Dekoju Loreta ir Tininga .... bent jau aiskiau siek tiek....

o gal turit individualios materilines atsakomybes sutarties sablona? buciau dekinga

[quote="Elste"]

Dekuj, matau linksma Jums nu kitko ir nelieka, kaip terminuota... but gerai, kad but galima sudaryti laikinanaja darbo sutarti sezonianima darbam, tarkim pusmeciui... po pusmecio vel pratest.... gerai cia noreciau :D

o kaip del darbo vietos isaugojimo? gal bent tas negaliotu , jei sutartis buvo terminuota?

Perskaičiau foruma, ir aišku, kad dabartiniai istatymai nesuteikia darbdaviui galimybes rinktis... yra kaip yra....

bet situacija yra tokia, kad imoneje pas mus dirbo vadybibke, kuri siuo metu yra motinystes atostogose. Priemiau kita z, po triju men pranesa, kad laukiasi.
siuo metu situacija nepavydetina: dvi yra motinystes atostogose- privalau priiimti i darba trecia zmogu... Kokia sutarti man geriau sudaryti, kad bent is dalies apsaugoti, savo, kaip darbdavio teises?