Avatar
Gita1
7152
#1325459 2016-07-27 11:33 Gita1
Šiaip jau tai kažkaip sudėtingai čia bandot tas atostogas skaičiuot. Žinot kada žmogus priimtas, kada atleidžiamas, už tą laikotarpį jam priklauso atostogų tam tikras kalendorinių dienų skaičius. Iš to skaičiaus atimat kiek žmogus iki atleidimo dienos atostogavo ir nuo likusio laikotarpio normaliai kompensaciją paskaičiuojat. Ir tada matot ar permoka ar nedamokėta..
Missing
admin123
1639
#1325461 2016-07-27 11:49 admin123

Gita1 rašė:


Šiaip jau tai kažkaip sudėtingai čia bandot tas atostogas skaičiuot. Žinot kada žmogus priimtas, kada atleidžiamas, už tą laikotarpį jam priklauso atostogų tam tikras kalendorinių dienų skaičius. Iš to skaičiaus atimat kiek žmogus iki atleidimo dienos atostogavo ir nuo likusio laikotarpio normaliai kompensaciją paskaičiuojat. Ir tada matot ar permoka ar nedamokėta..


Priimta 2015.liepos 5
Atleidziama 2016 liepos 27
Atostogavo 2016 liepos 11-27 dienomis 17 kal. d.

Uz dabro laikotarpi nuo darbo pradzios iki pabaigos priklauso 389×28/365=29,84 kal.d.
Isnaudojo 17 kal.d. liko 12,84 kal.d.
Ar gerai skaiciuoju kiek liko nepanaud atostogu?
Avatar
Gita1
7152
#1325463 2016-07-27 12:12 Gita1
ir aš taip gaunu
Missing
Pauliustam
1
#1325890 2016-08-03 12:55 Pauliustam
Liepos 26d parasiau prasyma iseiti is darbo savo noru. Viena savaite atidirbau ir gavosi taip, kad atsirado problemu su sveikata, todel gavau nedarbinguma savaitei laiko. Paskambino vadovas ir praso, kad pirmadieni ateiciau pasirasyti dokumentus, nes sako, kad mane gali isleisti anksciau. Taigi iskilo klausimas ar as pasirases dokumentus vistiek iki 12d skaityciausi kaip darbuotojas ? Nes siuo metu jauciu, kad ir kita savaite bus problemu su sveikata, tai ar nekiltu problemu del apmokamo gydymo ? Aciu uz atsakymus.
Avatar
Girele
8981
#1325961 2016-08-03 16:53 Girele
Jums patartina rašyti prašymą nukelti atleidimo datą iki nedarbingumo pabaigos. Išėjus iš darbo draustas lieka tą mėnesį, bet pašalpos nebegausite

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Missing
Inetak
9
#1344645 2017-01-08 18:25 Inetak
Laba vakara,
Norejau paklausti ar galima rasyti prasyma atleisti is darbo po 14 dienu, jei kolektyvineje sutartyje yra atidirbimo laikas 30 dienu ? Nes girdejau kad darbdavys neleidzia rasyti kitaip kaip tik po 30 dienu. Ar tai yra teisinga ? Ir ar galima rasyti prasyma atleiisti is darbo ligos metu turint nedarbingumo pazymejima ?
Labai aciu uz atsakyma .
Avatar
Tininga
48626
#1344662 2017-01-09 08:43 Tininga

Inetak rašė:


Laba vakara,
Norejau paklausti ar galima rasyti prasyma atleisti is darbo po 14 dienu, jei kolektyvineje sutartyje yra atidirbimo laikas 30 dienu ? Nes girdejau kad darbdavys neleidzia rasyti kitaip kaip tik po 30 dienu. Ar tai yra teisinga ? Ir ar galima rasyti prasyma atleiisti is darbo ligos metu turint nedarbingumo pazymejima ?
Labai aciu uz atsakyma .

Kolektyvinės sutarties reikėtų laikytis. Bet tai yra įspėjimo, o ne "atidirbimo" terminas. Tuo metu galima ir sirgti. Ligos metu prašymą rašyti galima, bet verčiau jį perduoti elektroninėmis priemonėmis, kad nesigautų, pažeidžiate ligos režimą - kartais tuo motyvuojant net prašymo nepriima darbdaviai.


Missing
20170116
12
#1349784 2017-02-17 14:15 20170116
Sveiki, turiu klausimeli. Atleido vyra is darbo uz pravaikstas, nors jis buvo ant biliutenio, o poliklinika neissiunte visu dokumentu, ir sake persius dokumentus i sodra bet tai uztruks apie 20 dienu. Ka daryti???
Avatar
Vakare86
39
#1349788 2017-02-17 15:06 Vakare86

20170116 rašė:


Sveiki, turiu klausimeli. Atleido vyra is darbo uz pravaikstas, nors jis buvo ant biliutenio, o poliklinika neissiunte visu dokumentu, ir sake persius dokumentus i sodra bet tai uztruks apie 20 dienu. Ka daryti???



Atsišviesti iš med. kortelės įrašus apie išduotą nedarbingumo pažymėjimą ir užtikrinimui paprašyti Gydytojų konsultacinės komisijos pažymos forma 094/a, kad tikrai buvo išduota nedarbingumo pažymą. Dokumentus pristatyti darbdaviui.
Avatar
Girele
8981
#1349789 2017-02-17 15:06 Girele redaguota: 2017-02-17 15-08

20170116 rašė:


Sveiki, turiu klausimeli. Atleido vyra is darbo uz pravaikstas, nors jis buvo ant biliutenio, o poliklinika neissiunte visu dokumentu, ir sake persius dokumentus i sodra bet tai uztruks apie 20 dienu. Ka daryti???


Nepilna situacija - poliklinika apie nedarbingumą privalo Sodrai pranešti pirmą nedarbingumo dieną. Kodėl nepranešė?
Jei poliklinika kažką papildomai siunčia Sodrai - paprašykite kopijos į darbovietę.
Darbovietėje - paaiškinti situaciją pateikiant dokumentus.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Missing
Fin24
536
#1371972 2017-09-27 10:56 Fin24
Sveiki,
turiu nepatyrusi klausimeli ir reikia pagalbos kaip elgtis. Situacija tokia. Darbuotojas pirmos dienos ryte pranese, kad neatvyks i darba, nes sunegalavo, taciau antra diena vaziavo i darba ir pagavo policija su imones masina girta , nezinia kiek laikys ar nebus darbe. kokie veiksmai turi buti imones, kol nera pasiaiskinimo?? aciu.
Avatar
Tininga
48626
#1371974 2017-09-27 11:08 Tininga

Fin24 rašė:


Sveiki,
turiu nepatyrusi klausimeli ir reikia pagalbos kaip elgtis. Situacija tokia. Darbuotojas pirmos dienos ryte pranese, kad neatvyks i darba, nes sunegalavo, taciau antra diena vaziavo i darba ir pagavo policija su imones masina girta , nezinia kiek laikys ar nebus darbe. kokie veiksmai turi buti imones, kol nera pasiaiskinimo?? aciu.

Kol nežinote aplinkybių, žymėkite pravaikštą. Paskui jau pagal situaciją.


Missing
Fin24
536
#1371984 2017-09-27 11:22 Fin24

Tininga rašė:



Fin24 rašė:


Sveiki,
turiu nepatyrusi klausimeli ir reikia pagalbos kaip elgtis. Situacija tokia. Darbuotojas pirmos dienos ryte pranese, kad neatvyks i darba, nes sunegalavo, taciau antra diena vaziavo i darba ir pagavo policija su imones masina girta , nezinia kiek laikys ar nebus darbe. kokie veiksmai turi buti imones, kol nera pasiaiskinimo?? aciu.

Kol nežinote aplinkybių, žymėkite pravaikštą. Paskui jau pagal situaciją.



o sodrai 12sd prnesti kai gausiu is jo pasiaiskinima?
Avatar
Tininga
48626
#1371987 2017-09-27 11:26 Tininga

Fin24 rašė:


o sodrai 12sd prnesti kai gausiu is jo pasiaiskinima?

Taip.


Missing
Pregna
49
#1372304 2017-10-02 15:31 Pregna
Sveiki,

Gal galėtumėte pasidalinti pavyzdžiu kaip pagal naują kodeksą įforminate darbo sutarties nutraukimą?
Missing
AuraDa
448
#1372342 2017-10-03 08:35 AuraDa

Pregna rašė:


Sveiki,

Gal galėtumėte pasidalinti pavyzdžiu kaip pagal naują kodeksą įforminate darbo sutarties nutraukimą?



Nežinau kiek gerai darau, bet taip pat kaip pagal senąjį, tik kad naujo DK straipsnį nurodau
Missing
gintareza
11
#1398558 2018-08-20 10:00 gintareza
Sveiki,

Darbuotojas įpūtė į alkotesterį 0,46 promiles. Ar galim jį iškart atleisti iš darbo? Ir kokia yra alkoholio riba? 0,2 promilės?
Avatar
Tininga
48626
#1398581 2018-08-20 11:33 Tininga

gintareza rašė:


Sveiki,

Darbuotojas įpūtė į alkotesterį 0,46 promiles. Ar galim jį iškart atleisti iš darbo? Ir kokia yra alkoholio riba? 0,2 promilės?



Tinkamai įforminę galit. Tai šiurkštus darbo pareigų pažeidimas.

Missing
Saldute
7
#1398628 2018-08-20 23:32 Saldute
Laba diena.
Turiu toki klausima,darbdavys nori kad iseiciau is darbo savo noru,nes nenori moketi kompensaciju(imoneje isdirbau 2,5metu)svarios priezasties nera,teigia kad suras del ko atleisti. Pasiemiau nedarbinguma,nes del psichologinio spaudimo darbe suintensyvejo mano liga(sergu nepagydoma liga kuri dalinai turi itakos mano darbui). Ar galiu pateikt prasyma iseiti pagal 56str.ir tiketis dvieju menesiu iseitines.siunciant prasyma el.pastu ir pastu pries 5d.d.? Kokios pazymos reiktu is gydytojo?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis