[/quote] O mes rašom, ir taip gana patogu darbuotojams. Viskas šviežia, aktualu ir vienoje vietoje.
Taip, papildomi susitarimai gali būti kaip priedai.

[/quote]
Manau, kad nauja DS redakcija yra geras variantas, bet pas mus daug darbuotojų, tai nutarė, kad geriau rašyti priedus prie senų DS.

[/quote] Galima tiesiog surašyti naujos redakcijos sutartį, joje viską surašant, prie jos pridedant susitarimą dėl papildomo darbo. Senose DS rašote sakinį, kad toliau darbo santykiai tęsiami surašant naujos redakcijos sutartį.

[/quote]

Niekada nerašėm sutarties redakcijos, radau informacijos, kad palikti reikėtų tą sutartį galiojančia, kurioje aptarimas pagrindinis darbas, o visa kita reguliuoti susitarimais. Tie susitarimai gali būti įforminami kaip DS priedai?

Laba diena. Jau buvo labai panašus klausimas, bet nebuvo atsakymo, tad pasikartosiu.
2017 m. liepos mėn. įsigaliojus naujam Darbo kodeksui, numatoma, kad su vienu darbuotoju turi būti sudaryta tik viena sutartis, o dėl papildomo darbo pagal DK 35 str. sudaromi susitarimai. Kaip sujungti darbuotojo, dirbančio pagal dvi sutartis, sutartis?. Kaip suprantu, reikėtų vieną užbaigti, o kitą tęsti ir rašyti susitarimus dėl papildomo darbo? Žmogus priimtas pagal vieną darbo sutartį prieš 15 m., sumažėjus krūviui, prieš 6 m. skirtas papildomas darbas, sudarant naują neterminuotą sutartį ir paliekant galioti senąją, nes darbai yra skirtingi. Šiuo metu antrasis darbas tapo pagrindiniu (vėliau sudaryta sutartis), o pirminis – papildomu. Kokius įrašus rašyti sutartyse, vieną padarant pagrindine, o kitą užbaigiant? Norėtųsi palikti tik vieną sutartį ir darbo santykius aptarti tik vienoje, gal tikslingiau, pirmojoje sutartyje. Ačiū.

žiūrinėjau ir čia. pasidariau bendrą šabloną, bet man reikia konkretumo, net nemoku paaiškinti. Pvz., kur keliauja raštai, per kiek laiko, kas ir kada privalo atsakyti, kaip grįžta. Paskui prieš archyvavaimą kas pateikia bylas, kaip pateikia. Tiesiog man tai padėtų nepražiūrėti niuansų, kurie iškyla dirbant. jau ir taip tikiu, kad daugumai šis reglamentavimas labai labai nepatiks.

bandžiau, bet ten nelabai kas tinka. labai jau bendra, o ir šiaip norėčiau plačiau. Nerandu dokumentų valdymo instrukcijos ar kažko panašaus.

Sveiki. Gal kas turite raštinės nuostataus arba dokumentų valdymo instrukciją? Gal šis dokumentas ir kitaip vadinasi, bet jo esmė būtų tokia: kad vieni darbuotojai kitiems laiku teiktų informaciją, laiku atsakytų į užklausimus ir pan. Pvz., atsakymą pateikti per 3 dienas it t.t. Tokių bendrų nuostatų radau ir internete. Kai kas apibrėžta pareiginiuose nuostatuose. Gal pas ką yra įrašyti šie dalykai "Vidaus darbo tvarkos taisyklėse"? Ieškau bet ko, kas padėtų man dirbti tik savo darbą. labai iš anksto visiems dėkoju už bet kokią informaciją.

Sveiki. Gal kas turite raštinės nuostataus arba dokumentų valdymo instrukciją? Gal šis dokumentas ir kitaip vadinasi, bet jo esmė būtų tokia: kad vieni darbuotojai kitiems laiku teiktų informaciją, laiku atsakytų į užklausimus ir pan. Pvz., atsakymą pateikti per 3 dienas it t.t. Tokių bendrų nuostatų radau ir internete. Kai kas apibrėžta pareiginiuose nuostatuose. Gal pas ką yra įrašyti šie dalykai "Vidaus darbo tvarkos taisyklėse"? Ieškau bet ko, kas padėtų man dirbti tik savo darbą. labai iš anksto visiems dėkoju už bet kokią informaciją.