Del premiju ismokejimo

Imone nusprende darbuotojams ismoketi "bonusus" (premijas) uz gera darba. 2002 jokiu sukaupimu sioms moketinoms sumoms nedarome, nes akcininkai buvo nenusprende kiek mokes. Dabar jau turime audito isvada ir akcininkai paskyre tam tikra suma pinigu ismoketi premijoms. taigi, ar galime rasyti, kad tai premija ne uz 2002 metus, o tiesiog uz gera ir ilgalaiki darba ar panasiai? Ar tokios premijos mazina imones apmokestinamaji pelna? Ar vis tik man reiketu koreguoti 2002 metus ir deti sia suma kaip moketina darbuotojams, ko labai nenoreciau daryti?

Atsiprasau, kad nepasirasiau, cia rase RamuneS, namuose neturiu slaptazodzio.

yra galimybė atsisiųsti el. paštu pamirštą slaptažodį

Na tai jei akcininkai nusprendė tą sumą panaudoti premijų mokėjimui, tai pelno paskirtyme tas ir atsispindės. Pelno paskirstymas paprastai daromas suvedus metų rezultatus, tai yra kitais finansiniais metais. Todėl darbuotojams mokėtina suma atsiras jau 2003 metais. O apmokestinamojo pelno tos priskaičiuotos darbuotojams sumos manau nemažins.

Akcininkai nusprende is pelno ismoketi tik dividendus, o premija skirti kaip eiline vienkartine premija, ne is pelno. Ar tada reikia ka nors rodyti pelno paskirstymo ataskaitoje?

Vis tiek turi būti surašytas akcininkų susirinkimo protokolas. Turi būti aptartos visos išmokos (dividendai, rezervai ir t.t.). O 2003 m. išmokos darbuotojams galite įforminti kitaip. Ne vadinkite jos premijomis. Akcinių bendrovių įstatymas 22str. 3p. "Uždarojoje akcinėje bendrovėje privalomi valdymo organai yra visuotinis akcininkų susirinkimas ir administracijos vadovas." Administracijos vadovas gali priimti sprendimą išmokėti darbuotojams skatinančias išmokas (vadovo įsakymas).

Elena, ačiū už atsakymą - apforminisim kaip darbuotojų skatinimo priemonę.

Dar vienas klausimas (Elenai). Jei ismokesim kaip statninancias ismokas darbuotojams, tai jos nemazins pelno? Ar reikia skaiciuoti mokescius sodrai?

LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBINIO SOCIALINIO DRAUDIMO Į S T A T Y M A S . *34 straipsnis. Valstybinio socialinio draudimo įmokos 1.Drausdamas asmenis, išvardytus šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalies 1 ir 2 punktuose, darbdavys privalo mokėti nustatyto dydžio valstybinio socialinio draudimo įmokas. 2. Įmokos skaičiuojamos ir mokamos nuo kiekvienam apdraustajam apskaičiuoto atlyginimo už darbą. Atlyginimo suma, nuo kurios skaičiuojamos įmokos, negali būti mažesnė kaip kiekvieno kalendorinio mėnesio minimali mėnesinė alga. [2 dalies redakcija nuo 2004 m. sausio 1 d.: 2. Įmokos skaičiuojamos ir mokamos nuo kiekvienam apdraustajam priskaičiuoto atlyginimo už darbą, įskaitant ir kitas išmokas bei kompensacijas, taip pat nuo priskaičiuotų sumų, kurios skiriamos darbuotojui (tarnautojui) premijuoti ir skatinti. Darbo užmokesčio suma, nuo kurios skaičiuojamos įmokos, negali būti mažesnė kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimali mėnesinė alga.] *Pastaba. Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 34 straipsnyje nustatyta tvarka taikoma mokant valstybinio socialinio draudimo įmokas nuo pajamų, gautų nuo 2002 m. sausio 1 d.

PMĮ 17 str. komentaras: "<...> 6. Kai kurių išlaidų rūšių pripažinimo leidžiamais atskaitymais paaiškinimai. <...> 6.21. Dėl darbo apmokėjimo ir kitų su darbu susijusių sąnaudų. 6.21.1. Sąnaudomis, priskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomas užmokestis už atliktą darbą arba dirbtą laiką, apskaičiuotas pagal įmonėje taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas - vienetinius įkainius, valandinius (dienos) tarifinius atlygius, mėnesines algas; padidintas apmokėjimas už darbą kenksmingomis, labai kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą nakties metu, kitais teisės aktuose ir įmonės kolektyvinėje bei darbo sutartyse numatytais atvejais; priedai ir priemokos prie valandinių (dienos) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių bei mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose ir įmonės kolektyvinėse bei darbo sutartyse; .....; premijos už atitinkamo laikotarpio darbo rezultatus bei vienkartinės premijos pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą, mokamos iš darbo apmokėjimo lėšų (išskyrus atvejus, kai jos mokamos iš pelno);..."