Darbo biržos skiriamos subsidijos

sveiki, kaip teisingai užpildyti DB pažyma dėl subsidijos, forumo 48 psl., radau 2 variantus tai dabar nesuprantu kaip reikia. Darbuotojui priskaičiuotas DU 800 lt pažymoje prašo PSD įmokas išskaičiuotas ir išmokėto atlyginimo.

ačiū už pataisymą ir atsakymą.

Laba diena,

Noriu paklausti suprantančių. Ar galima įdarbinti darbuotoją pagal darbo įgūdžių rėmimą ilgiau nei 6 mėnesiams? Nes įsidarbinau lapkritį, ir man biržoj sako, kad išeiti iš darbo galėsiu tik liepą, nors mano skaičiavimu 6 mėn terminas baigiasi gegužės mėn. Ačiū.

Iki 12 mėnesių.
Jūs matėte įmonės sutartį su LDB
www.ldb.lt/Informacija/PaslaugosDarbdavia...

Iki 12 mėnesių, tai čia gal kokiem invalidam ar kam.. Nes www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... parasyta, kad
"3. Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo trukmė – iki 6 mėnesių." Nors čia gan senokas..

O jei sutartį nutrauks darbdavys, ty atleis ne mano noru, ar galėsiu iš kart registruotis į biržą, be jokių 6 mėn?

Nes kokreti situacija tokia, kad dirbu net ne pagal įdarbintą specialybę, neaišku kokiu darbo grafiku (tabelio neesu dar matęs), ir ne gana to, nori išleisti vasarai atostogų darbuotoją, kurio darbus turėsiu daryti aš. Daug maž naudojasi kaip netingi, kad esu pririštas dėl šių subsidijų.

Kokių turiu išeičių?

ps. sutarties aišku nemačiau

Darbo sutartį pasirašėte
Matėte joje įrašytas sąlygas, pareigybę, darbo valandas
Kiekvienas pasikeitimas DS turi būti derinamas su jumis.
Ir jokia Darbo birža čia nei prie ko.

mano sutartis tai paprasta neterminuota be salygu, o darbo laikas oficialus 8-17, bet su realybe nieko bendro neturi nei salygos, nei darbas, nei darbo laikas. Esme sutartyje tarp ldb ir darbdavio, kurios as negaliu nutraukti, nebent noriu pailseti 6 mėn

Kažką jūs čia "briedinate" :))
DS sąlygos turi atitikti jūsų realiai dirbamą darbą.
Kaip sakiau - Darbo birža čia nei prie ko.
Ji tik kompensuoja jūsų darbdaviui dalį jūsų atlyginimo.
Kuo jis džiaugsmingai naudojasi.
Bet tai neleidžia jam nesilaikyt Darbo kodekso reikalavimų.
O kaip jūs realizuosite savo teises - jau jūsų valia.
Yra ta pati Darbo birža, Valstybinė darbo inspekcija.
Bet pradžioje turite viską derinti su darbdaviu.
Aiškiai išreikšti savo teises.
Netekęs jūsų darbdavys neteks ne tik darbo jėgos, bet ir pinigėlių.
Jis turi jus brangint, o ne engt :))

Gerbia, ir brangina tipo, nes esu vienas iš dviejų specialistų, be kurių produktas kas dien nebūtų pagamintas. Tačiau, kaip ir sakiau, dirbu ne pagal specialybę, o sutartyje 8val darbo laikas, 5 dienos savaitėje. Nors taip aišku nėra, nes dirbu tol, kol pagaminame produktą. Bet jei paliks mane viena specialistu, ir teks dirbti kasdien iki galo ir dvigubai, tai jau virš mano sugebėjimų ir norų.

Tai tiesiog jei aš laikysiuos sutarties su darbdaviu, tačiau pvz atidirbęs 8 val uždarysiu duris, ir darbdavys pasipiktines, kad neatlieku visų darbų iki galo mane atleis, galėsiu į biržą stot iškarto?

Kad ne pagal specialybę, tai nėra esmė.
Esmė- turite dirbti pagal DS sąlygas.
Viršvalandžiai apmokami pagal DK
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Tiesiog pasiskaitykite, kad ir 120, 127 straipsnius.

Sutartyje su DB ir DS įrašyta tas pats - vadybininkas. Bet dirbu specialisto darbą. Ten ir darbinaus, bet darbdavys pamatęs, kad nesenai baigęs mokslus, įdarbino kaip vadybininką, kad gautų pinigų, bei pririštų mane 7 mėn.

Ši tema aišku spręsis pokalbio su darbdaviu metu, tačiau noriu turėti stiprių argumentų šioje situacijoje.

Turėčiau tikriausiai reikalauti keisti DS, tačiau tada ir taip baigtusi sutartis su db, nes nebeatitiktų įgudžiū rėmimo programos. Todėl darbdavys tikrai nekeis. O jei pakeistų, nutrūktų reikalai su db, tą pačią dieną ir paduočiau pareikškimą išeiti ;D

Bandyti dirbti pagal DS? Vadybinku? Ieškoti nustatytų funkcijų pareiginiuose nuostatuose, laikytis įstatų ir vidaus reglamentų? :)
O gal ginti savo teises per įvairias organizacijas?

Kaip turėčiau elgtis?

Beje, tikiuosi darbdavys jokiais būdais su db sutarties pratęsti negali?

Nu čia vieni nuskambėjo per TV, kai DB skirtas subsidijas naudoja ne pagal paskirtį.

Parašykite, prašau, kokią sumą reikia rašyti į DB formą, pildant organizavimo išlaidų pažymą, jeigu subsidijuojamo asmens DU - 1000 Lt. Tas, kuris jį moko, skiria 21 proc. savo laiko, už tai jam skirtas 100 Lt priedas. Mano galva, į 8 ir 9 laukelius (priemokos dydis) reikia rašyti 100*1,3098=130,98 Lt. Ar taip?


Ačiū atsakiusiems

Laba diena. Gal žinote ar žada pratęsti darbo biržos " Darbo įgūdžių rėmimo" programą?

Kaip pildomi dokumentai DB, kai sutartis baigiasi mėn. vidury.
Kokį DU žiniaraštį pateikti bei tabelį? Daryti atskirai DB ir įmonei?

sveiki,
reikia pristatyti pazymas darbo birzai del "integravimo i darbo rinka skatinimo"
del pirmos pazymos visaks aisku - surasau atlyginima, mokescius ir tt.
taciau antrojojo pazymoje reikia surasyti darbuotojo atsakingo uz mokyma duomenis uz menesi. taip pat dokumenta pagrindzianti islaidas. ir dabar kyla klausimas. pvz:
to darbuotojo atlyginimas 1000lt, tarkim mokymui jis panaudojo 20% laiko (200 lt). tai dabar tuos 200 lt jam reikia atskirai sumoket, ar cia ieina i tuos 1000 lt ir darbo birzai tiesiog uztenka pristatyti apmokejima uz ta 1000 lt atlyginima, ar dar turi buti atskirai kazkoks apmokejimas?
aciu

200 yra priedas, to priedo išmokėjimas ir yra svarbus darbo biržai.

aisku aciu. o nuo tu 200 reikia mokescius moket sodrai?

sveiki, noriu paklausti ar gera būtu koresp.iš darbo biržos gautų subsidijų.

Prisk. K 4461
D 6113
Kai gaunu D 271
K 6113

Taip