Kaip elgiatės su vadovais kurie nepaiso įstaymų?

O išeitines kompensacijas ar mokate?

Už aplaidų buhalterijos vedimą atsako vadovas

Jeigu priešo negali nugalėti, reikia jį apkabinti ir susidraugauti. Lygiai taip ir su šefais. Tada bus daugiau naudos.

Tavo labai geras jumoro jausmassssss

o as tai ramiai dirbu- tik pasakau, kad jei del to bus problemu - as perspejau.Todėl vis koreguoju ir koreguoju....

Labai veiksminga sudrausminimo priemonė - auditas. Tik gaila, kad tai tinka ne visoms įmonėms. Jei direktorius yra ir savininkas, tai jis audito tikrai nesamdys. Prieš 6 metus pradėjau dirbti naujai įsikūriusioje įmonje, tai iki ašarų susiriedavau su direktoriais dėl įstatymų laikymosi. Po pirmojo auditorių apsilankymo (ypač po išvadų) situacija pasikeitė į gerą. Dabar, jei aš su kuo nors nesutinku ar reikalauju, būna tik klausimas - kur parašyta.

Gal klausimas ir ne į temą... Gal kas susidūrėtė su tokia situacija? Padaviau prašymą dėl atleidimo iš darbo, praėjo 14 dienų bet manęs niekas nenori išleisti. Na neleidžia ir viskas, sako nėra kas tave pakeičia. Pyktis labai nenoriu nes dirbu mažame mieste o paskui bijau darbo negauti niekur. Nors pati esu kadravikas, bet išeities nematau išskyrus gilų susipykimą. Gal kas nors taip pat buvote susidūrę su tokia situacija?

mano atveju auditas nepadejo, nes jis tu, kuriu dok neturejo, pasake kad yra, bet dabar neranda, taip ir praejo..o kad ju jis neprasases, tai.....
del isejimo is darbo, man tai baisu pagalvot, nes neissivaizduoju, kaip sureaguotu,taciau mes esam susitare, kad kai galvosiu apie isejima, tai turiu jam pries 2 men pasakyt:), ir manau, kad tai jam ne toks jau trumpas laikas susirasti pamaina.

o xxienes atveju, tai manau, kad pasakyciau, kol susiras kita, as galiu jiems padeti, bet tik po savo kito darbo arba laisvalaikiu...aisku ne uz dyka:)

Tai iiš kokio miesto Astulka busi, gal galėtum man padėti, darbas pagrinde su sąskaitomis ir variklis kadrai

O gal kas žino kaip reikia daryti tokiu atveju: moteris turi vaiko auginimo atostogas iki jam sueis treji metai. bet ji nusprende nutraukti darbo sutarti anksciua. Kiek laiko darbdavys pagal įstatymą gali ją sulaikyti darbo vietoje, (faktiškai ji atostogauja)?

as is vilniaus, bet kolkas padeti negaliu, nes ir taip daug darbo turiu, o be to man uztenka tiek, kiek gaunu algos, todel nesiruosiu (kolkas) laisvalaikio aukoti papildomam darbui. Aciu uz pasiulyma:)

sveiki
prašau jūsų patikrint mano atostogų kompensacijos skaičiavimą:

vidutinis atlyginimas : 26,00Lt
už laikotarpį: 11mėn. 16 k.d.

skaičiavimas: 28k.d./ 12 mėn. *0,7 = 1.63 d.d. (per mėnesį)
per 1 mėnesį vidutiniškai 30,42 k.d. (365 k.d./ 12 mėn.)

Taigi: 11 mėn. *1,63 d.d.= 17.93 d.d.
1,63 d.d. (per mėnesį) * 16 k.d. / 30,42 k.d.= 0.86 d.d.

17,93+0,86 =18,79 d.d.
18,79 d.d * 20LT = 375.80 LT (atostogų kompensacija) ????
ar gerai?

oi norėjau į naują temą įtraukt....