Ir galų gale bandau įrodyti, kad tokiems, nepilnu etatu dirbantiems, reikia skaičiuoti valandinį VDU, tik neturiu pagrindimo , kad galėčiau tvirtai kibti į gerkles.... va....

PVZ. žmogus iš 2 val 5d.d. savaitės pervedamas dirbti pilnu etatu ir sekantį mėn. suserga, jei skaičiuoti dardo dienos VDU (kaip iš pirmo žvilgsnio atrodytų teisinga) išeis, kad apmoku 4 val (už 2 ligos dienas), o ne 8 val. taip pat yra ir su atostogomis....

taip fiksuota alga.... bet VDU aš skaičiuočiau valandinį (ne darbo dienos)....
net nežinau kaip čia teisingiau ar valandinis ar darbo dienos VDU.... taip išeitų, kad
6.3 (Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)
nebegalioja.... ar taip?

TradePro.

Darbo sutarty numatyta mėnesinė alga....
tik didžiausia bėda kai žmogus pervedamas dirbti kitu etetu, ir ima tame trijų mėn laikotarpyje ir suserga ar išeina atostogų.... ir taip ne vienas padaro.... o kompiuteristai :"tai jei tai netinka imk ir visus rankiniu būdu skaičiuokis....

Sveiki, gal galėsite padėti.

Darbuotojui sutartyje nustatyta mėnesinė alga (ne valandinis įkainis). Man aiškina, jog galima algą apskaičiuoti ir pagal išdirbtas per mėnesį valandas, kad taip visada buvo skaičiuota ir nėra reikalo čia ką nors keisti... Man atrodo, kad reikėtų skaičiuoti pagal išdirbtas dienas, ir ar beskaičiuodami pagal valandinį nesusilauksime kokių nors sankcijų? Niekur nerandu tikslaus išaiškinimo

ir dar viena bėda.
Dirbantiems nepilnu etatu VDU reikėtų skaičiuoti valandinį. Remčiausi LR nutarimu Nr. 650, tačiau ką reiškia III 6.3. "punkto redakcija iki 2009-01-01"? tai čia skaičiuok kaip nori ar ką?

Ačiū

labai ačiū, bandysiu kažką surasti

Sveiki, gal kas jau susidūrėte su elektroniniais biuleteniais? Gal turite kas kokios informacijos (kas susiję su darbdaviu), nes aš randu tik tai kas susiję su gydymo įstaigomis bei darbuotoju ...
Ačiū

Sveiki,
gal galit pakomentuoti, ar teisinga, kad atostoginių skaičiavime pieššventinę darbo dieną trumpiname viena valanda?

Už atostogas turi būti apmokama tiek darbo dienų, kiek žmogus prašo, tik pirmoji dalis neturėtų būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų, o po jos darbuotojas gali prašyti nors ir po vieną darbo dieną, mes privalėsim jas apmokėti. Tai išeitų kad gali būti apmokama ir daugiau nei 20 d.d.
Manau, čia buvo pasakyta tiems, kurie turi atostogų rezervą, nes viršyta suma turėtų buti neleidžiami atskaitymai.