Išbandymo laikotarpis darbo sutartyje darbdavio ar darbuotojo iniciatyva

sutinka sutinka, tegul eina sau

kas jau ten taip nepatiko, kad iš karto bėgi

Ir man įdomu..

oiiii ne as, cia tokia darbuotoja neapsisprendusi buvo , tai paleidom geranoriskai

užknisa tokie neapsisprendėliai - tik popieriaus gadinimas per juos

laba diena,
pardavėja dirba mėnesį, bandomasis nepasibaigęs. nemoka ir nenori dirbti, norėčiau ją atleisti. žodžiu buvo įspėta 100 kartų, bet išvadų nepasidarė.
kaip man viską teisingai padaryti kad nebūtų problemų dėl atleidimo?
rašyti kažkokį aktą kad blogai dirba ?

surašyti aktą, duoti susipažinti ir pasirašyti. Jei nepasirašo,tai ir dėl to sustatyti aktą. Dar geriau surinkti kolegų parašus. Poto įteikti įspėjimą dėl atleidimo ir po 3 d.d. atleisti.

Čia rasite atsakymą:
tax.lt/temos/16939-ispejimas-apie-atl...
Ir dar:
www.manager.lt/blog/articles/view/isbandymo-l...

dėkui

ačiū :) surašiau pardavimu vadoves akta direktoriui dėl slaptų pirkėjų apsilankymo ir kad žodžiu buvo įspėta kad rezultatai neigiami. parašiau reikalavimą pasiaiškinti kodėl tuo metu kai buvo pirkėjų ji žaidė kompiuteriu :) ir parašiau įspėjimą kad po 3 dienų bus atleista.
turbūt gana ?

Manau, gana.
O šiaip jau pas jus yra kur nors surašyta, kaip turi pardavėjas elgtis, ko neturi daryti, kokie reikalavimai jam keliami? Nes tai irgi svarbu. Besiskundžianti mergaitė gali pradėti įrodinėti, jog jos niekas neinformavo, kaip ji turi elgtis, ir t.t.

Manau, gana.
O šiaip jau pas jus yra kur nors surašyta, kaip turi pardavėjas elgtis, ko neturi daryti, kokie reikalavimai jam keliami? Nes tai irgi svarbu. Besiskundžianti mergaitė gali pradėti įrodinėti, jog jos niekas neinformavo, kaip ji turi elgtis, ir t.t.

[/quote]
yra pareiginės instrukcijos, kurioje parašyta kaip ji turi bendrauti su klientais. tai manau kad gal gana? ar ne? o tai tokia šustriakė dar sakė eis skųstis jei mes ją atleisim, nors 3 savaites visaip prašom kad pradėtų dirbti ir tikrai nenorėjom atleisti, manėm gal persilauš bet jau aišku kad tikrai išvadų nesidaro jokių

Dar vienas niuansas: kaip nustatytas bandomasis? Kiek laiko ji dirbo?

bandomasis 3 mėnesiai, dirba truputį daugiau nei mėnuo

Sukonkretinsiu: ar tiksliai nurodyta, kad darbdavys nustatė bandomąjį laikotarpį? Nes jei nėra įvardinta, tai vieni teisininkai traktuoja, kad abi šalys nustatė, o kiti traktuoja, kad darbuotojas nustatė. Tai čia reikia atsargiai.

Kitas dalykas: atleisti kaip neišlaikius bandomojo reikėtų ne anksčiau, nei po 2/3 šio laikotarpio. Tad turėtų būti dirbusi bent 2 mėnesius.

Čia jau iš teismų praktikos...

ooooooo, supratau. pas mus neparašyta kas nustatė, tai kiek perskaičiau internete tai supratau kad tada tiek darbdavys gali, tiek darbuotojas sutartį nutraukt.
aj bandysiu atleist nes man ne tik morališkai bet ir labai finansiškai neapsimoka kad ji ateina į darbą pasėdėt. skųsis tai skųsis.
ačiū Jums labai

ir turi būti aiškiai aprašyta (aktas ar tarnybinis pranešimas), ką ji ne taip daro, ko nedaro, kas netinka, ko nenusimano, kad būtų aiškus rašytinis pagrindas atleisti, kaip neišlaikius bandomojo.
O ne tai kad, šiandien man nepatiko jos šukuosena ar bliuskos spalva ir atleidžiu

Nu va, bent ateičiai žinokit. O dėl to, kieno iniciatyva nustatytas bandomasis, kai nėra įvardinta konkrečiai, tai čia neseniai teismas taip pasisakė, motyvuodamas tuo, kad taip gina silpnesnę sutarties šalį. Ir tada jau darbdavys nebegali atleisti pagal 107 str.

Panaši situacija buvo pas mano pažįstamus. Nenorėjo samdyti talkovo buho, tad pasamdė moteriškę "iš namų". Tokiom pat sąlygom norėjo atleisti pardavėją, pragaro kelius praėjo dėl kelių ne taip sustatytų sakinių darbo sutartyje.

na šiandien ne už ilgo važiuosiu, žiūrėsiu gal pati pareiškimą parašys. jei ne-bandysiu atleisti šitaip.
nes toliau ją laikyti tikrai nebeįmanoma. tokių "silpnesnių" dar paieškoti reiktų :)