DS nutraukimas kai darbuotojas nebegali eiti pareigu
H
2005-11-04 12:59
haidaja
labas diena,
darbuotojas pristate Neigalimo ir darbingumo nustatymo tarybos Isvada del darbo pobudzio ir salygu, kurioje nurodoma, kad gali dirbti tik 5-6val per diena (darbingumo netekimas 70%) taciau jis dirba toki darba, kai turi dirbti daugiau kaip 8 val(vairuotoijas ekspeditorius). Tai ar dabar galima ji atleisti be ispejimo pgl Dk 136str 4 d. bet dar pasiulius kt darba, t.y. koki jis galetu dirbti. Tokiu atveju reikia kad jis rasytu prasyma del perkelimo i kt darba ar pacio darbdavio iniciatyva turi buti siulomas kt darbas?
kaip visak iforminti? rasyti koki rasta kad neturime jums pasiulyti kt darbo ar kaip?
darbuotojas pristate Neigalimo ir darbingumo nustatymo tarybos Isvada del darbo pobudzio ir salygu, kurioje nurodoma, kad gali dirbti tik 5-6val per diena (darbingumo netekimas 70%) taciau jis dirba toki darba, kai turi dirbti daugiau kaip 8 val(vairuotoijas ekspeditorius). Tai ar dabar galima ji atleisti be ispejimo pgl Dk 136str 4 d. bet dar pasiulius kt darba, t.y. koki jis galetu dirbti. Tokiu atveju reikia kad jis rasytu prasyma del perkelimo i kt darba ar pacio darbdavio iniciatyva turi buti siulomas kt darbas?
kaip visak iforminti? rasyti koki rasta kad neturime jums pasiulyti kt darbo ar kaip?
Tiesi
4035
2005-11-07 09:01
Tiesi
2011-09-11 03-54
Baik kurti naujas temas 
ir žygiuok į paiešką. Tokia tema tikrai buvo kalbėta. 
haidaja rašė: labas diena,
darbuotojas pristate Neigalimo ir darbingumo nustatymo tarybos Isvada del darbo pobudzio ir salygu, kurioje nurodoma, kad gali dirbti tik 5-6val per diena (darbingumo netekimas 70%) taciau jis dirba toki darba, kai turi dirbti daugiau kaip 8 val(vairuotoijas ekspeditorius). Tai ar dabar galima ji atleisti be ispejimo pgl Dk 136str 4 d. bet dar pasiulius kt darba, t.y. koki jis galetu dirbti. Tokiu atveju reikia kad jis rasytu prasyma del perkelimo i kt darba ar pacio darbdavio iniciatyva turi buti siulomas kt darbas?
kaip visak iforminti? rasyti koki rasta kad neturime jums pasiulyti kt darbo ar kaip?
ir žygiuok į paiešką. Tokia tema tikrai buvo kalbėta.
haidaja rašė: labas diena,
darbuotojas pristate Neigalimo ir darbingumo nustatymo tarybos Isvada del darbo pobudzio ir salygu, kurioje nurodoma, kad gali dirbti tik 5-6val per diena (darbingumo netekimas 70%) taciau jis dirba toki darba, kai turi dirbti daugiau kaip 8 val(vairuotoijas ekspeditorius). Tai ar dabar galima ji atleisti be ispejimo pgl Dk 136str 4 d. bet dar pasiulius kt darba, t.y. koki jis galetu dirbti. Tokiu atveju reikia kad jis rasytu prasyma del perkelimo i kt darba ar pacio darbdavio iniciatyva turi buti siulomas kt darbas?
kaip visak iforminti? rasyti koki rasta kad neturime jums pasiulyti kt darbo ar kaip?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui