padekite

Pertvarkymo atveju visus darbuotojus reikia atleisti pagal teisingai parašė - paskaičiuojate TIK DU už IĮ dirbtas dienas.

NESĄMONĖ.
Pirmadienį aiškinsiuosi.

O kada SoDroje SĄMONĖ buvo?
Aš parašiau kaip buvo realiai, o kaip turi ar gali būti...
Vienintelis minusas, kad ilgiau dirbusiems darbuotojams nutrūksta darbo stažas... Bet nieko ne...

Matai, Elyte, aš realiai ir komentuoju iš tų įmonių patirties, kurios persitvarkė. Negi skirtinguose VSD skyriuose skirtinga tvarka?
Čiupsim Samajaną - jis neseniai persitvarkė. Sakė, nieko su darbuotojais nereikėjo daryti išvis.

Šiandiena jau dirbau šia linkme
Nes mūsų skyriau svedėja mane pasiuntė ant trijų raidžių, kai paprašiau paaiškinti kokiu įstatymu ji remiasi, nes DI konsultuoja jog tikrai nieko teikti nereikia. Kadangi pildau 2-SD tai DI norėjau sužinoti kokios bus iš to pasekmės, jei neskaičiuoju jokių išeitinių ir t.t.Tai teko padirbėti telefonu net iki VSDFV , ten man pasakė kuo remiantis ir paaiškino kodėl jiems reikia tokios info, kaip visuomet nelabai įtikinama, bet tokia yra tvarka ir nieko čia nepadarysi.

Aš - Kaune - 314 kabinete - ten galvoja ir reikalauja būtent taip - taip ir padariau. Nors, sąžiningai, ir jos nelabai gaudosi ką reikia daryti, nes masinis pertvarkymas tik prasidėjo - aš buvau antra šiais metais. Gal dabar jau kas ir pasikeitė (iš SoDros pusės nebūtų nieko nuostabaus )

Taip, taip - VDI sako nieko nereikia, bet, kai užsimeni, kad SoDra rekialauja kitaip - SoDra teisi. SoDroje perjungė bent jau su 7 specialistais kol viena teikėsi pasakyti apie 2.104 kaip pagrindą. Nežinau kas čia teisus, aš, pagaliau jau pabaigiau tą nesamonę.

Tai kad tame 2.104 nieko apie tai nerašo

[quote=Loreta]Tai kad tame
Sutinku, bet apie tai reikia klausti SoDros konsultantus, kurie ir taip jau nieko apie nieką nežino.
Jei sąžiningai, Loreta, aš padariau kaip prašė ir pasistengiau pamiršti, nes, įtariu, tą tvarką dar ne kartą pakeis, o man direktorių po 5 dienų įdarbinti - jau problemos...

[quote=Loreta]Tai kad tame
Pertvarkiau 2008 metais iš IĮ į UAB , tai tik į DS parašiau visiems darbuotojams kokiu pagrindu pasikeitė įmonės statusas, Klaipėdoje SODRA net nepaklibino :)

LR Civilinio Kodekso () 2.104 str. 1 dalis nustato, kad pertvarkymas - tai juridinio asmens teisinės formos pakeitimas, kai naujos teisinės formos juridinis asmuo perima visas pertvarkyto juridinio asmens teises ir pareigas. Juridinio asmens pertvarkymas tai ne jo reorganizavimas, nes šiuo atveju, juridinis asmuo nesibaigia (nenutraukia savo veiklos), o tik keičia teisinę formą.
DK 138 straipsnyje yra nurodyta, kad įmonės (įstaigos ir organizacijos) savininko, jos pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius su darbuotojais. Šitaip pertvarkant įmonę darbuotojas gali būti atleidžiami iš darbo, jei dėl tokių pertvarkymų teisės aktų nustatyta tvarka faktiškai yra mažinamas darbuotojų skaičius.
Taigi pertvarkomos IĮ darbuotojai nėra atleidžiami ir iš naujo priimami, nes po pertvarkymo tęsianti veiklą UAB nenutrūkstamai perima visas IĮ teises ir įsipareigojimus, tame tarpe ir teises bei pareigas, atsiradusias iš iki pertvarkymo pasirašytų sutarčių (tame tarpe ir darbo sutarčių).
Plačiau čia:
www.teisescentras.lt/index.php/lt/individualios-imo...

Labas rytas,
Pranešime 2-SD priežastį reikia nurodyti -draudėjas pertvarkomas (priežasties kodas – 04), o tai ne tas pat kas priežastis - atleidimas. Todėl pranešime yra rašoma tik DU suma bei įmokų suma nuo DU,taip aiškina SODRA
Man nepavyko gauti tiesaus atsakymo, kokiu įstatymu ar kitu teisės aktu šis reikalavimas atsirado, buvo nurodoma į 2.104 str., kuriame aiškiai rašoma jog pertvarkius įmonę yra tęstinumas bei VSDFV direktoriaus įsakymas , kuris išleistas 2007-06-15 Nr.V-256 (6.4 p.). ten tik parašyta kokią reikia nurodyti priežastį. Tad taip ir neaišku kuo vadovaujantis SODRA reikalauja pateikti pranešimus visiems darbuotojams 2-SD ir 1-SD ?
Jei įmonėje dirbtų tik keli darbuotojai , tai gal ir nieko, tačiau jei įmonėje dirba 30 ir daugiau darbuotojų, tai tik reikia įsivaizduoti kiek papildomo atsiranda buhalteriui darbo

Sveiki,

gal kas nors turite šviežesnių žinių?
Turiu omeny, kuo vadovaujantis (be 2.104 str.) Sodrai reikia teikti 2SD ir 1SD dėl pertvarkymo?
Aš, kaip jau kažkas aukščiau ir minėjo, linkusi tiesiog vykdyti Sodros reikalavimus, tačiau savininkai nori matyti juodu ant balto aiškiai parašyta kokia tvarka kam kaip ir už ką ir t.t.
Bandžiau klaustis pas inspektorę - negalėjo atsakyti ir pasakė, kad tiesiog tokia tvarka...