DK 129 str.

Jeigu su darbuotoju sutarta, tai atleiskit abipusiu susitarimu su išeitine, kiek priklauso, nuo rytojaus. Juk jeigu žmogus sutinka anksčiau, tai ir forminkit pagal susitarimą - 125, o ne 129 str.
Kam jums tas 129 str.?

Zmogus siandien suzinojo, kad nuo rytoj jo paslaugu nereikia... tai koks skirtumas tuomet pagal koki str. atleidziamas, ismokas priklausancias gaus, pasirasys kad sutinka ir viskas? tiesiog ar taip galima?

Tai aišku, kad viską galima susitarti ir įforminti. Ant direktoriaus įsakymo apie atleidimą tegu pasirašo: susipažinau, sutinku būti atleistas nuo tada ir tada su išeitine išmoka už 2 mėn. Tada sutartyje apiforminat pasirašo visi ir kvit.

Na gerai, bet tokiu atveju jam nepriklauso pinigeliai uz du ispejimo menesius, ar galima susitarti, kad mokama uz keturis men kompensacija (gaunasi juk tas pats 2+2). Du jam priklauso uz staza, du uz ispejima, jei 129 str. butu. Ir kaip iforminti? - irasas darbo sutartyje ir toks "susitarimas", abieju pusiu pasirasytas, kad atleidziamas pagal 125 str, neaiskinant aplinkybiu...

[/quote]

Pats geriausias variantas, kai pagal susitarimą, dalyvauja tik dvi šalys, niekas nebeturi teisės kištis ar aiškinti, kaip daryti. Tiesiog tariatės, kaip jums ir darbutojui priimtina.
Tada jokie tikrintojai neprikibs.