DARBŲ SAUGA

O sako, tik moterims PMS Nei aš Jums aiškinu, nei ką. Savo nuomonę išdėsčiau.

O man kaip tik atrodo, kad Jūsų, gerbiamasis, požiūris neteisingas :)) Beje, kažkaip Jūs į lankas nukrypote. Kalbėjom apie tai, ar reikia IĮ savininkui darbdavio pažymėjimo.

tai del pazymejimo as parasiau, kad reikia.... darbdavys tai vera tas kuris darba duoda, o tai yra imone (istatymuose parasyta)... todel ir yra pazymejimai "darbdavio, jo igalioto asmens saugai ir sveikatai", kur imones vadovai visi (yra isimtys kuriems nereikia) privalo baigti kursus ir gauti pazymejimus... istatymus skaityti reikia...

Darbdavys nėra įmonė, darbdavys - tai fizinis asmuo. Įstatymus skaityt reikia.

Darbo kodeksas:

15 straipsnis. Darbuotojas

Darbuotojas yra fizinis asmuo, pagal šio Kodekso 13 straipsnį turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą.



16 straipsnis. Darbdavys

1. Darbdavys gali būti įmonė, įstaiga, organizacija ar kita organizacinė struktūra, nepaisant nuosavybės formos, teisinės formos, rūšies bei veiklos pobūdžio, pagal šio Kodekso 14 straipsnį turinčios darbinį teisnumą ir veiksnumą.

2. Darbdavys taip pat gali būti kiekvienas fizinis asmuo. Darbdavio (fizinio asmens) teisnumą ir veiksnumą reglamentuoja Civilinis kodeksas.

Saugos ir sveikatos istatymas

Darbdavys – kaip nustatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 16 straipsnyje, taip pat valstybės ar savivaldybės institucija ar įstaiga.

3. Darbdavio įgaliotas asmuo darbuotojų saugai ir sveikatai – padalinio vadovas ar kitas administracijos pareigūnas, kuriam asmuo, atstovaujantis darbdaviui, pavedė įgyvendinti darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus įmonėje ir (ar) įmonės struktūriniame padalinyje (toliau – darbdavio įgaliotas asmuo darbuotojų saugai ir sveikatai – padalinio vadovas arba darbdavio įgaliotas asmuo).

4. Darbdaviui atstovaujantis asmuo – įmonės, įstaigos, organizacijos ar kitos organizacinės struktūros (toliau – įmonė) vadovas.

Gerai jau, gerai
Tik vis tiek neįtikinot, kad IĮ savininkui, neturinčiam samdomų darbuotojų, reikalingas darbdavio pažymėjimas.

Galima įsiterpti į jūsų intymų pokalbį su savo kuklia nuomone?
Kažkada varė mane darbdavys į tuos kursus - aišku, po to ir pačiam teko tai padaryti :)
Pažymėjimas dardaviui reikalingas, jei jis atsakingas už saugą (turi samdomų darbuotojų). Bet jis nereikalingas tais atvejais, jei darbuotojų nėra (nėra ir darbdavio sąvokos) arba jeigu įmonė samdo kitą asmenį ar firmą, turinčius tam teisę.

Dėl savininko - vadovo, VipSauga, jūs neteisus. IĮ įstatymas numato galimybę individualios įmonės savininkui turėti vadovo kompetenciją, tačiau be darbo sutarties (tai puikiausiai išaiškinta ir ). Darbo sutartis pasirašoma (bet gali būti ir nepasirašoma) tik tada, jei savininkas vadovu skiria kitą asmenį.

2. Kai individualios įmonės savininkas kartu yra įmonės vadovas, jam priskiriama individualios įmonės vadovo kompetencija.
3. Individualios įmonės savininkas gali individualios įmonės vadovu paskirti kitą asmenį, jei tai nustatyta individualios įmonės nuostatuose. Apie individualios įmonės vadovo paskyrimą arba su juo sudarytos darbo ar civilinės sutarties pasibaigimą ne vėliau kaip per penkias dienas turi būti pranešta juridinių asmenų registrui. Kai individuali įmonė steigiama, individualios įmonės vadovu paskirtas asmuo pradeda eiti vadovo pareigas nuo individualios įmonės įregistravimo juridinių asmenų registre dienos.
4. Kai individualios įmonės vadovu savininkas paskiria kitą asmenį, su individualios įmonės vadovu sudaroma darbo ar civilinė sutartis. Sutartį su individualios įmonės vadovu individualios įmonės vardu pasirašo individualios įmonės savininkas..

Ir piniginiai srautai čia ne prie ko. Yra dar ir teisinė santykių pusė.

Mokymas:

11. Darbdavių ir atskirų padalinių vadovų, padalinių vadovų bei įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų specialistų (darbuotojų) mokymas:

11.1. Darbdaviai ir atskirų padalinių vadovai mokosi mokymo institucijose (įstaigose) arba pasirengia atestavimui savarankiškai pagal Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 1997 m. gegužės 15 d. patvirtintų Darbo rinkos profesinio mokymo programų bendrųjų reikalavimų (Žin., 1997, Nr. 45-1124) nustatyta tvarka parengtą, su Valstybine darbo inspekcija suderintą ir Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos direktoriaus patvirtintą mokymo planą (programą).


niekur nerasi UAB, II ar AB savininkai ar vadovai - tik darbdaviai...

nera istatymo kuriame isskirtu imones valdyma, t.y. kad darbdaviai imoniu skiriasi, mokymo ir atestavimo tvarkoje parasyta darbdavys, ir nieko daugiau (II, UAB ar AB)

P.Giedriau, čia kaip tam anekdote jau gaunasi, kai visus vyrus už išprievartavimą galima būtų nubausti, nes jie aparatus tai turi. IĮ be samdomų darbuotojų kaip ir yra potenciali darbdavė, bet ką jai instruktuoti, darbuotojų tai nėra?

Apie tai ir kalbu - pažymėjimas skirtas darbdaviui. Savininkas, neturintis samdomų darbuotojų, nėra darbdavys. Tad jam ir pažymėjimo nereikia. Ir kam jis jam? Savęs tai nemokys, tuo labiau, kad dirba ne pagal darbo sutartį.
Žinoma, tas pažymėjimas nemaišo - gal ryt jis priims žmogų į darbą, ir tam jau turėtų būti pasiruošęs.

Nu aš tai tave labai gerai suprantu :))

pazymejimas suteikiamas tik tik mokymui, bet jis rodo ir darbdavio pacio mokyma, kad jis yra apmokytas... o pasikartosiu, darbdavys tai pirmiausia yra imone, o po to visi kiti atsakingi asmenys... nueikit i kursus ir suprasit, nes matau nelabai gaudotes darbu saugoje... pazymejimo neturit del to ir nezinot niuansu... o is kitos puses, darykit kaip norit, man tai nei silta nei salta.... kiekviena savaite bunu inspekcijoj ir kalbuosi, konsultuojuosi su inspektoriais, tai manau jei yra istatymas ir yra zmogus kuris dirba vadovaujantis istatymu, tai jis ir privalo zinoti...

pazymejimas kaip diplomas, jis suteikia Jums teise dirbti ir parodo Jusu kompetencija bei issimokslinima, bet pazymejimas dar ir suteikia instruktavimo galimybe...
gaila, kad jus nesusidurete su nelaimingais atsitikimais, tai suprastumete, kad NA aktuose yra grafos kuriose nurodoma ar zmogus instruktuotas ar ne, o pazymejimas parodo, kad esate apmokyti darbu saugos klausimais ir Jusu instruktuoti nereikia.... ir tik tada jei Jus buvote seve viena pasamde savo imoneje ir mokejote sau atlyginima, mokescius bei atostoginius ir t.t. tada Jums sodra sumokes 100 % Jusu gaunamo atlyginimo jei ivyks nelaimingas atsitikimas....
...as kalbu apie atveji, jei atsitiktu......

Na man ir nereikia to pažymėjimo, ir gaudytis tame reikale irgi nereikia. O mano darbdavys jį turi. Ir kursuose, kaip minėjau, kažkada buvau - nelabai jie nuo to laiko ir pasikeitė. Žinau ir tokių įmonių, kur dirba ir apskaitą tvarkosi savininkas vienas pats, ir jokių pažymėjimų jam nereikia, nes tai neturi prasmės.
Nesiginčysiu, nes matau, tamsta imat pykti. O pyktis - negražu

Ir pats savęs pasamdyti savininkas negali. o jeigu gali ir jūs tai tikrai žinote, labai prašom pasidalinti ir su mumis konkrečia informacija

Nu va mergaitės, sunervinote berniuką net pabėgo.

Mano nuomone, pažymėjimas reikalingas direktoriui, o ne savininkui. Kadangi direktorius yra samdomas darbuotojas, kurim privalomos pareiginės.O esant nelaimingam atsitikimui, tas pažymėjimas patampa aukso vertės.

Čia mergaites, kad tokios piktos nebutumėt

A mes ne piktos, mums tik viskas labai rūpi. Ir tokių žmonių, kaip VipSauga patarimai labai vertingi ir verčiantys pasiknaisioti įstatymuose (čia kad pilkieji pusrutuliai visai neužkalkėtų).
O dėl savininko tu neteisus, individe. Ir jam reikalingas pažymėjimas kaip darbdaviui. Kas gi tada mokys savo darbuotojus?

Gal paskelbiam šiandieną Vyrų ir moterų nesusikalbėjimo diena?

Mes ir nesam piktos

nei as pykstu nei ka.... kas sake, kad saves negaliu idarbinti?... visai jau Jus duodate.... istatuose parasote, kad imones savininkas gali save idarbinti direktoriumi ir viskas... parasote darbo sutarti ir issiunciate pranesima i sodra del darbo suterties naujos, ir kaip ir visi normalus zmones mokate mokescius bei gaunate atlyginima...