Darbo sutarties nutraukimas

Taip.

Gal kam teko sudaryti DS pasirašant eparasu?

O kaip tai imanoma?

Kaip ir bet kurios kitos sutartys. Juk būna, kad darbuotojas su darbdaviu gyvai ne susitinka, tai komlpikuoja DS sudarymą raštu
Va ir ieškau, kaip patogiau ją pasirašyti organizuoti
Noriu procesą aprašyti.. Idėjos?

ar teisingai darau:

siandien paprase nutraukti DS (atvyko 10 val)
mes sutikomir is karto apiforminom nutraukima
jis patikino kad snd dar atidirbs (jo darbo pamainos laikas nuo 14:30 iki 23 val)
taciau nebeatvyko 14:30 i darba
skambinom nekelia telefono, atmeta, isjungia

ka daryt:
domunetai sutvarkyti su jo parasais,
galvoju surašysim akta ir snd pazymesim pravaikštą ir atitinkamai sumazinsim nepanaudotu kasmetiniu atostogu likuti
ar gerai cia as mastau?

Ko gero - taip

vat dabar tai tikrai nebezinau kas daryti:

zmogus priimtas i darbą 2009 m. pensijinis amzius suejo 2013 m. pries dvi sav parase prasyma nuo snd atleisti is darbo (3 metus dirbo budamas pensijoje) pagal 127str. 2 d.

snd jo paskutine darbo diena
atsinese buteli isleistuvems ir prigerė

pagal ka atleisti? až girtuma ar pagal 127 str. 2 d. su iseitine?

Čia vadovas turi nuspręsti.
Jeigu nieko girtas nepridirbo ir darbas jau baigtas, tai žmogiška būtų atleisti kaip pensininką..

Linksmi jūs žmonės!

nu jo, jie linksmi, bet man tai nelinksma visai
ar turim teise ji atleisti uz girtuma nekreipdami demesio i prasyma atleisti pagal 127 str. 2 d.?

Atleiskite normaliai pagal 127 2 d. ir pamirškit.... Kam jum tie cirkai?

Sveiki. Darbuotoja priimta 2015-06-08, nuo 2015-09-14 iki 2016-05-06 sirgo onkologine liga. Nepratęstas nedarbingumas, nes mirė 2016-05-07 ar 2016-05-08. Darbdavio pareiga atleisti 2016-05-06? Skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti VDU 05 mėn. ar 2015.06,07,08 mėn.? O jei turėjo skolų antstoliams, atskaityti? Ačiū

Atleidimo data yra mirties data. VDU, vadovaujantis Aprašo 7.9 punktu, iš 02,03,04 mėn. Skolas atskaityti - juk jos nedingsta, paveldimos...

Bet tai kad ji sirgo 2015.09.14-2016.05.06 ir nedirbo šiuo metu 02,03,04

Nesvarbu, kad nedirbo. Ar paskaitėte mano nurodytą punktą?

Ačiū, paskaičiau.

Sveiki, sos, sos! Kaip nutraukti darbo sutartį? Direktorius dingęs kaip į vandenį, neatsako nei telefonu, niekur rasti neįmanoma, iš ofiso išsikraustė neaišku kur, nes nemokėjo už jo nuomą. Įmonė skolinga belenkiek kam tik įmanoma, VMI, Sodrai, tiekėjams....Ką daryti tokioj situacijoj darbuotojui, kuris nori išeiti iš darbo, atlyginimas nesumokėtas už 3 mėn...Gal akcininkas gali pasirašyti ant atleidimo. Nes kol kas "gyvas" tik vienas iš akcininkų, nors ir tas neaišku kada gali dingti iš akiračio.

Kreipkitės į darbo inspekciją. Ji paskelbia paiešką, ir jei darbdavys neatsiranda, nutraukia darbo santykius. Yra speciali procedūra tokiems atvejams.
O akcininkas čia niekuo dėtas, jums nepadės. Parašas tai nėra atleidimo esmė.

sveiki, surašytas įsakymas nutraukti darbo sutartį pagal 136 str.3 d. 2 p. (235 str. 2 d. 4 ir 7 p.), prieš tai buvo ir 3 reikalavimai pasiaiškinti, nuobaudos, dabar darbuotojas ateina su tarnybiniu ir prašo įrodymu dėl visų kaltinimų. Juk įrodymai yra visi žmogui pateikti raštai, tik vienas niuansas trečią tarnybinį ir nuobaudą gavo tik grįžus iš atostogų, nes kol jo nebuvo iš klientų gavo daug skundu, gal reikėtų tų klientų raštiškų patvirtinimų?

Visa tai darbuotojui turi būti išdėstoma reikalavime pasiaiškinti. Atskirų įrodymų teikti jam, mano nuomone, darbdavys neprivalo.
Tačiau tikrai turite pasirūpinti tais įrodymais, kad kilus ginčui galėtumėte apginti savąją poziciją.