Amanda rašė: Supratau VipSauga, o jis yra perkamas, užsakinėjamas ar galima ir internete susirasti?

Amanda rašė: planą kilus gaisrui prikabinu, bet ar tai yra tas pats, "civilines saugos parengties ekstremalioms situacijoms planas", pas save įmonėje tokio neturiu.

Mandera rašė:

Galima gal butu nuskanuoti, ar kazkaip pamatyti?
Dekui.

bjolla rašė: Kaip įforminate statybinėje įmonėje asmeninių apsauginių priemonių išdavimą praktikantams?

deimantekamile rašė: Tikriausiai tokios instrukcijos yra gal kokiems biuro darbuotojams, kur galima standartiskai pritaikyti (dirba kompiuteriu, spausdintuvu, kopijavimo aparatu...)
Kiek zinau, yra instrukcijos:
- dirbantiems elektros irenginiaias,
- dirbantiems kilnojamais prietaisais,
- vairuojanciams automobilius.
Kokios dar tiktu statybose dirbantiems darbuotojams? Gal kas turi pavyzdziu?
Direktoriui, vadybininkui tikriausiai tiktu instruktavimai:
- dirbantiems kompiuteriu,
- naudojantiems spausdintuvus, kopijavimo aparatus ir
- vairuojantiems automobilius?Gal kokia praleidau?

deimantekamile rašė: Sveiki,
Atrodo ir aš šiame tamsiame miške jau pagaliau matau šviesą :) Norių Jūsų konsultacijos: mūsų įmonė yra statybinė. Dirba direktorius, vadybininkas, darbų vadovas ir santechnikas-statybininkas. Kaip turėtume rengti instruktaimus darbo vietoje (pagal pareigybes, pagal turimus įrenginius ar pagal darbus)? Jokių įrenginių dar neturime, tik yra panaudos sutartys kompiuteriui, spausdintuvui ir automobiliui.
Man būtų patogiausia, kad kiekvienai pareigybei būtų parengta attskira instrukcija, tada tas žmogus tik pasirašo ir viskas. Jei pagal turimus įrenginius, tai jau reiktų atrinkinėti, kas tais įrenginiais dirbs, kuriem darbuotojam už kurią instrukciją pasirašyti...
Bet niekur tokių instrukcių neradau :( Gal kas turite?O gal žinote, kur galėčiau tokias instrukcijas įsigyti?
Iš anksto dėkou :)

jonux rašė:
gal tiks

Elvusia rašė:
Žinai, ginčytis su tavimi tikrai nenoriu. Gaila laiko.
Esi daug kur neteisus.
Net Rolandos citatos nesugebėjai suprasti.
Mokytis, mokytis, mokytis... Kaip pasakė vienas ...
Darbų saugoje, beje, tavo žinios - pradinukų lygio.
Kalbu iš darbdavio - IĮ savininko pozicijos
Bet, kaip sakoma, neesmė :)
Sėkmės :)

Rolanda rašė:

Tess, taigi vienas akcininkas UAB'e gali būti jau nuo seno, koks čia stebuklas?

Elvusia rašė: Paskaičiau jūsų diskusiją ir priėjau išvados - apsaugok die nuo tokių konsultantų, kaip VipSauga.

Neišmano nieko, rašo pievas ir dar ginčijasi.
jam - tuščia vieta.
Na, negaliu savęs įdarbinti savo įmonėje nors tu ką. Ir jokios instrukcijos, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai ir visa kita, kas reikalinga mano darbuotojams - man neegzistuoja. Galiu dirbti naktimis, po N valandų per parą. Nieko tai nedomina.

Samajana rašė: 1.3. Ar IĮ savininkas yra ir IĮ darbuotojas?
RŽ: Įmonės, individualios. Savininkai. Darbuotojai. Asmenys, fiziniai. Sutartys, darbo.

Vadovaujantis Darbo kodekso 13 straipsnio (Žin., 2002, Nr. 64-2569) nuostatomis, darbuotojas yra fizinis asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą. Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriame apibrėžiamas to susitarimo dalyvių (darbuotojo ir darbdavio) teisės ir pareigos, t. y. darbo sutartis gali būti sudaroma tarp dviejų asmenų, todėl negali būti sudaroma tarp IĮ ir jos savininko, nes IĮ atstovauja tas pats asmuo.
Remiantis šiomis nuostatomis, IĮ savininkas nepriskiriamas darbuotojų kategorijai

Loreta rašė: Oi, VipSauga, neįsiskaitėt jūs į mano įdėtus komentarus iš IĮ įstatymo, nepaskaitėt ir ... Patikėkit, dantis ant šių reikalų pravalgiau....
Na tiek to, darykit, kaip išmanot.

Loreta rašė: Ir pats savęs pasamdyti savininkas negali. o jeigu gali ir jūs tai tikrai žinote, labai prašom pasidalinti ir su mumis konkrečia informacija

Loreta rašė: Apie tai ir kalbu - pažymėjimas skirtas darbdaviui. Savininkas, neturintis samdomų darbuotojų, nėra darbdavys. Tad jam ir pažymėjimo nereikia. Ir kam jis jam? Savęs tai nemokys, tuo labiau, kad dirba ne pagal darbo sutartį.
Žinoma, tas pažymėjimas nemaišo - gal ryt jis priims žmogų į darbą, ir tam jau turėtų būti pasiruošęs.

Petronele rašė:
Gerai jau, gerai
Tik vis tiek neįtikinot, kad IĮ savininkui, neturinčiam samdomų darbuotojų, reikalingas darbdavio pažymėjimas.

Loreta rašė: Galima įsiterpti į jūsų intymų pokalbį su savo kuklia nuomone?
Kažkada varė mane darbdavys į tuos kursus - aišku, po to ir pačiam teko tai padaryti :)
Pažymėjimas dardaviui reikalingas, jei jis atsakingas už saugą (turi samdomų darbuotojų). Bet jis nereikalingas tais atvejais, jei darbuotojų nėra (nėra ir darbdavio sąvokos) arba jeigu įmonė samdo kitą asmenį ar firmą, turinčius tam teisę.

Dėl savininko - vadovo, VipSauga, jūs neteisus. IĮ įstatymas numato galimybę individualios įmonės savininkui turėti vadovo kompetenciją, tačiau be darbo sutarties (tai puikiausiai išaiškinta ir ). Darbo sutartis pasirašoma (bet gali būti ir nepasirašoma) tik tada, jei savininkas vadovu skiria kitą asmenį.

2. Kai individualios įmonės savininkas kartu yra įmonės vadovas, jam priskiriama individualios įmonės vadovo kompetencija.
3. Individualios įmonės savininkas gali individualios įmonės vadovu paskirti kitą asmenį, jei tai nustatyta individualios įmonės nuostatuose. Apie individualios įmonės vadovo paskyrimą arba su juo sudarytos darbo ar civilinės sutarties pasibaigimą ne vėliau kaip per penkias dienas turi būti pranešta juridinių asmenų registrui. Kai individuali įmonė steigiama, individualios įmonės vadovu paskirtas asmuo pradeda eiti vadovo pareigas nuo individualios įmonės įregistravimo juridinių asmenų registre dienos.
4. Kai individualios įmonės vadovu savininkas paskiria kitą asmenį, su individualios įmonės vadovu sudaroma darbo ar civilinė sutartis. Sutartį su individualios įmonės vadovu individualios įmonės vardu pasirašo individualios įmonės savininkas..

Ir piniginiai srautai čia ne prie ko. Yra dar ir teisinė santykių pusė.

Petronele rašė:
Darbdavys nėra įmonė, darbdavys - tai fizinis asmuo. Įstatymus skaityt reikia.

Petronele rašė:
Darbdavys nėra įmonė, darbdavys - tai fizinis asmuo. Įstatymus skaityt reikia.

Petronele rašė:
O sako, tik moterims PMS Nei aš Jums aiškinu, nei ką. Savo nuomonę išdėsčiau.

O man kaip tik atrodo, kad Jūsų, gerbiamasis, požiūris neteisingas :)) Beje, kažkaip Jūs į lankas nukrypote. Kalbėjom apie tai, ar reikia IĮ savininkui darbdavio pažymėjimo.

Loreta rašė: Kokia Petronė šiandien pikta... Gal liubov baigėsi?

Petronele rašė:
Nejuokinkit. Pasiimdama pelną moku 15% GPM, o nuo algos kiek sumokate? Ligos atveju... ne vien Sodra mūsų išgelbėtoja ligos atveju. Kaip ir pensijos. Jei jau toks socialiai pažeidžiamas ir be valstybės užuovejos neišgyvensiantis jaučiatės, tai ne verslą Jums kurti, o kokioj biudžetinėj įmonėj reiktų dirbti.

Petronele rašė:
Nejuokinkit. Pasiimdama pelną moku 15% GPM, o nuo algos kiek sumokate? Ligos atveju... ne vien Sodra mūsų išgelbėtoja ligos atveju. Kaip ir pensijos. Jei jau toks socialiai pažeidžiamas ir be valstybės užuovejos neišgyvensiantis jaučiatės, tai ne verslą Jums kurti, o kokioj biudžetinėj įmonėj reiktų dirbti.

Petronele rašė:
Pelną pasiimu. Keistas klausimas.

Petronele rašė:
Darbdavys - darbą duodantis :)) IĮ savininkas gali pasivadint direktorium, bet įdarbint savęs savo įmonėje ir mokėti sau algos jis negali. Taip kad pats sau jis darbdaviu negali būti.

Petronele rašė:
Darbdavys - darbą duodantis :)) IĮ savininkas gali pasivadint direktorium, bet įdarbint savęs savo įmonėje ir mokėti sau algos jis negali. Taip kad pats sau jis darbdaviu negali būti.

individas rašė: Tai krauk jas čia. Mes tau visi 25000 dideli ačiū pasakysim.

Tess rašė:
O jeigu dirba vienas.
Nudirba vieną darbą, kitą. Ar privalomos jam darbų saugos ir pareiginės instrukcijos.