Gal kas esate susidūrę su tokia situacija: po išbandymo laikotarpio buvo nustatyta, kad jis netinka toms pareigoms, kurioms buvo priimtas. Buvo nuspręsta jį perkelti į kitas pareigas toje pačioje darbovietėje. Ar galima naujoms pareigoms vėl nustatyti bandomąjį laikotarpį? Nuomonės, kurias girdėjau, labai prieštaringos. Nes DK 105 str. numato, kad išbandymo laikotarpis gali būti nustatomas "norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui". O nenustatomas (vienas iš atvejų) kai perkeliamas į kitą darbovietę darbdavių susitarimu.
Gal kas nors domėjotės tokia situacija ir esate gavę kažkokius oficialius išaiškinimus?
Ačiū