Tax.lt narys radze
R
- Tax.lt narys nuo
- 2008-01-17
- radze
- forume parašė 4 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-01-22 14:04
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#479841
lyda rašė: o tai ar ne geriau jos pačios labui jos neatleist , bet susitart, kad parašys pareiškimą pati , kai biagsis pašalpos mokėjimas
su ja jau vasara buvo pasirasytas susitarimas, kad ji bus atleista, kai vaikui sueis 1 metai (atitinkamai buvo numatyta, kad gaus iseitine ismoka, kai baigsis darbo sutartis), taip kad... Aisku, kas galejo zinoti, kad taip atsitiks, gal jau tada butu pasirase kitoki susitarima
lyda rašė: o tai ar ne geriau jos pačios labui jos neatleist , bet susitart, kad parašys pareiškimą pati , kai biagsis pašalpos mokėjimas
su ja jau vasara buvo pasirasytas susitarimas, kad ji bus atleista, kai vaikui sueis 1 metai (atitinkamai buvo numatyta, kad gaus iseitine ismoka, kai baigsis darbo sutartis), taip kad... Aisku, kas galejo zinoti, kad taip atsitiks, gal jau tada butu pasirase kitoki susitarima
2008-01-22 14:01
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#479838
Tininga rašė: Jei ta įmonė būtų likviduojama, tai ji turėtų gauti pašalpą tol, kol vaikui sueis 2 metai, o paskui gal net ir trys.
*6. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka.
*7. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba atitinkančiam šio straipsnio 2 ar 3 dalių reikalavimus, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka.
*Pastaba. Vaiko priežiūros atostogose esantiems apdraustiesiems asmenims (nepaisant to, ar vaiko priežiūros atostogos tęsiamos, ar suteikiamos iš naujo) ir nurodytiems Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 19 straipsnio 6 ir 7 dalyse asmenims, kuriems motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpų mokėjimo laikas buvo pasibaigęs, nes vaikui (vaikams) suėjo vieni metai, nuo 2008 m. sausio 1 d. šių pašalpų mokėjimas tęsiamas, jeigu vaikui (vaikams) dar nėra suėję dveji metai.
Tai va, kad ji kol kas nelikviduojama, tik planuojama ja likviduoti ateity :) siuo atveju, gaila darbuotojos, kuri negales pasinaudoti teise gauti pasalpa, kol vaikui sueis 2 metai
dekui uz atsakymus.
Tininga rašė: Jei ta įmonė būtų likviduojama, tai ji turėtų gauti pašalpą tol, kol vaikui sueis 2 metai, o paskui gal net ir trys.
*6. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka.
*7. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba atitinkančiam šio straipsnio 2 ar 3 dalių reikalavimus, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka.
*Pastaba. Vaiko priežiūros atostogose esantiems apdraustiesiems asmenims (nepaisant to, ar vaiko priežiūros atostogos tęsiamos, ar suteikiamos iš naujo) ir nurodytiems Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 19 straipsnio 6 ir 7 dalyse asmenims, kuriems motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpų mokėjimo laikas buvo pasibaigęs, nes vaikui (vaikams) suėjo vieni metai, nuo 2008 m. sausio 1 d. šių pašalpų mokėjimas tęsiamas, jeigu vaikui (vaikams) dar nėra suėję dveji metai.
Tai va, kad ji kol kas nelikviduojama, tik planuojama ja likviduoti ateity :) siuo atveju, gaila darbuotojos, kuri negales pasinaudoti teise gauti pasalpa, kol vaikui sueis 2 metai
dekui uz atsakymus.
2008-01-22 13:39
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#479816
lyda rašė: Kad gautų pašalpą ji neturi būti atleista iš jūsų įmonės.
tai kaip suprantu, reikia kazka daryti, kad tas susitarimas butu perrasytas, kad su darbuotoja darbo sutartis bus nutraukta iki vaikui sueis 2 metai? Hmmm...bus sunkoka, turint omeny, kad imones akcininkai yra uzsienieciai (kaip jiems tai paaiskinti, kai susitarimas buvo pasirasytas beveik pries metus ir jau direktorius pasikeites), be to, siuo metu ta imone nevykdo jokios veiklos.
lyda rašė: Kad gautų pašalpą ji neturi būti atleista iš jūsų įmonės.
tai kaip suprantu, reikia kazka daryti, kad tas susitarimas butu perrasytas, kad su darbuotoja darbo sutartis bus nutraukta iki vaikui sueis 2 metai? Hmmm...bus sunkoka, turint omeny, kad imones akcininkai yra uzsienieciai (kaip jiems tai paaiskinti, kai susitarimas buvo pasirasytas beveik pries metus ir jau direktorius pasikeites), be to, siuo metu ta imone nevykdo jokios veiklos.
2008-01-22 13:16
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#479796
liepa77 rašė:
edute rašė: Man pasake, kad jei pajamos is kitos darbovietes, tai nebus sumuojama, bet man nelabai patiko pora kitu tos sodros mergaites atsakymu, tai as vis dar kantriai laukiu rastiskos skaiciavimo metodikos
skambinau siandien i sodra tikrai patvirtino kad visiskai nepriklausomai nuo to ar tu dirbi kitoje darbovieteje, svarbu kad nesi gryzus i ta darba is kurio isejai atostogu, taip kad BUS PASALPA MOKAMA NEPRIKLAUSOMAI NUO TO ! vAT
\
Gal galite patarti, kaip elgtis tokioje situacijoje: dalis imones darbuotoju buvo atleisti saliu susitarimu. Viena darbuotoja po keliu menesiu turejo iseiti nestumo ir gimdymo atostogu, todel su ja buvo sudaryta sutartis, kad darbo sutartis bus nutraukta, kai vaikui sueis 1 metai, tam, kad darbuotoja gautu is Sodros jai priklausancia pasalpa. Dabar, pasikeitus istatymui, pasalpa is sodros mokama iki vaikui sueis 2 metai. Ar, nutraukus darbo sutarti pagal pasirasyta susitarima tarp darbdavio ir darbuotojos, kai vaikui sueis 1 metai, darbuotoja dar gaus pasalpa is Sodros iki vaikui sueis 2 metai?
liepa77 rašė:
edute rašė: Man pasake, kad jei pajamos is kitos darbovietes, tai nebus sumuojama, bet man nelabai patiko pora kitu tos sodros mergaites atsakymu, tai as vis dar kantriai laukiu rastiskos skaiciavimo metodikos
skambinau siandien i sodra tikrai patvirtino kad visiskai nepriklausomai nuo to ar tu dirbi kitoje darbovieteje, svarbu kad nesi gryzus i ta darba is kurio isejai atostogu, taip kad BUS PASALPA MOKAMA NEPRIKLAUSOMAI NUO TO ! vAT
\Gal galite patarti, kaip elgtis tokioje situacijoje: dalis imones darbuotoju buvo atleisti saliu susitarimu. Viena darbuotoja po keliu menesiu turejo iseiti nestumo ir gimdymo atostogu, todel su ja buvo sudaryta sutartis, kad darbo sutartis bus nutraukta, kai vaikui sueis 1 metai, tam, kad darbuotoja gautu is Sodros jai priklausancia pasalpa. Dabar, pasikeitus istatymui, pasalpa is sodros mokama iki vaikui sueis 2 metai. Ar, nutraukus darbo sutarti pagal pasirasyta susitarima tarp darbdavio ir darbuotojos, kai vaikui sueis 1 metai, darbuotoja dar gaus pasalpa is Sodros iki vaikui sueis 2 metai?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui