foggyvery
4
#499668 2008-03-11 21:17 foggyvery
Kaip pasiūlytumėte spręsti situaciją:žmogus įsidarbino darbe ir pradirbo 1,5 savaites(tiksliau tiesiog buvo apmokymai) ir gavo geresnį darbo pasiūlymą. Pirmame darbe nustatytas 3 mėnesių darbo išbandymas darbdavio iniciatyva. Koks paprasčiausiais variantas kaip taikiai ir greitai išeiti iš pirmojo darbo?

renata1113
1953
#499670 2008-03-11 21:31 renata1113
iseiti is darbo savo noru

foggyvery
4
#499671 2008-03-11 21:45 foggyvery
tai be abejo savo noru :) bet kiek suprantu reikia prašyme nurodyti priežastį dėl ko išeini. Neparašys žmogus, kad rado geresnį darbą...

Rolanda
6913
#499679 2008-03-12 06:49 Rolanda
O kodėl neparašys? Kas čia gėdingo, jei susirado geresnes darbo sąlygas, didesnį atlyginimą už darbą?? smile
Žinoma, gali ir nieko nerašyti (t.y. nenurodyti priežasties, kodėl prašosi atleidžiamas). Arba pameluoti, pvz. nepatinka viršininko akių spalva! smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

renata1113
1953
#499681 2008-03-12 07:11 renata1113
Prasyšme tikrai nebutina nurodyti priezasti, kodel iseini. Juk cia tik tavo asmeninis reikalas

Petronele
18353
#499682 2008-03-12 07:14 Petronele
Turiu vieną prašymą, kur nurodyta išėjimo iš darbo priežastis "dėl kolegės V.P. charakterio nesuderinamumo" :))

Rolanda
6913
#499754 2008-03-12 09:14 Rolanda redaguota: 2011-09-11 05-45

Petronele rašė:

Turiu vieną prašymą, kur nurodyta išėjimo iš darbo priežastis "dėl kolegės V.P. charakterio nesuderinamumo" :))

smile Tokio dar nebuvau girdėjusi!

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

sss1
17
#500052 2008-03-12 22:18 sss1
Skubiai reikia patarymo.Rytoi yra mano paskutine diena bandomojo laikotarpio ar galiu as parasyti pareiskima iseiti is darbo savo iniciatyva ir iseiti per 3 darbo dienas?Ar reikes atidirbti 14 darbo dienu??? smile

Tess
20312
#500056 2008-03-12 22:59 Tess redaguota: 2011-09-11 05-45

sss1 rašė:

Skubiai reikia patarymo.Rytoi yra mano paskutine diena bandomojo laikotarpio ar galiu as parasyti pareiskima iseiti is darbo savo iniciatyva ir iseiti per 3 darbo dienas?Ar reikes atidirbti 14 darbo dienu??? smile


Priklauso nuo to kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis.
Jeigu jūsų tada galite rašyti prašymą ir įspėti darbdavį prieš 3 dienas.
Jeigu darbdavio, teks įspėti prieš 14 dienų.
Jeigu nenustatyta, tada galite įspėti prieš 3 dienas.

sss1
17
#500323 2008-03-13 14:32 sss1
Aciu uz pagalba smile

Tess
20312
#501684 2008-03-17 13:20 Tess
95 str. 5 d.
Darbuotojas nori išeiti iš darbo, bet tada reikia sumokėti už mokslus nemažą sumą.
Jeigu atleidimas vyksta pagal 129 str. nieko mokėti nereikės, o kaip dėl 125 str.
Vienas dėstytojas pareiškė, kad šis DK straipsnis pažeidžia žmogaus konstitucines teises.
Dar darbuotojui nebuvo pasirinkimo mokutis ar ne. Tiesiog liepė. Bat pagal jo žodžius nedavė jokios naudos.

LauraVal
265
#508559 2008-04-04 10:17 LauraVal
Kilo klausimas dėl nėščios moters atleidimo. Kiek žinau, tai darbo kodeksas saugo nėščią moterį. Situacija tokia, kad pas mes įdarbinome nėščią moterį (patys to nežinojome) iš darbo biržos su subsidija. Darbo birža mums mokės tris mėnesius. Mes sudarėme su darbuotoja neterminuotą darbo sutartį su trijų mėnėsių bandomuoju laikotarpiu. Įmonės vadovė sužinojo, kad ji laukiasi, jaučiasi apgauta ir nori po trijų mėnesių ją atleisti. Aš manau, kad negali. Gal kas žinote atsakymą? Darbo kodekse rašo, kad atleisti galima tik esant laikinąjai darbo sutarčiai.

Liale
165
#508560 2008-04-04 10:19 Liale
negali

Tininga
50079
#508562 2008-04-04 10:23 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-47

LauraVal rašė:

Kilo klausimas dėl nėščios moters atleidimo. Kiek žinau, tai darbo kodeksas saugo nėščią moterį. Situacija tokia, kad pas mes įdarbinome nėščią moterį (patys to nežinojome) iš darbo biržos su subsidija. Darbo birža mums mokės tris mėnesius. Mes sudarėme su darbuotoja neterminuotą darbo sutartį su trijų mėnėsių bandomuoju laikotarpiu. Įmonės vadovė sužinojo, kad ji laukiasi, jaučiasi apgauta ir nori po trijų mėnesių ją atleisti. Aš manau, kad negali. Gal kas žinote atsakymą? Darbo kodekse rašo, kad atleisti galima tik esant laikinąjai darbo sutarčiai.


Negali. Tegul neskriaudžia mamytės...


Amanda
3820
#508564 2008-04-04 10:26 Amanda
Pati įmonės vadovė, moteris ir nori atleisti būsimą mamytę - gėda.

Liale
165
#508567 2008-04-04 10:31 Liale
aš irgi taip manau,iš ko jinai vaiką augins.

Tininga
50079
#508571 2008-04-04 10:35 Tininga
Keista, nežinau kiek tai dažna, bet tikrai esu girdėjusi, jog būtent vadovės moterys yra labiau linkusios taip elgtis...


Mistiq
356
#508574 2008-04-04 10:37 Mistiq
nedekinga situacija... smile

Rolanda
6913
#508576 2008-04-04 10:38 Rolanda
Merginos, bet toji darbuotoja atėjo dirbti APGAULE! Ji galėjo ateiti ir garbingai pasakyti - aš laukiuosi, padėkite man ir priimkite į darbą, o ką ji padarė??? Darbdaviai įdarbina būsimas mamytes pas save ir nustato joms geras algas (susitaria dėl mokesčių ir kt.sąlygų), o priėmus darbuotoją, kuris tiesiogine to žodžio prasme reketuoja... Aš ieškočiau ir rasčiau ką daryti su tokia sukčiuviene.
Žinau, kad ši mano pozicija daugumai nepriimtina, bet pastaykite save į tokio darbdavio vietą? Juk mes visos norime, kad su mumis sąžiningai elgtųsi, tad kodėl pateisiname nesąžiningą nėščiosios elgesį????

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

LauraVal
265
#508577 2008-04-04 10:40 LauraVal
Iš tikrųjų su darbo birža yra galimybė gauti subsidiją iki metų, jei po bandomojo laikotapio žmogus lieka dirbti. Tai koks gi skirtumas mano direktorei, juk darbo birža vis tiek mums apmokės. Ir žmogui geriau. Tuo labiau, kad tai pirma tos panelės darbovietė. Aš jai paskaičiavau, kad kaip tik įsitenka į terminus, kad gautų pašalpą iš Sodros. Ir geria, kad pagal įstatymą jos atleisti negalima.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR