Sutartyje su DB ir DS įrašyta tas pats - vadybininkas. Bet dirbu specialisto darbą. Ten ir darbinaus, bet darbdavys pamatęs, kad nesenai baigęs mokslus, įdarbino kaip vadybininką, kad gautų pinigų, bei pririštų mane 7 mėn.

Ši tema aišku spręsis pokalbio su darbdaviu metu, tačiau noriu turėti stiprių argumentų šioje situacijoje.

Turėčiau tikriausiai reikalauti keisti DS, tačiau tada ir taip baigtusi sutartis su db, nes nebeatitiktų įgudžiū rėmimo programos. Todėl darbdavys tikrai nekeis. O jei pakeistų, nutrūktų reikalai su db, tą pačią dieną ir paduočiau pareikškimą išeiti ;D

Bandyti dirbti pagal DS? Vadybinku? Ieškoti nustatytų funkcijų pareiginiuose nuostatuose, laikytis įstatų ir vidaus reglamentų? :)
O gal ginti savo teises per įvairias organizacijas?

Kaip turėčiau elgtis?

Beje, tikiuosi darbdavys jokiais būdais su db sutarties pratęsti negali?

Gerbia, ir brangina tipo, nes esu vienas iš dviejų specialistų, be kurių produktas kas dien nebūtų pagamintas. Tačiau, kaip ir sakiau, dirbu ne pagal specialybę, o sutartyje 8val darbo laikas, 5 dienos savaitėje. Nors taip aišku nėra, nes dirbu tol, kol pagaminame produktą. Bet jei paliks mane viena specialistu, ir teks dirbti kasdien iki galo ir dvigubai, tai jau virš mano sugebėjimų ir norų.

Tai tiesiog jei aš laikysiuos sutarties su darbdaviu, tačiau pvz atidirbęs 8 val uždarysiu duris, ir darbdavys pasipiktines, kad neatlieku visų darbų iki galo mane atleis, galėsiu į biržą stot iškarto?

mano sutartis tai paprasta neterminuota be salygu, o darbo laikas oficialus 8-17, bet su realybe nieko bendro neturi nei salygos, nei darbas, nei darbo laikas. Esme sutartyje tarp ldb ir darbdavio, kurios as negaliu nutraukti, nebent noriu pailseti 6 mėn

Iki 12 mėnesių, tai čia gal kokiem invalidam ar kam.. Nes www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... parasyta, kad
"3. Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo trukmė – iki 6 mėnesių." Nors čia gan senokas..

O jei sutartį nutrauks darbdavys, ty atleis ne mano noru, ar galėsiu iš kart registruotis į biržą, be jokių 6 mėn?

Nes kokreti situacija tokia, kad dirbu net ne pagal įdarbintą specialybę, neaišku kokiu darbo grafiku (tabelio neesu dar matęs), ir ne gana to, nori išleisti vasarai atostogų darbuotoją, kurio darbus turėsiu daryti aš. Daug maž naudojasi kaip netingi, kad esu pririštas dėl šių subsidijų.

Kokių turiu išeičių?

ps. sutarties aišku nemačiau

Laba diena,

Noriu paklausti suprantančių. Ar galima įdarbinti darbuotoją pagal darbo įgūdžių rėmimą ilgiau nei 6 mėnesiams? Nes įsidarbinau lapkritį, ir man biržoj sako, kad išeiti iš darbo galėsiu tik liepą, nors mano skaičiavimu 6 mėn terminas baigiasi gegužės mėn. Ačiū.