O čia jau rimta. Prašysime, kad perrašytų. Jis mums yra padaręs ir finansinių nuostolių, dėlto esam parašę įspėjimą ir supažindinę pasirašytinai. Taip nesinori būti budeliais ir atleisti pagal straipsnius, nes ir išmokų paskui negaus. Bet jau darbe nebesinori šio žmogaus matyt, nes neaišku ką dar pridarys. Tapo labai neatsakingas.

Mes irgi dėl to suabejojom. Darbuotojas dirbdamas pažeidinėjo pareigybines instrukcijas, nekreipė dėmesio į žodines pastabas. Tad pasiūlėme išeiti iš darbo savo noru. Bet žinom, kad nelabai ir nori išeiti. Ar nebus tyčia neteisingai parašęs? Gal visgi prašyt, kad perrašytų?

Ačiū, o jau manėm, kad teks prašyt perrašyt.

Sveiki. Turiu klausimėlį. Žmogus parašė pareiškimą, kad nori išeiti iš darbo. Bet parašė taip: "...prašau mane,..., asmeniškai prašant IŠLEISTI iš darbo nuo š.m. lapkričio 20d..." . Tai ar galima tokį prašymą suprasti, kaip "ATLEISTI iš darbo"? Toks žodžių žaismas turi skirtingas prasmes. Ar visgi tinkamai parašyta?

Ačiū Aradija. Taip ir padarysiu.

Sveiki,
neteisingai paskaičiavau GPM (per mažai išskaičiavau iš algų už rugpjūtį ir rugsėjį), kaip ištaisyti šias klaidas? ar reikia:
- įsakymo dėl perskaičiavimo?
- papildomo užmokesčio žiniaraščio, kuriame darbuotojai matys koks išskaičiavimo skirtumas ir pasirašys?
- o gal būtų galima iš spalio mėn. darbo užmokesčio išskaičiuoti tą skirtumą (ten maždaug po 2 litus išsiskaičiuos) ?