nestea rašė: Laba diena dar kartą,

Norejau pasikonsultuoti:
Mūsų įmonė užsiima personalo nuoma. Man reikia priimti i darbą kroveja, kuris dirbs tik naktimis, kaip tai teisingai apiforminti darbo sutartyje, kur pažymėti, kad jis dirbs tik naktimis ir ar tokiu atveju uz naktini darba reikes moketi x1,5. Ir jeigu darbas iš penktadienio į šeštadienį reikės mokėti x1,5 ar x 2.

Rolanda rašė: Kadangi nebeliko etatų, tai nebeliko ir etatų mažinimo !
Pagal DK galimas darbuotojų skaičiaus mažinimas.
Jūsų atveju galimas darbuotojo atleidimas, kai paaiškėja, jog darbuotojas negali tinkamai atlikti jam pavesto darbo dėl pablogėjusios sveikatos (...); kai darbuotojas dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą daugiau kaip 120 kalendorinių dienų iš eilės arba daugiau kaip 140 kalendorinių dienų per paskutinius 12 mėnesių
, jei įstatymuose nenustatyta, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta (pareigos) paliekama ilgesnį laiką (DK 129 str. 2 d.). Pagal DK 130 str. darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį, kai darbuotojas dėl laikino nedarbingumo neatvyksta į darbą 120 dienų iš eilės arba 140 dienų per paskutinius 12 mėnesių raštu įspėjęs darbuotoją prieš 2 ar 4 mėnesius. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta: atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas; atleidimo iš darbo data; atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.

nestea rašė: Agneb, Pagal darbo kodeksą kiek žinau tai negalima. Jeigu neina susitarti gražiuoju su darbuotoju, tai gal galima, jeigu buvo numatytas darbo sutartyje išbandymo periodas, atleisti kaip nepraėjo bandomojo laikotarpio.