 11:07 Serebro

Tininga rašė:



Serebro rašė:


kai tą patį mėnesį keitėsi darbuotojui darbo laiko norma, tabelyje, stulpelyje, kur nurodyti nustatytą darbo valandų skaičius per mėnesį, tai man reikia sudėti taip?:
už 10 dienų, kuomet nustatytos 5 d. val per dieną / 5 d.d. savaitė (viso 50 d. val.)
už 10 dienų, kuomet nustatytos 8 d. val. per dieną / 5 d.d. savaitė (viso 80 d. val.)
Tai man nustatytas darbo valandas nurodyti 130 val.? ar jei paskutinė mėnesio diena jau nustatytas pilnas etatas, tai ir 160 d. val nurodau. smile ? galvočiau 130 val gal smile


Kai keitėsi norma, tai pagal tai ir nurodote nustatytas valandas.
Aš ko gero, jį išvis rodyčiau per dvi eilutes, nes greičiausiai keitėsi ir apmokėjimas smile


Ta prasme, rodytumėte darbuotoją per dvi eilutes atskiras? Tarkim pirma eilutė būtų 1. Vardenis pavardenis, jo darbo valandos už pusę mėnesio ir t.t. ir 2. vėl tas pats vardenis pavardenis ir supildyta kita pusė mėnesio? Nes dabar tai įrašiau 130 val ir parodžiau viena eilute. Darbo užmokestis nesikeitė, tik mažinant darbo valandas, buvo mažinamas proporcingai ir atlyginimas.

Tininga
50079
1   #1428023 2020-12-03 15:03 Tininga
Taip daro mūsų programa, ir aš aiškumo dėlei taip daryčiau.
Betgi primenu, jog tabelio pildymas yra įmonės vidaus tvarkos dalykas smile


Serebro
2664
#1428027 2020-12-03 17:00 Serebro

Tininga rašė:


Taip daro mūsų programa, ir aš aiškumo dėlei taip daryčiau.
Betgi primenu, jog tabelio pildymas yra įmonės vidaus tvarkos dalykas smile


taip taip taip smile smile

Serebro
2664
#1428673 2021-01-08 13:41 Serebro
Ar reikia pildyti tabelį, kai įmonėje vienintelė darbuotoja pagal darbo sutartį išeina į gimdymo, o paskui į VPA? Reikia turbūt (taip galvoju). Bet po gimdymo atostogų, tai VPA tuos 2 metus ir spausdinti tuos tabelius vien dėl vpa raidelių tabelyje? smile nes sodra SAM leidžia neteikti, kai bus jau pilnas VPA mėnuo, tai sakau, gal ir su tabeliu tas pats galėtų būti smile


Tininga
50079
#1428682 2021-01-08 16:15 Tininga

Serebro rašė:


Ar reikia pildyti tabelį, kai įmonėje vienintelė darbuotoja pagal darbo sutartį išeina į gimdymo, o paskui į VPA? Reikia turbūt (taip galvoju). Bet po gimdymo atostogų, tai VPA tuos 2 metus ir spausdinti tuos tabelius vien dėl vpa raidelių tabelyje? smile nes sodra SAM leidžia neteikti, kai bus jau pilnas VPA mėnuo, tai sakau, gal ir su tabeliu tas pats galėtų būti smile

Tai kad to tabelio iš viso gali nebūti. Kam jis.



Serebro
2664
#1428683 2021-01-08 16:20 Serebro

Tininga rašė:



Serebro rašė:


Ar reikia pildyti tabelį, kai įmonėje vienintelė darbuotoja pagal darbo sutartį išeina į gimdymo, o paskui į VPA? Reikia turbūt (taip galvoju). Bet po gimdymo atostogų, tai VPA tuos 2 metus ir spausdinti tuos tabelius vien dėl vpa raidelių tabelyje? smile nes sodra SAM leidžia neteikti, kai bus jau pilnas VPA mėnuo, tai sakau, gal ir su tabeliu tas pats galėtų būti smile

Tai kad to tabelio iš viso gali nebūti. Kam jis.



Jei įmonėje pagal įmonės tvarką tabeliai yra pildomi, tai dabar kaip, pakeist tvarką, kad nebepildyti? Nes tvarkoje nėra aptarta tokia situacija, kad išėjus darbuotojai į VPA ir neesant kitų darbo sutarčių, kad būtų galima nepildyti jo. Ar čia turit omenyje, kad būtent tokioj situacijoj nėra būtini tabeliai, ar kad apskritai nėra būtini? smile

Tininga
50079
#1428695 2021-01-09 14:02 Tininga

Serebro rašė:



Tininga rašė:



Serebro rašė:


Ar reikia pildyti tabelį, kai įmonėje vienintelė darbuotoja pagal darbo sutartį išeina į gimdymo, o paskui į VPA? Reikia turbūt (taip galvoju). Bet po gimdymo atostogų, tai VPA tuos 2 metus ir spausdinti tuos tabelius vien dėl vpa raidelių tabelyje? smile nes sodra SAM leidžia neteikti, kai bus jau pilnas VPA mėnuo, tai sakau, gal ir su tabeliu tas pats galėtų būti smile

Tai kad to tabelio iš viso gali nebūti. Kam jis.



Jei įmonėje pagal įmonės tvarką tabeliai yra pildomi, tai dabar kaip, pakeist tvarką, kad nebepildyti? Nes tvarkoje nėra aptarta tokia situacija, kad išėjus darbuotojai į VPA ir neesant kitų darbo sutarčių, kad būtų galima nepildyti jo. Ar čia turit omenyje, kad būtent tokioj situacijoj nėra būtini tabeliai, ar kad apskritai nėra būtini? smile


Jūs galite papildyti savo tvarką, ir tiek. Tiems, kurie dirba nekintančiu darbo laiko režimu, tabeliai neprivalomi. O jei nedirba - juo labiau.


RiBa123
2
#1428700 2021-01-10 12:08 RiBa123
Sveikos merginos. Apsiėmiau tvarkyti savo bendrijos buhalteriją. Iškilo štai tokie klausimai pildant tabelį (jie turbūt labai paprasti, savaime aiškūs, bet visi kažkada pradedam, todėl prašau pažiūrėti supratingai ir patarti) :
1) jei vienas asmuo dirba dvejose pareigose, ar jis turi turėti dvi atskiras eilutes tabelyje?
2) jei darbo sutartyje sutarta, kad bus dirbama 3 val. per savaitę laisvu darbo grafiku: vadinasi, jas galima parašyti į vieną bet kurią dieną savaitėje arba skirstyti į kelias dienas, pagal tai, kaip buvo dirbama?
3) jei 2 punkte minėtas darbuotojas susirgo nuo gruodžio 29d. dienos, o tabelyje pažymėta, kad jis privalomas 3 valandas atidirbo 28 dieną, jam sumokama pilnas mėnesio atlyginimas, o už biuletenio 2 pirmas dienas bendrijai mokėti nereikia, nes tai nedarbo dienos?
Ačiū :)

Gita1
8066
#1428701 2021-01-10 12:58 Gita1
Taip.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
MD Garant, UAB
Alkos g. 13A, Aleksandrijos k., Šiaulių kaimiškoji sen., Šiaulių r. sav. 76271
2015 - 2020 2018 - 2022
Genfoto, UAB
Plento g. 26A-13, Kauno m., Kauno m. sav. 45400
2015 - 2020 2018 - 2022
Inžinerijos mokykla, VšĮ
Vytauto g. 47, Biržų m., Biržų miesto sen., Biržų r. sav. 41148
2016 - 2019 2018 - 2022
L. Ragucko firma Rausvės lanka - -
TOVARYSTVO Z OBMEZHENOIU VIDPOVIDALNISTIU LIKO-MED Lietuvos filialas
Studentų g. 12-6, Maišiagalos mst., Maišiagalos sen., Vilniaus r. sav. 14241
- 2018 - 2022
STATVERSA, UAB
Kapsų g. 40-502, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02169
2015 - 2018 2018 - 2020
Rudamina, VšĮ
Gamyklos g. 32-27, Rudaminos k., Rudaminos sen., Vilniaus r. sav. 13250
2019 - 2019 2019 - 2022
TT Capital, UAB
Girulių g. 10, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 12112
2015 - 2016 2018 - 2022
Gorana, UAB - -
Onos Kuzmickienės individuali įmonė
P. Žadeikos g. 13-1, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 06324
2019 - 2019 2018 - 2021
Adolaura, UAB
Dariaus ir Girėno g. 9-23, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 37366
2015 - 2020 2018 - 2022
Vilniaus universiteto alumni dainų ir šokių ansamblis Jievaras
A. Juozapavičiaus g. 10-5, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09311
2015 - 2018 -
Sodininkų bendrija RAMYBĖ - -
Daugiabučio namo savininkų bendrija Stogas - -
E. Juciaus individuali įmonė
Baltijos pr. 67-48, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 94123
- 2018 - 2021