O kaip su atostogom, tarkim aš atostogauju ir įvyksta nelaimigas atsitikimas darbe? Daugiau DSS pas mus nėra? o ištirti reikia per 7 dienas. Tai kaip šiuo atveju reikia daryti?
Turi atšaukti mane iš atostogų? Nes kai atostogavau, nei valdžia nei kolegė nepranešė, dėl nelaimingo atsitikimo. Ištyrėm mes jį vėliau nes mums nereikia pranešti darbų saugai, nebent nelaimingas įvyksta dirbančiam pagal darbo sutartį. Kas neša atsakomybę už nelaiku ištirtą nelaiminga atsitikimą?

pas mus didžioji dalis darbuotojų -profesinės karo tarnybos kariai. o pagrindinės traumos jiems ir nutinka. todėl pas mus tokia tvarka. tik jeigu nelaimingas nutiktų pagal darbo sutartį dirbančiam tada jau reikėtų pateikti VDI.
Mes rašom išvadą ir pildom N-1arba N-2 aktą. Išvadoje aprašome įvykį ir būtinai turi būti priežastis aplinkybės ir rekomendacijos. pagrinde visos traumos pas mus įvyksta sportuojant. Kadangi sportas privalomas, kaip viena darbo užduočių. Tai visi įvykiai daugiau mažiau panašūs. bet dabar kai paslydo ir nebežinau ką daryti.

mes neperduodam lengvų nelaimingų VDI, tiriam patys (mums nereikia ) nebent traumą patiria DS. Man irgi atrodo kad reikėtų "kaltinti" tuos laiptus, bet kaip protingai parašyti Traumos priežastis - slidūs ir netvarkingi laiptai? be to visi pastatai ir teritorija ne mūsų, mes naudojamės pagal priskyrimą kitai institucijai priklausančiais pastatis ir teritorija. Už laiptų netvarkingumą ta institucija kaip ir būtų atsakinga.

Sveiki gal galit pagelbėti. Darbe įvyko trauma. Darbuotojas paslydo pri įėjimo į patalpas. (labai slidžios plytelės ir ne tik žiemą). Babdydmas neparkristi dėjo koją ant laiptų ir kryptelėjo. bet laiptai irgi baisūs, ištrupėję visi. tai kokią man rašyti priežastį? nukentėjusiojo neatsargumas ar kažką dėl laiptų? nelabai susiduriu su tom traumom tai neįsivaizduoju tų priežasčių?

Labutis gal galite pagelbėti? Turiu sudaryti komisiją "Darbo aplinkos rizikoms įvertinti, nemokamai išduodamų asmeninių apsaugos priemonių sąrašui sudaryti, asmeninių apsaugos priemonių dėvėjimo terminams nustatyti" ir netvirtina man įsakymo kol nėra komisijos nuostatų. gal kas galit pagelbėt su tais nuostatais? ką juose rašyti ? gal kas pavyzdžių turite?

Regvita labai ačiū

Žinokit skaiom vos ne kasdien man kaip technikei visi šie pinigiai reikalai tokie painus, o dar kai su kolege skaitom abi ir būna dažnai suprantam skirtingai tada išvis galvos skausmas. Kartais taip viskas beviltiška.
Bet jūs kaip šios srities specialistės gal galit pasakyt aš pusę dienos dirbu projektavimo firmoje(UAB). kitą pusę dienos dirbu pagal individualios veilos vykdymo pažymą darau projektus.
Iš individualios veiklos per metus gaunu tarkim 15 000 lt per metus. mano iŠlaidos Telefonas, popierius, segtuvai (kitaip tariant kancelerines prekes), rašalas printeriams, na dar isirenginejau patalpas(individuliai veilai) tai pirkaus lentyna ir rašoma stala. Dar kas met moku programos atnaujinimo mokesti.
Kas man tokiu atveju naudingiausia? likti tokioj pat padetyje ar badyt kurt UAB?
beje darpasakykit as pernai mokejau 15 proc Mokesciu inspekcijai ir sodrai 2 sumas viena 50 proc bazinei pencijai jei neklystu 2600 lt o kita 15 proc (nepamenu kam nerandu kur uzsirasius) ar galima kažkurią iš šių sumų , o gal abi traukt į išlaidas už praeitus metus.

atsiprašau kad ne buhalteriniais terminas parašiau bet gal suprasit. Ir iš anksto ačiū už atsakymus ir pagalbą.

O ką daryti jei IV užkruna tokius mokesčius? Indivduali įmonė šiai dienai irgi ne pats geriausias varijantas. Be to kartais darbo specifika reikalauja, kad kai kuriuos darbus galima atlikti tik įmonei, nepakanka IV. Labai nesmagu kiekvieną kartą lėkt pas turintį įmoę ir prašyt kad įsidarbintų laikinai. Kuo toliau tuo dažniau galvoju IV keisti į UAB. tik kolkas nelabai susigaudau visuose tuose finansiniuose reikaluose.