DARBŲ SAUGA

ka daryti jei imoneje darbuotojai nebuvo supazindinami su instrukcijomis, bet visi pasirase... ar reiktu juos instruktuot?

logiskai mastant reiktu?!

Teoriskai - taip, praktiskai - priklauso nuo aplinkybiu: jei darbuotojas kelis ar keliolika metu dirba savo darba imoneje, vargu ar ka naujo isgirs. Bet - sazinei nuraminti, verciau prainstruktuokite.

Aš galvoju - jei yra kažkokie specifiniai nauji įrengimai, naujos technologijos - būtina instruktuoti. Taip apsaugosite ne tik save, bet ir darbuotoją. Įvykus nelaimingam atsitikimui, tiesiog jausitės padarę viską, ko reikia, kad tai neįvyktų. O ir darbuotojas, galbūt, elgsis atsargiau.
Tarp kitko, sūnus dirbo Airijoje. Ten darbų sauga itin aukštame lygyje. Kasdienė darbų saugos specialistų priežiūra ir kontrolė. Tai, manau, duoda naudos.

ĮI persitvarkeme i UAB - kaip su darbo sauga, ar reikia viskas is naujo pertvarkiti ? Ar testi darbo sutarciu Nr...
Aciu

Pertvarkius įmonę, pasikeitė tik juridinio asmens (t.y. įmonės) statusas. Visose darbo sutartyse įrašykite, kad "Darbo santykiai pasikeitus IĮ"..." į UAB "..." tęsiasi" ir toliau numeruokite. Darbo saugos žurnaluose analogiškai parašykite, kad "2007 ... ... IĮ "..." buvo pertvrakyta į UAB"...".

Gal kas galėtų pasufleruoti kur rasti tipinę civilinės ir darbų saugos inžinieriaus pareiginę instrukciją?

Vyr. buhaltere imoneje saugos ir sveikatos specialiste ir taip pat direktorius yra praejes saugos ir sveikatos kursus. Ar reikia instruktuoti direktoriu ir jam pasirasyti zurnaluose? Ir ar reikia vyr. buhalterei save instruktuoti ir pasirasyti zurnaluose?

Manau, kad ne, nes juos jau instruktavo ir atestavo pažymėjimus išdavusios atsakingos institucijos. Tik pažiūrėkite tų pažymėjimų galiojimo terminą!

vienam darbuotojui yra sutrumpintas darbo laikas del vibracijos, mes ta masina nurasem ir nupirkom kita, dabar jis vazineja su kita, bet jam darbo laikas liko sutrumpintas, tai kaip dabar padaryti kad jis dirbtu visas 40 valandu per savaite?

Į darbo sutartį įrašykite darbo laiko pakeitimą ir parašykite įsakymą. Tik: ar pats darbuotojas sutinka dirbti 40 val. darbo savaitę?

as tai galvoju, gal geriau butu padaryti tos masinos visus matavimus, ir jeigu nevirsija leistinu normu tik tada jam padaryti pilna darbo savaite

Reikėtų atlikti tos naujos mašinos vibracijos matavimus. O tada pagal tai ir spręsti.

Mašina jau nurašyta ir nupirkta nauja. Įmonei, ko gero, 2 tokių mašinų nereikia. Be to, ar bent galime įsivaizduoti, kiek kainuotų senosios mašinos išbandymai, patikrinimai ir kt.? Juk naujos mašinos visi technikiniai parametrai turi būti to įrenginio pase - kam juos pakartotinai tikrinti?

Pasiziurekit ar tikrai masinos pase yra ismatuoti butent tai masinai vibracijos pagreicio dydziai, turetu buti matavimai ant grindu, ant sedynes, ant vairo. Jei yra ir nevirsija leistinu normu tai viskas gerai.

reikes paziureti, aciu visiems uz informacija

Labas vakaras,
Norėjau pasiklausti žadėjo atvažiuoti darbo inspekcija labai šdomu ką jie tikrina:darbuotojo dokumentus, o dar ka įdomu būtu pasiruošti kiek įmanoma,niekad dar su jais neteko susidurti

Pasiruošk darbuotojų darbo grafikus, atostogų grafikus, darbo laiko apskaitos tabelius, visas darbo saugos instrukcijas ir t.t.

juos domina darbo sutartis, tabeliai, darbo grafikai,instruktažai, apmokėjimas viršvalandžių ir naktinio darbo,šventinių dienų, spec.drabužių apskaita.atostogų grafikai.

O ar neprasitarė, KOKIU TIKSLU atvažiuoja? Gal būt, tirti jūsų darbuotojo (esamo ar atleisto) skundo?