Išbandymo laikotarpis darbo sutartyje darbdavio ar darbuotojo iniciatyva

Darbuotojas pats rašo prašymą prieš 10 dienų iki atliedimo, galima taip? (jei darbdavys sutinka atliesti už 10 dienų)

Su situo man irgi nesenai teko susidurti, darbuotojui bandomasis laikotarpis pasibaiges nebuvo ir jis nusprende iseiti is darbo. DS irasyta fraze kad bandomasis laikotarpis skirtas paziureti ar darbuotojas tinkamas pareigoms. Tai tokiu atveju darbuotojas jau turi isdirbti ne 3 o 14 dienu po prasymo atleisti is darbo iteikimo?

Jei DS nenurodyta, kas ką išbando, tai, nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbuotojas gali darbdavį įspėti prieš 3 dienas.

Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstama dėl išbandymo.
Išbandymas (ne ilgiau 3 mėn.) gali būti nustatomas siekiant patikrinti (paskirtis):
- ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui ( ne ilgiau kaip 6 mėn.),
- stojančiajam dirbti pageidaujant patikrinti, ar darbas jam tinka.
Išbandymo sąlyga turi būti nurodoma darbo sutartyje, kieno iniciatyva.
Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip 3 mėn., įstatymuose numatytais atvejais gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai. Skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis. Išbandymo terminas negali būti pratęsiamas.
Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe (sirgo).
Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš 3 dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.Padoru suėjus bent 2/3 termino. Atleidimas pagal DK 107-1.
Jei išbandymas nustatytas siekiant patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios (nesutinkantis darbuotojas gali kreiptis į teismą). Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš 3 d. Atleidimas pagal DK 107-2.
Kai išbandymo terminas pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais.

Kaip jau ankščiau minėta, tokiu atveju nustatytas išbandymo terminas yra niekinis, arba galiojo tik darbuotojo naudai, vadinasi atleisti, pagal DK nuostatas, dėl nepatenkinamų bandomojo laikotarpio rezultatų, negalėsite. Darbuotojas turi rašyti prašymą.

Jei darbuotojo netenkina darbas (ka jis suvokia, dirbdamas per isbandymo laikotarpi), jis privalo rasyti prasyma atleisti nepasibaigus isbandymo laikotarpiui ir nurodyti, kad darbas jo netenkina (del sveikatos, darbo pamainomis ar pan.) ir nurodyti data, nuo kada nori nutraukti darbo sutarti. Jei darbdavio netenkina darbuotojo darbas, jis isakyme suformuluoja, kodel netenkina. Tai butina, nes jei tikrins VDI, garantuotai prikibs del motyvacijos.

Norime atleisti darbuotoji kuris buvo priimtas pagak DS 4punktas Nustatomas išbandymo laikotarpis"3 mėn.darbdavio iniciatyva"
Praėjo dar tik mėnuo dabar norime atleisti, parašysime jam įspėjimą prieš 3d kad jis atleidžiamas pagal DK 105str.1d.kad nepraėjo bandomąjo laikotarpio, priskaičiuosim kompensacija už nepanaudotas atostogas kiek jam priklauso ir viso gero.Ar viskas čia bus pagal įstatymą ,nes pirmą syki susidūriau ?

Iš DK
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

Kompensacija mano nuomone darbuotojui nepriklauso.

Išeitinė išmoka ir kompensacija už nepanaudotas atostogas yra skirtingi dalykai.
Kompensacija už nepan.atostogas priklauso.

Atsiprašau, suklydau

O aš kažkodėl buvau įsitikinusi, kad atleidžiant darbuotoją bandomuoju laikotarpiu nereikia jam mokėti kompensacijos už atostogas. Va bučiau pridariusi Visgi kartais žmogus skaitai knygą, o matai "špygą"..

Dar karta atsiprašau už klaidinimą, Ačiū už pataisymą Rolf.

DK 107str.1d.

Visiems labai dėkoju už atsakymus
atleisime pagal LR DK 107str.1d

Gal kas esate susidūrę su tokia situacija: po išbandymo laikotarpio buvo nustatyta, kad jis netinka toms pareigoms, kurioms buvo priimtas. Buvo nuspręsta jį perkelti į kitas pareigas toje pačioje darbovietėje. Ar galima naujoms pareigoms vėl nustatyti bandomąjį laikotarpį? Nuomonės, kurias girdėjau, labai prieštaringos. Nes DK 105 str. numato, kad išbandymo laikotarpis gali būti nustatomas "norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui". O nenustatomas (vienas iš atvejų) kai perkeliamas į kitą darbovietę darbdavių susitarimu.
Gal kas nors domėjotės tokia situacija ir esate gavę kažkokius oficialius išaiškinimus?
Ačiū

sveiki, dabar visai susimaisiau, ar galima darbuotojui pratesti isbandymo termina iki 6 men.?

skambinau i inspecija darbo sako: "bandomasis terminas yra 3 men, taciau gali buti pratestas neilgiau 6 men, istatymu numatyta tvarka. o kokia ta tavrka mes nzn, nera to istatymo.."

na DK 106 str. sako kad neilgiau kaip 3 mėn., o iki 6 mėn. galima nustatyti atskaitais atvejais (nu neaišku kokiais). Bet tai gal iš karto priimat reikėjo sutatyti ilgesnį

sveiki, jei darbuotojui nustatytas 1 men bandomasis laikotarpis (darbdavio iniciatyva), bet darbuotojas isdirbes tik 1 diena pats nori iseiti ir darbdavys sutinka atleisti ji dabar . tai koki staripsni turetumem pritaikyti?

[quote=keryda][/quote]
Darbuotojas rašo prašymą ir atleidžiamas - 127 str. 1 d.

Aciukas

ir dar gali tekti dirbti 14 darbo dienų, jeigu tik darbdavys taip norės.

Taigi rašė, kad sutinka atleisti ir nenorės tų 14 d.d.