o kaip su tuo avansu, kaip su PVM, juk yra kažkokio ribos su avnasais ar galima mokėti už 4 metus iš karto

Sveikučiai, reikia patarimo


taip viena įmonė nori išsinuomoti 4 metams nešiojamus kompiuterius, jie yra mūsų prekės, pinigus jie sumoka iš karto už keturis metus. Dabar tą sumą aš apskaitau kaip ateinančių laikotarpių pajamas ir kiekvieną mėnesį paskelbdama pardavima dengiu su tą suma. o kaip su preke, ji automatiškai pavirsta turtu, kuris bus naudojamas ne vienerius metus ar mes turim šiuos nautbukus įsivesti į ilgalaikį turtą ir nurašinėti kiekvieną mėnesį nusidėvėjimą ar ne?

Pagelbėkit

o tarkim yra tokia situacija, žmogus pasiėmė atostogų nuo 03.07 iki 03.13 imtinai, 03.11 yra šventė, automatiškai už 03.11 žmogus gali dar atostogauti ir 03.14 dieną, ta diena jam apmokama kaip atostoginiai, o ką daryti jei žmogus nepasiėmė tos dienos už šventę iš karto o nori tarkim pasiimti dabar einant atostogų, kaip šitai įforminti ir ar už tą dieną reikia paskaičiuoti atostoginius?

Sveiki,
gal kas turit tokią formą, čia kai nori susigrąžinti žyminį mokestį elektroninė forma kažkokia, arba gal kas žino kur ją gauti

Help.

Sveiki,

noriu paklausti, darbuotojas išėjo atsotogų tarkim nuom 07.04 iki 07.10 imtinai, 07.06 šventė, kadangi už vieną švenčių dieną atostogų persikeliai vina diena tai aš paskaičiavau atostoginius už 5 dd.(dirba 5 d.d. savaitę), 5 atsotogų diena tai 07.11 aš ją tabelyje pažymėjau A raide ar gerai?

Sos

Sveiki,

kas galit padėti ar tikrai nuo šiandien nustatomas minimalus DU 550, kas gallit atsiųsti nuorodą ir kaip dėl gyv.pajamų mokesčio tarifo ar pasikaietė iš 33 į 24

SOs

Taigi atsakėm

Atleidžiant darbuotoją dėl darbuotojo kaltės manau kad nereikia 140 str. 2 dalis

gerai,

tarkim priklauso vieno mėnesio vidutinis darbo užmokesčio dydis, kaip išmoka, o skaičiuojasi kaip alga atsiminusuojant visus mokesčius

Labučiai,

man reikia pagalbos, dabar darbuotojas išeina pagal 129 str. dirbo tik 7 mėn., ar jam priklauso išeitinė išmoka vieno mėnesio vidutinio darbo užmoeksčio dydžio, kai pagal straipsnį ji yra mokama tik iki dvylikos mėnesių pradirbus.
Ir ar mažinant darbuotojų skaičių ne dėl darbuotojo kaltės priklauso ta išeitinė kompensacija.

SOS

na tikrai ne dėl šio klausimo o per savo aplaidumą

na aš dabar žiūrinėju 2004m, ir pastebėjau kad kai kurie likučiai už 2003m. nesueina, pasirodo buhalterė suvedė mokesčių paikitimus na ir sviruoja 4704, 4708 sąskaitos 95,70. Tai ar galima kažką daryti?

Sveiki,

norėjau paklausti, tarkim 2003m. pastebėjau klaidų, bet balansas jau priduotas ar 2004 m. galima daryti kažkokius koregavimus ir panašiai

Sos

tai kad balandžio 30d. nėra jokios šventės, kad 04.29 trumpinti darbo dieną, ką daryti kaip skaičiuoti 168 ar 167

Sveiki,

ištiko problema, skaičiuoju kiek pradirbo valandų 5 d.d. dirbantys darbuotojai ir mano skaičiai nesueina su 2005m. darbo laiko kalendoriumi, pagal mane 5d.d. darbuotojai dirbo 168val. o kalendoriuje 167val., nesuprantu kur reikėjo sutrumpinti valandas, jei 5 d.d. nieko neišpuola prieš šventes.

Sos

O jeigu skaičuojant paprastą darbo užmokestį ir ana mėnesį buvo priskaičiuotas tas papildomas du ar dabar skaičiuojant balandžio mėn. du reikia į vdu traukti ir už kovo mėn. priskaičiuotą tą papildomą dieną

Sveiki,

pagelbėkit, yra taip darbuotoja vieną kartą per mėnesį pasinaudodavo 1 laisva darbo diena pagal LR DK 214 str., skaičiuojant darbo užmokestį už tą dieną buvo skaičiuojama imant vidutinį darbo užmokestį, dabar šis darbuotojas išeina, noriu paklausti ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį kompensacijai ar reikia traukti tą papildomai apmokėta dieną.

Sos

Sveikučiai,

iškylo toks klausimas, 2004 m. pasirašėm patalpų nuomos sutartį, sumokėjom 2000 už 1mėn. + 2000 avansas dar už 1 mėn. tam atvejui, kai bus nutraukta sutartis kitais metais. Kaip skelbti tą papildomą nuomą aišku, 2005 m. kai pasibaigs nuomos sutartis tą papildomą sumą 2000 paskelbsiu sąn. bet noriu paklausti kaip su GPM tos papildomos nuomos sumos, man reikia skelbti 2004m. ar 2005m

SOS

Sveiki,

turiu tokią problemą, darbuotojas sirgo nuo sausio pabaigos iki kovo pbaigos, dabar man reikia paskaičiuoti dvi dienas, šiaip reikėtų imti trys paskutinius mėnesiu, tai kovą, vasarį ir sausį. Problema tame, kad darbuotojas nei vasario nei kovo faktiškai nieko neuždirbo, tai kaip ir iš ko man skaičiuoti vidurkį?

Sos

Sveiki,

tokia situacija, darbuotojas sirgo nuo 2005 01 27 iki 2005 02 18 stacionare, toliau liga pratestą dar per du pažymėjimus baigė sirgti 2005 03 25. Norėjau paklausti ar aš turiu skaičiuoti tik už dvi dienas ar kažkaip kitaip, jeigu yra nurodyta kad kai kurios dienos buvo stacionare.

Sos

Ačiū už formalę, labai pagelbėjot

Sveiki,

labai skubiai reikia darbuotojo asmeninė sąskaita ekselinis variantas, gal kas turit, tai forma kur pildoma kiekvienam darbuotojui dėl darbo užmokesčio

Sos

Sveiki,

norėjau paklausti žmogus susirgo kovo pabaigoje, balandžio 02 atnešė ligos lapą ar skaičiuodama 1 VDU galiu įtraukti kovo darbo užmokestį, ar man reikia imti gruodį, sausį, vasarį.

Sos

Vesta tu kam rašei Veronikai ar Slonik?

O gal kas turit parduoti, gal kam ji nereikalinga, esu Vilnietė?

O jei darbuotojas buvo parašęs prašymą leisti vieną dieną neatvykti į darbą su priežastimi, tai žymime tabelyje administracijos leidimu, o alga už tą dieną mokama ar ne?

O jei parašė pasiaiškinimą be pareiklavamimo aks tada, turi įtaką algai ar ne

Ačiū, o alga sumažėja vienos dienos apskaočiavimu ar ne taip?

Darbuotojas neatėjo visą darbo dieną, paaiškinimo kolkas negavom, kas tada

Labutis,

tokia situacija darbuotojas be priežasties neatėjo į darbą, pažimėjau pravaikštą PB, noriu paklaust kokią įtaką turi darbo užmokesčiui, kaip skaičiuojamas ir kokias nuobaudas taikyti. ką aplamai tokiu atveju daryti?

SOS