O ar bus galima atleisti darbuotoją A suėjus terminui?

Laba diena,

mūsų viena darbuotoja A dirba pagal terminuotą DS kol kita darbuotoja B vaiko priežiūros atostogose t.y. iki 2015-06-01. Darbuotoja A pateikė pažymą kad laukiasi tuo tarpu darbuotoja B parašė prašymą pratęsti atostogas kol vaikui sueis trys metai. Atsižvelgiant į šį prašymą buvo pratęsta ir darbuotojos A sutartis (ar tą tikrai reikėjo daryti jeigu žinojome kad ji taip pat laukiasi?). Ar galėsime atleisti darbuotoją A suėjus terminui ir kai bus praėjęs vienas mėnuo po nėštumo ir gimdymo atostogų?

O čia atsirado dar vienas kėblumas. Darbuotoja, kuri dirba pagal terminuotą darbo sutartį taip pat laukiasi. Taigi atleisti jos šiuo metu mes negalime pagal LR DK. Tai man dabar tiesiog rašyt sutarties pratęsimą jai, o paskui laukti kol ji išeis į nėštumo ir gimdymo atostogas? visai susimaišiau...

Ačiū. O dar dėl pavaduojančios darbuotojos sutarties, kokį sutarties pratęsimo pagrindą reikia įrašyti?

Laba diena,
reikia pagalbos kaip teisingai įforminti DS pratęsimą jeigu situacija yra tokia: Lidija priimta dirbti pagal terminuotą darbo sutartį Monikos atostogų vaikui prižiūrėti pabaigos iki 2015,06,01. (kol vaikui sueis du metai). Dabar Monika prasitęsė atostogas iki 2016.06.01 kol vaikui sueis trys metai. Kaip Lidijos sutartyje įrašyti pakeitimą? Ar turi būti parašytas koks nors prašymas? Jei ne tai kokiu pagrindu suformuoti DS pratęsimo sąlygas?

Ačiū