Alga tai bus labai maža, dirbsiu tik 4 val per savaitę ir gausiu 200 Lt, (kad skirtumas būtų kuo mažesnis )o pašalpa pakankamai didelė.

Esu vaiko priežiūros atostogose nuo gegužės mėn, planuoju nuo liepos 1 keliom dienom ir keliom val. grįšti į antraeilės pareigas. Ką reikia man pristatyti darbovietei, ar tik prašymą, kad nuo liepos 1 nutraukiu vaiko priež atostogas ir grįštu į darbą ar dar ką..?

O tas pažymas apie DU kas ketv reikės pristatyti Sodrai, bei kas pristato darbdavys ar darbuotojas?

Gal gal4tum dar patarti šiuo klausimu. Planuoju antroje darbovietėje dirbti keletą valandų, kiek žinau tokiu atveju Sodra man mokėtų skirtumą, Nežinau ar verta...darbą galima bus atlikti ir namuose, beto labai norėčiau neatitrūkti nuo jo...kokie niuansai dar seka, norint dirbti antraeilėse pareigose...?

[quote=Tininga]
Mano manymu, čia normaliai gaunasi.
Pvz. 6917/31*18=4016.32; atėmus GPM 24 % (jei
Dabar aišku...Dar kartą tau esu labai dėkinga. O tai už birželio mėn kaip supratau skaičiuos taip pat pagal kalend dienas ar jau tik pagal vid,metinį d.d. skaičių?

[quote=Tininga]
Šią pašalpą apskaičiuoja ne pagal darbo dienas, o pagal kalendorines, proporcingai:

"Ne viso mėnesio pašalpa apskaičiuojama pagal kalendorines to mėnesio dienas."

Nuo kada prasidėjo vaiko priežiūros atostogos? (Be to, galėjo būti nepritaikytas
Vaiko priežiūros atostogos prasidėjo nuo gegužės 14 d.

[quote=Tininga]
21000/63=333.33 Lt*20.75=6916.67 Lt;
Na, bent jau birželio lubos lyg ir nebus viršijamos.
Į rankas, atėmus GPM, pritaikius
AČIŪ LABAI TININGA, šiandien kaip tik gavau iš Sodros pašalpą už gegužės mėn 13 d.d., -3056 Lt, keista lyg ir daugiau turėtų būti...

Labukas, ar galėtumet kas preliminariai parašyti kiek turėčiau gauti per mėn už vaiko priežiūros atostogas, kai jos man yra skaičiuojamos pagal 2007 IV ketv, kurio pajamos pagrindinėje darbovietėje buvo 9000,00 Lt (tą ketv buvo 63 d,.d.) šis vaikas pirmas., o antroje darbovietėje (nepagrindinėje) DU 12000,00 LT. Busiu labai labai dėkinga.

Šiandien juk penktad...?

Gal žinot iki kelių šiand dirba Sodra?

Labukas, labai reikalinga jūsų konsultacija. Nuo sausio 8 d. išeinu į dekretines (nors galėjau eiti nuo gruodžio prad), dabar man taip ir nėra aišku, ar galiu dirbti toje pačioje įmonėje tik kitose pareigose...skambinau į Sodrą jie sako, kad nuostatų dar nekomentuoja ir domėtis tuo klausimu po 15 d. Bet pagal naują įstatymą bent aš kaip suprantu Sodra turėtų mokėti tik skirtumą tarp pašalpos ir DU, jeigu DU yra didesnis už pašalpą. ...Bet kaip tokiu atveju, jei Sodros pašalpa yra didenė už DU???
Būkit malonus, kas suprantat pakomentuokit mano sanprotavimus, nes iš proto galima įšeiti kai nieko nežinai?

Tai , kad dėl tų neštumo ir gimdymo atostogų jokių problemų, jeigu gerai jautiesi juk nėra būtina išeiti 30 neštumo savaitę, gali dirbti, kad ir iki gimdymo likus savaitei. Beje net gyditoja paklausė, ar eisiu kada priklauso, ar vėliau. Iškarto pasakiau, kad jeigu sveikata bus gera tai nuo sausio mėm. (aišku jei sunkiai pukšėsiu tai spjausiu į visus liepos mėn algos pakelimus, bet jei viskas ok, kodėl gi ne...). Aišku, tim jeigu priims naują įstatymą, tai nebai ką sužaisiu....

Tai , kad dėl tų neštumo ir gimdymo atostogų jokių problemų, jeigu gerai jautiesi juk nėra būtina išeiti 30 neštumo savaitę, gali dirbti, kad ir iki gimdymo likus savaitei. Beje net gyditoja paklausė, ar eisiu kada priklauso, ar vėliau. Iškarto pasakiau, kad jeigu sveikata bus gera tai nuo sausio mėm. (aišku jei sunkiai pukšėsiu tai spjausiu į visus liepos mėn algos pakelimus, bet jei viskas ok, kodėl gi ne...). Aišku, tim jeigu priims naują įstatymą, tai nebai ką sužaisiu....

Tai , kad dėl tų neštumo ir gimdymo atostogų jokių problemų, jeigu gerai jautiesi juk nėra būtina išeiti 30 neštumo savaitę, gali dirbti, kad ir iki gimdymo likus savaitei. Beje net gyditoja paklausė, ar eisiu kada priklauso, ar vėliau. Iškarto pasakiau, kad jeigu sveikata bus gera tai nuo sausio mėm. (aišku jei sunkiai pukšėsiu tai spjausiu į visus liepos mėn algos pakelimus, bet jei viskas ok, kodėl gi ne...). Aišku, tim jeigu priims naują įstatymą, tai lebai ką sužaisiu....

Sveiki, atsiprašau mieli buhalteriai, kad trūkdau su savo kvailais klausimais, bet kadangi buhalterijoje esu žalia, o Sodroje kieviena moteriškė aiškina skirtingai, tad labai tikiuosi jūsų patarimo.
Į dekretą man terminas gruodžio 3 d. , bet kadangi nuo liepos gaunų didesnį atlyginimą, planuoju įšeiti nuo sausio mėn. , tai pagal dabartinę tvarką man neštumo ir gimdymo ataostogas bei motinystės pašalpą turėtų skaičiuoti pagal III ketvirtį. Ar gerai skaičiuoju ?
Tačiau užbėgdama įvykiams į priekį......, jei nuo sausio 1 d. Seimas priims įstatymą, kad skaičiuoti užpraeitą ketvirtį ir ketvirtį esantį prieš jį, tai yra mano atveju jau skaičiuotų pagal II ir III ketv. pajamas. Tik įdomu ar šis skaičiavimas galiotų tik neštumo ir gimdymo atostogoms ar ir motinystės atostogoms kol vaikui sueis 1,5 m. Gal jūs ką daugiau žinote ir galėtumėte patarti.

Patriciuke ir Elyte. labai labai jums ačiū už pagalbą, o į dekretą tikrai eisiu tik nuo sausio mėn. 1 d. , jau kalbėjau apie tai su daktare., tai dekretines kiek supratau man skaičiuos iš III ketv, o motinystės pašalpą skaičiuos iš IV ketv.

Laba diena, esu būsima mamyte, labai reikalinga jūsų pagalba, ar galėtumėte padėti šiuo klausimu. Mano DU nuo 2007 01 yra 1800,00 Lt.(pagrind darbovietė) į dekretines išeisiu nuo 2008 01 mėn., kol kas jokių atostogų bei nedarbingumo lapelio dėl ligos neturėjau, (tikiuosi ir nebus), ar galite parašyti, kiek maždaug aš turėčiau gauti dekretinių ir kol vaikui sueis 1 metukai.????Bent aš tai skaičiuoju taip, tik abejoju ar gerai 1800-320 . - turėčiau gauti už dekretines ir kol vaikui sueis 0,5 metukų, o kitą likusį pusmetį 1400,40 *80% =1120.32 Lt. Ar teisingai mąstau?????