Algos skaiciavimas, prasau pagalbos!

Sveiki, turiu klausima ar teisingai skaiciuojama alga.

Yra bazine alga tarkim 3000litu i men. (menesine alga, numatyta i menesi sutartyje).
Ar gali buti ismokama maziau, skaiciuojant, kad Vasaris turi maziau dienu menesyje?
Kitaip sakant, ar gali kisti bazine alga, nuo dienu skaiciaus, jei sutartyje nurodyta menesine alga, o ne valandine?

Tikiuosi supratote klausima, aciu uz atsakymus.



2 klausimas. Jei sutartyje teigiama, kad darbdavys ismoka atlyginima i darbuotojo nurodyta saskaita banke, ir staiga darbdaviui pakeitus ,,banka - partneri" jis vercia darbuotoja atsidaryti saskaita naujame banke, motyvuodamas, kad negales ismoketi i ankstesni banka, mat jie jau nebekooperuoja. Ar tai teiseta? Ar teiseta, perduoti darbuotojo informacija ,,naujam bankui", kad bankas automatiskai pagamintu kreidtines korteles darbuotojui, uz kurias jis pats turi susimoketi, nepasirasant nei vieno prasymo darbuotojui?

Dekoju uz atsakymus.

nekurk naujų temų
naudokis paieška, suradęs panašią temą - skaityk. Nerandi atsakymo - klausk ten.
Tik laukelyje TEMA nieko nerašyk nes vėl sukursi nereikalingą temą
skaityk čia:
tax.lt/postt776.html

Čia balandžio pirmosios pokštas????

1. Jei jūsų darbo sutartyje numatytaa mėnesinė alga, ji negali būti keičiama priklausomai nuo mėnesio dienų skaičiaus. Tačiau jei jūs dirbote ne visas darbo dienas, numatytas jūsų darbo grafike, tada aišku, negausite visos algos, ji bus sumažinta, priklausomai nuo dirbtų dienų skaičiaus.
2. Taip, toks atvejis galimas. Reikėtų, aišku, daugiau informacijos (kurios jūs taip pat gal neturite), bet darbdavio reikalavimai greičiausiai yra teisėti ir pagrįsti.

Sveiki, gal galėsite padėti.

Darbuotojui sutartyje nustatyta mėnesinė alga (ne valandinis įkainis). Man aiškina, jog galima algą apskaičiuoti ir pagal išdirbtas per mėnesį valandas, kad taip visada buvo skaičiuota ir nėra reikalo čia ką nors keisti... Man atrodo, kad reikėtų skaičiuoti pagal išdirbtas dienas, ir ar beskaičiuodami pagal valandinį nesusilauksime kokių nors sankcijų? Niekur nerandu tikslaus išaiškinimo

ir dar viena bėda.
Dirbantiems nepilnu etatu VDU reikėtų skaičiuoti valandinį. Remčiausi LR nutarimu Nr. 650, tačiau ką reiškia III 6.3. "punkto redakcija iki 2009-01-01"? tai čia skaičiuok kaip nori ar ką?

Ačiū

jei taip nurodyta DS, kad mokate už valandas tai ir mokate už valandas.

Darbo sutarty numatyta mėnesinė alga....
tik didžiausia bėda kai žmogus pervedamas dirbti kitu etetu, ir ima tame trijų mėn laikotarpyje ir suserga ar išeina atostogų.... ir taip ne vienas padaro.... o kompiuteristai :"tai jei tai netinka imk ir visus rankiniu būdu skaičiuokis....

nelabai supratau klausimo.
o jūs kokia programa dirbate?

Kaip supratau sutartysepas Ingele85 įrašyta mėnesinė (fiksuota) alga. Kai valandinis atlyginimas, juk paprastai rašom kiek valandų reiks dirbti ir koks valandos įkainis

Vadovausitės VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktu.

TradePro.

žadėjau pasiūlyti atitinkamoj temoj klaust bet kažin ar tokia yra. pabandykite forumo paieška pasinaudoti

taip fiksuota alga.... bet VDU aš skaičiuočiau valandinį (ne darbo dienos)....
net nežinau kaip čia teisingiau ar valandinis ar darbo dienos VDU.... taip išeitų, kad
6.3 (Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)
nebegalioja.... ar taip?

o kam jūs pagal tas valandas norite skaičiuot jei fixuota alga?

PVZ. žmogus iš 2 val 5d.d. savaitės pervedamas dirbti pilnu etatu ir sekantį mėn. suserga, jei skaičiuoti dardo dienos VDU (kaip iš pirmo žvilgsnio atrodytų teisinga) išeis, kad apmoku 4 val (už 2 ligos dienas), o ne 8 val. taip pat yra ir su atostogomis....

Ir galų gale bandau įrodyti, kad tokiems, nepilnu etatu dirbantiems, reikia skaičiuoti valandinį VDU, tik neturiu pagrindimo , kad galėčiau tvirtai kibti į gerkles.... va....