Moters atleidimas iš darbo turinčiai vaiką iki 3metų

Sako, neteisk ir nebūsi teisiamas. Tikrai kartais esame nepakantūs kažko nesuprantantiems (pagal save žinau). Bet gal ir mes ne visada viską suprantame ir kartais kvailai klausiame Gyvenkime draugiškai, juk pavasaris atėjo, saulutė šviečia

Loreta tavo informacija pasenus, jei moteris išeina motinystės atostogų iš vienos darbovietės, galima darbintis į antrąją ir jokių išmokų ji nepraranda. Tikreikia DI pasidomėti kiek val. galima dirbti antroje atsižvelgiant į savo pareigas.Plačiau apie tai rašoma- www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616

Būtų tiesiog puiku jei žmonės nežinodami nekomentuotų mat tikrai galima stipriai suklaidinti

Nu nesusišnekat juodai
Skaičiau tą sodros išaiškinimą-
Nutraukus darbo sutartį, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas taip pat nutraukiamas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų dviejose darbovietėse, jis gali sugrįžti dirbti į vieną darbovietę ir toliau gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, perskaičiuotą pagal draudžiamąsias pajamas, gautas toje darbovietėje, kurioje jis vis dar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų.

Kas čia ką kur klaidina?

Irmina, pavasaris turi būti visiems, o ne tik kiaulėms.
Pasilieku prie savo nuomonės .
andrinx, ;).

Aggu, žmonės stengiasi tau padėti, o tu dėl to pyksti. Loreta teisingai parašė, tik tu neįsiskaitei

Taip, nutraukus darbo sutartį- pašalpa irgi nutraukiama, bet jei jos nenutrauki, išėini į motinystės atostogas, po to paraleliai įsidarbini į kitą darbovietę, tada tu dirbi + gauni išmokas. Kas čia nėra aišku Jums andrinx?

Man??? Man tai čia viskas aišku . O vat tu ginčijiesi neįsiskaitydama į tai, kas parašyta. Ir dar- menkas patarimas- klausimus formuluok ir uždavinėk korektiškai, jei nori gauti atsakymą.

Pagalvojam iš kitos pusės - turėčiau mažą vaiką, kurį auginčiau viena, išmestų iš darbo - nežinau ar stogas nepavažiuotų. Juk nepasakysi metų vaikiukui, kad neduosi valgyti, nes darbo neturi...
Aišku, tai nesuteikia teisės reikalauti iš mūsų problemų sprendimų ir dar pykti, jei pašnekovų nuomonė nesutampa su jos nuomone.

Viešpatie, juk aš visiškai nepykstu, dėl ko...?????Nu ką aš neteisingai esu perskaičius?
Pati taip dibau, iš vienos buvau išėjus motinystės atostogų, o į kitą įsidarbinus, jokių sodros išmokų aš nepraradau. O diskusija nulinė užvirė, tiesiog aš paklausiau ar priklausytų neišnaudotų atostogų kompensaciją išeinant vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks 3 metukai. Gavau atsakymą, kad NEPRIKLAUSYS. Ačiū.

Na ir kas dar tau neaišku, a? Klausinėji nesąmonių ir dar atsakymų nesupranti
Geeeeeras
Ko gero pakeisiu nuomonę

Tai gal todėl ir išmeta, kad TAIP elgiasi ir darbe ? Reikia ir darbdavį suprasti, jis tik žmogus:).

Jooo, gerai tu čia pavarei. Tai dabar aš dar ir psichiškai nesveika patapau.Ir klausimus blogai formuluoju. Nu persiprašau tsakant.

Aggu, idomumo dėlei- tu kuo dirbai?? Ar darbo kodeksą bent akyse matei? O vertėtų- tada nekiltų tokie klausimai....

Tu vistiek neperskaitei, ką Loreta rašė - jei atsiskaitysi vienoje darbovietėje (buhalterių žargonu tai reiškia - išeisi iš darbo) ir įsidarbinsi kitoje - pašalpos mokėjimas nutrūks

Atleisk, Aggu, jei įžeidžiau, tikrai to nenorėjau. Tiesiog būna tokių situacijų, kai ir labai stiprus žmogus pasielgia ar pasako tai, kaip paprastai nesielgtų. Visi mes čia nešventi. Ir pykstame ir nusikalbame ir nesuprantame. Aš tik žmogus

Tuoj, griebiu prosą ir trenkiu kam nors, kas pirmas pro duris įeis

IRMINA - forumo šventoji .

Ir dar KOKS .

Tai aš tai puikiai žinau, matyt nesusišnekam, mat aš neesu buhalterė ir žargonų nežinau.
Irmina, nepykstu, bet gan skaudžiai parašei, neesu vargšė, ir stogas man tikrai nevažiuoja.
andrinx, jei parašysiu, kad valytoja, matyt paglostyčiau jum savimeilę..?
Nugi nesipykstam

Mano savimeilės glostyt tikrai nereikia ....Tiesiog čia didžioji dalis vis dėlto su buhalterija kažką bendro turi ir dažnai susišneka, o čia juodai jokio susišnekėjimo- kaltini žmogų, kad žinios pasenę, kad klaidina, o iš tikro- niekas nieko neklaidina, tiesiog tu neįsiskaitai į tai, kas parašyta.