papildomas uzmokestis pavaduojant darbuotoją

Reikia pavaduoti viena darbuotoją atostogų metu.
Ar yra nustatytas koks nors procentas papildomo darbo uzmokescio uz pavadavima?

Man irgi butu idomu suzinoti.
Kiek pamenu padidejus darbu kruviui, kai pavaduojamas darbuotojas atlyginimas turetu buti mokamas didesnis. Girdejau tai is darbo inspekcijos darbuotojo, taciau savo zodziu pagristi negaliu.

Negi niekur nevyksta pavadavimai?

Na tai kiek suprantu reik rašyti įsakymą dėl pavadavimo ir darbuotojui už pavadavimą mokėti atlyginimo skirtumą...

Musu imoneje sudarant darbo sutartis yra papildomai nurodomi kai kurie papildomi susitarimai del pavadavimu ir t.t.ir apmokejimu. Kai reikia pavaduoti direktorius raso isakyma (pavaduos nuo tada iki tada) ir pagal darbo sutartyje nurodytas salygas paskaiciuojamas papildomas atlygis.

Kiek galit ar kiek negaila tiek ir pridėkit prie atlyginimo už papildomą darbą, kad ir nėra sutartyje numatyta. Taip sąžiningiausiai. Tokio procento nėra kiek reikia pridėti. Aišku būtinas įsakymas.

Skirtumas gali būti mokamas tuo atveju, kai pavaduojamasis gauna didesnį atlyginimą. Geriausiai mokėti X% priedą už pavadavimą. Reikia atkreipti dėmesį, kai kalbama apie pavadavimą, pvz., skyriaus viršininko. Jeigu yra skyriaus viršininko pavaduotojo etatas, tai pavaduotojas už viršininko pavadavimą negali gauti priedo, nes ir taip jis yra pavaduotojas.