darbo teisė

kažkodėl kadrai spaudžia į 136 1d. 4 p., o norisi rasti geresnį varijantą, kaip retai būna dabar iš darbdavio pusės, atleidžiant invalidą tenkintų tas kelias per 129, 130 ir 140, tačiau kodėl visi stengiasi per 136??

Tuomet gerai, šis straipsnis kaip tik ir sako, kad Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo.
Atleidus pagal šį straipsnį jam priklausytų jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Išmoką gali darbdavys skirti ir didesnę nei numato DK pagal jo darbo stažą įmonėje, tačiau tai nėra privaloma.

P.s. Kai rašysite komentarą nepildykite laukelio tema, tokiu būdu nesukursite diskutuojamu klausimu naujos temos.
Tiesiog paspauskite arba "POSTREPLY" tai bus be cituojamo teksto arba "Quote" su cituojamu tekstu

tačiau kelias palankesnis atleidžiamam darbuotojui įmanomas?129 str.4 d. 130 str. 1 d. ir iš to 140 str.1 d. 5 p.? jam išeitų 5 mėnesių VDU išeitinė.

Ačiū už pastabas, naujokė esu dar šiam forume

Labiau jo situacijai tiktų 136 str. 1d. 4p.
Tačiau jei vadovas sutinka atleisti pagal 129 str., tai irgi nebūtų pažeidimas, kai darbdavys negali , t.y neturi galimybės paskirti darbuotoją į kitas pareigas tinkamas jam pagal sveikatą.Nes 50 proc. darbingumas, tai nereiškia, kad tokį darbuotoją jau galimą atleisti visai kaip nedarbingą.

dėkoju už sugaištą laiką.