Aciu Rolf. Daugiau maziau padetis aiskeja. Taciau dar noreciau issiaiskinti koks atostogu apmokejimas yra skaiciuojamas Samajanos pasiulytu variantu? Gal vis delto dar kazko nesuprantu?

Bet jei 1 menesio laikotarpyje konkretus darbuotojas pagal slenkanti darbo grafika atidirba tik nustatyta menesini darbo valandu ir dienu skaiciu ar tokiu atveju kas virs 8-uoniu valandu bus virsvalandziai? O kaip tada pvz, sargai, ar kiti darb, kurie dirba ilgiau kaip 12 val? Ar dirbti ilgiau kaip 8 val, kad nesiskaitytu virsvalandziai gali tik nustatytu kategoriju darbuotojai?
Kas visdelto Lietuvoje reglamentuoja darbo uzmokescio tvarka esant kitokioms salygoms kaip 5 d d ar 6 d d savaite? Skaityt moku, bet kur apie tai perskaityt?

Sumine neivesta, bet paskaiciusi foruma susidariau nuomone, kad jei yra darbuotoju dirbanciu ilgiau negu 8 val per diena, tai sumine darbo laiko apskaita lyg ir privaloma? O ka, jei ne sumine tai ir skaiciavimas bus kitoks?

Labai tau aciu uz atsakyma. Taigi jei teisingai supratau darom taip:
1)2008-03-21-2008-03-30=10 kal.d
2)10kal.d*0.7(p/g "Apskaitos ir mokesciu apzvalga")=7 d.d.apmokamu atostogu
3)apskaiciuojam vid. 1 d.d. DU (jis, tikiuosi skaiciuojamas kaip 5 d.d. ?)
4) 1 d.d. *7=atostoginiai
Darbo laikas iki atostogu turi buti apmokamas pagal faktiskai dirbtas dienas?
Darbo sutartyje nustatytas 1200 Lt menesinis atlyginimas.
Ar as teisi?(prasau atleisti uz ikiruma:))

Sveiki! Labai reikia pagalbos. Pirma karta susiduriau su atlyginimo uz atostogas skaiciavimu esant slenkanciam darbo grafikui.Gavau direktoriaus isakyma, kad darbuotojas isleidziamas atostogu 2008-03-21-2008-03-30. Sis darbuojas pagal grafika turi dirbti kovo21 ,24,27 dienomis. Kaip apskaiciuoti apmokejima uz atostogas? Turi buti apmokama tik uz priklausancias dirbti pagal grafika darbo dienas? Uz laisvas moketi nereikia? Vnz, visai esu pasimetusi, gelbekit!

Sveiki! Labai reikia pagalbos. Pirma karta susiduriau su atlyginimo uz atostogas skaiciavimu esant slenkanciam darbo grafikui.Gavau direktoriaus isakyma, kad darbuotojas isleidziamas atostogu 2008-03-21-2008-03-30. Sis darbuojas pagal grafika turi dirbti kovo21 ,24,27 dienomis. Kaip apskaiciuoti apmokejima uz atostogas? Turi buti apmokama tik uz priklausancias dirbti pagal grafika darbo dienas? Uz laisvas moketi nereikia? Vnz, visai esu pasimetusi, gelbekit!

Sveiki. Gal is patirties patartumėt kaip apskaityti pardavimui įsigytą nekilnojamą turtą? Ar notarinės, registro ir kitos paslaugos dedamos prie tokio pardavimui įsigyto turto vertės?