dingo darbuotojas

sveikučiai, su praėjusiom Žolinėm

Nespėjau po švenčių atsigauti, kai užpuola visokie rupesčiai. Vienas darbininkas dingo jau 2 mėn. Pradžioj, kai skambinom sakė, kad serga, vėliau buvo telefonas atjungtas. Rašėm perspėjimus, bet laiškai grįždavo, atseit paštas nieko nerado. kaip elgtis, kiek dar žmogų laikyti. O gal atleisti? O kaip? Už pravaikštas? o jei jis serga? o jei mirė? Kur rasti tokią info? Ir apskritai ar tai darbdavio pareiga jį surasti? Fui, pavargau............
Prašau pagalbos

Dar mažai rūpeščių turi? Seniai už pravaikštas reikėjo atleisti.

Mes tokiais atvejais : 1. Surašome d.vietos ir laiko patikros aktą 2.Siunčiame perspėjimą, kad atvyktų pasiaiškinti - registruotu laišku su pranešimu apie įteikimą ir perspėjimą kad neatvykus iki xx d.bus atleistas
3.Rašome įsakymą - papeikimą ( atvykus ar passiaiškinus) ir vėl išsiunčiame reg. laišku.Arba įsakymą - atleidimui (neatvykus ir nepasiaiškinus )
Popierizmo daug, bet geriau apsidrausti.

Būtų viskas aišku, bet žmogus sakė kad ligonlapį turi, o jei rimtai serga, gal jis ligoninej. kadangi artimos šeimos neturi, tai kas žino, kas atsitiko. VDI sako reik laukti 120d, o tada tik galima atleisti už PB

o kodėl būtent 120 dienų?

O ką daryti su tokiu pradingėliu?:
Išvažiavo į JAV; pradžioje rodėme kaip komandiruotę 183d., bet jam ten patiko ir pasiliko jau 1,5m. Šiaip ryšys su juo yra - jis net įmonės dalininkas. Sutinka kad nemokėtume atlyginimo, bet pareiškimo neatsiunčia.