Išeitinė išmoka

Darbuotojas gavo invalidumo grupę.Darbdavys jį atleidžia pagal DK 129 str. Ar darbuotojui priklauso išeitinė išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo stažą toje įmonėje?

Straipsnius iš DK rašai, tai kodėl negali pasižiūrėt ne tik 129str. bet peržvelgti ir kitų straipsnių?
140str. Nutraukus darbo sutartį pagal šio kodekso 129str, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinė mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamčjį stąžą toje darbovietėje...
Aiškiau ir būti negali...

skaičiau ir 140 str. ir supratau kas ten parašyta. Tačiau viena moteris sakė, jog ja atleido darbdavys pagal 129 str. ir neišmokėjo išeitinės išmokos. Vadinasi darbdavys pažeidė įstatymą. Taip?

Nežinau, gali būti, kad pažeidė. Reikėtų konkrečiai aiškintis situaciją. Gal buvo darbuotojo kaltė, bet tokiu atveju turėjo įrašyti kitą straipsnį. Beja, ar atkreipei dėmesį į 129str 4 dalį? Invalidus galima atleisti tik įpatingais atvejais!

Taip, atkreipiau į tai dėmeį. Ačiū už informacija :)