Missing
Rasa325
98
#240345 2006-01-12 07:29 Rasa325
Sausio mėn. darbuotojas nori eiti atostogų.Gruodžio mėn.jam buvo mokėtas DU 600+vienkartinė piniginė išmoka 100.Skaičiuojant VDU, kai imu gruodžio mėnesį vienkartinės piniginės išmokos reikia imti 1/4 t.y.ne 100 Lt, o 25 Lt.Tai būtų 600+25=625 Lt 20 d.d.Ar teisingai?Ačiū.
Missing
Jana2
632
#240369 2006-01-12 08:18 Jana2
Visų pirma atostoginius reiketu skaičiuoti ne vien gruodžio, bet 3 pries tai esančių mėnesių vidurkius, siuo atveju butu spalio, lapkričio ir gruodžio.Ir imti gruodį visą 100 litų, nebent ten yra koks priedas už ketvirčio rezultatus.O jei ten yra koks paprastas priedas,kaip sakote-vienkartinis, tai reikia imti visą 100 ir nieko ten nedalinti.
Avatar
Benita
39
#240389 2006-01-12 08:47 Benita
Aš irgi esu tos nuomonės, kad priedas, jei jis vienkartinis, imamas visas. Buvau seminare 2005 10 men. tai būtent taip ir aiškinu. Tik ketvirtinės premijos/priedo ima 1/4 dalis.
Missing
Rasa325
98
#240408 2006-01-12 09:18 Rasa325
Tai yra vienkartinė piniginė išmoka.O VDU skaičiuojant aš ir imu 10,11,12 mėnesius.Tiktai, kad 12 mėn.mokėjome vienkartinę piniginę išmoką.
Avatar
Loreta13
31055
#240668 2006-01-12 17:58 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 03-57

Rasa325 rašė:

Tai yra vienkartinė piniginė išmoka.O VDU skaičiuojant aš ir imu 10,11,12 mėnesius.Tiktai, kad 12 mėn.mokėjome vienkartinę piniginę išmoką.


www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=211825&Condition2=vidutinis+darbo+užmokestis

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham
Missing
taxnare
361
#249889 2006-02-13 17:36 taxnare
2006-02 mėn.darbuotojas eina atostogų.2005-11 mėn. alga buvo 1000 Lt,2005-12 - 1000+(100 Lt premija) ir 2006-01 mėn. 1000 litų alga.2005 m. balandžio mėnesį taip pat mokėjome 100 Lt.premiją.Ar teisingai skaičiuoju VDU, kas liečia premijas:imu 2005-04 ir 2005-12 mėn. premijas,t.y.(100+100)/4=50 ir tuos 50 Lt traukiu skaičiuojant VDU.
Avatar
broonix
104
#249928 2006-02-13 19:08 broonix redaguota: 2011-09-11 03-59

taxnare rašė:

2006-02 mėn.darbuotojas eina atostogų.2005-11 mėn. alga buvo 1000 Lt,2005-12 - 1000+(100 Lt premija) ir 2006-01 mėn. 1000 litų alga.2005 m. balandžio mėnesį taip pat mokėjome 100 Lt.premiją.Ar teisingai skaičiuoju VDU, kas liečia premijas:imu 2005-04 ir 2005-12 mėn. premijas,t.y.(100+100)/4=50 ir tuos 50 Lt traukiu skaičiuojant VDU.



O kokia premija buvo mokėta balnadžio mėn. ketvirtinė ar vienkartinė?
O gruodį- metinė?
Missing
taxnare
361
#249968 2006-02-14 06:59 taxnare
Buvo mokėta vienkartinė piniginė išmoka 04 mėn.įstatymo nustatytų švenčių progomis, o 12 mėn.už gerą darbą kalendoriniais metais.Pagal nutarimą dėl VDU skaičiavimo vienkartinės piniginės išmokos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos.
Missing
taxnare
361
#262059 2006-03-24 07:04 taxnare
Darbuotojas dirbo nuo 2006-01-25 iki 2006-03-24.
01 mėn. alga-136,90 5 d.
02 mėn. - 600,00 19 d.
03 mėn.-444,32 17 d.
Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas,atleidžiamas 03-24.VDU skaičiuojant imtumėte tik 01 ir 02 mėn.,ar 01,02,03,t.y.už faktiškai išdirbtą laiką.
Avatar
Jolke
1305
#262069 2006-03-24 07:36 Jolke
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=211825&p_query=vidutinis%20darbo%20užmokestis

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
Missing
taxnare
361
#262073 2006-03-24 07:50 taxnare
Aš ėmiau 01 ir 02 mėn.
Avatar
Jolke
1305
#262077 2006-03-24 07:55 Jolke
O reikėjo 01 02 ir 03.
Missing
taxnare
361
#262094 2006-03-24 08:33 taxnare
Bet tai reikia vadovautis ir 6.2. punktu,VDU apskaičiuojamas taip:skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų sk.O skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai,einantys prieš tą mėnesį už kurį skaičiuojamas VDU.Turbūt kažką neteisingai supratau,todėl ir klausiau.Ką kiti galvoja?
Avatar
Jolke
1305
#262145 2006-03-24 09:54 Jolke
6.4 punktas sako, kad jei žmogus dirbo mažiau nei 3 mėn, o tavo atveju taip ir buvo, reikia imti faktiškai įmonėje dirbtą laiką šiuo atveju 01, 02 ir 03 mėnesius.
Missing
dana1
1036
#276484 2006-05-16 20:10 dana1
Jei Darbo užmokestis yra 1000 Lt,. ar galima skirti premiją 5000Lt.
Avatar
Modestas
7023
#276486 2006-05-16 20:17 Modestas redaguota: 2011-09-11 04-57

dana1 rašė:

Jei Darbo užmokestis yra 1000 Lt,. ar galima skirti premiją 5000Lt.



O kas draudžia? Vadovas?

www.valdymoapskaita.lt
Missing
dana1
1036
#276496 2006-05-16 21:07 dana1
Nedraudžia niekas, įdomu ar yra kokios ribos smile
Avatar
_Rasa
225
#276506 2006-05-16 22:26 _Rasa redaguota: 2011-09-11 04-57

taxnare rašė:

Darbuotojas dirbo nuo 2006-01-25 iki 2006-03-24.
01 mėn. alga-136,90 5 d.
02 mėn. - 600,00 19 d.
03 mėn.-444,32 17 d.
Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas,atleidžiamas 03-24.VDU skaičiuojant imtumėte tik 01 ir 02 mėn.,ar 01,02,03,t.y.už faktiškai išdirbtą laiką.



Kompensacija už nepanaudotas atostogas darbuotojui nepriklauso, jei darbo sutartyje yra numatytas bandomasis laikotarpis 3 mėn. ir darbo sutaris nutraukta neišdirbus bandomojo laikotarpio termino smile

Rimtas veidas dar ne proto požymis:)
Avatar
Estella
657
#276508 2006-05-16 22:29 Estella
Kaip įdomiai smile. Ir kur taip parašyta? Gal galite nuorodą įdėti?
Avatar
Dorota1
12591
#276529 2006-05-17 08:20 Dorota1 redaguota: 2011-09-11 04-57

_Rasa rašė:



taxnare rašė:

Darbuotojas dirbo nuo 2006-01-25 iki 2006-03-24.
01 mėn. alga-136,90 5 d.
02 mėn. - 600,00 19 d.
03 mėn.-444,32 17 d.
Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas,atleidžiamas 03-24.VDU skaičiuojant imtumėte tik 01 ir 02 mėn.,ar 01,02,03,t.y.už faktiškai išdirbtą laiką.



Kompensacija už nepanaudotas atostogas darbuotojui nepriklauso, jei darbo sutartyje yra numatytas bandomasis laikotarpis 3 mėn. ir darbo sutaris nutraukta neišdirbus bandomojo laikotarpio termino smile


man irgi idomu, kur apie tai pasiskaityti smile

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 299 svečiai ir 3 nariai
Prisijungę nariai: laimalinartas www7 Ernesta12