Tikrai nuo 16d. 16d. rašė, ir nuo tos pačios dienos prašė atleisti. Ne,čia transporto įmonė. Suprantat, mes nenorim nieko blogo žmogui,nei tų pravaikštų, nei straipsnių, tačiau ji nori išeiti su pykčiais, nes viskas kilo del jos nesutarimu su kolegomis ir jos poelgius galiu teisinti kaip kerštavima kazkam, tik nezinia kam...arba nori parodyti, kiek ji gali,nors nera ka rodyti... Zodziu, teisiskai niekas nezinot kaip tai fiksuojama?

Ne,neturėjo, direktorius tik buvo "įspėtas" apie atostogas, bet jokių žodinių susitarimu nevykdo, viskas raštiškai,su visais pavaduojančių parašais ir pan. tad ir jis net nežino pagal kokius rėmus ji čia viską daro.

Prašymas 16d. ir jame prašoma atleisti nuo 16d....

Ji teigia parašiusi prašymą ir nieko nekeis...bet jei net ir sutiktų,ji turi pakeisti prašymą...o ji pasirodyti žada 5-dienį...

Sako,kad pats jos nesuprato ir tikisi, kad "išsimiegojus" ateis paaiškinti. Bet supranti, ši savaitė kybo ore..Ji nei atostogauja, nei dirba, nei serga, nei dar kas...

Na, būk malonus tada ir pasakyk, kaip tai fiksuoti, užuot komentavęs teiginius.

Ji tik žodžiu yra užsiminusi apie atostogas...sakė,kad eis pirma atostogauti,o tada išeis iš darbo,bet neaišku kam ir kada tai sakė, tad nėra jokių prašymų išskyrus 16d. išeiti iš darbo. O jei atleisti 26d.? tai jai reikia perrašyti prašymą juk,taip?

Tai, o galite man paaiškinti, kaip tą įforminti, bučiu labai dėkinga

Sveiki visi,

Gal kas nors galėsite man padėti. Kaip pavadinti tokią situaciją ir kaip pasielgti tokiu atveju, kaip jį registruoti ir iš viso kokių priemonių imtis: Darbuotoja parašė prašymą išeiti iš darbo š.m (2010) liepos 16d. (pateikė vadovui) (atleidimus tvarkau aš - aš admin.) 26d. aš šį prašymą gavau į rankas. Ji po prašymo padirbo iki 23d.( savaitę savo noru) ir nuo 26d. nebeišėjo į darbą. Pas ją likęs darbinis telefonas, jokio sutarties nutraukimo nepasirašius...O vadovui užsiminė apie atostogas,bet jokio prašymo,nieko nėra...Jai paskambinus, ji tvirtina ateisianti po savaitės. Tai ar galioja tas jos prašymas 16 dienos ir kaip įteisinti jos nebuvimą darbe? Kaip darbdaviui apsidrausti tokioje situacijoje?