Beje, klausimas dėl šviesių plaukų tiek prajuokino, kad balsu žviegiu :))))
Buvau kaip tik pagalvojus tą patį.
Ir dar pagalvojau - neįsižeidė va žmogus. Ramiai.
Nereikėjo "Apleistos buhalterijos" :)))))[/quote]

tai ko cia isizeisti, kad pati su jumis kalbedama taip ir jauciuosi-paciai geda:(
ir mano darbuotoja iforminta puse etato ant popieriaus 400 lt. ten kur suvedziau rodo kaip suprantu pilnas etatas

o del paskaiciavumu tai nesupykiau kad ir kas paskaiciuotu:)

tai kad su istatymais ir popierizmu visai nedraugauju....todel ir klausiu protingesniu uz save

[
viešpatie brangiausias.... jūs gal šviesių plaukų?
įmetė pavyzdį kaip rašyti ir tiek. Susidėkit savo datas ir visą kitą, ar ir nešit pasirašyt tokį va iš čia atspausdinę su taškeliais???
Ar įmesti reikia su jūsų darbuotojo pavarde, vardu, asmens kodu ir dar paskaičiavus, kiek jis atostogų turi???? [/quote]

nu aciu aciu,,,atspejote sviesiu plauku

oi merginos kokios jus geros

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Darbo kodekso ..... str. ... p., 2010 m. rugpjūčio 14 d.:
1. A t l e i d ž i u Vardas Pavardė, pareigos, iš darbo.
2. Į p a r e i g o j u buhalterę, išmokėti kompensaciją už .....kalendorines dienas nepanaudotų kasmetinių atostogų.

ir aš dar dėl dūšios ramybės darbuotojo prašymą paimu [/quote]

o cia rugpjucio 14 d. prie ko?

oi labai aciu:) ir ar man reikia kokius isakymus rasyt apie atleidima, kokiu popiereliu reikia atleidziant is darbo?[/quote]

įsakymas būtinai turi būti parašytas ir užpildyta darbo sutartis, bei žmogaus, kurį atleidžiate parašai[/quote]

o koks isakymas? jus atleiskyte kad klausineju... nes nieko nenutuokiu:)

pasakymas - nieko nereiškia. Galima daug prikalbėti:)))
ji turi atnešti gydytojų pažymą, kad yra nėščia. Jeigu tokios pažymos neatneš, vadinasi nėra nėščia ir rugsėjo 30 d. atleisite kaip suėjus sutarties terminui pagal DK 126 str. 1 d.
O va jeigu atneš pažymą, tada atleisti negalėsite, dirbs tol, kol išeis į dekretą (na nėštumo ir gimdymo atostogų), tada kai pasibaigs va tos atostogos ir dar vienas mėnuo po jų, tik tada ją galėlsite atlesti iš darbo. DK 132 str. 1 d.[/quote]

oi labai aciu:) ir ar man reikia kokius isakymus rasyt apie atleidima, kokiu popiereliu reikia atleidziant is darbo?

sveiki, iskilo tokia problemele...padekite:)
esu fizinis asmuo-uzsiimu individualia veikla pagal pazyma ir samdau viena zmogu-iforminau terminuota darbo sutarti, kuri baigiasi rugsejo 30.
bet man ji pasake kad laukiasi, ka man dabar daryti?