Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

noriu pasitikslinti, ar skaiciuojant dekreta iskaiciuojami atostoginiai? buhaltere pataria neimti atostogu. sitam forume kazkur skaiciau, kad atostoginiai iskaiciuojami... (o atostoginiai 100 proc? ar 80?). aciu uz ats.

pagal ta skaiciuokle,tai gaunasi,kad jei iseinu menesiu anksciau,tik kazkur apie simta Lt pasalpa mazesne butu.Na aisku per metus jau virs 1000 lt susidaro.

sveiki,
gal cia zinute truputi pro sali o labiau "i tema" temos lyg ir neradau

laukiuosiu ir nestumo/gimdymo atostogu galeciau eiti balandi, geguze arba birzeli.
2008 metu rudeni zenkliai pasididinau sau atlyginima (esu imones savininke) ir dabar kad ir kaip deliot tas atlyginimo padidejimas matosi skaiciuojant tuo naujus 9 ar 12 men laikotarpius.

mastau ar man jau ruostis moraliskai kokiems nors sodros ar vmi kratymams uz neva piktnaudziavima dirbtinai didinti atlyginima ar ne? Gal turit patirties, kokie atlyginimu didinimai sodrai/vmi atrodo itartini.

[quote=ciobrelis][/quote]
Sakyčiau, kad įtartina būtų, jei visada alga buvo ~1000, o keletą mėnesių pakelta daugiau negu dvigubai. Arba 10 metų iš eilės atlyginimas svyravo tik keliais šimtais litų, o staiga pakilo keliais tūkstančiais. Arba jei bendrai žiūrint visų darbuotojų algas jūsų vienintelės atlyginimas pernelyg iškrenta iš bendros masės. Aišku kiekvienu atveju galima rasti argumentų, o įtarimai ir lieka įtarimais kol nėra įrodymų

galite atostogas imti drąsiai, įsiskaičiuoja į pašalpos skaičiavimą ir skaičiuojami atostoginiai pagal VDU

esate įmonės savininkė, tai normalu kad jūsų atlyginimas didžiausias. aišku reikia žiūrėti kiek padidėjo tas darbo užmokestis, gal viskas gerai

[quote="vovere"]

tai va, aš tai argumentų turiu ir manau, kad įrodyčiau, kad čia ne kokie makliai, bet tik įdomu ar kur nors yra info, ar tikrai Sodra ar VMI tikrina tuos atvejus, ar baudžia ir kas lemia tuos tikrinimus.

na jei kelia įtarimų, tai perduoda FNTT, bet kiek teisybės neaišku. kol kas kiek žinau dar nei vienai pašalpos neatėm, išskyrus aišku kur ten į teismą jau padavė, kur akivaizdžiai buvo nesąmonė. o jei turite argumentų kaip apsiginti galite būti rami.
sausio mėn. viena nėštukė išėjusi į dekretą sakė kad kreipia dėmesį į antraeiles darbovietes

aciu

labuka,
turiu klausimeli drauges atzvilgiu..
jeigu dekretas jai prasideda 2009 05 15 o ji nuo liepos niekur nedirbo iki sausio 1 dienos,ir cia tik 800 lt gauna,tai paskaiciavus ir devyniu mnesiu gaunasi mazesne nei minimali pasalpa niekur nedirbant.ar as kaska netaip suprantu pagelbekit...gal net nebeapsimoka jai dirbti ir vargti..

nepatarsit nieks

sveikos,
gal galit padet man apskaiciuot.. nes niekaip negaliu suprast tos sistemos..
dabar esu 2.5 menesi niescia , gimdyt turciau rugpjucio pabaigoj.
iki vasario menesio atlyginimas buvo 800, o nuo vasario 2300 lt. tai kiek as gausiu motinystes pasalpa? gal galit paaiskint kaip ten skaiciuojama, nes kiek zinau iki balandzio menesio skaiciuoja 9 men.,o nuo balandzio 12men . ar kaip..? ir kokius ketvircius ten skaiciuoja..?
aciu

Visų pirma jum reikia žinoti, kada išeinate į dekretines. Gimdymo data čia neturi jokios įtakos. Jei dabar esate 2,5 mėn. nėščia, tai drįstu spėti, kad dekretines turėtų prasidėti maždaug birželio pabaigoje (dekretinių išeinama, kai esate 30 savaičių nėščia).
Motinystės pašalpa apskaičiuojama imant prieš tai buvusių 9 mėnesių vidurkį, o nuo 2009 m. liepos mėnesio iš prieš tai buvusių 12 mėnesių.
Vadinasi dekretą (jei tikrai išeinate birzelio pabaigoje) jum skaičiuos iš 2008 m. rugsėjo - 2009 m. gegužės mėnesių vidurkio.
O vaiko priežiūros atostogos maždaug pagal mano skaičiavimus jums turėtų prasidėti lapkričio pradzioje (kad zinoti tikslia data, reikia tikslios išėjimo į dekretą datos), tokiu atveju vaiko priežiūros atostogas skaičiuos iš 12 mėnesių vidurkio 2008.11 - 2009.10

Daugiavaike mama laikoma moteris, turinti 3 ar 4 vaikus?

dekretą skaičiuoti turėtų pagal 2008 09 01 - 2009 05 31 (jei išeinate į dekretą biržely)
vaiko rpeižiūrą turėtų skaičiauoti pagal 2008 10 01 - 2009 09 30 (jei išeinate vaiko priežiūros atostogų spalio mėn.)
pridedu skaičiuoklę bandykite pasiskaičiuoti. reikia užpildyti geltonus langelius PAŠALPŲ SKAIČIAVIMO ATMINTINĖ su 12 mėn.xls

jei turi 3 vaikus, yra daugiavaikė

dekretą turėtų skaičiuoti pagal 2008 08 01 - 2009 04 30 mažesnės nei 496 lt mėnesiui vis viena nemokės nors ir gausis mažesnė. tačiau, o kaip su darbo stažu, ar turi jį pakankamą? nes jei trūks, tai negaus visai jokios pašalpos.
nebent yra studentė ar iki 26 m.

iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos Jūs turite ne trumpesnį kaip 7 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą; Nuo 2009 m. liepos 1 d. – ne trumpesnį kaip 9 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius, nuo 2009 m. spalio 1 d. – ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą
Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi apdrausti asmenys, kuriems suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, jeigu jie iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Nuo 2009 m. liepos 1 d. – ne trumpesnį kaip 9 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius, nuo 2009 m. spalio 1 d. – ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

aisku..jei turi staza pakankama,tai gali iseit is dabartinio darbo?ar nebus taip kad net minimalios pasalpos nebegaus????

deja išeit iš darbo negalima, nebent iš karto kitur įsidarbinti arba jei dirba keliose darbovietėsa, kadangi į dekretą ir vaikopriežiūras turi išleisiti bent viena įmonė, o jie niekur nedirbs taip pat negaus pašalpos. deja

jei atostogavote 08 ir 09 mėn, tai teisingai padarė.