Darbas antroje darbovieteje isejus i motinystes (tevystes) atostogas

Sveiki,

prasau padeti, o tai visai susibalamutijau..
Esu isejusi motinystes (tevystes) atostogom, bet man pasiule kita darboviete darba..ar galeciau iseiti dirbti i kita darboviete antraeilem pareigom, pusei etato ir tuo paciu buti motinystes (tevystes) atostogose iki vaikui sukaks vieneri? Jei galiu dirbti ir gauti SoDros ismokama pasalpa, tai kokia man darbo sutarti reiketu sudaryti su nauju darbdaviu- terminuota, neterminuota, autorine? Bet autorine mano atveju nelabai tinka..
Busiu labai dekinga uz informacija, o tai jauciuosi pakliuvus i keblia situacija.

Jeigu pradėsi dirbti (pirmaeilėse ar antraeilėse) nebegausi motinystės pašalpos.Jeigu pradėtum dirbti kai vaikučiui sueis 1 metai, tai šeimos pašalpa (93,.. LT) mokama nepriklausomai ar dirbi ar ne. Reikia skaičiuoti kas geriau amsimoka. Motinystės gauni 60proc. nuo buvusio d. užmokesčio, minus GPM.

As skambinau Sodrai, pasalpa bus mokama jei dirbi kitoje darbovieteje, t. y. ne toje pacioje, kur pasiemei motinystes atostogas.

p. s. Sodra dabar moka 70% , o ne 60%