Siaip, taip tos imones direktorius keistas. Slapstosi nuo klientu, meluoja, zada, neatsiliepineja i skambucius ir t.t.
Gavau gera pamoka...

Tai jeigu gerai supratau vadinasi dabar as jau darau pravaikstas. O jeigu as ir toliau neisiu i darba ir jisai mane atleis uz pravaikstas tai ar man jau nebepriklausys mano uzdirbtas atlyginimas?
Ir ka man patartumete daryti toliau?
Darbo sutartyje nera iraso apie atleidima is darbo.
Ant prasymo uzdeta viza, kad gauta.

Ir dar man vienas pazistamas sake, kad ar as turiu isakyma del mano atleidimo. Galbut darbdavys manes dar neatleido ir skaitosi, kad vis dar dirbu.
Ar gali buti tokia nesamone?
Prasymo atleisti is darbo kopija as sau pasilikau.

Atidirbau viena menesi. Esme tame, kad man susivaideno jog banduomuoju laikotarpiu iseiti is darbo gali parases prasyma ta pacia diena. Todel as neatidirbau tu triju dienu.
Darbo sutarti turiu. Todel ir nebezinau ar pades man DI, ar ne A nepasinaudos tuo darbdavys ir neismokes man tai kas priklauso

Sveiki. As vienoje imoneje atidirbau men. laiko. Isejau suzinojusi, kad sioje imoneje yra vengiami moketi atlyginimai. Sutartyje buvo nurodytas triju men bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva. As neatidirbau tu triju dienu. Atsiskaitymo dar vis negavau (praejo savaite). Ar as galiu kreiptis i darbo inspekcija del neismokamo atsiskaitymo? Ar tiesiog darbo inspekcija nieko nesiims kadangi as neatidirbau tu triju dienu?