Dėl dokumentų turėjau omeny: ar teks kas mėnesį rašyti vadovo įsakymus dėl dienpinigių Lietuvoje, tiksliau dėl apmokėjimo už kilnojamo pobūdžio darbą; ar IĮ viduje pasitvirtinti Tvarką ir ja vadovautis, skaičiuojant šį mokėjimą?Ar nieko nereikia, užtenka vadovautis tuo, kad neviršyti 50 proc darbuotojo bazinio DU dienai? Pvz mėnesiui DU yra sutarty 400,-. Liepos mėn yra 20 d.d., tai reiškia, kad už kiekvieną dieną, kuriai yra įrodomi dokumentai-krovinio važtaraščiai, galima mokėti, pvz 9,50 (svarbu neviršyti 10,-Eur)? Ir taip kiekvieną mėnesį. Ačiū

Iškilo klausimas, ar apmokėjimo suma už kilnojamo pobūdžio darbą išliko po liepos 01 d ta pati, t.y 5,70? Pagal 144str 8d. atrodo, kad lyg ir būtų galima daugiau mokėti, tik neviršijančią 50 proc bazinio darbo užmokesčio.
Ar teisingai suprantu? Tik ar reikia papildomų dokumentų? Ačiū

Kas galit, parašykit atsakymą į mano užduotą klausimą dėl nakvynės komandiruotėje. Ačiū

Sveiki, reikia kuo skubiau išsiaiškinti dėl komandiruotės užsienyje apmokėjimo. Mūsų įmonė teikia transporto paslaugas; vairuotojai pradės krovinius vežt ES šalyse. Mokėsime nustatytus dienpinigius pagal tai, į kokią šalį vyksta. Kaip suprantu, galima mokėti taip: veža krovinį į Prancūziją ir iš jos atgal. Užtrunka pvz 5d. Tai ir mokame 5 x 57= 285,- eur. Nesvarbu, kad pravažiuoja ir kitas šalis, bet tikslas yra Prancūzija. Ir įsakymą parašome, kad siunčiamas vairuotojas į tokią šalį. Darbo užmokestis sutarty yra 500,- eur. To
kiu atveju bus neapmokestinami dienpinigiai. O kaip daryti su nakvyne? Prancūzijos gyvenamojo ploto nuomos dienai norma yra 188 eur. Darbdavys sutinka juos sumokėti. Tokiu atveju klausimas: ar jie bus neapmokestinami? Ir, ar reikia, kad vairuotojas parvežtų įrodantį dokumentą už nakvynę? Gal, kaip ir dienpinigiams, užtenka įsakymo? Pakonsultuokite kas galite. Mums dar tik pradžia ir labai aktualu kuo greičiau tai išsiaiškinti. Labai ačiū